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南寧社群運(yùn)營(yíng)管理招聘 logo

南寧社群運(yùn)營(yíng)管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧社群運(yùn)營(yíng)管理最新招聘,青秀區(qū)18條西鄉(xiāng)塘區(qū)10條,平均工資約為4898元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多社群運(yùn)營(yíng)管理社區(qū)運(yùn)營(yíng)專員社區(qū)運(yùn)營(yíng)專家招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé)
1、全平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理?
負(fù)責(zé)視頻號(hào)、快手、抖音、小紅書(shū)等主流新媒體矩陣的日常運(yùn)營(yíng),包括內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、活動(dòng)策劃及數(shù)據(jù)監(jiān)控。
制定并執(zhí)行漲粉策略,提升粉絲量、閱讀量、互動(dòng)率及轉(zhuǎn)化率(如社群引流、直播轉(zhuǎn)化等)。
2、內(nèi)容策略與創(chuàng)作
獨(dú)立完成熱點(diǎn)追蹤、選題策劃、文案撰寫(xiě)(圖文/視頻腳本),確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性且具備傳播力。
主導(dǎo)專題策劃與事件營(yíng)銷,結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)爆款內(nèi)容。
3、資源整合與跨界合作?
拓展KOL/媒體資源,管理達(dá)人合作、直播運(yùn)營(yíng)及品牌聯(lián)名項(xiàng)目。
協(xié)調(diào)市場(chǎng)、產(chǎn)品等部門(mén),協(xié)助整合營(yíng)銷方案落地。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?
監(jiān)測(cè)粉絲行為、流量來(lái)源及轉(zhuǎn)化路徑,通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,提升ROI。
二、任職資格:
1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,新聞、傳媒、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)類專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),需提供成功案例(如粉絲增長(zhǎng)、爆款視頻數(shù)據(jù)、高轉(zhuǎn)化活動(dòng))。
3、做過(guò)餐飲、連鎖、工廠、供應(yīng)鏈行業(yè)運(yùn)營(yíng)推廣經(jīng)驗(yàn)者加分。
工作時(shí)間:8:30--18:00,月休4天,包吃午餐
2025-08-01
曾錦華
人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、會(huì)員項(xiàng)目系統(tǒng)優(yōu)化和系統(tǒng)日常運(yùn)維管理:負(fù)責(zé)會(huì)員版塊的功能優(yōu)化需求提出、功能測(cè)試、日常會(huì)員活動(dòng)上線、會(huì)員后臺(tái)運(yùn)維的執(zhí)行工作,確保系統(tǒng)運(yùn)行順暢,并高效解決門(mén)店端執(zhí)行疑問(wèn)和訴求
2、會(huì)員運(yùn)營(yíng):優(yōu)化會(huì)員體系,制定、落實(shí)會(huì)員招募、轉(zhuǎn)化、激活、復(fù)購(gòu)的策略及規(guī)劃,提高會(huì)員活躍度、復(fù)購(gòu)率及忠誠(chéng)度
3、會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng):負(fù)責(zé)用戶需求調(diào)研、信息收集及分析,搭建用戶數(shù)據(jù)模型,將用戶行為和偏好等數(shù)據(jù)標(biāo)簽化管理,并制定會(huì)員精準(zhǔn)營(yíng)銷策略,不斷改進(jìn)用戶體驗(yàn),擴(kuò)大品牌影響力,提升活動(dòng)投入產(chǎn)出比;負(fù)責(zé)年度、月度、節(jié)日、新店、弱勢(shì)店會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng)規(guī)劃,并建立會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
