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南寧數(shù)據(jù)專員招聘 logo

南寧數(shù)據(jù)專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)專員最新招聘,青秀區(qū)13條江南區(qū)6條,平均工資約為5563元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
李女士
主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌美團(tuán)外賣、餓了么外賣、美團(tuán)團(tuán)購、大眾點(diǎn)評團(tuán)購、抖音團(tuán)購(常規(guī)團(tuán)購板塊)等線上運(yùn)營工作,包括且不限活平臺活動對接、營收的增長;
2、負(fù)責(zé)平臺常規(guī)和節(jié)點(diǎn)營銷活動策劃與執(zhí)行,策劃針對到店及到家線上平臺板塊的營銷活動;
3、熟悉各種線上平臺的運(yùn)營方式,對用戶及活動運(yùn)營情況進(jìn)行評估,促進(jìn)拉新及復(fù)購,對營業(yè)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向,定期復(fù)盤營業(yè)數(shù)據(jù)情況,包括但不限于收集市場競爭對手信息,競品的優(yōu)劣;
5、制定到店及到家線上業(yè)務(wù)板塊營業(yè)計(jì)劃,制定營業(yè)業(yè)績目標(biāo);
6、協(xié)助外賣專員完成外賣門店的相關(guān)工作,對外賣營業(yè)額指標(biāo)完成負(fù)責(zé);
7、針對新開門店線上運(yùn)營方案進(jìn)行制定及指導(dǎo),按相關(guān)節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤及優(yōu)化;
8、對接到店及到家業(yè)務(wù)板塊線上平臺對接人,就品牌每月費(fèi)用補(bǔ)貼及流量活動資源等進(jìn)行溝通及爭??;
9、針對到店及到家聯(lián)動拉新、促復(fù)購、提數(shù)據(jù)等進(jìn)行針對試點(diǎn)工作推進(jìn)。
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 5人 瀏覽:9
2025-08-02
公司簡介:
我們是一家專注于水利、電力、市政、建筑等行業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新型企業(yè),致力于為客戶提供高品質(zhì)的設(shè)計(jì)企業(yè)的解決方案。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)誠邀有志之士加入,共同開拓市場,實(shí)現(xiàn)共贏!
職位名稱:加盟推廣專員
工作地點(diǎn):南寧良慶區(qū)平樂大道15號五象綠地中心2號樓十六層1612號
招聘人數(shù):5人
薪資范圍:采用極具競爭力的 “底薪 + 提成” 模式,待遇有保障。
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)加盟業(yè)務(wù)的推廣與拓展,開發(fā)潛在加盟客戶,完成加盟招商目標(biāo);
2. 通過線上線下渠道(網(wǎng)絡(luò)平臺、電話、拜訪等)挖掘意向客戶,建立并維護(hù)客戶關(guān)系;
3. 為客戶提供專業(yè)的加盟政策解讀、合作模式講解及商務(wù)談判,促成合作簽約;
4. 收集市場動態(tài)及競爭對手信息,分析行業(yè)趨勢,優(yōu)化加盟推廣策略;
5. 定期整理客戶數(shù)據(jù),提交市場分析報(bào)告,為團(tuán)隊(duì)決策提供依據(jù)。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理、網(wǎng)絡(luò)推廣、設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:1年以上招商加盟、渠道拓展或網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 技能要求:
具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及客戶開發(fā)能力;
熟悉加盟流程,能獨(dú)立完成客戶洽談及簽約;
能快速掌握公司業(yè)務(wù)模式;
熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
4. 素質(zhì)要求:
目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)短期出差;
具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng)。
5、試用期三個月,使用期間內(nèi)也是同正式聘用一樣的薪資結(jié)構(gòu)。
福利待遇:
1. 薪資結(jié)構(gòu):底薪+高額提成+績效獎金,上不封頂;
2. 福利保障:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢;
3. 職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系,清晰的晉升通道(專員→主管→經(jīng)理);
4. 工作環(huán)境:年輕化團(tuán)隊(duì)、輕松氛圍;
加入我們,共創(chuàng)行業(yè)新未來!
應(yīng)聘方式:
請將簡歷發(fā)送至[郵箱地址],郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘加盟推廣專員+姓名”。
聯(lián)系電話:[聯(lián)系人及電話]
一、崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事支持:P2
- 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。
- 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動率、考勤異常等)。
2. 招聘協(xié)助:P1
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。
- 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3
- 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。
- 參與員工活動組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道;
- 會務(wù)支持。
4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作:P2
- 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記;
- 公司證件、檔案管理支持;
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持;
- 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求:
- 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。
- 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表)。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認(rèn)知)。
軟性素質(zhì)
1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。
2. 保密意識:嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。
3. 學(xué)習(xí)意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。
4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見習(xí)專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。
2025-08-01
人力資源部
4、根據(jù)公司制定收客目標(biāo),分析客戶數(shù)據(jù)、制定目標(biāo),配合OP促成訂單成交。 5、協(xié)助完成其他工作。 …… 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-副總(主管級及以上即可參與公司股權(quán)分紅) 工作地點(diǎn):金湖路26-1號東方國際商務(wù)港A座19樓(整層),地鐵3號線“埌西站”G出口直達(dá)
南寧-青秀區(qū)-五礦大廈 1人 瀏覽:5
2025-08-01
甘盛楠
5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時更新、補(bǔ)充客戶資料,以保持資料的有效性。 …… 無經(jīng)驗(yàn)者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。

