
南寧數(shù)據(jù)分析崗招聘
桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)分析崗最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)11條青秀區(qū)9條,平均工資約為5563元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)分析崗大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
市場(chǎng)總監(jiān)(急聘)
12000-15000元2小時(shí)前陳女士一、崗位職責(zé)
為客戶提供和整合各類資源,提供全流程、全產(chǎn)業(yè)鏈增值服務(wù)。
1. 市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃:
根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定年度及長(zhǎng)期的市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃和策略。
2. 品牌推廣與宣傳:
制定并執(zhí)行客戶品牌的宣傳計(jì)劃及推廣活動(dòng),包括廣告、公關(guān)、社交媒體營(yíng)銷等,提升品牌形象和知名度。
3. 渠道管理與市場(chǎng)開(kāi)發(fā):
協(xié)助客戶管理并優(yōu)化現(xiàn)有的銷售渠道,拓展新的銷售渠道,增加銷售觸點(diǎn)。
參與新產(chǎn)品的市場(chǎng)定位和推廣策略制定,新產(chǎn)品發(fā)布,確保產(chǎn)品上市成功。
定期分析銷售數(shù)據(jù),提供市場(chǎng)洞察和策略建議,支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
4. 其他增值服務(wù):
為客戶提供資質(zhì)升級(jí)、品質(zhì)服務(wù)提升、規(guī)模以上企業(yè)申報(bào)等各類增值服務(wù)。
5. 負(fù)責(zé)客戶其中部分板塊業(yè)務(wù),對(duì)全過(guò)程服務(wù)進(jìn)行督促、檢查和指導(dǎo)工作。
將總裁前期對(duì)接各項(xiàng)工作按質(zhì)按要求落地執(zhí)行到位。
二、任職要求
1.教育背景:
本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):
具有5年以上市場(chǎng)總監(jiān)或類似高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:
對(duì)企業(yè)管理有深度認(rèn)知,精通市場(chǎng)營(yíng)銷策略, 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較高的個(gè)人綜合素養(yǎng)和分析、判斷處理事務(wù)的能力,到崗后能立即開(kāi)展工作。
能夠高效完成工作任務(wù)。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,有相關(guān)政府事務(wù)對(duì)接工作經(jīng)驗(yàn)和資源尤佳。
4.其他:五官端正、形象良好,請(qǐng)附個(gè)人證件照片;面試時(shí)請(qǐng)攜帶個(gè)人作品或成功案例。
三、工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)七星路137號(hào)夢(mèng)之島購(gòu)物中心第七、八層(五千年大酒樓),急聘崗位,希望盡快到崗。 -
生鮮業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)專員
4000-6000元2小時(shí)前韋際杰崗位職責(zé)
1.日常賬務(wù)處理:負(fù)責(zé)公司收入、成本、費(fèi)用等日常會(huì)計(jì)核算,確保賬務(wù)準(zhǔn)確、及時(shí)。
2.核對(duì)生鮮產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)據(jù),確保賬實(shí)相符。
3.稅務(wù)申報(bào):按時(shí)完成增值稅、企業(yè)所得稅等稅務(wù)申報(bào),確保合規(guī),配合稅務(wù)稽查,提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料。
4.成本核算:核算屠宰、加工環(huán)節(jié)的成本,分析成本波動(dòng)原因并提出優(yōu)化建議。
5.財(cái)務(wù)報(bào)表:編制月度、季度財(cái)務(wù)報(bào)表,提供管理層決策支持。
6.其他工作:配合集團(tuán)審計(jì)、銀行對(duì)賬、社保公積金核算等工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2.熟練使用?金蝶/用友?等財(cái)務(wù)軟件及Excel(數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等)
3.責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)朝九晚五、月休6天的工作節(jié)奏
工業(yè)廠區(qū)內(nèi)設(shè)食堂,有餐補(bǔ)。
工作地點(diǎn):南寧市武鳴區(qū)長(zhǎng)崗大道3號(hào)(里建) -
人資統(tǒng)計(jì)崗
5000-6000元2025-08-02趙先生崗位職責(zé):
1、處理車間員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、請(qǐng)假、考勤統(tǒng)計(jì)等日常事務(wù);
2、跟進(jìn)車間員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,協(xié)助處理違紀(jì)、糾紛等突發(fā)事件;
3、協(xié)調(diào)安排新員工崗前培訓(xùn)(安全規(guī)范、操作流程等)及班組長(zhǎng)管理能力提升培訓(xùn);
4、車間產(chǎn)量(含外包)跟蹤,及產(chǎn)量工資初步核算;
5、接受、傳達(dá)工廠文件,組織車間內(nèi)部學(xué)習(xí),完成文件資料歸檔,確保文件管理及時(shí)、完整;
6、撰寫車間通報(bào),跟進(jìn)簽批下發(fā)流程,整理檢查考核通報(bào)并歸檔;
7、負(fù)責(zé)車間工器具、物資計(jì)劃申報(bào)及進(jìn)度跟蹤,發(fā)放勞保用品及物資,做好領(lǐng)用統(tǒng)計(jì);
8、核查車間系統(tǒng)數(shù)據(jù),協(xié)同分析異常原因,提出優(yōu)化建議,按時(shí)完成日?qǐng)?bào)表,保證費(fèi)用、資產(chǎn)等統(tǒng)計(jì)及時(shí)、真實(shí)。
任職要求及其他:
1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)背景者優(yōu)先;