4、會(huì)員運(yùn)營(yíng)效果數(shù)據(jù)追蹤及復(fù)盤(pán):建立及輸出會(huì)員系統(tǒng)分析報(bào)表,通過(guò)周和月分析用戶行為數(shù)據(jù)和復(fù)盤(pán),深入挖掘用戶需求、行為及屬性,制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略,引導(dǎo)用戶行為,提升用戶體驗(yàn),帶動(dòng)門(mén)店業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
5、私域營(yíng)銷:建立完善的社群運(yùn)營(yíng)體系及流程規(guī)范,制定月度規(guī)劃、梳理社群運(yùn)營(yíng)sop等機(jī)制,帶動(dòng)單店業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
6、外域合作:負(fù)責(zé)管理與對(duì)接各渠道的政策規(guī)則與運(yùn)營(yíng)策略,包括但不限于會(huì)員體系打通,積分打通
7、建立區(qū)域品牌營(yíng)銷管理工具:依據(jù)職能和目標(biāo),借助會(huì)員系統(tǒng)和BI系統(tǒng),建立區(qū)域品牌營(yíng)銷經(jīng)理管理的工具,便于指導(dǎo)營(yíng)銷經(jīng)理進(jìn)行會(huì)員管理工作
8、建立會(huì)員運(yùn)營(yíng)管理的培訓(xùn)體系:制定并完善會(huì)員系統(tǒng)相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程,并開(kāi)展培訓(xùn),使門(mén)店執(zhí)行統(tǒng)一化,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、日常管理數(shù)據(jù)化
任職要求:
1、3年以上會(huì)員管理、社群與用戶運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn),有百萬(wàn)級(jí)會(huì)員操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)
2、可以獨(dú)立完成會(huì)員體系建設(shè)工作,跟進(jìn)全項(xiàng)目流程
3、具有一定的用戶思維,對(duì)用戶的需求心理以及增長(zhǎng)策略模型有一定認(rèn)識(shí)
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏銳度,能夠利用數(shù)據(jù)形成洞察和分析,提煉出針對(duì)性的策略支持
5、有新消費(fèi)社群、茶飲/餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、擁有0-1會(huì)員體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7、背景出自會(huì)員體系較為系統(tǒng)的成熟品牌優(yōu)先
8、極強(qiáng)的工作執(zhí)行力和計(jì)劃性,具備良好的溝通表達(dá)能力,具有創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力;
9、具備一定文案功底,熟練使用相關(guān)辦公軟件、重點(diǎn)是PPT、EXCEL等;
10、本科及以上學(xué)歷
南寧-青秀區(qū) 20人 瀏覽:5
2025-08-01
韋小芳
人事主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的新老客戶開(kāi)發(fā)與銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 2、通過(guò)公司提供的資源,用電話微信,小區(qū)駐點(diǎn),公司網(wǎng)絡(luò)渠道運(yùn)營(yíng),活動(dòng)策劃,社群運(yùn)營(yíng)等方式,尋找開(kāi)發(fā)潛在客戶;
3、邀約客戶預(yù)約上門(mén)體驗(yàn),與設(shè)計(jì)師合作為客戶提供專業(yè)的設(shè)計(jì)方案,積極提升客戶體驗(yàn)服務(wù);
4、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系;
【任職要求】
1、20-45歲,性別不限,學(xué)歷不限,經(jīng)驗(yàn)不限,有專業(yè)培訓(xùn)以及老員工一對(duì)一帶,可快速上手;
2、語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng),吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,工作積極主動(dòng),喜歡挑戰(zhàn)性工作,對(duì)工作充滿熱情和干勁;
4、服從上級(jí)部門(mén)管理,對(duì)市場(chǎng)有一定的洞察能力;
薪資待遇:
底薪+高提成+全勤+話補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+進(jìn)店獎(jiǎng)勵(lì)+簽單獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng) 綜合月薪6000-15000(上不封頂)歡迎挑戰(zhàn)更高薪!!