銀行信用卡催收員

3000-15000元
南寧-青秀區(qū)-五礦大廈 1人 瀏覽:5
2025-08-01
甘盛楠
5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時更新、補(bǔ)充客戶資料,以保持資料的有效性。 …… 無經(jīng)驗(yàn)者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。
二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)短視頻文案腳本策劃和輸出,策劃主題創(chuàng)意,并根據(jù)創(chuàng)意文案/腳本進(jìn)行拍攝剪輯和后期包裝; 2、擬定短視頻運(yùn)營目標(biāo),統(tǒng)計(jì)運(yùn)營數(shù)據(jù),對視頻文案腳本持續(xù)優(yōu)化; 3、收集與整理適合公司采用的音頻影像等素材 …… ; 三、薪資福利 1、底薪4000(含文案KPI,配合新媒體剪輯專員輸出每月不低于900條視頻文案)+獎金+業(yè)務(wù)成交提成,綜合薪資4000-6000不上限、全勤、工齡、業(yè)績獎、分紅獎、購車基金等~
二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)短視頻文案腳本策劃和輸出,策劃主題創(chuàng)意,并根據(jù)創(chuàng)意文案/腳本進(jìn)行拍攝剪輯和后期包裝; 2、擬定短視頻運(yùn)營目標(biāo),統(tǒng)計(jì)運(yùn)營數(shù)據(jù),對視頻文案腳本持續(xù)優(yōu)化; 三、薪資福利 1、底薪 …… 4000(含文案KPI,配合新媒體剪輯專員輸出每月不低于900條視頻文案)+獎金+業(yè)務(wù)成交提成,綜合薪資4000-5000不上限、全勤、工齡、業(yè)績獎、分紅獎、購車基金等~ 2、上班時間周一至周五;周末雙休
2025-08-01
推動人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。 團(tuán)隊(duì)管理與能力提升: 直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。 …… 加分項(xiàng): 有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(理解薪酬專員工作)。 熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。 持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。 具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

媒體推廣專員

5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場 2人 農(nóng)業(yè) 瀏覽:8
2025-08-01
蘇女士
人力經(jīng)理
職位描述 一、工作職責(zé) 1、短視頻賬號的日常運(yùn)營,數(shù)據(jù)記錄和分析,促進(jìn)粉絲數(shù)量增長及活躍度; 2、負(fù)責(zé)短視頻賬號的文案策劃、文章編輯等工作:包括主題內(nèi)容的采集、撰寫、視頻拍攝,剪輯技能; 3、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容在平臺的宣傳策劃 …… 五、晉升空間:媒體推廣專員(1~2年)——媒體推廣主管(2~3年)——媒體推廣經(jīng)理(3~5年)——運(yùn)營總監(jiān)。
2025-08-01
人力資源部
7、整理并歸檔行程操作過程中的相關(guān)文件和資料,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 …… 薪酬福利: 1、周末雙休、帶薪年假、按國家法定假日休息; 2、年底獎金、六險(社保+補(bǔ)充醫(yī)療險)、管理層股權(quán)激勵; 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-副總(主管級及以上即可參與公司股權(quán)分紅
行業(yè)內(nèi)業(yè)績數(shù)據(jù)名列前茅!工作很穩(wěn)定,收入有保障! …… 4、專業(yè)化的晉升渠道:專員-組長-高級組長-主管-經(jīng)理(分公司合伙人)。 上班地址:青秀萬達(dá)甲2棟38樓3821 【小電驢上班,周圍都是停車位。地理環(huán)境方便快捷!】
2025-08-01
人事部黃女士
崗位職責(zé): 1.呼入電話管理 1)負(fù)責(zé)經(jīng)銷商所有呼入電話(包括展廳來電、垂直網(wǎng)站400電話、售后預(yù)約咨詢等)的接聽和分流轉(zhuǎn)接; 2)專業(yè)回答來電咨詢,記錄符合條件的潛在客戶數(shù)據(jù); 2.潛在客戶的意向判斷及線索分級管理 …… 1)匯總收集線索獲取專員收集的潛在客戶數(shù)據(jù); 2)致電6個月內(nèi)預(yù)購車的潛在客戶,核實(shí)其購車意向和基本信息; 3)針對購車意向在6個月后的潛在客戶進(jìn)行培育,將其購車意向往6個月內(nèi)轉(zhuǎn)化; 4)購車意向在
南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國際廣場 2人 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 上市公司 央企 瀏覽:57
2025-08-01
黃先生
了解顧客需求、解答顧客的咨詢; 2、熟練操作pos機(jī)收銀系統(tǒng),全場外卡結(jié)算,退換貨調(diào)賬; 3、負(fù)責(zé)停車收費(fèi)系統(tǒng)操作; 4、負(fù)責(zé)會員積分處理; 5、負(fù)責(zé)租借、禮品包裝、愛心管家等業(yè)務(wù)辦理; 6、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù) …… 、耗材的記錄工作,并及時匯報(bào)當(dāng)班領(lǐng)班; 7、負(fù)責(zé)辦公物料、服務(wù)用具、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理; 8、收集顧客意見和建議,接待顧客投訴,及時正確向當(dāng)班領(lǐng)班及客訴專員反映。
2025-07-29
梁經(jīng)理
1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后臺設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)規(guī)范,搭建數(shù)據(jù)監(jiān)測指標(biāo),完善數(shù)據(jù)報(bào)表格式,協(xié)助報(bào)表生成自動化。 …… 2.提供數(shù)據(jù)分析解決方案,熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)挖掘方法 3.2-3年服裝數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn) 4.統(tǒng)計(jì),財(cái)務(wù)管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 …… 6.有管理公司會員數(shù)據(jù)經(jīng)營者優(yōu)先 7.協(xié)助業(yè)務(wù)需求,數(shù)據(jù)應(yīng)用等具體項(xiàng)目落地實(shí)施
約 27 個崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K
  • 1.8%
    2K
  • 14.5%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 27.3%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 10.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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