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南寧培訓與企業(yè)文化經理招聘 logo

南寧培訓與企業(yè)文化經理招聘

桂聘提供2025年8月南寧培訓與企業(yè)文化經理最新招聘,青秀區(qū)6條江南區(qū)5條,平均工資約為4707元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多培訓與企業(yè)文化經理培訓與企業(yè)文化經理企業(yè)文化經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-05
曾憲坤
戰(zhàn)略變革,讓人才得到重用,商業(yè)思維,讓團隊解放,業(yè)績倍增!
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經在南寧扎根發(fā)展10年,在廣西擁有五家獨立子公司,客戶資源穩(wěn)定,公司近2年來業(yè)務發(fā)展迅速,七個設計部團隊日常接待客戶已經無法滿足客戶服務的需求,現招聘7名設計師,3名設計經理,2名設計總監(jiān)。
尋找發(fā)自內心挑戰(zhàn)高薪的室內設計精英人才,本公司誠聘設計愛好從業(yè)者,對設計和銷售能力有信心,進行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位:
M1級別設計部經理,由設計總監(jiān)親自面試,通過精英人才面試選拔后,提供崗位薪資
無責底薪6500元+500績效+社保+團隊提成(團隊產值月均80-100萬,提成4800到6000元)+個人提成(均單提成5%-6%,以一個100平方米的家庭,均單8萬,提成為4000元,維護好一個客戶,客戶轉介紹3個,裝修行業(yè)轉介紹率很高,普通設計師月均收入在1-2萬元,真實數據)+部門分紅(超產獎獎勵)
經理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到2萬。
崗位職責:
1、參加公司專項培訓和學習,熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度。
2、協(xié)助設計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶,跟進維護,進而成交客戶(接待的客戶由公司的銷售員負責邀約到公司了解裝修,設計師不需要邀約客戶)。
3、熟悉業(yè)務后管理設計部門團隊。
4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質;
5、負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果;
6、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標;
7、積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作;
任職要求:
1.室內設計環(huán)境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有裝飾公司設計團隊管理經驗者優(yōu)先;
3.熟悉裝飾公司運作,具備設計團隊管理、設計談單、設計方案等工作能力;
4.具備較強的溝通與談判能力、組織協(xié)調、團隊領導能力;
5.具備較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。
業(yè)務開發(fā)難易數據:
1.新人最快一周出單。
2.一個新人半月接待10組客戶,成交4組,最高成交率40%。
3.最快客戶面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個月綜合成交率1/5(五個客戶成交一個)。
行業(yè)前景:
5.作為南寧裝修行業(yè)客戶量和銷量排名前五的裝飾品牌,我們提供的服務優(yōu)于95%的裝修公司,同品質的情況下并且價格還低于這些品牌。
6.市場需求大,隨著人們生活品質的提高,越來越多的人選擇整體裝修服務,輕松省事,每年南寧家庭裝修行業(yè)市場消費在30億左右,整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。
7.發(fā)展空間,未來2年,以南寧為中心做各個地區(qū)的擴張,內部裂變開設分公司(人人可以有機會從打工升級到分公司總經理,公司合伙人,實現創(chuàng)業(yè)之路)
福利:公司旅游+聚會+社保+培訓
1、設計經理薪資:15萬-35萬/年(收入上不封頂,客戶維護成熟后,會有源源不斷的轉介紹,現在公司中的40%設計師伙伴已經實現買車的夢想,20%實現買房夢想)
2、福利:節(jié)假日福利;
3、培訓:專業(yè)培訓;
4、日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會;
5、氛圍:年輕團隊,顏值高;
6、管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角;
7、晉升:不論資排輩,能者居之。
專業(yè)線:設計師--銀牌設計師--金牌設計師--鉆石設計師--皇冠設計師
管理線:設計師--設計經理--設計總監(jiān)--設計副總--分公司總經理--集團合伙人
公司工作地址:
1、南寧市民主路6-8號都市華庭4層整層
2、柳州市柳北區(qū)保利國際中心12層整層

