
南寧區(qū)域銷售招聘
桂聘提供2025年8月南寧區(qū)域銷售最新招聘,青秀區(qū)257條江南區(qū)148條,平均工資約為6812元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多區(qū)域銷售區(qū)域銷售經(jīng)理大區(qū)域銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域經(jīng)理
5000-6000元1小時(shí)前黃女士任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)、植保、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、種業(yè)、農(nóng)資類營(yíng)銷1年以上工作經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)經(jīng)常性出差;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、工作富有激情,有正能量;
5、工地地點(diǎn):廣西南寧市、江西南昌市、安徽合肥市;
6、銷售區(qū)域:廣西、廣東、江西、安徽。
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃的制定與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)渠道的構(gòu)建及區(qū)域關(guān)系的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域品種試驗(yàn)示范,現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的召開(kāi);
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及農(nóng)戶的培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)區(qū)域促銷方案的跟蹤落實(shí);
6、其他交辦的工作。
7、一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。 -
業(yè)務(wù)員
4000-8000元1小時(shí)前崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客戶開(kāi)發(fā),不定期走訪客戶,維護(hù)客戶關(guān)系;
2.制定所負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目或客戶的月、季、年的銷售計(jì)劃和營(yíng)銷方案;
3.定期對(duì)所轄區(qū)域市場(chǎng)的整體態(tài)勢(shì)及營(yíng)銷效果進(jìn)行全面的評(píng)估,并形成詳細(xì)的分析報(bào)告及時(shí)的反饋給區(qū)域經(jīng)理和銷售主管,并提出完善意見(jiàn);
4.對(duì)同業(yè)客戶產(chǎn)品市場(chǎng)銷售的調(diào)查和分析;定期或不定期地參加本區(qū)域人員對(duì)銷售情況的分析和討論;
5.負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域范圍內(nèi)的產(chǎn)品銷售貨款回收與賬物卡的核對(duì),積極主動(dòng)地配合公司各區(qū)域及各部門的工作;
6.關(guān)注國(guó)內(nèi)外行業(yè)(汽車零部件)展會(huì)情況;
崗位要求:
1.有一定的汽車基礎(chǔ)知識(shí);有C1/C2駕駛證并能獨(dú)立駕駛;
2.有吃苦的精神和上進(jìn)心,有積極與人溝通的能力;有良好的業(yè)務(wù)推廣能力;
3.最好有一定的汽車配件銷售經(jīng)驗(yàn)和客戶資源;
4.可進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)處理(電話或網(wǎng)上接單,詢價(jià),報(bào)價(jià),運(yùn)送派單等);
5.接受區(qū)內(nèi)出差或短期區(qū)外出差。
福利待遇:
1.入職須進(jìn)行入職體檢,之后每年公司提供免費(fèi)體檢;
2.上班時(shí)間:上午8:30~12:00,下午13:30~17:30,每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.5小時(shí);
3.做六休一,每周日、法定節(jié)假日休息;
4.包工作餐:白班包午餐,加班到晚上20:30包晚餐;中班餐補(bǔ)10元;夜班餐補(bǔ)10元+夜班補(bǔ)貼40元/天;
