
南寧全面風(fēng)險管理崗招聘
桂聘提供2025年8月南寧全面風(fēng)險管理崗最新招聘,良慶區(qū)5條青秀區(qū)3條,平均工資約為6830元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多全面風(fēng)險管理崗全面風(fēng)險管理崗風(fēng)險管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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風(fēng)險控制部風(fēng)控管理崗主管
9000-13000元23小時前彭女士崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)、審計、業(yè)務(wù)合規(guī)管理、審核客戶資信,公司日常文書及數(shù)據(jù)報送等工作。
2.負(fù)責(zé)編制公司風(fēng)險管理體系建設(shè)方案,建立全面風(fēng)險管理組織體系,開展風(fēng)險識別、評估、監(jiān)測、控制等管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司合同的審核、修訂及歸檔工作,確保合同條款合法、合規(guī)且符合公司利益。
4.持續(xù)優(yōu)化合同管理流程,完善合同模板及管理制度,提升合同管理效率。
5.負(fù)責(zé)處理合同糾紛,參與談判、調(diào)解及法律訴訟等相關(guān)事宜,降低公司法律風(fēng)險。
6.對重大合同進(jìn)行專項風(fēng)險評估,提示潛在法律及商業(yè)風(fēng)險;參與業(yè)務(wù)談判,從法律角度提供風(fēng)險規(guī)避建議。
其他要求:
1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上,年齡40周歲以下,具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉法律、合同管理等專業(yè)知識,有國企或者大中型合同審閱及談判、風(fēng)險控制等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,能獨立起草、審核合同文件。
3.責(zé)任心強(qiáng),保密意識、原則性意識高,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4.熟練使用Office辦公軟件及合同管理系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
5.持有法律職業(yè)資格證書A證或具備相關(guān)領(lǐng)域職稱人員優(yōu)先考慮。 -
人力資源部副部長
10000-13000元23小時前劉女士備注:此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗,其他行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞,謝謝。
一、任職條件
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有中級經(jīng)濟(jì)師或二級人力資源管理師;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少5年人力資源(副)經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗,3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理全流程,擅長招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系等模塊實操,招聘能力強(qiáng),能處理各種復(fù)雜的勞動糾紛;
4.具有高度的人際敏感性,較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。
5.行事雷厲風(fēng)行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創(chuàng)立初期,能接受做管理兼做事務(wù)性工作。
6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項目頻繁出差。
二、崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。
2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。
3.統(tǒng)籌年度招聘計劃,管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。
4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質(zhì)量。
5.推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項目。
6.制定年度培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果。
7.管理用工規(guī)范,規(guī)避各類用工風(fēng)險。
8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告,支持決策。
三、其他
薪資:10-13k/月,入職立即購買社保醫(yī)保。 -
助理項目經(jīng)理
6000-8000元2025-08-04崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具2年及以上項目管理或銀行風(fēng)險合規(guī)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,具良好的中、英文書寫能力,能準(zhǔn)確撰寫分析報告、項目相關(guān)文文件;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和執(zhí)行力,能有效對接各相關(guān)部門;
4、熟悉計算機(jī)軟件操作,如Microsoft Word、Excel、Powerpoint等;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),具備極強(qiáng)的風(fēng)險合規(guī)意識,有責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,能承受一定的工作壓力;
