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南寧培訓(xùn)績效經(jīng)理招聘 logo

南寧培訓(xùn)績效經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧培訓(xùn)績效經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)32條興寧區(qū)17條,平均工資約為5271元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
公司直招,不收取任何費用!
崗位職責(zé):
1.協(xié)助運營主管、經(jīng)理完成團(tuán)隊的運營和公司的運營管理工作;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,制定團(tuán)隊計劃和目標(biāo)并協(xié)助達(dá)成,組織策劃團(tuán)隊活動;
3.負(fù)責(zé)客戶檔案的管理,協(xié)助運營管理人員做好新進(jìn)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);
4.跟團(tuán)隊成員建立良好關(guān)系,協(xié)調(diào)處理團(tuán)隊成員關(guān)系問題,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
注意:
1.此崗位非新媒體運營!非電商運營!非文職類!
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重要事情講三遍!
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、積極主動、自信、充滿活力、具有團(tuán)隊合作精神及出色的溝通、表達(dá)能力;
3、目標(biāo)明確而堅定、工作勤奮、抗壓能力強;
4、能夠自我激勵具備良好影響與說服能力、良好的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力.
5、形象氣質(zhì)佳,聲音甜美,身高158cm以上。
6、能吃苦耐勞,思想積極正面,對自己的工作有決策權(quán)。
7、表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為運營主管與運營經(jīng)理,負(fù)責(zé)分公司的運營與管理
薪資待遇:
試用期2個月,底薪3000+個人績效獎1000+團(tuán)隊運營管理獎金+每年國內(nèi)國外旅游+生日福利(綜合薪資5000-8000)
1.公司提供免費培訓(xùn),一對一師徒制教導(dǎo),表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,帶薪年假
2.公司提供免費的系統(tǒng)化市場及管理培訓(xùn)。
3.表現(xiàn)優(yōu)秀者每年可享受國內(nèi)1-2次的國內(nèi)及國外旅游度假。
4.公司擁有完善晉升機(jī)制,表現(xiàn)優(yōu)秀者公司提供廣闊發(fā)展平臺。
2025-08-02
班先生
一、工作要求:
①性格開朗,熱愛運動,形象好,愿意從事銷售行業(yè)
②有無經(jīng)驗均可,公司提供專業(yè)帶薪培訓(xùn),接受應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)生
二、工作內(nèi)容:
①銷售健身會員卡,通過多方面渠道開發(fā)新會員
②維護(hù)老客戶的良好關(guān)系,跟蹤回訪會員的鍛煉情況
三、福利待遇:
薪資月均6000以上(無責(zé)底薪2900+提成+績效1000)+帶薪年假+生日福利+節(jié)日福利+保險+免費健身場館內(nèi)鍛煉等
保底福利:做滿一年保底5萬平均4100/月
四、工作時間:
早晚班制,月休四天
早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00
五、發(fā)展空間:
會籍顧問(學(xué)習(xí)期1~5個月)—副經(jīng)理(成長期6~12個月)—經(jīng)理(穩(wěn)定期1~2年)—區(qū)域經(jīng)理(成熟期2~3年)
2025-08-02
班先生
一、工作要求:
①性格開朗,熱愛運動,形象好,愿意從事銷售行業(yè)
②有無經(jīng)驗均可,公司提供專業(yè)帶薪培訓(xùn),接受應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)生
二、工作內(nèi)容:
①銷售健身會員卡,通過多方面渠道開發(fā)新會員
②維護(hù)老客戶的良好關(guān)系,跟蹤回訪會員的鍛煉情況
三、福利待遇:
薪資月均6000以上(無責(zé)底薪2900+提成+績效1000)+帶薪年假+生日福利+節(jié)日福利+保險+免費健身場館內(nèi)鍛煉等
保底福利:做滿一年保底5萬平均4100/月
四、工作時間:
早晚班制,月休四天
早班:10:00~19:00/晚班:14:00~22:00
五、發(fā)展空間:
會籍顧問(學(xué)習(xí)期1~5個月)—副經(jīng)理(成長期6~12個月)—經(jīng)理(穩(wěn)定期1~2年)—區(qū)域經(jīng)理(成熟期2~3年)
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé)(可獨立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容): 1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。 …… 2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。 …… 5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。 …… 7、培訓(xùn)管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計劃,組織開展社區(qū)各類培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)檔案,統(tǒng)計、更新各項培訓(xùn)數(shù)據(jù)。 8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計劃、榮譽體系等。 …… 9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。 任職要求: 1.
