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南寧預(yù)算管理主管招聘 logo

南寧預(yù)算管理主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧預(yù)算管理主管最新招聘,青秀區(qū)8條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為6497元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多預(yù)算管理主管預(yù)算管理主管預(yù)算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
【技能要求】
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程造價或電力工程管理等專業(yè);
2、2年以上電力行業(yè)主管崗位工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識技能扎實,熟悉主網(wǎng)(輸電或 變電)概預(yù)算、風(fēng)電、新能源、充電樁業(yè)務(wù),具有2年以上電力工程概預(yù)算工作經(jīng)驗,有220KV、110KV等電壓等級的輸電、變電預(yù)結(jié)算編制工作經(jīng)驗,能獨立完成上述電壓等級的線路或變電類預(yù)結(jié)算工作,能熟練使用常用預(yù)算軟件博奧、博微、廣聯(lián)達(dá)等;
4、熟悉電力行業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作流程,熟練掌握招投標(biāo)、合同審定、預(yù)結(jié)算等工作;
5、持有預(yù)算員崗位證或造價工程師證書及電力工程相關(guān)執(zhí)業(yè)證書;
6、熟悉電網(wǎng)公司電力工程項目審查流程,熟悉配網(wǎng)項目設(shè)計流程;
7、具備較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、決策能力。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)配合成本部經(jīng)理管理工作,完成公司下達(dá)的招投標(biāo)、成本預(yù)算、結(jié)算工作;
2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
2025-08-02
3501423783@qq.com
一、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,電力造價、工程預(yù)算相關(guān)專業(yè),持有本專業(yè)(建筑、電氣安裝)二級造價員或者一級造價師證;
2、機電、電力工程主網(wǎng)、線路及農(nóng)配網(wǎng)改造工程、客戶工程預(yù)結(jié)算員工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮(不符勿投);
3、熟悉電力工程、熟悉施工工藝和材料市場價、能獨立進(jìn)行招投標(biāo)、結(jié)算審核事宜;
二、崗位職責(zé):
1、熟練電力工程預(yù)決算及博微、博奧、廣聯(lián)達(dá)、Autocad軟件,熟悉廣西定額,能獨立完成預(yù)決算工作;
2、負(fù)責(zé)公司施工項目期間進(jìn)度款核算;負(fù)責(zé)公司施工項目竣工結(jié)算、結(jié)算資料歸檔整理;
3、負(fù)責(zé)電力安裝工程(輸變電、配電、客戶工程)的招投標(biāo)、工程概預(yù)算、熟悉招投標(biāo)前施工成本測算及投標(biāo)報價;
4、負(fù)責(zé)審查施工圖紙,參加圖紙會審和技術(shù)交底,依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)計算各工程的變更工程量及造價,進(jìn)行變更方案及經(jīng)濟(jì)簽證單的審核工作;
6、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定,精通本專業(yè)知識;
7、負(fù)責(zé)配合公司市場人員對項目進(jìn)行快速成本估算及報價;
三、職位晉升及薪資待遇
1、職業(yè)晉升:造價部主管、造價部經(jīng)理
2、薪資構(gòu)成:月度薪資+項目年終獎金
2025-08-01
葉先生
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算
2、負(fù)責(zé)新項目團(tuán)隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團(tuán)完成管培生人才發(fā)展管理
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進(jìn)、工傷、商保理賠等
5、負(fù)責(zé)對外員工投訴、訴訟、仲裁事項等
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘要求
1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、員工關(guān)系
3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策
4、具備較強的溝通能力,責(zé)任心強,抗壓、吃苦耐勞
5、有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先。

銷售總監(jiān)

