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南寧區(qū)域負責(zé)人招聘 logo

南寧區(qū)域負責(zé)人招聘

桂聘提供2025年8月南寧區(qū)域負責(zé)人最新招聘,青秀區(qū)54條江南區(qū)40條,平均工資約為7220元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多區(qū)域負責(zé)人區(qū)域負責(zé)人區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
劉女士
一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)分公司人力資源六大模塊日常事務(wù)工作;
2、定期向總部人力資源部報備人力資源數(shù)據(jù)。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源資格證書優(yōu)先;
2、3年以上全模塊人資工作實操經(jīng)驗,擅長招聘和勞動關(guān)系模塊,有密集型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、有300人以上工資核算經(jīng)驗,熟悉較復(fù)雜的計時計件工資核算,熟練應(yīng)用各類函數(shù);
4、須會開車,自備小車優(yōu)先考慮。
5、能接受外派項目駐點。
6、責(zé)任心強,有較強的服務(wù)精神;條理性強,能有序處理較為繁瑣事務(wù)性工作。
三、其他
1、薪資5000-8000,月休4天,包吃包住,入職買五險,有籃球場、健身房等基本生活休閑配套。
2、上班地址:崇左市大新下雷鎮(zhèn),不能接受者慎投。
2025-08-02
楊經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
1、在廣西各縣市有自己的資源,負責(zé)開發(fā)拓展當(dāng)?shù)匦马椖渴袌?、跟蹤與談判,維護客戶關(guān)系;按公司開發(fā)戰(zhàn)略開展相關(guān)開發(fā)工作,完成開發(fā)任務(wù)要求;
2、負責(zé)與區(qū)縣地方關(guān)系的建立和維護,做好各級有關(guān)單位的協(xié)調(diào)溝通;
3、組建區(qū)域的市場開發(fā)團隊,指導(dǎo)并調(diào)度團隊日常市場開發(fā),完成簽約任務(wù)及前期踏勘,確保項目按計劃落地;
4、制定項目實施計劃及推動工作,完成業(yè)績目標。
【任職要求】
1、3-5年以上市場開發(fā)及項目拓展經(jīng)驗,新能源電力行業(yè)、光伏、風(fēng)力發(fā)電、儲能等行業(yè)板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先,有較強的市場推廣能力和項目執(zhí)行力;
2、大專以上學(xué)歷,有較強的溝通能力和表達能力;
3、志向于希望長期在電力、新能源行業(yè)發(fā)展;
4、執(zhí)行力強,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作且有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
5、能接受出差;
6、同等條件下,有一定的社會資源或政府資源優(yōu)先錄用。
該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定
2025-08-02
崗位職責(zé):
1.負責(zé)新員工就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃;
2.負責(zé)招聘宣講會;
任職資格:
1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、本科及以上學(xué)歷;
4、能接受出差;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-02
劉景龍
崇左、上林、武鳴等區(qū)域。
工作職責(zé): 1、協(xié)助負責(zé)財務(wù)報告的編制、匯總,分析、上報; 2、協(xié)助負責(zé)組織預(yù)算管理; 3、協(xié)助負責(zé)合同及資金使用審核; 4、協(xié)助負責(zé)財務(wù)團隊的建設(shè)及財務(wù)人員培訓(xùn); 5、完成總部和區(qū)域布置的其他工作 …… 任職資格: 1、具備中級會計及以上職稱或具備注冊會計師證; 2、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,2年以上知名連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司財務(wù)負責(zé)人管理經(jīng)驗;熟悉會計準則及稅法,熟練使用財務(wù)管理軟件; 3、有成本控制意識 …… ,具備較強的成本管控和項目推動能力; 4、沉穩(wěn)、溝通好、執(zhí)行力強、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力,抗壓、能接受異地派遣; 5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司。
