
南寧數(shù)據(jù)分析招聘
桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)分析最新招聘,青秀區(qū)567條西鄉(xiāng)塘區(qū)311條,平均工資約為5758元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有年終獎(jiǎng)等,更多數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)寧女士人事主管1. 工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等;
3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量;
4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持;
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)不限,有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力;
6、執(zhí)行力強(qiáng)
7、年齡30-45歲
上班時(shí)間:
朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流)
薪資待遇:
底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談)
崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假 -
短視頻拍攝剪輯
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)陸經(jīng)理人事經(jīng)理一、崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)公司短視頻賬號(hào)內(nèi)容拍攝、剪輯;
2、負(fù)責(zé)短視頻的后臺(tái)數(shù)據(jù)分析整理,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果對(duì)短視頻選題、內(nèi)容及包裝進(jìn)行優(yōu)化;
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
二、職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有抖音、快手等短視頻拍攝、剪輯經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行剪輯工作;
2、會(huì)使用相機(jī)、云臺(tái)等設(shè)備;
3、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和文字功底,能快速進(jìn)行文案創(chuàng)作;
4、熟悉使用一種視頻剪輯軟件(PR/Finalcut/AE/剪映/Sony vegas等)
三、上班時(shí)間:
上午8:30-12:00 ,下午:14:00-18:00,周末雙休 -
電商運(yùn)營(yíng)主管
5000-20000元1小時(shí)內(nèi)祖開(kāi)創(chuàng)法人1.全方位負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)主流電商平臺(tái)(抖音、小紅書(shū)、淘寶、京東、拼多多等)店鋪運(yùn)營(yíng),從店鋪日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、商品精細(xì)化管理,到店鋪?lái)?yè)面風(fēng)格塑造,確保店鋪始終以最佳狀態(tài)呈現(xiàn)給用戶,提升店鋪整體形象與用戶體驗(yàn)。?
2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定具有創(chuàng)新性與可行性的電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略,策劃并執(zhí)行各類營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),包括但不限于平臺(tái)大促活動(dòng)、店鋪周年慶活動(dòng)、新品上市活動(dòng)等,通過(guò)活動(dòng)策劃與推廣,吸引新用戶,留存老用戶,實(shí)現(xiàn)店鋪流量與銷(xiāo)售額的雙增長(zhǎng)。?
3.深度挖掘店鋪數(shù)據(jù),運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(Excel、Python、專業(yè)電商數(shù)據(jù)分析軟件等)對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)等進(jìn)行多維度分析,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、洞察機(jī)會(huì),為運(yùn)營(yíng)策略調(diào)整、商品優(yōu)化、活動(dòng)改進(jìn)等提供有力的數(shù)據(jù)支撐,以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)決策。?
4.與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密合作,參與產(chǎn)品主圖、詳情頁(yè)、店鋪裝修等視覺(jué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),根據(jù)用戶需求與市場(chǎng)趨勢(shì),提供專業(yè)的設(shè)計(jì)建議,確保店鋪視覺(jué)效果能夠精準(zhǔn)傳達(dá)產(chǎn)品價(jià)值,吸引用戶注意力,提升商品轉(zhuǎn)化率。?
4.時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,收集市場(chǎng)信息,定期進(jìn)行競(jìng)品分析,總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì)與不足,為公司產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)策略優(yōu)化提供參考,助力公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。?
5.建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系,處理客戶咨詢、投訴與售后問(wèn)題,通過(guò)優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度,為店鋪積累良好口碑,促進(jìn)店鋪長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。?
任職要求?
6.2 - 4 年國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉抖音、小紅書(shū)、淘寶、京東、拼多多等主流電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則與玩法,有成功運(yùn)營(yíng)店鋪案例者優(yōu)先。?
具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用 Excel 進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析,掌握至少一種數(shù)據(jù)分析工具(如 Python、SQL、SPSS 等),能夠從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值信息,為運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。?
7.富有創(chuàng)意與創(chuàng)新精神,具備出色的活動(dòng)策劃能力,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行電商促銷(xiāo)活動(dòng),活動(dòng)形式新穎、吸引力強(qiáng),能夠有效提升店鋪流量與轉(zhuǎn)化率。?
