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南寧廣告公司企業(yè)文化招聘 logo

南寧廣告公司企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年8月南寧廣告公司企業(yè)文化最新招聘,青秀區(qū)137條西鄉(xiāng)塘區(qū)62條,平均工資約為4707元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管培訓與企業(yè)文化主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1.制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確平臺定位、商業(yè)模式及業(yè)務增長路徑,確保與集團戰(zhàn)略協(xié)同;
2.分析房地產(chǎn)市場及科技行業(yè)趨勢,推動產(chǎn)品創(chuàng)新和數(shù)字化轉型。
業(yè)務運營管理
1.主導住房房屋平臺的規(guī)劃、開發(fā)及優(yōu)化,提升用戶體驗和平臺粘性;
2.統(tǒng)籌線上線下資源整合,拓展房源、用戶及合作伙伴生態(tài),打造行業(yè)標桿平臺;
3.監(jiān)控平臺運營數(shù)據(jù)(如流量、轉化率、交易額等),制定數(shù)據(jù)驅動的運營策略。
?團隊建設與組織管理
1.搭建高效管理團隊,優(yōu)化組織架構與人才梯隊,建立績效考核及激勵機制;
2.培養(yǎng)核心骨干,塑造創(chuàng)新型、結果導向的企業(yè)文化。
財務與資源管理
1.負責年度預算編制及成本管控,確保公司財務健康及盈利目標達成;
2.協(xié)調內外部資源(技術、資金、政策等),推動項目落地。
品牌與對外合作
1.提升品牌影響力,主導政府關系維護、行業(yè)峰會參與及媒體合作;
2.拓展房地產(chǎn)企業(yè)、金融機構、科技公司等戰(zhàn)略合作伙伴,推動跨界資源整合。
風險管理
把控法律、合規(guī)及技術安全風險,確保平臺業(yè)務符合監(jiān)管要求。
任職要求
1.本科學歷,8年以上工作經(jīng)驗,專業(yè)方向:企業(yè)管理、房地產(chǎn)、計算機科學、市場營銷等相關領域;
2.有成功主導住房租賃/交易平臺、O2O服務或大型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品從0到1經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備廣西本地住房市場資源(開發(fā)商、物業(yè)公司、行業(yè)協(xié)會)優(yōu)先考慮。
4.具備本地化資源整合能力(如房產(chǎn)中介聯(lián)盟、政府住房保障部門);
5.精通互聯(lián)網(wǎng)平臺運營指標及數(shù)據(jù)分析工具。
?6.對AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新技術在住房場景的應用有前瞻性視野。
7.具備培養(yǎng)、考核下屬能力,熟悉現(xiàn)代管理模式,熟練運用各種激勵措施;
2025-07-29
農(nóng)女士
一、崗位職責:
1、在門店輪崗學習,熟悉公司企業(yè)文化,工作流程(產(chǎn)品知識、來貨驗收上架陳列、銷售、退換貨、訂貨、客訴)。
2、熟悉門店日常經(jīng)營管理,包括財務管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。
3、熟悉使用日報表、月報表等經(jīng)營報表,為板塊經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考。
4、協(xié)助店長帶領團隊,實現(xiàn)門店銷售目標。
二、任職要求:
1、20-35歲,大專及以上學歷,不限是否有工作經(jīng)驗。
2、對圖書零售行業(yè)有濃厚興趣,具較強的服務意識和團隊合作精神 ;
3、性格開朗,溝通協(xié)調及學習能力好,較強的執(zhí)行能力 ;
4、能承受工作壓力,有強烈的升職欲望,敢擔當。
三、晉升通道 :儲備主管--板塊主管--分店主管--副店--店長-總部采購
四、薪酬福利 固定工資+提成+學歷補助+工齡工資+帶薪年假+五險+年終分紅
五、上班地點:河池市朝陽路15號 《指南書城》
2025-07-28
李女士
戰(zhàn)略變革,讓人才得到重用,商業(yè)思維,讓團隊解放,業(yè)績倍增!
尋找發(fā)自內心挑戰(zhàn)高薪的室內設計精英人才,本公司誠聘設計愛好從業(yè)者,對設計和銷售能力有信心,進行精英人才培養(yǎng)。
崗位職責:
1、參加公司專項培訓和學習,熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度。
2、協(xié)助設計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶,跟進維護,進而成交客戶(接待的客戶由公司的銷售員負責邀約到公司了解裝修,設計師不需要邀約客戶)。
3、熟悉業(yè)務后管理設計部門團隊。
4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質;
5、負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果;
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標;
7、積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作;
任職要求:
1.室內設計環(huán)境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有裝飾公司設計團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉裝飾公司運作,具備設計團隊管理、設計談單、設計方案等工作能力;
4.具備較強的溝通與談判能力、組織協(xié)調、團隊領導能力;
5.具備較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。
業(yè)務開發(fā)難易數(shù)據(jù):
1.新人最快一周出單。
2.一個新人每月接待10組客戶,成交2組,最高成交率20%。
3.最快客戶面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個月綜合成交率1/5(五個客戶成交一個)。
行業(yè)前景:
5.作為南寧五象地區(qū)裝修行業(yè)客戶量和銷量排名前三的裝飾品牌,我們提供的服務優(yōu)于95%的裝修公司,同品質的情況下并且價格還低于這些品牌。
6.市場需求大,隨著人們生活品質的提高,越來越多的人選擇整體裝修服務,輕松省事,每年南寧家庭裝修行業(yè)市場消費在30億左右,整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。
7.發(fā)展空間,未來2年,以南寧為中心做各個地區(qū)的擴張,內部裂變開設分公司(人人可以有機會從打工升級到分公司總經(jīng)理,公司合伙人,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路)
福利:公司旅游+聚會+社保+培訓
1、設計經(jīng)理薪資:15萬-35萬/年(收入上不封頂,客戶維護成熟后,會有源源不斷的轉介紹,現(xiàn)在公司中的40%設計師伙伴已經(jīng)實現(xiàn)買車的夢想,20%實現(xiàn)買房夢想)
2、福利:節(jié)假日福利;
3、培訓:專業(yè)培訓;
4、日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會;
5、氛圍:年輕團隊,顏值高;
6、管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角;
7、晉升:不論資排輩,能者居之。
專業(yè)線:設計師--銀牌設計師--金牌設計師--鉆石設計師--皇冠設計師
管理線:設計師--設計經(jīng)理--設計總監(jiān)--設計副總--分公司總經(jīng)理--集團合伙人
公司工作地址:
南寧市良慶區(qū)江悅藍灣3號樓三層整層
2025-07-28
黃冰
8、完成量房、繪圖,為客戶提供完整設計方案;9、積極向上,態(tài)度端正,認同企業(yè)文化,價值觀統(tǒng)一,自我驅動力強,有責任心;10、完成部門上級交辦的臨時任務。
2025-07-28
黃冰
7、積極向上,態(tài)度端正,認同企業(yè)文化,價值觀統(tǒng)一,自我驅動力強,有責任心;10、完成部門上級交辦的臨時任務。11、薪資***。
約 5 個崗位

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南寧企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 6.7%
    2K
  • 25.8%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 16.9%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
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