1.負責產品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設、優(yōu)化和維護;
2.負責產品數據庫的設計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設計系統(tǒng),攻克各種技術難點,給出合理解決方案;
4.保障產品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務和項目,能在較短的時間內進入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領技術團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;

南寧流程經理招聘
桂聘提供2025年8月南寧流程經理最新招聘,青秀區(qū)41條西鄉(xiāng)塘區(qū)29條,平均工資約為7846元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多流程經理流程經理項目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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經營部經理/副經理
5000-7000元2小時前崗位:經營部經理/副經理
崗位職責:
1、負責參與公司的總體經營發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營目標,監(jiān)督、控制實施過程,并對結果負責;
2、負責統(tǒng)籌和安排經營業(yè)務的拓展,并維護經營的外聯關系。
3、制定業(yè)務拓展計劃,合理安排業(yè)務崗位的業(yè)務開拓,并做階段性的總結。
4、做好經營業(yè)務的外聯日常維護及公關工作。
5、負責公司招投標各項工作的統(tǒng)籌和安排,并落實招投標各環(huán)節(jié)工作。
6、保持與招投標相關單位的友好往來和聯系。
7、熟悉招投標各環(huán)節(jié)的流程,并做好招標文件的解釋工作。
8、熟悉和了解各專業(yè)招投標所需的條件,并根據招投標要求制定證件及人員配備計劃上報。
9、負責經營管理中心日常工作事務的安排和落實及總經理安排的其他工作。
任職資格:
1、25-40歲,大專及以上學歷畢業(yè),條件優(yōu)異者可適當放寬,5年以上相關工作經驗;
2、熟悉或了解招投標管理專業(yè)知識和相關法律知識;
3、熟悉建筑企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強戰(zhàn)略策略與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;
4、具備良好的目標管理能力、組織管理能力. -
成本預算主管(電力)
5000-6000元2025-08-02【技能要求】
1、專科及以上學歷,工程造價或電力工程管理等專業(yè);
2、2年以上電力行業(yè)主管崗位工作經驗;
3、專業(yè)知識技能扎實,熟悉主網(輸電或 變電)概預算、風電、新能源、充電樁業(yè)務,具有2年以上電力工程概預算工作經驗,有220KV、110KV等電壓等級的輸電、變電預結算編制工作經驗,能獨立完成上述電壓等級的線路或變電類預結算工作,能熟練使用常用預算軟件博奧、博微、廣聯達等;
4、熟悉電力行業(yè)經營業(yè)務工作流程,熟練掌握招投標、合同審定、預結算等工作;
5、持有預算員崗位證或造價工程師證書及電力工程相關執(zhí)業(yè)證書;
6、熟悉電網公司電力工程項目審查流程,熟悉配網項目設計流程;
7、具備較強的抗壓能力、溝通協調能力、管理能力、決策能力。
【崗位職責】
1、負責配合成本部經理管理工作,完成公司下達的招投標、成本預算、結算工作;
2、完成公司領導交代的其他工作任務。 -
分公司加盟銷售推廣專員
3000-6000元2025-08-02公司簡介:
我們是一家專注于水利、電力、市政、建筑等行業(yè)設計領域的創(chuàng)新型企業(yè),致力于為客戶提供高品質的設計企業(yè)的解決方案。隨著業(yè)務規(guī)模的不斷擴大,現誠邀有志之士加入,共同開拓市場,實現共贏!
職位名稱:加盟推廣專員
工作地點:南寧良慶區(qū)平樂大道15號五象綠地中心2號樓十六層1612號
招聘人數:5人
薪資范圍:采用極具競爭力的 “底薪 + 提成” 模式,待遇有保障。
崗位職責:
1. 負責公司設計加盟業(yè)務的推廣與拓展,開發(fā)潛在加盟客戶,完成加盟招商目標;
2. 通過線上線下渠道(網絡平臺、電話、拜訪等)挖掘意向客戶,建立并維護客戶關系;
3. 為客戶提供專業(yè)的加盟政策解讀、合作模式講解及商務談判,促成合作簽約;
4. 收集市場動態(tài)及競爭對手信息,分析行業(yè)趨勢,優(yōu)化加盟推廣策略;
5. 定期整理客戶數據,提交市場分析報告,為團隊決策提供依據。
任職要求:
1.學歷要求:大專及以上學歷,市場營銷、商務管理、網絡推廣、設計類相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 經驗要求:1年以上招商加盟、渠道拓展或網絡銷售經驗驗者優(yōu)先;
3. 技能要求:
具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及客戶開發(fā)能力;
熟悉加盟流程,能獨立完成客戶洽談及簽約;
能快速掌握公司業(yè)務模式;
熟練使用辦公軟件,具備數據分析能力。
4. 素質要求:
目標導向,抗壓能力強,適應短期出差;
具備團隊協作精神,工作積極主動,責任心強。
5、試用期三個月,使用期間內也是同正式聘用一樣的薪資結構。
福利待遇:
1. 薪資結構:底薪+高額提成+績效獎金,上不封頂;
2. 福利保障:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢;
3. 職業(yè)發(fā)展:完善的培訓體系,清晰的晉升通道(專員→主管→經理);
4. 工作環(huán)境:年輕化團隊、輕松氛圍;
加入我們,共創(chuàng)行業(yè)新未來!