5.公司提供員工宿舍,4人間、上下鋪,有陽(yáng)臺(tái)、雙洗手臺(tái)、雙衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi);
6.試用期1~3個(gè)月,轉(zhuǎn)正之后有全勤獎(jiǎng)100元/月,自行租房補(bǔ)貼200元/月(須提供租房合同);
7.入職滿一年有工齡補(bǔ)貼50元/月,每多一年多50元/月,封頂10年;
8.入職滿一年有帶薪年假5天 -
小紅書本地生活地推顧問(wèn)
7000-14000元1小時(shí)前人力資源工作地:** 南寧全域(重點(diǎn)商圈:朝陽(yáng)/萬(wàn)象城/東盟商務(wù)區(qū))
薪資構(gòu)成:底薪(3000起) + 提成(最高25%) + 交通補(bǔ)貼(實(shí)報(bào)實(shí)銷) + 簽單獎(jiǎng)金**
> *綜合薪資參考:成熟顧問(wèn)月均1.5W+,TOP銷售月超3W*
【你不可替代的價(jià)值】? 不是普通發(fā)傳單!**
? **深度賦能本地商家**
- 為餐飲/美業(yè)/教培等商戶定制**小紅書引流方案**(到店套餐/爆文推廣/達(dá)人探店)
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- 免費(fèi)使用公司**本地?zé)岚駭?shù)據(jù)庫(kù)**(實(shí)時(shí)抓取南寧爆款筆記/熱門話題)
- 攜帶**小紅書官方合作牌**拜訪,談判成功率提升50%+
? **拒絕盲目掃街**
- 分配**精準(zhǔn)客戶池**(已篩選有營(yíng)銷預(yù)算的活躍商戶)
- 重點(diǎn)攻堅(jiān)**連鎖品牌區(qū)域負(fù)責(zé)人**,單筆訂單可達(dá)5萬(wàn)+
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**【崗位核心職責(zé)】**
1. **商圈攻堅(jiān)**:按片區(qū)開(kāi)發(fā)美妝店廳/親子機(jī)構(gòu)等目標(biāo)客戶,**每日實(shí)地拜訪8-10家**;
2. **方案定制**:基于商戶痛點(diǎn)(如新店引流/節(jié)日促銷)設(shè)計(jì)小紅書推廣組合;
3. **高效簽約**:現(xiàn)場(chǎng)完成方案演示、合同簽訂及首款收取;
4. **聯(lián)動(dòng)線上**:為已簽約客戶對(duì)接公司內(nèi)容團(tuán)隊(duì),確保推廣效果落地。
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**【我們需要這樣的戰(zhàn)友】**
**? 必備項(xiàng)(硬門檻)**
- 有**地推/面銷經(jīng)驗(yàn)1年+**(快消、POS機(jī)、教育推廣經(jīng)驗(yàn)均可);
- 能承受日均20000步+戶外工作,**自帶電驢/汽車優(yōu)先**(補(bǔ)貼油費(fèi));
- 擅長(zhǎng)**5分鐘破冰**,能快速與店主建立信任。
**? 加分項(xiàng)(面試多·+薪500)**
- 自己運(yùn)營(yíng)過(guò)小紅書賬號(hào)(尤其本地探店類);
- 熟悉南寧某行業(yè)生態(tài)(如茶飲/美容/寵物);
- 曾有單月地推簽約10單+戰(zhàn)績(jī)。
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【選擇我們的理由】
行業(yè)紅利抓手機(jī)制
- 主攻小紅書**本地生活黃金賽道**(官方流量?jī)A斜期),商戶成交意愿強(qiáng)烈
- 提供**談單利器**:動(dòng)態(tài)效果數(shù)據(jù)看板 + 成功案例視頻庫(kù)
*地推專屬后勤保障**
- **戰(zhàn)損裝補(bǔ)貼**:每月200元服裝清洗費(fèi) + 夏季高溫補(bǔ)貼(300元/月)
- **極速報(bào)銷**:交通/餐飲費(fèi)用當(dāng)日申請(qǐng)次日到賬
- **移動(dòng)作戰(zhàn)包**:電子合同Pad/商戶伴手禮(公司承擔(dān))
**實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)體系**
- 3天地推魔鬼訓(xùn)練營(yíng):商圈攻略地圖 → 商戶抗拒點(diǎn)破解 → 小紅書方案包裝術(shù)
- 老帶新“師徒制”:首周100%跟隨實(shí)戰(zhàn),師傅分傭徒弟首月業(yè)績(jī)
**快通道晉升**
- 地推顧問(wèn) → 商圈負(fù)責(zé)人 → 城市經(jīng)理(管理10+人團(tuán)隊(duì))
- 年度儲(chǔ)備干部計(jì)劃:年薪10W+管理崗面向內(nèi)部?jī)?yōu)先競(jìng)聘
**幸福感拉滿的福利**
- **彈性工作制**:自主規(guī)劃拜訪路線,無(wú)需打卡坐班
- **雙休保障**:周末商戶忙?
