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南寧拓展主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧拓展主管最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)19條青秀區(qū)18條,平均工資約為5425元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多拓展主管市場推廣策劃業(yè)務(wù)拓展主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
譚女士
崗位職責(zé):
1、通過電話、信函等方式提醒銀行、消費金融公司、小貸公司等機構(gòu)委托的逾期客戶,達(dá)到還款的目的;
2、能夠針對情況不同的逾期客戶靈活運用不同的談判策略以及制定相應(yīng)的還款方案
3、登記逾期情況,獲取、更新逾期對象相關(guān)資料信息;
4、完成上級安排的其他工作事項;
5、外訪收取逾期客戶資料。轉(zhuǎn)交法律函件。
6、工作時間為上午9:30-12:30 下午14:30-18:30 每天不要求打多少個電話,通話時長保持在2個小時即可。
工作要求:
1.年齡18-35歲,工作主動積極,談判能力強,思維敏捷,具備良好的心理素質(zhì);
2.良好的抗壓性和執(zhí)行能力,可適應(yīng)加班;周末單休,業(yè)績好的情況下可以雙休;
3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及解決問題的能力;
5.熟悉當(dāng)?shù)氐匦魏头窖?,普通話流利,計算機操作熟練;
6、工作薪資:試用期1-2個月,期間無責(zé)任底薪:2300加提成。表現(xiàn)優(yōu)秀者可以放寬條件提前轉(zhuǎn)正享受公司福利。未轉(zhuǎn)正前能力一般者月均工資在4000-5000之間較多,少部分表現(xiàn)優(yōu)秀者可到達(dá)7000-8000。轉(zhuǎn)正后工資全公司工資在6000以上。高者可達(dá)到2-3萬。轉(zhuǎn)正后享受公司福利。
公司福利:五險.績效獎金.全勤獎.工齡工資.部門旅游或戶外拓展.公司旅游.年末多一個月工資.。轉(zhuǎn)正滿一年的員工公司購買住房公積金。
發(fā)展空間:法務(wù)見習(xí)生—初級法務(wù)—高級法務(wù)—組長(平臺負(fù)責(zé)人)—主管—經(jīng)理
公司直招,不收取任何費用
崗位職責(zé):
1、協(xié)助項目主管進(jìn)行品牌業(yè)務(wù)推進(jìn)和部門管理工作;
2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營銷策劃、視覺呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進(jìn)工作
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運營推廣和宣傳活動,維護(hù)客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理
4、主動并有效的完成項目總監(jiān)交付的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆生優(yōu)先;
2、在校期間具有學(xué)生、社團或創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)歷
3、學(xué)習(xí)能力強,執(zhí)行力強,有上進(jìn)心、責(zé)任心,具備創(chuàng)業(yè)精神和高度的投入度,能與公司共同發(fā)展。
4、熟悉了解公司產(chǎn)品、客戶、業(yè)務(wù)操作流程、熟悉公司運營管理模式。
5、思想積極正面,形象氣質(zhì)佳。
福利待遇:
試用期2個月
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000+個人績效1000+高提成+項目提成+項目獎金+國內(nèi)外旅游+生日福利(綜合薪資5000-1w)
2、提供車費和話費補貼,有主管一對一培訓(xùn)。
3、給予完善的績效考核,年終獎金及及時調(diào)薪
5、完善的培訓(xùn)體制和晉升體制
6、帶薪年假,節(jié)假日紅包小禮品小福利
7、不定期組織豐富的業(yè)余集體活動(拓展,旅游,聚餐,年會等)
2025-08-02
人資部