良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與設(shè)計(jì)、客服、供應(yīng)鏈等部門(mén)密切協(xié)作,共同推進(jìn)電商業(yè)務(wù)發(fā)展,具備跨部門(mén)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,能夠快速掌握電商行業(yè)新知識(shí)、新技能,適應(yīng)電商行業(yè)快速變化的工作節(jié)奏,面對(duì)工作壓力能夠保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。 -
華為產(chǎn)品培訓(xùn)師(終端零售)
6000-8000元3小時(shí)前郭秋連人事經(jīng)理與門(mén)店負(fù)責(zé)人、華為廠家溝通協(xié)作,分析銷(xiāo)售痛點(diǎn)并制定解決方案,推動(dòng)培訓(xùn)成果落地,整合華為內(nèi)部資源(如產(chǎn)品技術(shù)資料、品牌營(yíng)銷(xiāo)策略),確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略一致。 5. …… 掌握數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、門(mén)店反饋優(yōu)化培訓(xùn)方式方法。 4. 具備高度責(zé)任心與抗壓能力,正面積極,適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對(duì)接總部、門(mén)店及跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)。 5. -
廣告客戶執(zhí)行ae
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
6小時(shí)前曾女士負(fù)責(zé)人3、能夠?qū)?xiàng)目進(jìn)行管理維護(hù),分析數(shù)據(jù),撰寫(xiě)項(xiàng)目報(bào)告。 4、有與客戶直接對(duì)接的經(jīng)驗(yàn),熟悉微信公眾號(hào)retainer工作的執(zhí)行流程,能夠獨(dú)立完成與客戶、文案、設(shè)計(jì)的對(duì)接工作。 -
大健康產(chǎn)品渠道經(jīng)理
7000-8000元14小時(shí)前藥食同源產(chǎn)品需求,?并制定相應(yīng)的供應(yīng)計(jì)劃,制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略; 2.與供應(yīng)商建立并維持良好的合作關(guān)系,?選擇合適的供應(yīng)商,確保供應(yīng)商的質(zhì)量和交付時(shí)間達(dá)到公司的要求; 3.負(fù)責(zé)庫(kù)存的有效管理,?根據(jù)需求和銷(xiāo)售數(shù)據(jù)確保庫(kù)存數(shù)量的準(zhǔn)確性 …… 并及時(shí)處理過(guò)期和滯銷(xiāo)的商品; 4.協(xié)調(diào)和管理物流活動(dòng),?確保產(chǎn)品能夠按時(shí)、?準(zhǔn)確地送達(dá)目的地,選擇合適的運(yùn)輸方式,?優(yōu)化物流網(wǎng)絡(luò),?并與承運(yùn)商保持良好的合作關(guān)系; 5.控制供應(yīng)鏈的成本并提高效益,?分析和優(yōu)化供應(yīng)鏈活動(dòng)中的相關(guān)成本 -
獨(dú)味一品(那桐/隆安)—熟食店長(zhǎng)
5000-6000元14小時(shí)前燒鹵店長(zhǎng): 1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I運(yùn)管理,分析和把握經(jīng)營(yíng)狀況,控制經(jīng)營(yíng)成本; 2、管理人員分工,不斷優(yōu)化門(mén)店運(yùn)營(yíng)流程,提高運(yùn)營(yíng)效率; 3、帶領(lǐng)門(mén)店伙伴積極完成門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn)目標(biāo),確保門(mén)店銷(xiāo)售額穩(wěn)定增長(zhǎng) …… ; 4、營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、分析,編制報(bào)表并按時(shí)提交; 5、統(tǒng)籌門(mén)店訂貨管理,損耗管理,排班管理,值班管理; 6、負(fù)責(zé)店面的外圍關(guān)系協(xié)調(diào); 7、統(tǒng)籌管理門(mén)店伙伴招聘、培訓(xùn)、晉升、考核等工作; -
QC
5000-6000元14小時(shí)前539969480@qq.com崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)細(xì)胞產(chǎn)品檢測(cè)方法的開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證,包括微生物、CAR陽(yáng)性率檢測(cè),CAR拷貝數(shù)檢測(cè)、細(xì)胞因子濃度檢測(cè)、細(xì)胞殺傷能力檢測(cè)、細(xì)胞制劑殘留物、細(xì)胞治療產(chǎn)品藥效分析以及內(nèi)毒素和滲透壓等檢測(cè)項(xiàng)目; …… 完成慢病毒載體檢測(cè)方法的開(kāi)發(fā)和驗(yàn)證; 3、負(fù)責(zé)QC實(shí)驗(yàn)室的樣品管理,包括但不限于樣品接收、分發(fā)、檢驗(yàn)跟蹤等,和實(shí)驗(yàn)室試劑/耗材/設(shè)備的申購(gòu)與管理, 保持QC實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行有序; 4、負(fù)責(zé)管理對(duì)外、對(duì)內(nèi)的檢測(cè)報(bào)告與報(bào)告數(shù)據(jù)分析 -
用戶管理崗(私域)
6000-7000元14小時(shí)前謝楨楨崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共關(guān)系、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè); 有過(guò)社群運(yùn)營(yíng)、客服管理經(jīng)驗(yàn),具備品牌管理和客戶關(guān)系維護(hù)的經(jīng)驗(yàn); 熟悉社交媒體平臺(tái)(如小紅書(shū)、抖音等)的運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)分析; 優(yōu)秀的溝通 -
稅務(wù)會(huì)計(jì)
5000-6000元14小時(shí)前潘小姐3、對(duì)集團(tuán)內(nèi)各納稅主體進(jìn)行稅負(fù)預(yù)測(cè)及稅負(fù)分析,進(jìn)行轉(zhuǎn)移定價(jià)策略安排。 4、對(duì)集團(tuán)內(nèi)各納稅主體的納稅申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行事前復(fù)核,確保納稅及時(shí)、準(zhǔn)確;協(xié)助年度匯算清繳工作。 -
采購(gòu)主管