2025-08-01
873128631@QQ.COM
6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn),并對部門員工的工作績效進(jìn)行考核。 7、組織與住戶溝通聯(lián)系的各種節(jié)日活動,及時了解住戶的需求。 8、負(fù)責(zé)處理小區(qū)較大投訴事務(wù)。 …… 11、積極配合經(jīng)理工作,安排落實的各項工作。

外貿(mào)專員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 儀器 瀏覽:52
2025-08-01
覃女士
2.處理客戶詢價,分析市場及客戶情況、向客戶報價; 3.與客戶的談判、價格和訂貨等細(xì)節(jié)的落實、訂單的確認(rèn); 4.貨款、貨運等事宜的跟蹤; 我們提供: 1.提供專業(yè)的貿(mào)易平臺,專業(yè)的產(chǎn)品以及技能培訓(xùn) …… 2.業(yè)務(wù)薪資構(gòu)成:底薪+提成+獎金(上不封頂); 3.晉升渠道:業(yè)務(wù)員-主管-經(jīng)理 4.友善的80后+活潑的90后+超人性化管理模式=舒適的工作氛圍; 5.高額提成 工作時間:每周工作五天,早上 …… 薪酬待遇:底薪(2500-4000)+房補+飯補+績效+社保+年假+福利假 工作地點:南寧市高新區(qū)高新四路5號綜合樓3-4樓 備注(公司2023年7月左右將搬遷至南寧市連疇路60號聯(lián)東U谷南寧高新科技創(chuàng)新谷項目
2025-08-01
盧經(jīng)理
崗位職責(zé) 1.前期市場開發(fā):在廣西區(qū)內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標(biāo)客戶,收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。 2.后期市場維護(hù):工廠店開發(fā)后轉(zhuǎn)至維系業(yè)務(wù),協(xié)助負(fù)責(zé)工廠店建立分銷渠道,擺放產(chǎn)品展架。 …… 3.工作職責(zé):協(xié)助縣級工廠店建立雙包團(tuán)隊并進(jìn)行技能培訓(xùn),協(xié)助縣級工廠店開油木工會。 4.競品分析與對策制定:了解競爭對手的動態(tài),并根據(jù)情況調(diào)整策略以保持競爭力。 …… 薪資結(jié)構(gòu) 薪資:4K底薪+2K績效+油補+住宿補貼+五險,綜合年薪10-12萬 提成:銷量提成+年終獎 其他福利:專業(yè)培訓(xùn)、績效獎金、差旅補貼、油費補貼、年終獎
2025-08-01
盧經(jīng)理
崗位職責(zé) 1.前期市場開發(fā):在省內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標(biāo)客戶,收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。 2.后期市場維護(hù):工廠店開發(fā)后轉(zhuǎn)至維系業(yè)務(wù),協(xié)助負(fù)責(zé)工廠店建立分銷渠道,擺放產(chǎn)品展架。 …… 3.工作職責(zé):協(xié)助縣級工廠店建立雙包團(tuán)隊并進(jìn)行技能培訓(xùn),協(xié)助縣級工廠店開油木工會。 4.競品分析與對策制定:了解競爭對手的動態(tài),并根據(jù)情況調(diào)整策略以保持競爭力。 …… 薪資結(jié)構(gòu) 薪資:底薪4000元+績效2000元+提成+年終獎,綜合年薪10-12萬 其他福利:繳納五險、專業(yè)培訓(xùn)、績效獎金、差旅補貼、油費補貼、年終獎
2025-08-01
陳小麗
具有快消品行業(yè)或零售等銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 加入我們你將得到: 最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績效 …… +每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎,努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場;2、入職直接分配老客戶,入職既有業(yè)績能享受提成 …… 一個都不能少(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險) 最優(yōu)的帶薪假期:國家法定假日+帶薪年假+帶薪婚喪/病/孕假哺乳假/陪產(chǎn)假+省內(nèi)外員工免費旅游 最優(yōu)的培訓(xùn)體系:實用的在職培訓(xùn)+系統(tǒng)的階段培訓(xùn) …… +個人家庭生活職業(yè)生涯培訓(xùn) 上班時間:周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,法定節(jié)假日正常休息,超長年假12-15天。
2025-08-01
陳小麗
1、最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 2、業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬待遇及業(yè)務(wù)扶持:每月15日準(zhǔn)時發(fā)糧 (1)每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績效 …… +每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎; (2)有新人扶持方案:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場; (3)入職直接分配老客戶,入職既有業(yè)績能享受提成 …… )最低的產(chǎn)品價格,銷售無憂; 3、福利保障:下午茶,生日會、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包及年終獎等; 4、帶薪假期:法定假日+帶薪年假+帶薪婚喪/病/孕假哺乳假/陪產(chǎn)假+省內(nèi)外員工免費旅游; 5、完善培訓(xùn)體系 …… :入職即給予上崗培訓(xùn)及指導(dǎo),適應(yīng)無憂; 6、上班時間:8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,超長年假12-15天。