公司優(yōu)勢(shì):
1、優(yōu)越的辦公環(huán)境,嶄新的辦公室和冰箱,微波爐;
2、工作氛圍超好,年輕團(tuán)隊(duì),人性化管理,福利多多,經(jīng)常有下午茶和團(tuán)建活動(dòng),好好工作快樂(lè)生活;;
3、經(jīng)常有專業(yè)以及技能的培訓(xùn),全方位助你成長(zhǎng),行業(yè)“大?!睅F(tuán)隊(duì),一對(duì)一工作幫扶,帶你職業(yè)起飛~
4、內(nèi)部良好的的晉升制度,憑能力晉升,每個(gè)人都有公平的晉升機(jī)會(huì)。
2025-08-01
韋小芳
人事主管
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的新老客戶開(kāi)發(fā)與銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 2、通過(guò)公司提供的資源,用電話微信,小區(qū)駐點(diǎn),公司網(wǎng)絡(luò)渠道運(yùn)營(yíng),活動(dòng)策劃,社群運(yùn)營(yíng)等方式,尋找開(kāi)發(fā)潛在客戶; 3、邀約客戶預(yù)約上門(mén)體驗(yàn) …… 經(jīng)驗(yàn)不限,有專業(yè)培訓(xùn)以及老員工一對(duì)一帶,可快速上手; 2、語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng),吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,工作積極主動(dòng),喜歡挑戰(zhàn)性工作,對(duì)工作充滿熱情和干勁; 4、服從上級(jí)部門(mén)管理 …… 2.春秋兩季員工旅游+月度、季度營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)+員工生日會(huì)+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng) 公司優(yōu)勢(shì): 1、優(yōu)越的辦公環(huán)境,嶄新的辦公室和冰箱,微波爐; 2、工作氛圍超好,年輕團(tuán)隊(duì),人性化管理,福利多多
京東平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理 負(fù)責(zé)京東自營(yíng)/POP店鋪(體育類目)的日常運(yùn)營(yíng),包括商品上架、頁(yè)面優(yōu)化、活動(dòng)提報(bào)、流量投放等全流程管理; 制定月度/季度銷售計(jì)劃,通過(guò)秒殺、閃購(gòu)、直播帶貨等形式提升GMV …… 營(yíng)銷活動(dòng)策劃 結(jié)合體育熱點(diǎn)(如馬拉松季、健身旺季、大型賽事)策劃京東站內(nèi)營(yíng)銷活動(dòng)(如“全民健身狂歡節(jié)”); 聯(lián)動(dòng)品牌資源(如運(yùn)動(dòng)明星/KOL合作)打造爆款單品,提升品牌曝光及轉(zhuǎn)化率; 運(yùn)營(yíng)京東粉絲社群 …… 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng) 運(yùn)用京東商智、數(shù)據(jù)羅盤(pán)等工具分析流量結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)化漏斗及用戶畫(huà)像,針對(duì)性優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略; 跟蹤推廣ROI(京東快車(chē)、海投等),動(dòng)態(tài)調(diào)整投放預(yù)算,實(shí)現(xiàn)流量精準(zhǔn)觸達(dá)。 4. …… 【任職要求】 硬性條件 1、本科及以上學(xué)歷,3年+京東C端店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)動(dòng)戶外/體育用品類目?jī)?yōu)先; 2、精通京東平臺(tái)規(guī)則(搜索排名、活動(dòng)資源位獲?。写蛟煸落N百萬(wàn)級(jí)單品案例者加分; …… 能精準(zhǔn)捕捉體育消費(fèi)趨勢(shì)(如戶外露營(yíng)、智能健身設(shè)備),快速打造熱銷商品; 流量狙擊者:擅長(zhǎng)京東站內(nèi)流量獲?。ㄋ阉鲀?yōu)化、付費(fèi)推廣),精通UV價(jià)值提升策略; 數(shù)據(jù)敏感度:能從海量數(shù)據(jù)中提煉增長(zhǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn),制定可落地的運(yùn)營(yíng)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域新零售業(yè)務(wù)整體管理統(tǒng)籌和策略規(guī)劃; 2、搭建區(qū)域的用戶增長(zhǎng)體系、商品運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等體系,實(shí)現(xiàn)有效增長(zhǎng); 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建,統(tǒng)籌商品/社群/平臺(tái)/營(yíng)銷等模塊,做線上+線下結(jié)合 …… 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、3年以上本地生活服務(wù)、快消等行業(yè)公司背景,對(duì)水果、生鮮、食品零售行業(yè)有認(rèn)知; 3、業(yè)務(wù)營(yíng)銷策劃能力強(qiáng),對(duì)終端管理及拓展有較豐富經(jīng)驗(yàn),社區(qū)團(tuán)購(gòu)&O2O業(yè)務(wù)背景優(yōu)先
