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南寧人員管理崗招聘 logo

南寧人員管理崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員管理崗最新招聘,青秀區(qū)13條興寧區(qū)11條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人員管理崗人員管理崗人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:16
2025-08-02
黃女士
崗位要求:
1、3年以上連鎖餐飲店店長(zhǎng)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通能力。
3、有責(zé)任心,做事沉穩(wěn),遇事有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚摺?br /> 4、擅長(zhǎng)管控門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本,擅長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化出品管理。
工作內(nèi)容:
1、較好的學(xué)習(xí)能力;掌握獨(dú)立帶店能力,合理做好運(yùn)營(yíng)安排;保證門(mén)店的績(jī)效指標(biāo)達(dá)成。
2、主抓顧客體驗(yàn)和滿意度,營(yíng)業(yè)高峰期走動(dòng)式管理,檢查服務(wù)和出品品質(zhì)、效率,做好客情管理,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施。
3、店面各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理,確保門(mén)店的正常運(yùn)行,定期向公司匯報(bào)工作,落實(shí)門(mén)店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及成本控制工作。
4、跟進(jìn)每日經(jīng)營(yíng)狀況,針對(duì)各時(shí)段的生意量做好人員的分工排崗,調(diào)動(dòng)工作氛圍和員工積極性。
5、店面日??驮V的處理,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量,確保客戶的高滿意度,維護(hù)公司品牌聲譽(yù);
6、對(duì)店里每一位員工在這里的學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長(zhǎng)負(fù)責(zé),了解每一位員工的目標(biāo),為他們制定學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃,并評(píng)估跟進(jìn)。幫助員工樹(shù)立正向的價(jià)值觀,激勵(lì)大家成為更優(yōu)秀的人。
【薪資福利】
1、底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng),根據(jù)個(gè)人能力而定。
2、包吃住、年假、生日假、團(tuán)建。
(月休4天,自由選休)
注:新店籌備中,按商場(chǎng)開(kāi)業(yè)時(shí)間走,5.30開(kāi);前期能接受到南寧各門(mén)店學(xué)習(xí)
2025-08-02
招聘組
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目管理申報(bào)工作,如資質(zhì)申報(bào)、高企認(rèn)定、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、專利/商標(biāo)注冊(cè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)等,并負(fù)責(zé)這些項(xiàng)目的年審、變更、延期、調(diào)入調(diào)出、升級(jí)及維護(hù)工作;
2、搜集、整理和深入挖掘與公司相關(guān)的國(guó)家和地方補(bǔ)貼政策信息,整合資源,提出立項(xiàng)申報(bào)的可行性建議及解決措施;
3、制定項(xiàng)目申報(bào)評(píng)定表、任務(wù)進(jìn)度表,建立項(xiàng)目申報(bào)臺(tái)賬,實(shí)時(shí)掌握并監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展。
政府補(bǔ)貼項(xiàng)目管理:牽頭組織公司各項(xiàng)政府補(bǔ)貼項(xiàng)目的申報(bào)、驗(yàn)收及資源調(diào)度等全過(guò)程管理,確保項(xiàng)目以結(jié)果為導(dǎo)向;
4、及時(shí)了解并滿足公司對(duì)人員證件的需求,負(fù)責(zé)人員證照的管理,包括職稱證書(shū)、各類建造師證、造價(jià)師證、技術(shù)資格證等,確保證件無(wú)遺失、不過(guò)期;
5、負(fù)責(zé)資質(zhì)申報(bào)過(guò)程中的外聯(lián)工作,與政府部門(mén)進(jìn)行對(duì)接和接待;
6、完成資質(zhì)申報(bào)年度預(yù)算,統(tǒng)計(jì)公司人員證書(shū)費(fèi)用支付情況;
7、熟悉電力工程、建筑企業(yè)資質(zhì)證流程,保證誠(chéng)信庫(kù)信息及時(shí)更新;開(kāi)展相關(guān)資質(zhì)培訓(xùn)管理,跟進(jìn)施工人員的電工特種作業(yè)操作證培訓(xùn)、考試取證;
8、協(xié)助配合其他部門(mén)完成相關(guān)工作,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,電力工程等理工類相關(guān)專業(yè),有政府獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用:WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,能熟練使用項(xiàng)目業(yè)務(wù)涉及的軟件或相關(guān)系統(tǒng);
3、具有三年及以上的證件管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人員證書(shū)申辦、延期、變更辦理流程及繼續(xù)教育管理流程;