- 節(jié)日禮盒x生日福利x季度團(tuán)建(密室/露營(yíng)/海島游)
歸屬感彩蛋
- 簽約客戶持續(xù)消耗返傭(合作期內(nèi)長(zhǎng)期分潤(rùn))
- 個(gè)人開(kāi)發(fā)客戶上榜南寧熱門榜,額外獎(jiǎng)勵(lì)500元/次
應(yīng)聘指南
理想候選人畫像:
- 懂南寧街頭巷尾的“活地圖”,和粉店老板娘都能嘮家常
- 相信線下生意需要小紅書,愿做實(shí)體商家的“互聯(lián)網(wǎng)軍師”
- 想要高提成更想積累商戶資源(未來(lái)可創(chuàng)業(yè)) -
區(qū)域銷售經(jīng)理
10000-15000元1小時(shí)前建涂士人事行政主管一、崗位職責(zé)?: 1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商、B端客戶的開(kāi)發(fā)服務(wù)與管理,達(dá)成銷售任務(wù); 2、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,了解客戶需求,提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢和售后服務(wù)。 …… 2、具有良好的溝通能力和銷售技巧,能夠快速與客戶建立良好的信任關(guān)系。 3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和分析能力,能夠準(zhǔn)確判斷市場(chǎng)需求并制定相應(yīng)的銷售策略。 …… 4、具備1-3的銷售地推經(jīng)驗(yàn)、招商或建材銷售者優(yōu)先考慮,可接受優(yōu)秀畢業(yè)生。 5、對(duì)銷售工作充滿熱情,具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、愿意下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣份地推招商,勤奮好學(xué)。 …… 四、區(qū)域: 廣西區(qū)域-南寧、來(lái)賓、欽州、北海、防城港、玉林、貴港、河池; 云南區(qū)域 -曲靖、昭通 ; -
渠道銷售
9000-12000元1小時(shí)前建涂士人事行政主管一、崗位職責(zé)?: 1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商、B端客戶的開(kāi)發(fā)服務(wù)與管理,達(dá)成銷售任務(wù); 2、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,了解客戶需求,提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢和售后服務(wù)。 …… 2、具有良好的溝通能力和銷售技巧,能夠快速與客戶建立良好的信任關(guān)系。 3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和分析能力,能夠準(zhǔn)確判斷市場(chǎng)需求并制定相應(yīng)的銷售策略。 …… 4、具備1-3的銷售地推經(jīng)驗(yàn)、招商或建材銷售者優(yōu)先考慮,可接受優(yōu)秀畢業(yè)生。 5、對(duì)銷售工作充滿熱情,具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、愿意下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣份地推招商,勤奮好學(xué)。 …… 四、區(qū)域: 廣西區(qū)域-南寧、來(lái)賓、欽州、北海、防城港、玉林、貴港、河池; 云南區(qū)域 -曲靖、昭通 ; -
生鮮區(qū)域銷售經(jīng)理
5000-8000元1小時(shí)前崗位職責(zé): 1、獨(dú)立完成負(fù)責(zé)銷售渠道維護(hù)與開(kāi)發(fā),完成銷售任務(wù),及時(shí)催收回款及對(duì)賬; 2、建立和維護(hù)客戶檔案,與客戶保持良好的關(guān)系和持久聯(lián)系,及時(shí)解決客戶問(wèn)題,提高客戶滿意度; 3、執(zhí)行公司銷售政策 …… ,根據(jù)市場(chǎng)反饋提出合理改進(jìn)意見(jiàn),參與制定銷售計(jì)劃和促銷活動(dòng); 4、崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、有同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、能夠收集處理數(shù)據(jù),熟練使用電腦制作PPT及數(shù)據(jù)匯總等基本操作 -
生鮮區(qū)域銷售經(jīng)理
4000-8000元1小時(shí)前崗位職責(zé): 1、獨(dú)立完成負(fù)責(zé)銷售渠道維護(hù)與開(kāi)發(fā),完成銷售任務(wù),及時(shí)催收回款及對(duì)賬; 2、建立和維護(hù)客戶檔案,與客戶保持良好的關(guān)系和持久聯(lián)系,及時(shí)解決客戶問(wèn)題,提高客戶滿意度; 3、執(zhí)行公司銷售政策 …… ,根據(jù)市場(chǎng)反饋提出合理改進(jìn)意見(jiàn),參與制定銷售計(jì)劃和促銷活動(dòng); 4、崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、有同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、能夠收集處理數(shù)據(jù),熟練使用電腦制作PPT及數(shù)據(jù)匯總等基本操作 -
區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理