6000-7000元14小時(shí)前潘小姐要求談判能力強(qiáng); 2、負(fù)責(zé)采購(gòu)成本與質(zhì)量控制,根據(jù)上級(jí)要求或各公司、部門(mén)要求,尋找合適的供應(yīng)商詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià),并得出最終結(jié)果; 3、根據(jù)公司現(xiàn)狀、市場(chǎng)變化、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提出采購(gòu)優(yōu)化方案; 4、收集、分析主要采購(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù) …… ,以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,建立公司采購(gòu)管理數(shù)據(jù)庫(kù);同時(shí)分析研究市場(chǎng)變化趨勢(shì),及時(shí)上報(bào)并調(diào)整采購(gòu)經(jīng)營(yíng)基本策略, 5、評(píng)估供應(yīng)商,擬定年度采購(gòu)合同,并建立供應(yīng)商檔案; 6、追蹤采購(gòu)產(chǎn)品交貨期,負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商及供應(yīng)鏈管理 -
外賣(mài)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)主管
4000-7000元14小時(shí)前盧先生美團(tuán)商家后臺(tái)/餓了么零售版/京東商家管家,可獨(dú)立完成:新店入駐活動(dòng)配置 配送范圍熱力圖優(yōu)化; 3.充分運(yùn)用外賣(mài)平臺(tái)各種活動(dòng)資源實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售,策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案,提升成交額及店鋪日常管理維護(hù); 4.負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及重點(diǎn)競(jìng)品網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析 …… ,制作店鋪運(yùn)營(yíng)報(bào)表; 5.對(duì)平臺(tái)各類收費(fèi)廣告的投放和效果分析; 6.運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題的跟蹤和交叉分析,解決方案建議。 -
審計(jì)助理
3000-6000元14小時(shí)前人事部1、22-35歲,財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;2、熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程;3、形象端正,性格開(kāi)朗,有責(zé)任心,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),愿意不斷學(xué)習(xí),迎接挑戰(zhàn);4、具有較好的數(shù)據(jù)分析及表達(dá)能力 -
融資專員
4000-6000元14小時(shí)前田女士與各金融機(jī)構(gòu)建立和保持很好的合作關(guān)系; 任職要求: 1、25-40歲,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、投資等相關(guān)專業(yè); 2、具備3年以上投融資、財(cái)務(wù)分析或投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作模式,具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)建模及數(shù)據(jù)分析能力 -
智誠(chéng)-總裝檢驗(yàn)員(制造部)
5000-8000元14小時(shí)前5.記錄檢驗(yàn)過(guò)程中的數(shù)據(jù)和結(jié)果,確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。 6.參與質(zhì)量分析會(huì)議,協(xié)助解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問(wèn)題。 7.維護(hù)和保養(yǎng)檢驗(yàn)工具、量具和儀器,定期進(jìn)行校準(zhǔn)和檢定。 …… 崗位職責(zé): 1.中專及以上,1年以上主機(jī)廠過(guò)程檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉汽車(chē)行業(yè)總裝裝配過(guò)程,具備質(zhì)量問(wèn)題分析整改能力; 3.C1以上駕照,抗壓能力強(qiáng);原則性強(qiáng),對(duì)質(zhì)量問(wèn)題不放過(guò)、不妥協(xié);有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師電商數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析師(電商)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析商品數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析總監(jiān)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析助理數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用數(shù)據(jù)分析專家商業(yè)數(shù)據(jù)分析商業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析員crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)/數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析管培生環(huán)境數(shù)據(jù)分析工程師銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析專員大數(shù)據(jù)分析與挖掘數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)員物流數(shù)據(jù)分析專員python數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營(yíng)分析用戶分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)員系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)處理人員輿情分析經(jīng)營(yíng)分析主管數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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13.8%3K
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22.4%4K
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19%5K
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25.9%6K-8K
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5.2%8K-1W
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12.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。