2025-08-02
李女士
崗位職責(zé): 1.研究商圈,調(diào)查競爭品牌動態(tài),市場動態(tài),能夠通過對市場信息的匯總和分析,了解市場發(fā)展的趨勢; 2.嚴格執(zhí)行公司的銷售管理政策,帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域業(yè)務(wù)目標; 3.制定本管轄區(qū)域工作計劃, …… 分解區(qū)域業(yè)績指標,并督促協(xié)助區(qū)域督導(dǎo)完成計劃; 4.協(xié)助直營和加盟門店進行店面營運、貨品陳列、貨物調(diào)配等工作; 5.定期與加盟客戶溝通,實時了解客戶的需求,分析其市場環(huán)境、營業(yè)狀況,形成營運報告;
工作地點:廣西 崗位職責(zé): 1、負責(zé)制定區(qū)域市場策劃和組織銷售活動,完成區(qū)域的客戶開發(fā)、產(chǎn)品力打造和產(chǎn)品銷售目標; 2、與關(guān)鍵客戶建立良好客情關(guān)系,做好市場管理和客戶間協(xié)同發(fā)展,并積極關(guān)注行業(yè)動態(tài)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司中標區(qū)域,拓展和維護電網(wǎng)公司各市各縣相關(guān)部門的關(guān)系; 2、收集所屬區(qū)域同行業(yè)信息,定期對區(qū)域市場、產(chǎn)品價格、中標產(chǎn)品類別等進行分析,形成分析報告,并及時向公司營銷總監(jiān)進行反饋 …… ,為調(diào)整營銷策略和產(chǎn)品定位提供有利依據(jù); 3、負責(zé)中標區(qū)域的訂單統(tǒng)籌管理,包括促進訂單快速分配、跟進入庫、開票、跟進回款及售后處理; 4、負責(zé)電網(wǎng)抽檢跟進,確保一次通過抽檢; 5、根據(jù)公司分配的區(qū)域費用預(yù)算 …… ,評估客戶資源需求,制訂預(yù)算使用計劃,確定費用開銷方式,合理協(xié)調(diào)、分配費用; 6、定期拜訪所轄區(qū)域的客戶,收集客戶意見、建議與投訴等信息,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系,為后續(xù)順利開展工作奠定基礎(chǔ); 7、
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人 餐飲 瀏覽:43
2025-08-02
張彪
需要接受百色,或者貴港出差 職位描述: 1、協(xié)助營運總監(jiān),參與公司經(jīng)營管理與決策; 2、負責(zé)連鎖門店的營運與銷售管理工作,協(xié)調(diào)各區(qū)域的營運工作,并領(lǐng)導(dǎo)完成公司下達的營業(yè)任務(wù); 3、負責(zé)部門年度費用預(yù)算,加強本部門的成本管理意識,合理控制費用; 4、負責(zé)組織并建設(shè)、完善本部門各項操作流程與規(guī)范以及其他管理制度; 5、有效監(jiān)督、管理各區(qū)域、門店的日常運作,保障各區(qū)域、各門店能快速、穩(wěn)定的發(fā)展壯大; 6、負責(zé)對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協(xié)調(diào)與解決; 7、負責(zé)對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置; 8、檢查、督促和協(xié)調(diào)各區(qū)域的工作進展; 任職要求:26歲-32...
2025-08-02
張連居
一、主要職責(zé): 1、協(xié)助分公司總經(jīng)理,負責(zé)分公司的運營管理,執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃,確保完成總部下達的銷售目標和利潤指標; 2、協(xié)助分公司總經(jīng)理,組建和管理分公司團隊,提升團隊績效; 3、協(xié)助分公司總經(jīng)理,拓展和維護當(dāng)?shù)厥袌銮?,提升公司品牌知名度和市場份額; 4、負責(zé)分公司的日常運營管理,確保運營流程順暢高效; 5、負責(zé)供應(yīng)鏈進銷存管理,定價管理等工作,提升公司的市場競爭力; 6、定期向總部匯報工作進展,及時反饋市場動態(tài)和客戶需求,為集團決策提供依據(jù)。 任職資格: 1. 40歲以下,性別、學(xué)歷不限; 2.具備2年以上一線銷售經(jīng)驗(有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先); 3.2年以上團隊管...