3、吃苦耐勞,本崗位為人力資源部駐車間辦事、統(tǒng)計(jì)崗,班次參照車間生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行安排;
4、包吃(三餐)包?。?-8人間),月休四天,繳納社保 -
人力資源見(jiàn)習(xí)生
2000-3000元2025-08-02基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 …… - 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. …… 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作:P2 - 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記; - 公司證件、檔案管理支持; - 文件收發(fā)、信息傳遞支持; - 協(xié)助辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記 …… - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表)。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)(但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知)。 軟性素質(zhì) 1. …… 保密意識(shí):嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿:主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。 4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。 -
項(xiàng)目總工
5000-10000元2025-08-02何女士進(jìn)行工程質(zhì)量管理?:建立健全項(xiàng)目質(zhì)量保證體系,制定質(zhì)量管理制度和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn),明確各部門、各崗位在質(zhì)量管理中的職責(zé)和權(quán)限,確保質(zhì)量管理工作規(guī)范化、制度化。? …… 參與處理工程質(zhì)量事故,組織技術(shù)人員對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查、分析,制定切實(shí)可行的處理方案,并監(jiān)督方案的實(shí)施,確保質(zhì)量事故得到妥善處理,杜絕類似問(wèn)題再次發(fā)生。? …… 定期檢查項(xiàng)目施工進(jìn)度情況,分析實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差原因,及時(shí)采取有效的糾偏措施,確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。對(duì)于影響進(jìn)度的重大問(wèn)題,及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào),并提出解決方案。? …… 配合相關(guān)部門進(jìn)行工程結(jié)算工作,提供準(zhǔn)確的技術(shù)資料和數(shù)據(jù),對(duì)工程結(jié)算中的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行解釋和說(shuō)明,確保工程結(jié)算工作順利完成。? -
企劃專員
4000-6000元2025-08-02企劃專員(文案崗) 崗位職責(zé) 1、收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及市場(chǎng)趨勢(shì),撰寫分析報(bào)告,為企劃方案提供數(shù)據(jù)支持。 2、撰寫公號(hào)推文、宣傳文案、活動(dòng)策劃案、PPT提案等,確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性。 -
策劃經(jīng)理(南寧西鄉(xiāng)塘)
6000-8000元2025-08-02一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)品牌營(yíng)銷活動(dòng)中的創(chuàng)意方案策劃,品牌日常文案的寫作和策劃; 2、完成階段性的營(yíng)銷推廣后,對(duì)發(fā)布的策略文案進(jìn)行監(jiān)督和統(tǒng)計(jì),并將其形成有看點(diǎn),有邏輯的數(shù)據(jù)和報(bào)告; 3、善于挖掘和分析 …… ,包含品牌定位、品牌表現(xiàn)策略、傳播推廣策略等; 5、通過(guò)策劃營(yíng)銷提高公司品牌哎市場(chǎng)的知名度、美譽(yù)度; 6、重點(diǎn)把控好營(yíng)銷費(fèi)用及費(fèi)效比控制,做好市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、組織收集市場(chǎng)行情變化和市場(chǎng)策略等信息,并進(jìn)行分析 …… 、預(yù)測(cè)、制定對(duì)策; 7、與視頻剪輯崗緊密合作,確保策劃方案的有效實(shí)施; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 -
會(huì)計(jì)融資崗
8000-10000元2025-08-02莊先生(人力資源部)一、招聘崗位 南寧交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)融資部(資金結(jié)算中心)會(huì)計(jì)融資崗。 二、招聘人數(shù) 1人。 …… 財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè); (四)職稱要求:會(huì)計(jì)師及以上職稱,具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先; (五)工作經(jīng)驗(yàn):具有5年及以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī),有集團(tuán)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力 …… 五、崗位職責(zé) 1.賬務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理:負(fù)責(zé)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)賬務(wù)核算,為總賬核算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 …… 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿等財(cái)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔和保管; 2.報(bào)表編制協(xié)助:協(xié)助編制財(cái)務(wù)報(bào)表,收集、整理報(bào)表數(shù)據(jù),配合完成月、季、年度報(bào)表編制與上報(bào)準(zhǔn)備; 3.稅務(wù)相關(guān)工作:負(fù)責(zé)稅費(fèi)申報(bào)工作,收集整理報(bào)稅資料 …… ,核對(duì)稅費(fèi)計(jì)算,按時(shí)協(xié)助完成申報(bào)和繳納; 4.預(yù)算相關(guān)工作:參與集團(tuán)公司預(yù)算編制輔助工作,收集、整理集團(tuán)各部門、各子公司預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù),協(xié)助匯總和核對(duì); 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 -