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司主營產(chǎn)品(聯(lián)想商用產(chǎn)品,華為企業(yè)級產(chǎn)品)的渠道分銷。
2.負(fù)責(zé)渠道客戶日常拜訪及開拓所轄區(qū)域營銷網(wǎng)絡(luò),進(jìn)行商務(wù)洽談,拓展和維護(hù)客戶關(guān)系。
3.配合廠家完成區(qū)域銷售任務(wù)及相關(guān)工作,維護(hù)區(qū)域內(nèi)品牌生態(tài)。
4.推動項目進(jìn)展,協(xié)調(diào)溝通客戶需求,落實回款。
5.根據(jù)市場需求,執(zhí)行銷售計劃,完成銷售任務(wù)。
任職要求:
1.男女不限,大專以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷。
2.有良好的表達(dá)和溝通能力,性格開朗,思維開闊,邏輯性強,反應(yīng)快捷。
3. 熟悉華為、聯(lián)想等IT硬件設(shè)備廠商產(chǎn)品的優(yōu)先考慮。
4.具有1年以上IT服務(wù)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)或主機、安全產(chǎn)品等銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。
5.能接受省內(nèi)出差,部分區(qū)域需駐地(非強制,駐地福利更優(yōu))。
底薪(3500--4500)+補貼+高額提成,上不封頂
一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。
福利:
具有競爭力的激勵體系+公司統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)+法定節(jié)假日+每周運動俱樂部+暖心節(jié)日禮物+定期團建旅游活動
工作時間:周一至周五,9:00-12:30 ,14:30-18:00 雙休
晉升路徑:渠道銷售經(jīng)理--區(qū)域主管--城市總經(jīng)理--部門副經(jīng)理--部門經(jīng)理--渠道總監(jiān)

行政售后專員

5000-6000元
南寧-良慶區(qū) 6人 瀏覽:6
2025-08-01
7天 薪酬福利:底薪2200+提成(每接一通電話就有績效提成)+激勵獎金+節(jié)日福利+五險;月穩(wěn)定收入在4200-6000之間(上不封頂,多接多得) 團建福利:每月豐富的團建活動(如農(nóng)家樂燒烤,戶外拓展 …… 、球賽、音樂節(jié)、聯(lián)誼會等) 發(fā)展空間:通過積累服務(wù)經(jīng)驗與客戶管理溝通能力,可向資深客服、質(zhì)檢管理、培訓(xùn)導(dǎo)師、團隊主管等方向晉升; 白領(lǐng)工作模式,線上化辦公,無需外出地推,工作環(huán)境舒適且壓力性較小,同事關(guān)系融洽
2025-08-01
趙亮
、薪資:無責(zé)底薪3000+提成+五險+提供住宿,轉(zhuǎn)正后4000+,綜合表現(xiàn)好可以提前轉(zhuǎn)正;在職員工薪資水平為7000以上,提供具有競爭力的薪資; 2、免費培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+技能培訓(xùn)(營銷、管理)+職業(yè)拓展訓(xùn)練 …… (優(yōu)秀員工有機會派往分公司學(xué)習(xí)); 3、公司免費提供住宿(空調(diào)、洗衣機、廚房);不住宿沒有補貼; 4、公司不定時組織聚餐、BBQ、野營登戶外拓展活動,節(jié)假日福利,生日福利,每年有1~2次國內(nèi)外旅游; …… 5、晉升空間:見習(xí)生﹣主管 - 高級主管﹣副隊長 - 隊長 - 分公司副經(jīng)理 - 分公司經(jīng)理-集團副總 【你想了解的工作內(nèi)容在這】 主要是以服務(wù)為主,幫助移動用戶辦理套餐的升級,順便給符合條件的移動用戶免費辦理領(lǐng)取手機的活動以及解決移動號等其他問題等工作
2025-08-01
盧先生
工作內(nèi)容: 1、為大中小工程建設(shè)單位多層次階梯的需求量提供中高級建筑咨詢服務(wù); 2、根據(jù)公司提供的資源,通過網(wǎng)絡(luò)、微信、電話等方式拓展客戶; 3、無須經(jīng)驗,入職會進(jìn)行培訓(xùn),當(dāng)然你有銷售經(jīng)驗更好啦; …… 3、能力不錯的小伙伴,最快半年升主管帶領(lǐng)團隊哦,到時候收入更可觀!??!