4、具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與他人有效溝通,共同完成任務(wù);
5、具有良好的觀察分析和判斷能力,能夠迅速識(shí)別問(wèn)題并提出解決方案。
2025-08-02
人事部
一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況,作好考核評(píng)估記錄;3、根據(jù)計(jì)劃或上級(jí)的安排,組織下屬開(kāi)展各項(xiàng)工作;4、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作狀況,及時(shí)調(diào)整各種工具及人力的配置;5、負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量做出恰當(dāng)?shù)呐u(píng)、糾正、指導(dǎo),并作出正確的評(píng)估;6、每日對(duì)各崗位的工作情況進(jìn)行一次檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并予以糾正;7、負(fù)責(zé)對(duì)員工做好酸、堿性清潔劑的等用品和清潔器械的安全管理,督導(dǎo)員工按照正確的使用方法進(jìn)行操作,做好安全防范工作;8、組織實(shí)施員工的培訓(xùn)工作;9、做好員工的思想工作,統(tǒng)一大家的認(rèn)識(shí);10.辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等工作;11、做好員工考勤、假期初審工作;12、熟悉工作區(qū)域內(nèi)的分布及面積,并根據(jù)工作區(qū)域?qū)嶋H情況合理配置相關(guān)崗位的人員;13、嚴(yán)格執(zhí)行保潔制度,垃圾日產(chǎn)日清,重點(diǎn)部位重點(diǎn)清潔;14、日常巡查時(shí),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)主管通報(bào),并負(fù)責(zé)跟進(jìn);15、遇暴風(fēng)、臺(tái)風(fēng)等災(zāi)害天氣時(shí),組織工作人員對(duì)區(qū)域內(nèi)的排水系統(tǒng)進(jìn)行檢查疏通,并做好各項(xiàng)安全防范措施;16、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫(xiě)及交接班工作;17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
二、任職要求:1、年齡55以下2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于總結(jié)創(chuàng)新;3、熟悉設(shè)施設(shè)備操作及作業(yè)流程;4、組織安排能力較強(qiáng),能很好的控制項(xiàng)目成本。
2025-08-01
孔女士
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目綠化現(xiàn)場(chǎng)管理工作; 2.負(fù)責(zé)與業(yè)主方相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作對(duì)接; 3.負(fù)責(zé)綠化工的人員布控、考勤排班等工作; 4.負(fù)責(zé)制定日常綠化工作計(jì)劃,培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。 …… 崗位要求: 1.有園林綠化養(yǎng)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),能管理20人以上的綠化團(tuán)隊(duì); 2.掌握一定的辦公軟件操作,能靈活制作考勤表、排班表等表格; 3.溝通表達(dá)良好,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。 …… 備注:有私家車,且能接受南寧市區(qū)內(nèi)多點(diǎn)管理
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)金川路7號(hào)南寧興寧吾悅廣場(chǎng)
【安全巡檢】 1、負(fù)責(zé)晝間維持秩序,預(yù)防和查處治安事故,協(xié)助、配合國(guó)家公安部門(mén)偵破有關(guān)治安和違法犯罪案件 2、負(fù)責(zé)夜間安全值勤、巡邏程序和要求,確保夜間財(cái)產(chǎn)、人身安全 【開(kāi)閉店管理】 1、負(fù)責(zé)開(kāi)店前后臟 …… 、亂、差、壞等現(xiàn)象的檢查、進(jìn)出人員證件檢查 2、負(fù)責(zé)開(kāi)店后安全通道、消防栓、商戶違規(guī)現(xiàn)象檢查 【設(shè)備設(shè)施管理】 1、負(fù)責(zé)檢查電梯運(yùn)營(yíng)狀況,如發(fā)現(xiàn)電梯故障及時(shí)通知維修 2、負(fù)責(zé)晝間、夜間各類鑰匙的管理 …… 負(fù)責(zé)安防設(shè)施設(shè)備的定期檢查與記錄,配合維保單位做好安防設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng) 【制度遵守與學(xué)習(xí)】 1、接受部門(mén)各類培訓(xùn),合理操作各系統(tǒng)和設(shè)施設(shè)備 2、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守崗位紀(jì)律,履行崗位職責(zé) 【知識(shí)經(jīng)驗(yàn)】 熟悉安全管理規(guī)定 …… 、消防設(shè)施常識(shí)、商場(chǎng)百貨常識(shí)、交通指揮手勢(shì)等相關(guān)知識(shí) 任職要求: 1、身高172cm以上,形象佳,無(wú)紋身及不良嗜好,形象175cm以上; 2、有相關(guān)安保服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,退伍軍人優(yōu)先