財(cái)務(wù)管理崗
5000-8000元2025-08-02黃女士、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料; 3、及時(shí)督促清理往來(lái)款項(xiàng),定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對(duì)工作,做到賬實(shí)相符、賬賬相符; 4、負(fù)責(zé)編制各類稅務(wù)票據(jù)的申請(qǐng)及開(kāi)具,提報(bào)申報(bào)表并及時(shí)完成申報(bào)和解繳工作,做到數(shù)據(jù)真實(shí) …… ,計(jì)算準(zhǔn)確,內(nèi)容完整,報(bào)送及時(shí); 5、編制合并報(bào)表,每月匯總收入、成本和現(xiàn)金流等數(shù)據(jù); 6、組織編制預(yù)算,分析預(yù)算差異并提出管理建議; 7、統(tǒng)籌安排資金的使用管理,提高資金使用效益、效率。 …… 中級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱; 2、3至5年以上會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理、資金管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、熟練掌握會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)稅法基本知識(shí);熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析 …… (本崗位為長(zhǎng)期儲(chǔ)備崗,有意向者可投遞簡(jiǎn)歷并將進(jìn)入我司人才簡(jiǎn)歷庫(kù),公司會(huì)根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試) -
運(yùn)營(yíng)主管(文旅商項(xiàng)目-相思小鎮(zhèn))
5000-6000元2025-08-01謝女士人事經(jīng)理協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好園區(qū)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進(jìn),指導(dǎo)各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立與完善; 2、負(fù)責(zé)對(duì)商戶的維護(hù)及管理,處理消費(fèi)者投訴及客戶關(guān)系維護(hù);包含:商戶服務(wù)行為、規(guī)范經(jīng)營(yíng)監(jiān)控,商戶經(jīng)營(yíng)報(bào)表數(shù)據(jù)收集 …… 收集園區(qū)商戶促銷信息的收集; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,2年以上商業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型購(gòu)物中心籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉商業(yè)公司營(yíng)運(yùn)管理; 2、具備良好的組織統(tǒng)籌能力、人脈拓展能力; 3、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力及組織管理能力 …… 購(gòu)買五險(xiǎn),有節(jié)日福利、生日禮金、年度體檢、年終獎(jiǎng)等 【此崗位為長(zhǎng)期儲(chǔ)備崗,簡(jiǎn)歷將進(jìn)入我司人才簡(jiǎn)歷庫(kù),根據(jù)實(shí)際需求擇優(yōu)安排面試及錄用】 -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-01人資綜合部HR3.制度落地與數(shù)字化升級(jí) 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(kù)(釘釘知識(shí)庫(kù)),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請(qǐng)等), …… 實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率; 推動(dòng)HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通(如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺(tái)),支持人力成本動(dòng)態(tài)分析。 …… 熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺(tái),具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力; 5.? …… 工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,能承受一定工作壓力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高; 7.?對(duì)人力資源管理工作充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 薪資福利 1.? -
私域/用戶運(yùn)營(yíng)
4000-5000元2025-08-01任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、有一定的社群運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、流量運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉社群運(yùn)營(yíng)流程和方法; 3、文字功底好,能獨(dú)立輸出內(nèi)容,邏輯清晰,熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具; 4、 …… (本崗位為長(zhǎng)期儲(chǔ)備崗,有意向者可投遞簡(jiǎn)歷,公司會(huì)根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試) -
