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南寧人事管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事管理最新招聘,青秀區(qū)13條良慶區(qū)6條,平均工資約為3983元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事管理人事管理行政人事管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-武鳴區(qū) 2人 食品 瀏覽:6
2025-08-08
覃小姐
1、根據(jù)年度、月度計(jì)劃,統(tǒng)計(jì)各銷售事業(yè)部完成任務(wù)工作的情況,并全程跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)銷售額,及時(shí)反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。
2?協(xié)助好自己部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)客戶銷售額數(shù)據(jù),做好整體的銷售額任務(wù),確保能達(dá)到既定的銷售目標(biāo)。
3、?協(xié)助各部門做好客戶的電腦文件文檔管理,客戶跟蹤表,客戶訪問表。
4、了解每個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,掌握生產(chǎn)信息
5、 了解每天每個(gè)樓層車間生產(chǎn)的產(chǎn)品及各業(yè)務(wù)同事訂單完成情況
6、了解倉庫的庫存產(chǎn)品動(dòng)態(tài),低于安全庫存的產(chǎn)品,下生產(chǎn)訂單
7、物流發(fā)往各地的運(yùn)費(fèi)價(jià)格,向物流部索要已發(fā)貨信息情況,及時(shí)反饋給客戶
8、經(jīng)常主動(dòng)對接各部門客戶貨款回籠情況,客戶銷售數(shù)據(jù)的核對,銷售合同的簽訂要財(cái)務(wù)審核。
9、積極參與積分式管理,不斷完善積分式管理,讓積分式成為人事管理的有效工具
10、每天編寫當(dāng)日工作簡報(bào)及下一日工作計(jì)劃
11、每月做一份月底的銷售報(bào)告及下一個(gè)月的銷售計(jì)劃
12、每季度做一份季度報(bào)告及下一季度的銷售計(jì)劃
13、每年做一份年度報(bào)告及下一年度的銷售計(jì)劃
14、與客戶保持良好的溝通,提供訂單進(jìn)展情況和問題解決方案的反饋,及時(shí)回復(fù)客戶的疑問和需求
15、日常樣品發(fā)出跟進(jìn)及銷售部臨時(shí)性工作安排
16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)
2025-08-08
施女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調(diào)、班中客訴處理、班前會、值班交接工作;
2、負(fù)責(zé)員工訓(xùn)練工作(制定培訓(xùn)計(jì)劃、追蹤培訓(xùn)執(zhí)行、驗(yàn)收培訓(xùn)結(jié)果)
3、負(fù)責(zé)員工每周排班、每月考勤匯總的工作;
4、協(xié)助店總進(jìn)行其他工作安排。
任職條件:
1、性格熱情、大方開朗、積極主動(dòng),有企圖心;
2、喜歡與團(tuán)隊(duì)相處、熱心幫助團(tuán)隊(duì)和下屬成長;
3、擅長表達(dá),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、會使用電腦辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能夠快速學(xué)習(xí)餐飲管理軟件。
您的發(fā)展規(guī)劃:
職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負(fù)責(zé)人-營運(yùn)經(jīng)理
3個(gè)月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習(xí),通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式。45天完成廚房各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成前廳各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成值班學(xué)習(xí),15天獨(dú)立擔(dān)任值班管理工作。最后通過值班評估后即可轉(zhuǎn)正;
9-12個(gè)月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護(hù)等營運(yùn)系統(tǒng)管理工作后,逐項(xiàng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位;
9-12個(gè)月:繼續(xù)進(jìn)階學(xué)習(xí)績效管理、經(jīng)營分析、餐廳營銷、團(tuán)隊(duì)管理,由此逐漸榮升為獨(dú)當(dāng)一面的店總。
福利待遇:
1、餐廳主管:3600-4500元/月+績效獎(jiǎng)金900元/月;餐廳經(jīng)理:4300-5200元/月+績效獎(jiǎng)金900元/月;餐廳店總:7000-8000元/月+績效獎(jiǎng)金6000元/季度
2、帶薪年假(滿一年5天,每多一年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補(bǔ)貼、每年9月團(tuán)建、節(jié)日福利(年節(jié)禮物+餐券)、生日福利(禮物+帶薪休+生日用餐折扣)、員工積分自助兌換禮物、員工用餐7折(通品牌)、入職帶薪培訓(xùn)上崗
3、包吃、包住、宿舍有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機(jī)等家電
4、經(jīng)理級(含)以上轉(zhuǎn)正后,可入股餐廳,享受每月度盈利的分紅,實(shí)現(xiàn)高收入!