工作內(nèi)容: 1、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)客戶使用微商城后臺(tái),產(chǎn)品的主圖詳情圖設(shè)計(jì)并上傳管理。 …… 2、負(fù)責(zé)公司微商城頁(yè)面設(shè)計(jì)及總后臺(tái)管理 3、?負(fù)責(zé)公司其他運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的圖片設(shè)計(jì)與編輯 4、培訓(xùn)客戶使用微商城及產(chǎn)品圖片管理等。 …… 5、負(fù)責(zé)售后服務(wù)(客戶使用微商城遇到各類問(wèn)題)及產(chǎn)品解答 6、負(fù)責(zé)與后端接口對(duì)接(公眾號(hào),商城系統(tǒng)和微支付等三大接口對(duì)接),完成產(chǎn)品的頁(yè)面設(shè)置(入職后教會(huì),操作單科) 7.社群,抖音等運(yùn)營(yíng)。
2025-08-01
岑先生
【工作職責(zé)】 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)健康中心線上平臺(tái)的統(tǒng)籌管理工作; 2、負(fù)責(zé)對(duì)接社區(qū)活動(dòng)排期、報(bào)價(jià)、銷售跟進(jìn)、庫(kù)存管理; 3、持續(xù)挖掘用戶需求,探索更好滿足用戶需求的運(yùn)營(yíng)機(jī)制,整合內(nèi)外部各種資源,通過(guò)持續(xù)不斷的運(yùn)營(yíng)手段 …… ,提升關(guān)注用戶的活躍度和粘度; 4、負(fù)責(zé)做好平臺(tái)銷售數(shù)據(jù)管理及客戶數(shù)據(jù)管理,以便后期做運(yùn)營(yíng)分析。 …… -35歲,熟悉辦公軟件的使用 2、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),或小程序電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 3、積極心態(tài),踏實(shí)、敬業(yè)、善于溝通 4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,統(tǒng)籌能力 5、具備教育、電商等行業(yè)社群 …… 、社區(qū)、用戶運(yùn)營(yíng),社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先; 6、熟悉抖音、微信、小紅書(shū)等平臺(tái)的營(yíng)銷引流手法優(yōu)先。
任職要求 基本要求:具備3年以上汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),合資品牌、豪華品牌CRM客戶關(guān)系管理和市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ? 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 ? 熟練運(yùn)營(yíng)office辦公軟件 ? …… 負(fù)責(zé)交車(chē)面訪、檔案管理、用戶畫(huà)像、客戶分層分級(jí)管理、KOC梳理等基礎(chǔ)工作 ,為用戶運(yùn)營(yíng)做好準(zhǔn)備。 4. …… 負(fù)責(zé)??突顒?dòng)、智駕講堂、社群運(yùn)營(yíng)、感恩權(quán)益老帶新轉(zhuǎn)介紹; 8. 負(fù)責(zé)車(chē)主訪談、KOC運(yùn)營(yíng)、UGC培養(yǎng)、全員營(yíng)銷、車(chē)主俱樂(lè)部; 9. 通過(guò)車(chē)主活動(dòng)完善車(chē)主畫(huà)像; 10. …… 車(chē)友會(huì)資格線上認(rèn)證審核和線下運(yùn)營(yíng)組織。 11. 品牌在用戶中心活動(dòng)落地的銜接和溝通。 12. 車(chē)友會(huì)檔案管理。 13. 車(chē)友會(huì)活動(dòng)支持費(fèi)用申請(qǐng)和核銷。
崗位職責(zé): 基本要求:具備3年以上汽車(chē)行業(yè)CRM管理或新媒體相關(guān)工作領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),高端品牌或新能源品牌優(yōu)先 ? 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 ? 熟練運(yùn)用office辦公軟件 ? 良好的用戶服務(wù)意識(shí) …… 新媒體項(xiàng)目管理:了解新媒體的運(yùn)營(yíng)邏輯,并完成線索目標(biāo)和大定目標(biāo)。 3. 面訪管理:通過(guò)交付面訪/吧臺(tái)服務(wù)面訪輸出滿意度分析&結(jié)果, 同步相關(guān)部門(mén)整改; 4. …… 客戶分層分級(jí)管理:通過(guò)交車(chē)面訪及用戶活動(dòng)梳理用戶畫(huà)像,建立會(huì)員積分體系,對(duì)用戶實(shí)現(xiàn)分層分級(jí)管理。 5. …… 車(chē)主活動(dòng)管理: 開(kāi)展??突顒?dòng)、社群活動(dòng)、車(chē)主講堂、用戶直連、俱樂(lè)部活動(dòng),確?;顒?dòng)有效落地執(zhí)行。 6. …… 品牌口碑管理: 負(fù)責(zé)用戶傳播陣地的運(yùn)營(yíng)維護(hù),負(fù)責(zé)KOC用戶挖掘、篩選、維系、發(fā)展,擴(kuò)大UGC傳播。 7. 用戶增長(zhǎng)管理: 實(shí)現(xiàn)潛客線索、轉(zhuǎn)介紹用戶的雙增長(zhǎng)。 8.