5000-8000元
2025-08-01
一、崗位職責(zé) 1.職位概要: 協(xié)助銷售部經(jīng)理管理公司的銷售運作,完成公司的銷售計劃和銷售目標(biāo) 2.工作內(nèi)容: (1)擔(dān)任銷售經(jīng)理在業(yè)務(wù)方面的助手,適時提供業(yè)務(wù)銷售策略建議; (2)隨時巡視業(yè)務(wù)部各崗位 …… ,督促工作、溝通意見,對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核; (3)建議銷售經(jīng)理任免業(yè)務(wù)人員,定期評估各崗位的工作人員,隨時給予各主管必要的工作方法指示; (4)定期向銷售經(jīng)理匯報銷售情況及客戶管理等工作 …… ,并執(zhí)行銷售經(jīng)理的指示; (5)協(xié)助銷售經(jīng)理制定全年銷售費用預(yù)算,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); (6)協(xié)助銷售經(jīng)理制定銷售任務(wù)指標(biāo),并執(zhí)行; (7)組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)處理各類市場問題
南寧-興寧區(qū) 3人 超市 民營 瀏覽:2
2025-08-01
陳女士
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司的整體規(guī)劃,協(xié)助主管制定年度促銷計劃及促銷費用預(yù)算; 2、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品推廣,做好售后服務(wù),建立良好的客戶關(guān)系; 3、按時按質(zhì)完成促銷活動的銷售統(tǒng)計報表; 4、促銷產(chǎn)品及贈品的設(shè)計 …… 、制作及發(fā)放管理; 5、競品信息的收集與反饋; 6、按照促銷計劃實施促銷活動。
2025-08-01
劉女士
人力資源經(jīng)理
財務(wù)等相關(guān)部門審計對接; 3、負(fù)責(zé)做好計量統(tǒng)計、設(shè)計變更及新增單價資料的收集、整理、編制,及時完成資料簽證工作; 4、負(fù)責(zé)施工過程中項目隊伍已完成工程量的核量、結(jié)算工作; 5、負(fù)責(zé)審查施工圖紙,依據(jù)圖紙記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整 …… 2.5年以上計量主管相關(guān)工作經(jīng)驗,接受過計量等相關(guān)知識的培訓(xùn)。 3.熟悉電力工程計量、園林綠化工程計量、公路/市政計量管理操作流程。 4.有良好的職業(yè)道德和協(xié)調(diào)溝通能力。
2025-08-01
南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308
一、崗位職責(zé) 1、幫助業(yè)務(wù)部門調(diào)整及確認(rèn)部門架構(gòu)、編制、崗位設(shè)置等人力資源配置相關(guān)內(nèi)容; 2、深刻理解公司招聘需求、用人部門招聘需求,制定招聘策略及計劃; 3、根據(jù)招聘策略及計劃,做好合理的預(yù)算, …… 包括年度預(yù)算、季度預(yù)算、項目預(yù)算; 4、完善公司招聘流程管理,包括需求、渠道、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié); 5、根據(jù)招聘策略及計劃,做好招聘渠道的開發(fā)、匹配、維護(hù)、評估、優(yōu)化工作,確保招聘渠道能有效精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人 …… 13、合理地安排招聘專員工作內(nèi)容,并做工作過程的輔導(dǎo)及結(jié)果的跟進(jìn); 14、完成上級主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
2025-08-01
韋女士
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、物流管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上市場/供應(yīng)部門團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗。 …… 4、具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊管理意識,敬業(yè)拼博,有較強的市場開拓能力和敏銳的市場洞察力,能夠有效維護(hù)供應(yīng)市場資源。 5、具備良好的口頭及書面表達(dá)能力,人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力強。 …… 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度工作計劃及部門預(yù)算,嚴(yán)格控制市場拓展相關(guān)費用支出,節(jié)省成本。 2、根據(jù)市場需求對供應(yīng)商進(jìn)行定期拜訪,了解供應(yīng)商的特點,合理安排及優(yōu)化供應(yīng)資源。 …… 4、部門日常管理,組織主管相關(guān)市場信息匯總進(jìn)行分析并給出指導(dǎo)意見。 5、異常事件處理與防范,幫助下屬協(xié)調(diào)處理異常問題,提高部門整體異常問題處理能力并減少事故率與投訴率。
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2025-07-30
人力資源部
崗位職責(zé):(可年后入職) 1、負(fù)責(zé)土建、市政、安裝等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨立完成土建、市政等工程項目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強的責(zé)任感,有較強的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資(3500-4000)+提成+餐補300+證書補貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,節(jié)日福利
南寧-青秀區(qū)-碧湖大廈 1人 建筑 投資 投遞:3人 瀏覽:104
2025-07-30
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)土建、市政、安裝等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨立完成土建、市政等工程項目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強的責(zé)任感,有較強的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
2025-07-30
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)安裝、土建、園林、市政等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨立完成安裝、土建等工程項目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強的責(zé)任感,有較強的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
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南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:6K-8K
  • 0.4%
    2K
  • 3.4%
    3K
  • 13.6%
    4K
  • 21.9%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
  • 15.1%
    8K-1W
  • 12.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專
    0.6%
南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 3-5年
    0.2%
南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,3-5年占0.2%。
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