6000-8000元1小時(shí)前黎經(jīng)理一工作簡(jiǎn)介及要求 1、負(fù)責(zé)本區(qū)域工程項(xiàng)目、混凝土攪拌站客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。 2、男女均可,年齡25-45歲,高中以上文化程度。 3、有一定業(yè)務(wù)銷售技巧及工作經(jīng)驗(yàn),有銷售混凝土外加劑經(jīng)驗(yàn)尤佳。 …… 二、待遇 1、底薪+提成+差旅費(fèi)補(bǔ)貼 2、購(gòu)買五險(xiǎn)、節(jié)假日禮品 3、節(jié)假日底薪帶薪 三、招聘區(qū)域及名額 1、每區(qū)域2名(區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員) 2、南寧市區(qū)域(河池、崇左) 3、北海市區(qū)域(防城 …… 、防城港、欽州) 4、梧州市區(qū)域(賀州、岑溪) 5、玉林市區(qū)域(貴港、北流、桂平) 6、柳州市區(qū)域(桂林、柳州、來(lái)賓) 7、百色市區(qū)域(百色市轄區(qū)) -
銷售經(jīng)理
8000-10000元1小時(shí)前湯崗位職責(zé): 1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的區(qū)域市場(chǎng)銷售任務(wù),維保任務(wù),及各項(xiàng)工作的回款任務(wù),負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的售前技術(shù)支持,完成售前咨詢、投標(biāo)及應(yīng)答; 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)新市場(chǎng)拓展,收集市場(chǎng)信息,積極學(xué)習(xí)新產(chǎn)品知識(shí) …… 定期或不定期地走訪客戶,宣傳公司,征詢客戶意見(jiàn),保持與客戶的緊密聯(lián)系,掌握客戶的意見(jiàn)和需求,與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系; 4、積極了解、收集相關(guān)行業(yè)的相關(guān)信息,主動(dòng)培養(yǎng)用戶需求,增加我司產(chǎn)品在區(qū)域市場(chǎng)及其他行業(yè)的占有量 …… 計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè),市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上; 2、優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,成熟、穩(wěn)重、工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守; 3、最好有通信行業(yè)、鐵路行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷; 4、有通訊設(shè)備、大客戶設(shè)備銷售 …… 、系統(tǒng)集成銷售銷售工作背景優(yōu)先考慮; 5、能適應(yīng)出差,承受一定的工作壓力; -
采購(gòu)專員
5000-6000元2025-08-02負(fù)責(zé)跟蹤交貨進(jìn)程及處理交貨問(wèn)題; 4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、評(píng)審、管理、利用供應(yīng)商資源,維護(hù)與其關(guān)系; 5、嚴(yán)把采購(gòu)質(zhì)量關(guān),積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題; 6、負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行及合同付款情況跟進(jìn),與銷售配合對(duì)合同應(yīng)收帳款進(jìn)行跟進(jìn) …… 四、工作地點(diǎn) 西鄉(xiāng)塘高新區(qū)區(qū)域 -
電力銷售經(jīng)理
10000-11000元2025-08-02一、崗位職責(zé) 1、銷售戰(zhàn)略與目標(biāo)管理: (1).根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定區(qū)域或行業(yè)的電力銷售目標(biāo)、策略及實(shí)施計(jì)劃,明確團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)(如年度簽約電量、銷售額、利潤(rùn)率等),并監(jiān)督目標(biāo)達(dá)成。 …… 2、團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng): (1)組建和管理銷售團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等,提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力(如電力交易規(guī)則、客戶談判技巧)。 …… 3、大客戶開(kāi)發(fā)與關(guān)系維護(hù): (1)聚焦高價(jià)值客戶(如大型工業(yè)企業(yè)、商業(yè)園區(qū)、新能源項(xiàng)目方),主導(dǎo)關(guān)鍵客戶的開(kāi)發(fā)、談判及長(zhǎng)期合作維護(hù),推動(dòng)大額電力銷售合同簽訂。 …… 5、市場(chǎng)分析與報(bào)告輸出: (1)定期收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)(如區(qū)域用電量、客戶流失率、競(jìng)品價(jià)格策略),形成銷售報(bào)告,為公司高層決策提供依據(jù)。 …… 2、工作經(jīng)驗(yàn):需 5 年以上電力銷售或能源行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有大型工業(yè)客戶、新能源項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn),或主導(dǎo)過(guò)億元級(jí)電力銷售項(xiàng)目者優(yōu)先。 -