6、應(yīng)工作需要,能接受香港假期上班。
崗位職責(zé)(業(yè)務(wù)策劃及合規(guī)管理崗):
1、協(xié)助有效制定項目計劃,跟進(jìn)項目進(jìn)度,做好人員、設(shè)備等資源調(diào)配,協(xié)助協(xié)調(diào)各團(tuán)隊間的溝通,保障信息通暢;
2、負(fù)責(zé)項目投產(chǎn)后的日常管理,包括會議籌備、組織及記錄、維護(hù)項目文文件及跟進(jìn)數(shù)據(jù)分析,確保相關(guān)報告及文檔的完整性及準(zhǔn)確性;
3、協(xié)助收集、整理銀行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管政策,確保業(yè)務(wù)及日常運營符合合規(guī)要求;
4、參與合規(guī)檢查工作,協(xié)助識別業(yè)務(wù)流程中存在的合規(guī)風(fēng)險,提出整改建議并跟進(jìn)整改情況;
5、協(xié)助撰寫合規(guī)報告、風(fēng)險評估報告等相關(guān)文檔,配合內(nèi)外部合規(guī)審計;
6、按章守紀(jì),遵從主管、上級的工作安排,完成上級交辦的其他臨時性工作。 -
副項目經(jīng)理(業(yè)務(wù)優(yōu)化方向)
8000-10000元2025-08-04JAVA、C++等開發(fā)語言有一定的認(rèn)知,熟練掌握客戶端程序開發(fā)工具,例如VBA編程; 4、熟悉計算機(jī)軟件操作,如Microsoft Word、Excel等; 5、具良好的中、英文書寫能力; 6、具有風(fēng)險合規(guī)意識 …… 崗位職責(zé)(業(yè)務(wù)優(yōu)化崗): 1、按單位功能及職責(zé),處理及協(xié)調(diào)單位內(nèi)的各項工作,確保日常工作及程序有效執(zhí)行; 2、按工作需要,開展各單位的優(yōu)化流程工作,例如:待優(yōu)化流程搜集、定制優(yōu)化方案、研發(fā)優(yōu)化小工具等 …… ; 3、協(xié)助各項業(yè)務(wù)、創(chuàng)新優(yōu)化產(chǎn)品的流程和管理規(guī)范; 4、按章守紀(jì),遵從上級的工作安排;自我增值,以完成工作的要求;同事間相互協(xié)作,積極參與團(tuán)隊工作,發(fā)揮團(tuán)隊精神; 5、其他交辦工作。 -
質(zhì)量負(fù)責(zé)人
6000-10000元2025-08-03負(fù)責(zé)組織與外部協(xié)會、質(zhì)監(jiān)站等外部單位的溝通聯(lián)系工作; 9、負(fù)責(zé)組織質(zhì)控體系、技術(shù)等相關(guān)培訓(xùn); 10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督常用系統(tǒng)的運行(BS系統(tǒng),桂建云等); 11、負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)力量對實施的檢測行為、質(zhì)控風(fēng)險等進(jìn)行有效檢查 …… (監(jiān)督),對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求,并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題制定有效的管理措施; 12、完成簡道云相關(guān)流程的審核、審批; 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,圍繞公司經(jīng)營發(fā)展需要,組織、協(xié)調(diào)相關(guān)工作。 …… 任職要求: 本科及以上學(xué)歷 1、土木工程、建筑工程、道路橋梁工程等工程相關(guān)專業(yè) 2、3-5年檢測部門管理崗工作經(jīng)驗;各板塊檢測上崗證不少于2項、副高級工程師 3、熟悉檢測領(lǐng)域運行規(guī)則;熟悉質(zhì)量體系運行 -
土建工程項目總工
8000-9000元2025-08-02統(tǒng)籌項目技術(shù)資料管理,確保工程資料完整、合規(guī)、及時歸檔; 6. 協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理、分包單位等各方技術(shù)對接,推進(jìn)項目順利實施; 7. 參與項目成本控制,優(yōu)化施工工藝,降低技術(shù)風(fēng)險及成本; 8. …… 技能要求: 熟悉項目成本、項目隊、施工工藝等; 精通土建施工規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)政策,熟悉施工圖紙及CAD等專業(yè)軟件; 具備較強(qiáng)的現(xiàn)場問題解決能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力; 責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊管理及溝通能力 …… 備注: 需隨簡歷附上相關(guān)資格證書、業(yè)績證明(如項目照片、竣工資料等); 面試通過后需能盡快到崗,適應(yīng)項目駐場工作。 該崗位具體薪資根據(jù)個人能力而定。 -
照護(hù)服務(wù)部養(yǎng)老護(hù)理員(J16660)
5000-6000元2025-08-02黎女士加強(qiáng)責(zé)任心,做好長者安全管理,落實各項護(hù)理風(fēng)險防范措施,防止長者發(fā)生噎食,跌倒,墜床,燙傷等不良事件; 5. …… 大專學(xué)歷及以上學(xué)歷,老年服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有同崗工作經(jīng)驗可放寬學(xué)歷; 2. 具有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相關(guān)護(hù)理員半年及以上工作經(jīng)驗; 3. -
亞馬遜主管