南寧-青秀區(qū)-永凱春暉花園 5人 市政 生活服務(wù) 瀏覽:12
2025-08-02
杜經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、負責(zé)組織和指導(dǎo)評估項目實施工作,對估價對象進行分析,擬定估價作業(yè)方案; 2、建設(shè)區(qū)域評估資料庫,全面而持續(xù)的收集、整理、分析各項數(shù)據(jù)資料,形成歸類整齊的紙質(zhì)及電子材料; 3、根據(jù)部門工作計劃 …… ,組織和落實各項工作開展,負責(zé)項目作業(yè)過程中各項事務(wù)的溝通協(xié)調(diào),并按時按質(zhì)完成工作任務(wù); 4、配合部門負責(zé)人做好評估業(yè)務(wù)的各項內(nèi)外部工作,包括對外的業(yè)務(wù)溝通、關(guān)系維護及矛盾處理等。
2025-08-02
黃曼玲
根據(jù)分公司和所在小區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)本區(qū)域年度銷售指標及預(yù)算的分解及完成。 2. 協(xié)助上級開展渠道的拓展和渠道關(guān)系的維護,完成年度開店計劃。 3. …… 負責(zé)做好本區(qū)域的人員招聘、培訓(xùn)及激勵等工作,提升人員效能和團隊凝聚力。 5. 根據(jù)分公司營銷推廣策略及預(yù)算,圍繞銷售業(yè)績提升,負責(zé)本區(qū)域營銷與促銷推廣的組織落實。 6. …… 及時收集和反饋區(qū)域的市場和競品信息。 11.協(xié)助分公司相關(guān)職能部門管理工作在專店得到推行與落實。; 12.嚴格執(zhí)行直接上級對專店的工作安排和管理要求。 地點:廣西
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 測繪 檢測 瀏覽:3
2025-08-02
傅工
崗位職責(zé): 1.完善實驗室質(zhì)量管理體系程序文件,全面負責(zé)質(zhì)量保證體系的制定和體系運轉(zhuǎn)的指導(dǎo)和監(jiān)督實施 ; 2.負責(zé)實驗室質(zhì)量目標的管理,審核實驗室各質(zhì)量目標完成情況,并監(jiān)督質(zhì)量目標改進工作的落實情況; 3.負責(zé)組織實驗室開展能力驗證、實驗室間比對等外部質(zhì)量控制; 4.負責(zé)完成年度的內(nèi)審工作以及管理評審工作,負責(zé)組織接受外部評審; 5.負責(zé)實驗室質(zhì)量改進工作的組織、實施,協(xié)調(diào); 6.定期召開質(zhì)量管理工作總結(jié),對實驗室工作流程的改進和優(yōu)化提出建議; 7.組織處理實驗室發(fā)現(xiàn)的不符合項和潛在不符合項,并對糾正或預(yù)防措施的實施進行跟蹤驗證; 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求:...
2025-08-02
藍女士
一、工作內(nèi)容: 1、完成公司制定銷售目標,定期拜訪意向客戶、目標客戶; 2、及時向部門負責(zé)人匯報市場動態(tài),并密切關(guān)注競爭對手信息收集; 3、及時跟進意向客戶需求,并且促成銷售訂單; 4、解決客戶反饋 …… ; 5、建立客戶檔案管理; 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上銷售工作經(jīng)驗,優(yōu)秀者可放寬條件; 2、熟悉業(yè)務(wù)談判技能、商務(wù)禮儀,具備獨立開展業(yè)務(wù)能力; 3、持C1以上駕照,能接受公司區(qū)域工作分配
工作職責(zé): 1、協(xié)助負責(zé)財務(wù)報告的編制、匯總,分析、上報; 2、協(xié)助負責(zé)組織預(yù)算管理; 3、協(xié)助負責(zé)合同及資金使用審核; 4、協(xié)助負責(zé)財務(wù)團隊的建設(shè)及財務(wù)人員培訓(xùn); 5、完成總部和區(qū)域布置的其他工作 …… 任職資格: 1、年齡28-45歲,本科以上學(xué)歷,具備中級會計及以上職稱或具備注冊會計師證; 2、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,2年以上知名連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司財務(wù)負責(zé)人管理經(jīng)驗;熟悉會計準則及稅法, …… 熟練使用財務(wù)管理軟件; 3、有成本控制意識,具備較強的成本管控和項目推動能力; 4、沉穩(wěn)、溝通好、執(zhí)行力強、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力,抗壓、能接受異地派遣; 5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司。
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南寧區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 2%
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    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.2%
南寧區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.2%,大專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧區(qū)域負責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。
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