2025-08-08
譚女士
工作職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)要求,制定子公司年度生產(chǎn)計(jì)劃,并帶領(lǐng)子公司團(tuán)隊(duì)完成各指標(biāo);
2.及時(shí)掌握和分析當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)向,并實(shí)時(shí)與上級保持溝通;
3.負(fù)責(zé)子公司的日常運(yùn)營管理、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度指標(biāo)的落地執(zhí)行;
4.完善子公司內(nèi)部組織架構(gòu),制定各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),明確其職責(zé)權(quán)限;
5.負(fù)責(zé)子公司人員管理、考勤管理、常務(wù)管理、行政人事管理,并及時(shí)與總部對接;
6.根據(jù)基地實(shí)際情況、銷售市場反饋情況制定生產(chǎn)的品種、數(shù)量、投資金額預(yù)算(包括月度資金計(jì)劃)、人員配備、設(shè)備配備、出魚計(jì)劃、飼料采購計(jì)劃、生產(chǎn)成本及預(yù)算;
7.月底前盤點(diǎn)月度計(jì)劃完成情況,未完成的需要總結(jié)未完成的原因及補(bǔ)救措施及其期限并計(jì)劃下月工作;
8.負(fù)責(zé)組織子公司安全生產(chǎn)教育工作,定期對員工進(jìn)行生產(chǎn)安全培訓(xùn);
9.負(fù)責(zé)安排基地的巡查工作,每天對魚的健康情況進(jìn)行監(jiān)督;
10.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.1.年齡:25-50歲;
2.學(xué)歷:水產(chǎn)‘農(nóng)學(xué)技術(shù)專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),專科至本科畢業(yè);
3.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上水產(chǎn)魚養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn);
4.知識要求:精通養(yǎng)殖過程中的各項(xiàng)操作;
5.能力要求:應(yīng)急事件處理能力、發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力;
6.其它要求:組織協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、服從管理。
工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi)(根據(jù)公司發(fā)展需要所分配至相應(yīng)的子公司)
2025-08-08
譚女士
崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng); 4、具備良好的溝通能力
2025-08-08
施女士
最后通過值班評估后即可轉(zhuǎn)正; 9-12個(gè)月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護(hù)等營運(yùn)系統(tǒng)管理工作后,逐項(xiàng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位
2025-08-06
韋先生
五、行政人事綜合管理: 1、人事招聘、人事管理。 2、負(fù)責(zé)公司人員入、離職登記、走審核流程、考勤管理,每月考勤統(tǒng)計(jì),員工假條審核,走審批流程,員工勞動(dòng)合同簽訂、社保及意外險(xiǎn)事項(xiàng)辦理。
2025-08-06
韋先生
五、行政人事綜合管理: 1、人事招聘、人事管理。 2、負(fù)責(zé)公司人員入、離職登記、走審核流程、考勤管理,每月考勤統(tǒng)計(jì),員工假條審核,走審批流程,員工勞動(dòng)合同簽訂、社保及意外險(xiǎn)事項(xiàng)辦理。
崗位職責(zé): 1.協(xié)助店長管理門店日常經(jīng)營,結(jié)合市場趨勢和產(chǎn)品策略,完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)門店人事管理,依照制度對店內(nèi)茶藝師進(jìn)行管理和培訓(xùn),提高客戶滿意度; 3.掌握門店?duì)I業(yè)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決營運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種問題
2025-08-05
李女士
任職要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷,并具有行政管理、人力資源管理、公共事業(yè)管理、新聞學(xué)、漢語言文學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè); 2.有房建項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有中建系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.有2年及以上行政后勤、人事管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2025-08-05
鄧小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理日常工作,包括社保、考勤、工資、員工福利等,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作; 2、負(fù)責(zé)行政資料的歸檔和整理,維護(hù)辦公設(shè)備、辦公環(huán)境及日常各類行政事務(wù)工作;
2025-08-05
負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理
2025-08-04
南寧市江南區(qū)南站大道36號
崗位要求: 1、大專及以上,3年以上車行人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 4、敬業(yè)
2025-08-03
張女士
HRBP
,建立有效的發(fā)展通道; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、在人才招聘模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 3、具備溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題

人事招聘主管

4000-5000元
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、管理安排日常人力事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核
南寧-良慶區(qū)-盛科城 1人 投遞:1人 瀏覽:49
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)及管理; 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作; 3、負(fù)責(zé)全體辦公人員進(jìn)行日??记?; 4、在公司未建立人力資源部之前,建立初眇的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)
約 35 個(gè)崗位
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8.3%
    2K
  • 33.6%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
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