5000-8000元2025-08-02廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路73號亞馬遜管理崗招聘要求: 1.本科及以上學(xué)歷。 2. 3年及以上亞馬遜平臺運營經(jīng)驗。 3. 2 年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 4. 精通亞馬遜平臺政策與運營規(guī)則。 5. …… 熟悉FBA,了解供應(yīng)鏈管理,能平衡成本與時效。 6. 英語 CET-4 或 CET-6 以上,具備良好的讀寫能力。 7. 有一定的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力,擅長資源整合與目標(biāo)拆解。 8. …… 能妥善解決處理運營中的各種問題,具備風(fēng)險管理能力以及應(yīng)變能力,應(yīng)對平臺政策變化等突發(fā)情況。 10. …… 亞馬遜管理崗的工作內(nèi)容: 1.每天檢查和監(jiān)督抽查大嘴鳥和俏和立得所有站點的情況,包括店鋪績效,訂單,商品管理,品牌旗艦店,廣告。及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助解決。 -
財務(wù)經(jīng)理 (南網(wǎng)項目專招)
6000-8000元2025-08-02負(fù)責(zé)主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作,完成企業(yè)財務(wù)計劃; 2.參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依 據(jù);對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估 …… 、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制; 3.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財務(wù)部日常會計核算工作,指導(dǎo)、監(jiān)督財務(wù)部各崗人員各項工作; 4.建立、健全財務(wù)管理制度體系,對財務(wù)部門日常管理、年度預(yù)算、資金運轉(zhuǎn)等進(jìn)行總體控制; …… 具備新能源、光伏行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,或3年以上電力、建筑工程相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗; 3.熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān)法律法規(guī); 4.具備優(yōu)秀的財務(wù)分析、稅務(wù)管理 -
工程品質(zhì)主管
6000-7000元2025-08-01崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)完善工程品質(zhì)管控標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)檢查標(biāo)準(zhǔn); 2.針對公司在建項目編制巡檢方案并進(jìn)行月度巡檢,披露項目存在的質(zhì)量風(fēng)險問題,提出項目品質(zhì)提升的要求及管理要求,并跟蹤、監(jiān)督項目整改過程; …… 任職要求: 1.40歲以下,本科及以上學(xué)歷,土木工程、建筑工程、工程管理等相關(guān)專業(yè); 2.具有建筑工程相關(guān)中級職稱; 3.5年以上知名房企區(qū)域或者集團(tuán)工程品質(zhì)監(jiān)督管理崗工作經(jīng)驗(非土建工程師); …… 4.熟悉項目呈現(xiàn)前品質(zhì)管控要點,具有較強(qiáng)的的體系搭建、工程制度編制能力或經(jīng)驗; 5.具備一定的現(xiàn)場管理、協(xié)調(diào)能力。 -
法務(wù)
5000-7000元2025-08-01zlrlzyb2019@163.com參與公司重要決議及重大經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)的法律文書的起草和修訂工作,為公司各項業(yè)務(wù)決策提供法律支持; 2、以訴訟與非訴訟方式處理公司各種糾紛,維護(hù)公司的合法權(quán)益,為公司各項經(jīng)營項目的可行性提供法律咨詢; 3、擬制、審核修改集團(tuán)及下屬關(guān)聯(lián)公司各類合同,控制法律風(fēng)險 …… ; 4、制定各類合同通用條款及范本、規(guī)范集團(tuán)合同審核流程; 5、處理集團(tuán)及各公司發(fā)函、調(diào)解等各類訴前工作,調(diào)控風(fēng)險,盡量避免集團(tuán)涉訴; 6、配合公司法律顧問處理、或單獨處理集團(tuán)及公司各類訴訟、仲裁 …… 、執(zhí)行案件,做好案件統(tǒng)計工作; 7、配合部門其他板塊工作的開展; 8、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)管理其他相關(guān)工作,完成主管領(lǐng)導(dǎo)及其他副總交辦的任務(wù)。 …… 任職條件: 1、30-40歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上商業(yè)、地產(chǎn)等行業(yè)法務(wù)崗相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉合同編制、審查及商業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī),具有訴訟庭審工作經(jīng)驗者優(yōu)先, -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-01人資綜合部HR通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 …… 主導(dǎo)充電站運營團(tuán)隊(場站運維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等 …… 3.制度落地與數(shù)字化升級 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請等), …… 4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持 每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進(jìn)方案; 定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議; 參與充電站建設(shè)項目,提供人力資源風(fēng)險評估與團(tuán)隊搭建支持 -
人事行政主管