財稅服務專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現代城 1人 財務 電信 投遞:1人 瀏覽:15
2025-08-05
楊丹
1、公司業(yè)務:公司業(yè)務有工商財稅、代理記賬服務、知識產權服務、資質代辦等多項企業(yè)服務。
2、主要的工作內容是通過電話和微信來跟客戶進行溝通,給客戶公司提供報稅、企業(yè)代理記賬、注冊、變更、稅籌等咨詢服務,并解決客戶財稅方面的疑慮,商務洽談促成合作。
3、福利待遇:底薪2500+全勤+提成+績效獎金;
4、帶薪假期、節(jié)日福利、生日關懷、團隊活動、員工旅游等;
5、員工定期培訓包含:專業(yè)知識、產品知識、禮儀知識、溝通技巧、微信營銷、企業(yè)文化等;
6、可接受實習生;
7、晉升快:主管—經理—總監(jiān)—公司合伙人;
上班時間:8:50 -12:00,13:50-18:30,國家法定節(jié)假日正常放假。
工作地址:南寧市青秀區(qū)金源CBD現代城1040~1048室
2025-08-05
楊丹
1、工作內容:公司業(yè)務包含工商財稅、代理記賬服務、知識產權服務、資質代辦等多項企業(yè)性服務;
2、主要的工作內容是通過電話和微信來跟客戶進行溝通,給客戶公司提供報稅、企業(yè)代理記賬、注冊、變更、稅籌等咨詢服務,并解決客戶財稅方面的疑慮,商務洽談促成合作。
3、福利待遇:底薪+全勤+提成+績效獎金;
4、年終獎、帶薪年假、節(jié)日福利、生日關懷、團隊活動、員工旅游等;
5、員工定期培訓包含:專業(yè)知識、產品知識、禮儀知識、溝通技巧、微信營銷、企業(yè)文化等;
6、可接受實習生;
7、晉升快:主管—經理—總監(jiān)—公司合伙人
上班時間:8:50 -12:00,13:50-18:30,國家法定節(jié)假日正常放假。
工作地址:南寧市青秀區(qū)金源CBD現代城1040-1048室。
南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:114
2025-08-05
張小波
崗位職責: 根據人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 …… 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 電信 投遞:4人 瀏覽:78
2025-08-05
在所轄區(qū)域內負責給客戶提供樣品體驗產品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作 4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理, 6.協(xié)助經理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 …… 7.前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——>學習經營運作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(優(yōu)秀應屆生優(yōu)先) (1)大學專科以上學歷 ( …… 底薪3000-3500+績效1500+補助+獎金5000-8000(您的能力決定您的收入)  2、提供員工宿舍; 3、提供五險一金,加補貼 4、給予完善的績效考核,年終獎金及定期調薪 5、完善的培訓體系和晉升機制

財務管培生

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現代城 1人 財務 電信 投遞:4人 瀏覽:98
2025-08-05
楊丹
2、財稅部門工作,給客戶解決財稅方面的問題,商務洽談促進成交; 3、福利待遇:底薪2500+全勤+提成+績效獎金; 4、帶薪假期、節(jié)日福利、生日關懷、團隊活動、員工旅游等; 5、員工定期培訓包含: …… 專業(yè)知識、產品知識、禮儀知識、溝通技巧、微信營銷、企業(yè)文化等; 6、可接受實習生; 7、晉升快:主管—經理—總監(jiān)—公司合伙人 上班時間:8:50 -12:00,13:50-18:30,國家法定節(jié)假日正常放假

財稅實習生

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現代城 1人 財務 電信 投遞:4人 瀏覽:119
2025-08-05
楊丹
3、實習薪資:綜合薪資2300~6000包含提成績效; 4、實習期內根據工作表現可隨時轉正; 5、福利待遇:餐補、交通補貼、帶薪假期、節(jié)日福利、生日關懷、業(yè)績獎金等; 6、員工培訓包含:專業(yè)知識、 …… 產品知識、禮儀知識、溝通技巧、微信營銷、企業(yè)文化等。 …… 8、晉升快:主管—經理—總監(jiān)—公司合伙人 上班時間:8:50 -12:00,13:50-18:30,國家法定節(jié)假日正常放假。 工作地址:南寧市青秀區(qū)金源CBD現代城1040-1048室。
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現代城 1人 18-33歲 大專以上 咨詢 瀏覽:160
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-04
馮女士
主管
職位描述 一、崗位職責: 1、接受銀行的委托,通過入職培訓掌握相關的法律、業(yè)務知識,為其處理銀行信用卡逾期欠款的訴前調解、協(xié)商等事宜; 二、任職資格: 1、專業(yè)不限,法律、經濟、金融、財經、營銷 …… +績效工資+高于同行業(yè)提成+個人績效+獎金+工齡; 試用期(2-3個月)綜合薪資平均為5000-7000元,轉正后綜合薪資平均為7000-10000元,高者可達10000-15000元以上; 2、培訓 …… :專業(yè)的崗前培訓及職中專人輔導; 3、其他福利: 人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍,有活力的團隊和敬業(yè)負責的管理層; 帶薪培訓、節(jié)假日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎; 每年一次優(yōu)化評級晉升 …… 、每年一次員工旅游、高雅藝術欣賞; 有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等; 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 五、晉升渠道:催收員-催收組長-主管-分公司經理 注:工資待遇高于同行

