
南寧培訓(xùn)督導(dǎo)崗招聘
桂聘提供2025年8月南寧培訓(xùn)督導(dǎo)崗最新招聘,興寧區(qū)4條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為5271元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)督導(dǎo)崗培訓(xùn)督導(dǎo)崗培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店副店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)
7000-10000元2025-08-03一、職位描述
1、協(xié)助店長(zhǎng)完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營(yíng)成本。
2、遵守門店運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)。
3、協(xié)助店長(zhǎng)管理店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn)、排班、績(jī)效考核等人事工作,激勵(lì)員工提升工作效率與服務(wù)水平,營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件。
5、每月組織展開員工大會(huì),積極收集并解決員工反饋的問題,傾聽員工的意見和建議。
6、合理安排各個(gè)部門的工作,起到承上啟下,協(xié)調(diào)各部門運(yùn)營(yíng)的作用。
7、 與店長(zhǎng)一起把控酒店財(cái)務(wù),制定預(yù)算、監(jiān)控成本、管理采購(gòu)與庫(kù)存,分析財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)并優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程。
8、 督導(dǎo)酒店各部門工作,包括前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲運(yùn)營(yíng),確保服務(wù)質(zhì)量符合品牌標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度。
9、完成老板交代的其他工作。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,擁有3年以上酒店管理崗經(jīng)驗(yàn),連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理及地方相關(guān)政策法規(guī)。
3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。
4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力。
5、原則性強(qiáng),執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力。
三、待遇福利
員工培訓(xùn)、包吃包住等 -
行政人事專員(具備汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn))
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)職責(zé)范圍:
1-及時(shí)了解掌握人事政策法規(guī),負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管
1.及時(shí)了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系及與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理
2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管
3.及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息
2-開展人員招聘工作
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫(kù),保證招聘工作的有序開展
3.維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站
3-人員發(fā)展與培訓(xùn)
1.統(tǒng)籌安排培訓(xùn)工作的開展,做好員工的入職培訓(xùn),使員工能盡快融入企業(yè)并順利開展工作
2.督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)部門完成廠家培訓(xùn)目標(biāo),通過廠家的考核測(cè)評(píng)
3.實(shí)施公司的人才發(fā)展策略,培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理人才,制定有效的職業(yè)通道,做到人盡其才
4-行政工作
5-員工關(guān)系管理
1.關(guān)注員工工作動(dòng)態(tài),定期與員工進(jìn)行面談
2.協(xié)助上級(jí)積極協(xié)調(diào)員工避免勞動(dòng)糾紛
6-做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)
1.根據(jù)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定,做好員工考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)真實(shí)、有效
2.根據(jù)員工年休假管理相關(guān)規(guī)定,做好員工年休計(jì)劃統(tǒng)計(jì)匯總工作
3.完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù)
4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度
其他要求:
1-熟悉人力資源管理相關(guān)理論及實(shí)務(wù)的操作流程
2-熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)
3-具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力
4-熟練使用辦公軟件及相關(guān)
5-汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
6-共產(chǎn)黨員優(yōu)先 -
保潔主管(第六人民醫(yī)院)
4000-5000元2025-08-02人事部一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況,作好考核評(píng)估記錄;3、根據(jù)計(jì)劃或上級(jí)的安排,組織下屬開展各項(xiàng)工作;4、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作狀況,及時(shí)調(diào)整各種工具及人力的配置;5、負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量做出恰當(dāng)?shù)呐u(píng)、糾正、指導(dǎo),并作出正確的評(píng)估;6、每日對(duì)各崗位的工作情況進(jìn)行一次檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并予以糾正;7、負(fù)責(zé)對(duì)員工做好酸、堿性清潔劑的等用品和清潔器械的安全管理,督導(dǎo)員工按照正確的使用方法進(jìn)行操作,做好安全防范工作;8、組織實(shí)施員工的培訓(xùn)工作;9、做好員工的思想工作,統(tǒng)一大家的認(rèn)識(shí);10.辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等工作;11、做好員工考勤、假期初審工作;12、熟悉工作區(qū)域內(nèi)的分布及面積,并根據(jù)工作區(qū)域?qū)嶋H情況合理配置相關(guān)崗位的人員;13、嚴(yán)格執(zhí)行保潔制度,垃圾日產(chǎn)日清,重點(diǎn)部位重點(diǎn)清潔;14、日常巡查時(shí),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)主管通報(bào),并負(fù)責(zé)跟進(jìn);15、遇暴風(fēng)、臺(tái)風(fēng)等災(zāi)害天氣時(shí),組織工作人員對(duì)區(qū)域內(nèi)的排水系統(tǒng)進(jìn)行檢查疏通,并做好各項(xiàng)安全防范措施;16、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作;17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
二、任職要求:1、年齡55以下2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于總結(jié)創(chuàng)新;3、熟悉設(shè)施設(shè)備操作及作業(yè)流程;4、組織安排能力較強(qiáng),能很好的控制項(xiàng)目成本。 -
項(xiàng)目經(jīng)理/食堂經(jīng)理
5000-6000元2025-08-01秦女士7、做好培訓(xùn)計(jì)劃,確保服務(wù)質(zhì)量,使服務(wù)操作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作流程。 8、保持公司標(biāo)準(zhǔn)化體系,執(zhí)行統(tǒng)一制度,發(fā)布和完善公司各類標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊(cè)并組織監(jiān)督。 …… 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),在工作時(shí)間內(nèi),協(xié)助各部各崗工作。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有餐飲管理同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力和管理體系,打造高效管理團(tuán)隊(duì)。 -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-01人資綜合部HR崗位職責(zé) 1.招聘與人才發(fā)展 主導(dǎo)充電站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(場(chǎng)站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫(kù),制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系 …… 3.制度落地與數(shù)字化升級(jí) 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(kù)(釘釘知識(shí)庫(kù)),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請(qǐng)等), …… 職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間,助力個(gè)人成長(zhǎng); 工作地址 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號(hào)十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號(hào)線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達(dá) -