結(jié)合產(chǎn)業(yè)項目的發(fā)展,拓展客戶資源,定期拜訪現(xiàn)有及潛在客戶,收集客戶反饋及需求,提升客戶滿意度和忠誠度。
2025-08-01
bgygxhr@163.com
崗位職責(zé):向市場拓展負(fù)責(zé)人匯報,主要負(fù)責(zé)市場拓展過程數(shù)據(jù)的管理,業(yè)務(wù)流程支持,碧拓系統(tǒng)的運維及營銷活動落地等工作。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.具有3年以上市場營銷工作經(jīng)驗,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、撰寫方案能力及營銷活動策劃及實施能力; 3.溝通協(xié)調(diào)能力較強,執(zhí)行力強,能夠接受廣西區(qū)域內(nèi)出差;
2025-08-01
薪資待遇: 1、無責(zé)任底薪+續(xù)費提成+課時提成+轉(zhuǎn)介紹+團隊續(xù)費/課時提成+五險 2、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、1對1帶教、項目制培訓(xùn)、階段式培訓(xùn) 3、豐富多彩的的戶外拓展、團體旅游; 4、年終獎金 …… ;節(jié)假日福利,生日祝福等 5、職業(yè)發(fā)展通道: 學(xué)管主管→學(xué)管經(jīng)理→分校校長→合伙人
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、協(xié)助總校長完成公司各項業(yè)績招生任務(wù)及指標(biāo),負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售業(yè)績及品牌宣傳等相關(guān)工作; 2、實施招生計劃,完成公司全年制定的銷售和盈利目標(biāo),協(xié)助校長全面貫徹教務(wù)以服務(wù)為導(dǎo)向進(jìn)行轉(zhuǎn)化工作 …… ,促進(jìn)完成轉(zhuǎn)化指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)教育管理部門、公立教育機構(gòu)、相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)等關(guān)系維護(hù); 4、完成上級主管交辦的其他業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
3、做好客戶的回款及售后服務(wù);(公司有六大業(yè)務(wù)板塊:企業(yè)工商注冊、財稅代理、企業(yè)資質(zhì)代辦、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、企業(yè)服務(wù)等 公司內(nèi)部有豐富的客戶資源提供,業(yè)務(wù)難度低,提成高,收入高) 4、優(yōu)秀人員做儲備主管培養(yǎng) …… 4、其他福利:豐富多彩的文化生活(如運動會、籃球賽、羽毛球、生日會、戶外拓展賽等)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銷售工作、拓展市場、組織策劃實施營銷方案; 2、代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、面見客戶、向意向客戶介紹公司產(chǎn)品、完善對老客戶的售后服務(wù)工作; 3、通過電話、微信、發(fā)布短視頻等多渠道開發(fā)市場 …… 晉升空間: 員工(3個月)-主管(3個月)-總監(jiān)(6個月)-副總/合伙人(12個月) 只要有能力,這里是沒有天花板的舞臺!
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銷售工作、拓展市場、組織策劃實施營銷方案; 2、代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、面見客戶、向意向客戶介紹公司產(chǎn)品、完善對老客戶的售后服務(wù)工作; 3、通過電話、微信、發(fā)布短視頻等多渠道開發(fā)市場 …… 晉升空間: 員工(3個月)-主管(3個月)-總監(jiān)(6個月)-副總/合伙人(12個月) 只要有能力,這里是沒有天花板的舞臺!
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銷售工作、拓展市場、組織策劃實施營銷方案; 2、代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、面見客戶、向意向客戶介紹公司產(chǎn)品、完善對老客戶的售后服務(wù)工作; 3、通過電話、微信、發(fā)布短視頻等多渠道開發(fā)市場 …… 晉升空間: 員工(3個月)-主管(3個月)-總監(jiān)(6個月)-副總/合伙人(12個月) 只要有能力,這里是沒有天花板的舞臺!
2、負(fù)責(zé)新客戶的拓展挖掘與潛在客戶群體的開發(fā),同時致力于現(xiàn)有客戶關(guān)系的維護(hù)與深化,確??蛻魸M意度與忠誠度。 3、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。 …… 3、相關(guān)經(jīng)驗:至少擁有3年以上銷售工作經(jīng)驗,具備出色的客戶溝通與業(yè)務(wù)拓展能力。 4、年齡要求:年齡要求在25至35歲區(qū)間。 …… 3000元+提成,平均工資達(dá)6000-8000+不上封頂,銷冠更是有望沖擊2W+ 還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)等等 一年一次晉升:產(chǎn)品經(jīng)理——企劃部主管經(jīng)理
約 69 個崗位
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南寧市場推廣/地推招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 14.4%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 20.3%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 12.4%
    8K-1W
  • 7.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.3%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    1.3%
南寧市場推廣/地推招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.3%,高中占2.7%,中專占1.3%,大專占1.3%,本科占1.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    2%
  • 5-10年
    0.7%
南寧市場推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占2%,5-10年占0.7%。
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費用標(biāo)準(zhǔn)
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