2025-08-02公司直招,不收取任何費(fèi)用 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司南寧及周邊區(qū)域的商家的開(kāi)拓和維護(hù); 2、根據(jù)市場(chǎng)銷售計(jì)劃,完成區(qū)域銷售任務(wù)指標(biāo); 3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,維護(hù)服務(wù)好老客戶; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集 …… 平均月薪5000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一培訓(xùn)指導(dǎo),可幫助新人迅速成長(zhǎng)! 6、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
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門店店長(zhǎng)
5000-6000元2025-08-02覃女士人事崗位銷售職責(zé): 1、區(qū)域銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行; 2、完成公司銷售指標(biāo); 3、組織實(shí)施本區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案; 4、組織安排本區(qū)域客戶到公司考察、參觀交流; 5、組織對(duì)下屬員工的招聘 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
6000-7000元2025-08-02黃小姐1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道(SPD系統(tǒng)業(yè)務(wù))開(kāi)拓與銷售工作,定期拜訪區(qū)域內(nèi)的目標(biāo)客戶,了解需求并提供高附加值的解決方案; 2、根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升營(yíng)銷價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大公司在所負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)務(wù)覆蓋,樹(shù)立良好的公司品牌形象 …… ; 3、按照公司的標(biāo)準(zhǔn)完成營(yíng)銷報(bào)告,收集并分析相關(guān)市場(chǎng)信息,完成銷售任務(wù)。 -
督導(dǎo)
6000-7000元2025-08-02李女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成區(qū)域出貨額、商品銷售額的指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)管轄店鋪銷售數(shù)據(jù)匯總、匯報(bào)銷售渠道信息; 3、負(fù)責(zé)巡檢店鋪QSCV、陳列形象的提升與監(jiān)督整改; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪物料庫(kù)存狀況 …… 、避免出現(xiàn)滯銷過(guò)期、外購(gòu)現(xiàn)象; 5、負(fù)責(zé)店鋪售后服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與反饋; 6、負(fù)責(zé)店鋪加盟商客勤的培養(yǎng)與溝通; 7、負(fù)責(zé)與店長(zhǎng)有效溝通、定期培訓(xùn)與考試完成新產(chǎn)品的銷售任務(wù); 8、負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手/品牌的信息收集與反饋
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧銷售經(jīng)理招聘工資
¥
6812
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:6K-8K
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0.5%2K
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6.7%3K
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14.5%4K
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21.8%5K
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22.3%6K-8K
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16.5%8K-1W
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17.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.9%
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初中0.2%
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高中0.3%
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中專0.3%
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大專1.3%
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本科0.1%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.2%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.3%,本科占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年1.4%
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3-5年0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.4%,3-5年占0.2%。