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)用戶社群運(yùn)營(yíng),包括但不限于公司個(gè)人號(hào)和微信群的運(yùn)營(yíng)管理。 …… 2、微信社群的規(guī)劃以及執(zhí)行,整體負(fù)責(zé)社群內(nèi)容及活動(dòng),社群氛圍的營(yíng)造,社群成員的拉新、存留、轉(zhuǎn)化,打造高粘性的社群;3、持續(xù)挖掘用戶需求,不停優(yōu)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制,整合內(nèi)外部資源,通過(guò)良好的運(yùn)營(yíng)手段和方式,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì) …… ,有第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)如wetool的使用或分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;6、根據(jù)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀,快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)方案并高效執(zhí)行;定期總結(jié)輸出運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),并推動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)與產(chǎn)品的流程和標(biāo)準(zhǔn);7、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目粉絲端運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的組建及日常管理工作 …… ;任職要求1、有3年以上互聯(lián)網(wǎng)社群運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)(包括但不限于微信、微博等渠道);2、熟悉微信群相關(guān)政策的制定,對(duì)于微博、微信的運(yùn)營(yíng)方式有良好的積累。 …… 對(duì)社群、自組織建設(shè)有極大的興趣,有教育培訓(xùn)行業(yè)社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、有微信群指導(dǎo)群主操作及維護(hù)經(jīng)驗(yàn),根據(jù)用戶分層進(jìn)行運(yùn)營(yíng)指導(dǎo),話題發(fā)起、互動(dòng)活動(dòng)等策劃、執(zhí)行及維護(hù);4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有耐心、謙卑心,富有想象力和激情
2025-07-28
葛水清
崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)私域商城的日常運(yùn)營(yíng),包括商品上架、活動(dòng)策劃、用戶維護(hù)及轉(zhuǎn)化; 運(yùn)營(yíng)微信社群,制定社群互動(dòng)策略,提升用戶活躍度與復(fù)購(gòu)率; 分析用戶行為數(shù)據(jù),優(yōu)化私域運(yùn)營(yíng)策略,提升整體GMV; 配合團(tuán)隊(duì)完成私域流量增長(zhǎng)目標(biāo) …… 崗位要求 1年以上私域運(yùn)營(yíng)/社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉微信生態(tài)(社群、小程序、商城等); 具備基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)思維,能獨(dú)立策劃活動(dòng)并推動(dòng)落地; 溝通能力強(qiáng),擅長(zhǎng)用戶分層維護(hù)與精準(zhǔn)營(yíng)銷; 責(zé)任心強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí) …… 工作時(shí)間:9:00-12:00,13:30-18:30(午休1.5小時(shí)); 周末單雙輪休+法定節(jié)假日全放,工作生活平衡; 辦公地點(diǎn)位于五象新區(qū)核心區(qū),地鐵直達(dá),通勤便利; 團(tuán)隊(duì)氛圍輕松,扁平化管理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng) 1人 瀏覽:13
2025-07-28
趙威盛
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)社群的日常維護(hù)和管理、及時(shí)響應(yīng),包含社群SOP制定以及分發(fā)、用戶關(guān)系維護(hù),為用戶的全生命周期負(fù)責(zé),培養(yǎng)用戶對(duì)品牌的黏性; 2、根據(jù)商城的每日商品選品和上架、制定社群每日推品計(jì)劃, …… 并根據(jù)活動(dòng)節(jié)點(diǎn)開(kāi)展社群營(yíng)銷活動(dòng); 3、定期統(tǒng)計(jì)群內(nèi)粉絲互動(dòng)數(shù)據(jù)及銷售數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整社群玩法及對(duì)銷售策略提出優(yōu)化方案; 4、及時(shí)跟進(jìn)處理用戶問(wèn)題,提供優(yōu)質(zhì)的售前和售后服務(wù),保障用戶體驗(yàn)。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆生,接受無(wú)經(jīng)驗(yàn); 2、邏輯思維清晰,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和提煉總結(jié)能力能主導(dǎo)關(guān)鍵問(wèn)題、復(fù)雜問(wèn)題的分析,根據(jù)分析結(jié)果制定運(yùn)營(yíng)策略并落地執(zhí)行; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng) 1人 瀏覽:59