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)完善工程品質(zhì)管控標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)檢查標(biāo)準(zhǔn); 2.針對(duì)公司在建項(xiàng)目編制巡檢方案并進(jìn)行月度巡檢,披露項(xiàng)目存在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,提出項(xiàng)目品質(zhì)提升的要求及管理要求,并跟蹤、監(jiān)督項(xiàng)目整改過(guò)程; …… 3.針對(duì)項(xiàng)目巡檢發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題,制作專業(yè)培訓(xùn)課件并對(duì)在建項(xiàng)目工程管理人員,施工單位,監(jiān)理單位進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 4.實(shí)施內(nèi)部工程巡檢評(píng)估工作,編制公司評(píng)估體系并對(duì)公司內(nèi)部工程相關(guān)人員進(jìn)行宣貫培訓(xùn),制定評(píng)估提升措施及出現(xiàn)問(wèn)題的解決措施 …… 任職要求: 1.40歲以下,本科及以上學(xué)歷,土木工程、建筑工程、工程管理等相關(guān)專業(yè); 2.具有建筑工程相關(guān)中級(jí)職稱; 3.5年以上知名房企區(qū)域或者集團(tuán)工程品質(zhì)監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)(非土建工程師); …… 4.熟悉項(xiàng)目呈現(xiàn)前品質(zhì)管控要點(diǎn),具有較強(qiáng)的的體系搭建、工程制度編制能力或經(jīng)驗(yàn); 5.具備一定的現(xiàn)場(chǎng)管理、協(xié)調(diào)能力。
2025-08-01
卓女士
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)客戶的管理,進(jìn)行有效地整合。 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)資源配合對(duì)接,維護(hù)公司品牌形象。 3、積極完成銷售部門(mén)配合對(duì)接工作,提高各部門(mén)團(tuán)結(jié)。 …… 三、晉升空間:市場(chǎng)專員一市場(chǎng)經(jīng)理一市場(chǎng)總監(jiān) (公司發(fā)展速度快,人需求量大,晉升快,表現(xiàn)優(yōu)秀者一年可升為區(qū)域經(jīng)理,且公司管理80%由內(nèi)部員工提拔,晉升機(jī)會(huì)大) 四、培訓(xùn)機(jī)會(huì):每月、每季度均不定期安排專業(yè)技能提升 …… 、客情維護(hù)、上量技巧、人員管理等系列培訓(xùn);只要你有潛力,一定可以成長(zhǎng)。

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:6
2025-08-01
職責(zé)∶ 1、公司人事管理 2、公司人員、項(xiàng)目績(jī)效管理 3、公司人員、項(xiàng)目薪酬核定 4、公司需求崗位人員補(bǔ)充 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)事宜 要求 1、有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn) 上班時(shí)間∶9-18點(diǎn)

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:8人 瀏覽:255
2025-08-01
人資綜合部HR
通過(guò)“研發(fā)-制造-運(yùn)營(yíng)”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場(chǎng)景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。 …… 主導(dǎo)充電站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(場(chǎng)站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫(kù),制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等 …… ,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制; 2.薪酬績(jī)效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績(jī)效考核方案(如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效 …… 3.制度落地與數(shù)字化升級(jí) 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(kù)(釘釘知識(shí)庫(kù)),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)、加班申請(qǐng)等),
南寧-良慶區(qū) 1人 健康 投遞:1人 瀏覽:3
2025-08-01
南寧市良慶區(qū)盤(pán)歌路4號(hào)碧園大廈B座2樓
2、通過(guò)設(shè)計(jì)互動(dòng)性的講解內(nèi)容,增加觀眾的參與感,提高參觀體驗(yàn),讓客戶更容易接受和理解信息; 3、為客戶提供服務(wù)和協(xié)助,例如解答客戶提出的問(wèn)題、提供客戶需要的信息和服務(wù)等; 4、做好講解中的安全管理 …… 與展覽策劃人員和其他相關(guān)工作人員協(xié)作,參與展覽策劃和搭建等工作; 7、協(xié)助培訓(xùn)新員工傳授展廳講解和服務(wù)技能,提高新員工的工作質(zhì)量和能力; 8、不斷學(xué)習(xí)和研究市場(chǎng)和相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和發(fā)展趨勢(shì),以提高自己的工作能力和質(zhì)量 …… (本崗位為長(zhǎng)期儲(chǔ)備,有意向者可投遞簡(jiǎn)歷將進(jìn)入我司人才簡(jiǎn)歷庫(kù),公司會(huì)根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試)
2025-08-01
zlrlzyb2019@163.com