2025-08-01
您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持 …… 二、核心職責(zé) 人事體系搭建與完善: 診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導(dǎo)設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系 …… 評估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。 績效管理: 優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。 …… 工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… 必須具備扎實的培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。 有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗。
2025-08-01
盧經(jīng)理
崗位職責(zé) 1.前期市場開發(fā):在廣西區(qū)域內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標(biāo)客戶,收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。 2.后期市場維護(hù):工廠店開發(fā)后轉(zhuǎn)至維系業(yè)務(wù),協(xié)助負(fù)責(zé)工廠店建立分銷渠道,擺放產(chǎn)品展架。 …… 3.工作職責(zé):協(xié)助縣級工廠店建立雙包團(tuán)隊并進(jìn)行技能培訓(xùn),協(xié)助縣級工廠店開油木工會。 4.競品分析與對策制定:了解競爭對手的動態(tài),并根據(jù)情況調(diào)整策略以保持競爭力。 …… 薪資結(jié)構(gòu) 薪資:4K底薪+2K績效+油補+住宿補貼+五險,綜合年薪10-12萬 提成:銷量提成+年終獎 其他福利:專業(yè)培訓(xùn)、績效獎金、差旅補貼、油費補貼、年終獎
2025-08-01
盧經(jīng)理
3)定期組織會議,評估業(yè)務(wù)維系經(jīng)理工作績效,適時提升團(tuán)隊氛圍。 4)定期對業(yè)務(wù)維系經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。 …… 薪資福利: 1)綜合年薪15-18萬:底薪6000元+績效2000元+提成+年終獎 2)其他福利:繳納五險、專業(yè)培訓(xùn)、績效獎金、差旅補貼、油費補貼、年終獎 有意向可直接聯(lián)系:寧女士 158
2025-08-01
南寧市青秀區(qū)青秀萬達(dá)甲1棟
工作職責(zé): 1、單位銷售目標(biāo)制定及分解; 2、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的搭建、激勵以及發(fā)展等團(tuán)隊管理工作; 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工培訓(xùn)與賦能; 4、渠道資源、異業(yè)合作等資源的開發(fā)與維護(hù)。 …… 【公司福利及優(yōu)勢】 1)完善的五險一金保障; 2)半個月帶薪春節(jié)假期; 3)完善的培訓(xùn)成長體系,助力個人能力全方位突破; 4)有競爭力的收入,(穩(wěn)定的固定收入+浮動績效工資+高額提成+各類激勵獎金 …… 職業(yè)發(fā)展:單位主管--戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域負(fù)責(zé)人--集團(tuán)副總 薪資結(jié)構(gòu):基本工資(5000--12000)+團(tuán)隊管理獎金+業(yè)績提成+各類激勵性獎金,綜合范圍:12000--20000元以上,
2025-08-01
南寧市青秀區(qū)青秀萬達(dá)甲1棟
【公司福利及優(yōu)勢】 1)完善的五險一金保障; 2)半個月帶薪春節(jié)假期; 3)完善的培訓(xùn)成長體系,助力個人能力全方位突破; 4)有競爭力的收入,(穩(wěn)定的固定收入+浮動績效工資+高額提成+各類激勵獎金 …… 職業(yè)發(fā)展:戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域負(fù)責(zé)人--集團(tuán)副總裁 薪資結(jié)構(gòu):基本工資(7000--15000)+團(tuán)隊管理獎金+業(yè)績提成+各類激勵性獎金, 綜合范圍:15000--25000元以上,多勞多得
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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.6%
    2K
  • 11%
    3K
  • 23%
    4K
  • 29.8%
    5K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專
    0.6%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占0.6%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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