2025-07-28
趙威盛
1、負(fù)責(zé)社群的日常維護(hù)和管理、及時(shí)響應(yīng),包含社群SOP制定以及分發(fā)、用戶關(guān)系維護(hù),為用戶的全生命周期負(fù)責(zé),培養(yǎng)用戶對(duì)品牌的黏性; 2、根據(jù)商城的每日商品選品和上架、制定社群每日推品計(jì)劃,并根據(jù)活動(dòng)節(jié)點(diǎn)開(kāi)展社群營(yíng)銷活動(dòng) …… ; 3、定期統(tǒng)計(jì)群內(nèi)粉絲互動(dòng)數(shù)據(jù)及銷售數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整社群玩法及對(duì)銷售策略提出優(yōu)化方案; 4、及時(shí)跟進(jìn)處理用戶問(wèn)題,提供優(yōu)質(zhì)的售前和售后服務(wù),保障用戶體驗(yàn); 任職要求 1、 大專以及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生 …… ; 2、邏輯思維清晰,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和提煉總結(jié)能力能主導(dǎo)關(guān)鍵問(wèn)題、復(fù)雜問(wèn)題的分析,根據(jù)分析結(jié)果制定運(yùn)營(yíng)策略并落地執(zhí)行; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力,能與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員、相關(guān)聯(lián)部門(mén)同事高效溝通,具備較強(qiáng)的人際交往能力
2025-07-28
文植福
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)粉絲和社群平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理,通過(guò)企微社群、小程序提升品牌在社交媒體上的曝光率和影響力。 …… 2、負(fù)責(zé)社群內(nèi)容的規(guī)劃和創(chuàng)作,包括但不限于文字、圖片、視頻等多種形式,提高社群用戶粘性和活躍度。 3、與公司其他部門(mén)合作,共同推進(jìn)品牌活動(dòng)、促銷等營(yíng)銷活動(dòng),并通過(guò)社群平臺(tái)進(jìn)行宣傳和推廣。 …… 5、負(fù)責(zé)公司社群搭建及拉新、留存、轉(zhuǎn)化各項(xiàng)指標(biāo); 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)節(jié)日、熱點(diǎn)事件的跟進(jìn)及活動(dòng)策劃、執(zhí)行工作,達(dá)成活動(dòng)目標(biāo); 7、負(fù)責(zé)小程序營(yíng)銷素材日常管理更新、用戶管理、用戶數(shù)據(jù)導(dǎo)入與分析; 8、 …… 負(fù)責(zé)定期運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)收集、分析復(fù)盤(pán),給予運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)優(yōu)化改進(jìn)建議; 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷 2、有1年以上社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉社交媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)律,了解社群用戶心理和需求,有較強(qiáng)的策劃和執(zhí)行能力 …… 4、熟悉社群數(shù)據(jù)分析和挖掘,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析提供決策支持,不斷優(yōu)化社群運(yùn)營(yíng)策略,提高社群用戶參與度和轉(zhuǎn)化率。 5、有社群實(shí)操經(jīng)驗(yàn),懂得社群語(yǔ)言、裂變?cè)鲩L(zhǎng),成功項(xiàng)目案例優(yōu)先;
約 49 個(gè)崗位

南寧社群運(yùn)營(yíng)管理招聘最新投遞

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南寧社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 0.6%
    2K
  • 19.7%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 22.9%
    5K
  • 15.3%
    6K-8K
  • 7%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專
    0.6%
南寧社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
南寧社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.3%。
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