校區(qū)主任

8000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-高新苑 1人 電子 咨詢 教育 瀏覽:1
2025-08-03
陳老師
崗位職責: 1、負責協(xié)助分公司經理制訂校區(qū)發(fā)展規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃; 2、負責組織開展校區(qū)合作招生業(yè)務,對招生結果負責; 3、負責組織開展正常教學、學工管理及就業(yè)安置工作,達成各項業(yè)務目標 …… ; 4、負責校區(qū)團隊組建及人才隊伍建設,營造和諧、團結工作氛圍、打造卓越團隊; 5、負責集團企業(yè)文化宣導及落地,監(jiān)督落實各項運營政策及規(guī)章制度; 6、負責院校關系維護,建立合作口碑,推進深度合作; …… 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷; 2、五年教育培訓工作背景,三年以上運營管理經驗,同類業(yè)務經驗者優(yōu)先; 3、知識結構較全面,具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗; 4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、

管理實習生

4000-8000元
2025-08-02
崗位職責: 1、經過學習(運營+行政+人事+后勤+財務),逐步適應公司的企業(yè)文化,掌握基礎管理技能,勝任公司基層管理要求 2、逐步熟悉公司的全部工作流程,配合經理做好公司日常管理培訓工作,為日后獨擋一面進行全方面的學習 …… 3、通過學習,了解公司產品、業(yè)務流程、管理制度等內容,為日后工作奠定基礎 4、接受管理培訓班的各項任務指標,并通過自身能力解決,并執(zhí)行到位 5、參與公司部門的管理、培訓工作,做到不遲到、不早退或缺勤 …… 愿意從基層做起,有吃苦耐勞的精神 4、有良好的協(xié)作能力,積極向上,渴望高薪 5、強烈的事業(yè)心、責任心,勤懇有韌性,有主見 6、思維敏捷應變能力強,擅長與人交流溝通 晉級之路: 實習生---主管---經理
協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作和售后的處理 4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理, 6.協(xié)助經理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 …… 7.前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——>學習經營運作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應屆生) (1)大學??埔陨蠈W歷 ( …… 1、薪資結構:底薪3000-3500元+績效獎金1500元+高額提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓
南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園 1人 輪胎 投遞:1人 瀏覽:6
2025-08-02
張小波
崗位職責: 根據人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 …… 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理
2025-08-02
2.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理, 3.協(xié)助經理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 4.前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——> …… 個月 1、薪資結構:底薪3000-3500+績效獎金1500+高額提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經理——總經理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓:業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。!
重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會。現集團全力推進產品、業(yè)務及人員升級戰(zhàn)略,立志打造頂尖財稅企業(yè),面向社會廣納英才,期待您的加入! …… 二、公司優(yōu)勢 江南萬達自購整層辦公樓,秉持創(chuàng)新、協(xié)作、共贏的企業(yè)文化,為員工提供廣闊的晉升空間與優(yōu)厚福利,您將擁有廣闊舞臺,與優(yōu)秀團隊共同成長。 三、崗位職責 1、制定并執(zhí)行銷售目標的達成。 …… 3、培訓與學習。 4、分析市場反饋,洞察客戶需求,協(xié)同各部門建立高效合作,達成業(yè)務目標。 四、崗位要求 1、教育水平:具備大專及以上學歷背景。 …… 能在談判時了解客戶需求并 五、薪資福利 無責底薪3000元+提成,平均工資達6000-8000+不上封頂,銷冠更是有望沖擊2W+ 還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓等等 …… 一年一次晉升:產品經理——企劃部主管經理—企劃部總監(jiān)—發(fā)展部副總監(jiān)—發(fā)展部總監(jiān)—平臺股東—戰(zhàn)略合伙人 六、上班時間 8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節(jié)假日

人事經理

6000-9000元
2025-08-01
重點:制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃,通過帶教、培訓、授權、復盤等方式,切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務的能力。 …… 培訓與發(fā)展: 統(tǒng)籌規(guī)劃公司內部培訓體系,根據業(yè)務需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實施各類培訓項目(新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等)。 …… 評估培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓方案。 績效管理: 優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。 …… 工作經驗: 5年以上人力資源工作經驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經驗者優(yōu)先。 …… 必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規(guī)知識及實操經驗。 有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經驗。
約 16 個崗位
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南寧企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 6.7%
    2K
  • 25.8%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 16.9%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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