外賣運(yùn)營(yíng)專員
4000-6000元2025-08-012、設(shè)計(jì)履約流程,制定批發(fā)大訂單專屬方案;培訓(xùn)門店運(yùn)營(yíng)崗,監(jiān)控訂單時(shí)效與差評(píng)率,建立異常訂單應(yīng)急機(jī)制。策劃平臺(tái)專屬活動(dòng),聯(lián)動(dòng)大促設(shè)計(jì)囤貨玩法,同步私域引流并優(yōu)化活動(dòng) ROI。 …… 3、分析數(shù)據(jù)輸出區(qū)域 / 門店級(jí)優(yōu)化方案,復(fù)盤競(jìng)品策略。協(xié)同采購(gòu)保障供應(yīng),聯(lián)動(dòng)客服處理售后,推動(dòng)系統(tǒng)優(yōu)化。 任職要求: 1. 學(xué)歷:大專及以上,市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、零售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… 技能: - 熟練操作外賣平臺(tái)后臺(tái)(商品上架、活動(dòng)設(shè)置、數(shù)據(jù)看板),掌握 Excel 數(shù)據(jù)分析(透視表、函數(shù))、基礎(chǔ) PPT 匯報(bào)能力。 -
超市陳列設(shè)計(jì)主管/經(jīng)理
7000-12000元2025-08-01人事部、安排新店開(kāi)業(yè)陳列設(shè)計(jì)與指導(dǎo); 4.組織對(duì)各門店陳列工作進(jìn)行巡查,糾正不規(guī)范的陳列行為; 5.收集同行及國(guó)內(nèi)標(biāo)桿連鎖企業(yè)陳列設(shè)計(jì)案例,優(yōu)化公司陳列方案; 6.收集各門店陳列實(shí)施反饋信息,結(jié)合銷售數(shù)據(jù)分析陳列設(shè)計(jì)效果 …… 任職資格: 1.3年以上陳列設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn),根據(jù)工作資歷及能力定崗(主管或經(jīng)理崗); 2.掌握平面設(shè)計(jì)理論與知識(shí),熟悉門店陳列、空間布局等技巧與方法; 3.熟練使用設(shè)計(jì)軟件。 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(文旅項(xiàng)目—相思小鎮(zhèn))
7000-10000元2025-08-01謝女士人事經(jīng)理包括商業(yè)業(yè)態(tài)的市場(chǎng)調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、動(dòng)線組織、業(yè)態(tài)定位,完成商業(yè)定位報(bào)告的組織推進(jìn)工作; 2、負(fù)責(zé)園區(qū)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進(jìn),指導(dǎo)各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立與完善; 3、負(fù)責(zé)定期編制項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)狀況分析報(bào)告 …… ; 4、負(fù)責(zé)對(duì)商戶的維護(hù)及管理,處理消費(fèi)者投訴及客戶關(guān)系維護(hù);包含:商戶服務(wù)行為、規(guī)范經(jīng)營(yíng)監(jiān)控,商戶經(jīng)營(yíng)報(bào)表數(shù)據(jù)收集,商戶營(yíng)銷推廣活動(dòng)對(duì)接,商戶進(jìn)、撤場(chǎng)及裝修監(jiān)督協(xié)調(diào),商戶租金催繳及合同履約跟進(jìn),日常突發(fā)事件協(xié)助處理等 …… 收集園區(qū)商戶促銷信息的收集; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上商業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型購(gòu)物中心籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉商業(yè)公司營(yíng)運(yùn)管理; 2、具備良好的組織統(tǒng)籌能力、人脈拓展能力; 3、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力及組織管理能力 …… 購(gòu)買五險(xiǎn),有節(jié)日福利、生日禮金、年度體檢、年終獎(jiǎng)等 【此崗位為長(zhǎng)期儲(chǔ)備崗,簡(jiǎn)歷將進(jìn)入我司人才簡(jiǎn)歷庫(kù),根據(jù)實(shí)際需求擇優(yōu)安排面試及錄用】
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)整理經(jīng)營(yíng)分析用戶分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理直播數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)處理分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析建模銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)處理人員大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)分析助理輿情分析數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)管理員
南寧數(shù)據(jù)分析崗招聘最新投遞
-
黃先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
-
藍(lán)先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
-
蘇小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
-
張先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
-
施小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
-
潘先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5563
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K
-
1.8%2K
-
14.5%3K
-
23.6%4K
-
18.2%5K
-
27.3%6K-8K
-
3.6%8K-1W
-
10.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。