此崗位僅招收全職法務(wù),兼職人員勿投。 …… 、調(diào)解等各類訴前工作,調(diào)控風(fēng)險(xiǎn),盡量避免集團(tuán)涉訴; 6、配合公司法律顧問(wèn)處理、或單獨(dú)處理集團(tuán)及公司各類訴訟、仲裁、執(zhí)行案件,做好案件統(tǒng)計(jì)工作; 7、配合部門(mén)其他板塊工作的開(kāi)展; 8、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)管理其他相關(guān)工作 …… 任職條件: 1、30-40歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上商業(yè)、地產(chǎn)等行業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉合同編制、審查及商業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī),具有訴訟庭審工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
一、崗位: 貿(mào)易投資管理(層級(jí)相當(dāng)于二級(jí)公司中層正職或副職) 二、職責(zé): 根據(jù)年度投資或貿(mào)易項(xiàng)目工作計(jì)劃,帶領(lǐng)部門(mén)人員負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目或貿(mào)易項(xiàng)目的具體執(zhí)行,做好實(shí)施過(guò)程管理、運(yùn)行分析等工作 …… 三、任職條件: 1.具有3年以上國(guó)內(nèi)外貿(mào)易或項(xiàng)目投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種貿(mào)易業(yè)務(wù)操作、 投資項(xiàng)目實(shí)施管理、項(xiàng)目運(yùn)行分析等工作。
2025-08-01
韋先生
崗位職責(zé): 計(jì)劃與制度建設(shè) 1.制定并組織實(shí)施區(qū)域檢修中心各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)工作管理制度; 2.制定輸變電設(shè)備檢修相關(guān)的工作管理制度; 3.制定輸變電設(shè)備安全質(zhì)量管理制度、建議、方案,并監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施 …… 崗位管理 1.擬定、分解本崗位年度工作計(jì)劃; 2.關(guān)注并定期到了解場(chǎng)站輸變電設(shè)備實(shí)際運(yùn)行狀況,分析設(shè)備出現(xiàn)的個(gè)別故障問(wèn)題與普遍故障問(wèn)題,并作出應(yīng)對(duì)措施; 3.完成各場(chǎng)站電氣設(shè)備技改及大、小修工作及技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督 …… ; 4.對(duì)各場(chǎng)站提出的設(shè)備技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行分析,并協(xié)助提出技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)方案; 5.組織人員課題研究組,參加行業(yè)相關(guān)部門(mén)及組織舉辦的技術(shù)交流活動(dòng); 6.積極參加行業(yè)內(nèi)技術(shù)交流,學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn); 7
2025-08-01
李女士
五年以上企業(yè)財(cái)務(wù)主管或三年以上稅務(wù)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策; 4.具備獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為客戶提供稅務(wù)咨詢、稅務(wù)籌劃、涉稅審核等項(xiàng)目; 5.具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力 …… 主要崗位職責(zé): 1、根據(jù)項(xiàng)目情況,擬定工作計(jì)劃,獨(dú)立或帶隊(duì)完成稅務(wù)咨詢、籌劃和涉稅鑒證等工作; 2、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,并對(duì)助理人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)和督導(dǎo); 3、對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目出具審核報(bào)告、鑒證報(bào)告及管理建議書(shū)等 …… (年薪8萬(wàn)起,上不封頂) 1、 雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利、工作午餐、社會(huì)保險(xiǎn)、旅游、體檢等; 2、 內(nèi)外部專業(yè)技能培訓(xùn),優(yōu)秀員工每年一次外地學(xué)習(xí)交流活動(dòng); 3、 能力突出者,晉升公司管理團(tuán)隊(duì)
2025-08-01
馬女士
3、崗位職責(zé): (1)對(duì)客管理:負(fù)責(zé)做好日常游客接待服務(wù)和咨詢工作,景區(qū)門(mén)票預(yù)約核銷,團(tuán)隊(duì)入園入館參觀登記,受理客訴并能妥善處理,負(fù)責(zé)游客服務(wù)中心整體運(yùn)營(yíng)管理,能按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行且能自主優(yōu)化管理。 …… (2)內(nèi)務(wù)管理:負(fù)責(zé)制定部門(mén)制度及標(biāo)準(zhǔn)流程、人員隊(duì)伍建設(shè)、部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及水平提升、人員綜合績(jī)效考評(píng),根據(jù)各季游客情況科學(xué)有效配置人員,確保游客及團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)接待工作有序進(jìn)行。 …… 簡(jiǎn)歷需附照片,嚴(yán)禁一多投!上班需駐點(diǎn)景區(qū),景區(qū)距離南寧市區(qū)60公里,無(wú)法接受者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。
約 54 個(gè)崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
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