5000-6000元2025-07-30黃主管2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 …… 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 …… 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 …… 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。 -
私域用戶運營崗位
5000-10000元2025-07-24梁巧恩制定私域運營策略? ?策略規(guī)劃?:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計私域流量運營框架,明確用戶全生命周期管理路徑。 ?體系搭建?:建立用戶分層模型(如RFM)、會員體系、積分系統(tǒng)等,制定SOP標(biāo)準(zhǔn)化流程。 ? …… 社群管理?:制定社群規(guī)則,推動用戶UGC產(chǎn)出,維護(hù)社群活躍度與氛圍。 ?內(nèi)容運營?:策劃朋友圈、公眾號等內(nèi)容,傳遞品牌價值,促進(jìn)用戶留存。 ?5. …… 用戶體驗與忠誠度管理? ?用戶反饋?:收集并處理用戶建議,優(yōu)化服務(wù)流程,提升滿意度。 ?忠誠計劃?:搭建會員等級、積分商城等體系,增強(qiáng)用戶歸屬感與品牌忠誠度。 ?9. …… 合規(guī)與風(fēng)險管控? ?合規(guī)運營?:確保私域操作符合平臺規(guī)則(如微信生態(tài)規(guī)范)及數(shù)據(jù)隱私法規(guī)(如GDPR)。 ?風(fēng)險應(yīng)對?:及時處理社群輿情、用戶投訴等問題,維護(hù)品牌形象。 ? …… 通過上述職責(zé),私域用戶運營崗需實現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉(zhuǎn)化,最終推動業(yè)務(wù)增長與品牌價值的雙向提升。
約 14 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
全面風(fēng)險管理崗風(fēng)險管理風(fēng)險管理/控制風(fēng)險控制征信合規(guī)風(fēng)控風(fēng)控專員風(fēng)控產(chǎn)品內(nèi)控合規(guī)風(fēng)控合規(guī)風(fēng)控策略風(fēng)險管理經(jīng)理風(fēng)險管理崗風(fēng)控策略分析風(fēng)險管理總監(jiān)風(fēng)控風(fēng)控經(jīng)理風(fēng)控管理征信崗風(fēng)控主管面簽崗風(fēng)險控制經(jīng)理風(fēng)險管理專員風(fēng)險控制專員風(fēng)險管理師風(fēng)控法務(wù)專員合規(guī)風(fēng)控經(jīng)理信控專員風(fēng)險管理員風(fēng)險控制崗風(fēng)控助理銀行風(fēng)險控制專員銀行風(fēng)控銀行風(fēng)控專員金融風(fēng)控經(jīng)理信用卡風(fēng)控專員投資風(fēng)控經(jīng)理產(chǎn)品風(fēng)控經(jīng)理客服風(fēng)控專員電話風(fēng)控專員
南寧全面風(fēng)險管理崗招聘最新投遞
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庾先生2025-08-05
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黃先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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藍(lán)先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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蘇小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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張先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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施小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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南寧風(fēng)控招聘工資
¥
6830
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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5.5%3K
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20%4K
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7.3%5K
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32.7%6K-8K
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14.5%8K-1W
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20%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.2%
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高中1.9%
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大專1.9%
南寧風(fēng)控招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.2%,高中占1.9%,大專占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.1%
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1-3年1.9%
南寧風(fēng)控招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1.9%。