品牌企劃員
4000-6000元2025-08-01職責(zé)描述: 1、全面負(fù)責(zé)品牌策劃、設(shè)計(jì)、推廣、維護(hù)等管理等工作; 2、負(fù)責(zé)建立品牌文化和品牌形象管理,監(jiān)督市場(chǎng)活動(dòng)的危機(jī)公關(guān); 3、負(fù)責(zé)建立運(yùn)營(yíng)體系、完善制度流程,品牌管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、員工培訓(xùn) …… 、督導(dǎo)、考核等工作; 4、負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)(如微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、抖音、小紅書、快手等)的日常運(yùn)營(yíng)和推廣工作,產(chǎn)品的簡(jiǎn)單拍攝和后期處理,包括文案撰寫、視頻剪輯; 5、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容在平臺(tái)的宣傳策劃 …… 2、2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),有市場(chǎng)營(yíng)銷背景,有成功的酒類或快消品行業(yè)品牌策劃、推廣經(jīng)驗(yàn)可放寬條件。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)專員
4000-6000元2025-08-01職責(zé)描述: 1、全面負(fù)責(zé)品牌策劃、設(shè)計(jì)、推廣、維護(hù)等管理等工作; 2、負(fù)責(zé)建立品牌文化和品牌形象管理,監(jiān)督市場(chǎng)活動(dòng)的危機(jī)公關(guān); 3、負(fù)責(zé)建立運(yùn)營(yíng)體系、完善制度流程,品牌管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、員工培訓(xùn) …… 、督導(dǎo)、考核等工作; 4、負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)(如微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、抖音、小紅書、快手等)的日常運(yùn)營(yíng)和推廣工作,產(chǎn)品的簡(jiǎn)單拍攝和后期處理,包括文案撰寫、視頻剪輯; 5、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容在平臺(tái)的宣傳策劃 …… 2、2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),有市場(chǎng)營(yíng)銷背景,有成功的酒類或快消品行業(yè)品牌策劃、推廣經(jīng)驗(yàn)可放寬條件。 -
稅務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01李女士五年以上企業(yè)財(cái)務(wù)主管崗或三年以上稅務(wù)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策; 4.具備獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為客戶提供稅務(wù)咨詢、稅務(wù)籌劃、涉稅審核等項(xiàng)目; 5.具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力 …… 主要崗位職責(zé): 1、根據(jù)項(xiàng)目情況,擬定工作計(jì)劃,獨(dú)立或帶隊(duì)完成稅務(wù)咨詢、籌劃和涉稅鑒證等工作; 2、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,并對(duì)助理人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)和督導(dǎo); 3、對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目出具審核報(bào)告、鑒證報(bào)告及管理建議書等 …… ; 4、對(duì)客戶的財(cái)稅問題進(jìn)行解答,及實(shí)施財(cái)稅培訓(xùn)。 …… 薪酬:基本工資+高提成+通訊補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+資格津貼+其他(年薪8萬(wàn)起,上不封頂) 1、 雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利、工作午餐、社會(huì)保險(xiǎn)、旅游、體檢等; 2、 內(nèi)外部專業(yè)技能培訓(xùn),優(yōu)秀員工每年一次外地學(xué)習(xí)交流活動(dòng) -
店長(zhǎng)/高銷
4000-5000元2025-07-30姜莉職位描述 招聘店長(zhǎng)崗位職責(zé): 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成店鋪銷售指標(biāo),管理店員等工作; 任職資格: 1、學(xué)歷不限; 2、有服裝銷售店長(zhǎng)崗工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及管店經(jīng)驗(yàn) …… 每月公休4天,節(jié)假日三薪;不定期團(tuán)建;公司定期給員工做培訓(xùn),表現(xiàn)優(yōu)秀者,會(huì)有店長(zhǎng)、督導(dǎo)、培訓(xùn)師等發(fā)展空間,如果你有夢(mèng)想、想賺錢、想了解時(shí)尚、那就快快加入我們吧!期待敢于挑戰(zhàn)高薪、勇于突破自我的你! -
男裝店長(zhǎng)
6000-10000元2025-07-30姜莉職位描述 招聘店長(zhǎng)崗位職責(zé): 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成店鋪銷售指標(biāo),管理店員等工作; 任職資格: 1、學(xué)歷不限; 2、有服裝銷售店長(zhǎng)崗工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及管店經(jīng)驗(yàn) …… 每月公休4天,節(jié)假日三薪;不定期團(tuán)建;公司定期給員工做培訓(xùn),表現(xiàn)優(yōu)秀者,會(huì)有店長(zhǎng)、督導(dǎo)、培訓(xùn)師等發(fā)展空間,如果你有夢(mèng)想、想賺錢、想了解時(shí)尚、那就快快加入我們吧!期待敢于挑戰(zhàn)高薪、勇于突破自我的你!
約 10 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
培訓(xùn)督導(dǎo)崗培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行客服培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)顧問培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)專員培訓(xùn)專家人事/培訓(xùn)專員銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人銷售培訓(xùn)總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)培訓(xùn)管理師培訓(xùn)文化主管學(xué)術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)發(fā)展專員保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)主管保險(xiǎn)培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理人才發(fā)展培訓(xùn)
南寧培訓(xùn)督導(dǎo)崗招聘最新投遞
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南寧培訓(xùn)招聘工資
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5271
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
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1.6%2K
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11%3K
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23%4K
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29.8%5K
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21.4%6K-8K
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9.4%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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大專0.6%
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本科0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占0.6%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
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1-3年0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。