應聘方式:
請將簡歷發(fā)送至[郵箱地址],郵件標題注明“應聘加盟推廣專員+姓名”。
聯系電話:[聯系人及電話] -
HRBP經理
12000-15000元2025-08-02招聘組二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 …… 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。 -
英語學管師
5000-7000元2025-08-02概述: 學習督導負責課程管理流程的執(zhí)行工作,你需要在老師、家長和學員之間架起溝通的橋梁,并有效推動客戶續(xù)費以及推薦。 …… 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經理 - 中心校長 福利待遇: 有競爭力的薪資,極具誘惑力的獎金; 五險 (養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險); 完善的假期組合 -
管培生(培訓上崗+無責底薪+包?。?/a>
5000-8000元2025-08-02公司直招,不收取任何費用 崗位職責: 1.熟悉公司產品的操作流程、產品的專業(yè)知識。 …… 協助主管做好后期新老客戶的維護工作和售后的處理 4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理, 6.協助經理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 -
裝修裝飾工程經理
12000-15000元2025-08-02要求:·有甲方工作過經歷,具有工程部主管經理以上工作經驗; · 年齡30歲以上。 …… ? 施工管理與質量把控:監(jiān)督現場施工流程,確保施工符合設計圖紙、行業(yè)規(guī)范及質量標準,及時處理施工中的技術問題和質量隱患。 -
電力工程技經經理
5000-8000元2025-08-02農小姐電力工程技經經理 2名 月薪5000-8000元、加項目經營績效獎勵。 1、主要工作內容:項目成本分析與成本控制策劃,工程招投標、工程預算結算。 本崗位是項目管理的核心崗位。 …… 5、熟練工程項目招投標流程,勝任投標工作; 6、性格開朗,作風踏實,機警嚴密。最好有駕照能開車。 中高級人才的薪酬待遇從優(yōu)從厚。 -
前臺經理(小車)
6000-10000元2025-08-02人事部3、 協助管理層在工作流程和效率上不斷改善和提高。 4、 及時的對服務顧問進行工作指導,確保有良好的業(yè)績水平。 …… 5、 監(jiān)督服務顧問業(yè)務指標的完成情況,并給予指導,確保業(yè)務的達成,及時向服務經理匯報工作。 6、 及時了解客戶的消費心態(tài)及市場行情,制定可行的促銷方案。 …… 7、 監(jiān)督服務顧問相關流程的執(zhí)行情況,并給予指導,以確保流程得以貫徹。 8、 監(jiān)督服務顧問5S執(zhí)行情況,并進行考核,監(jiān)督管理。 9、 及時主動熱情的接待客戶,與客戶溝通并建立良好的關系。 -
店長
6000-12000元2025-08-02一、主要崗位職責: 1、制定銷售策略、店面布置、人員協調與培訓、外聯等; 2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行; 3、執(zhí)行總部下達的各項任務,做好門店分工管理工作 …… 監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾; 二、任職資格: 1、醫(yī)藥學相關專業(yè)畢業(yè),性別不限;有藥店店長或連鎖店店長經驗, 熟悉藥店相關操作流程 …… 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;店長--星級店長--片區(qū)經理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān) 五、工作地點:就近安排門店。 -
連鎖藥店電商客服專員
4000-6000元2025-08-022、打字速度快,能同時應付多個咨詢問題,工作主動熱情,仔細耐心,思維靈活,溝通能力強,有良好的應變能力,熟悉各大平臺的買賣操作流程; 3、有較強的學習能力。 …… 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;電商專員--電商主管--電商經理--電商部長--電商總監(jiān) -
售后前臺主管
10000-15000元2025-08-02TERUAKI SATO崗位職責: 1、負責售后服務前臺日常工作的管理,協助售后經理分配、管理服務顧問的目標分解、達成分析; 2、督促服務顧問日常邀約、跟進邀約情況; 3、售后客戶活動、優(yōu)惠政策的指導建議并落實執(zhí)行; …… 任職要求: 1、大專以上學歷,C1以上駕照,駕駛熟練; 2、3年以上汽車4S店服務顧問經驗,1年以上管理經驗,有寶馬品牌服務顧問經驗者優(yōu)先; 3、熟悉服務接待流程及保險事故處理流程; 4、有較強的服務意識 -
人力行政經理(需具備汽車行業(yè)經驗)
6000-8000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)招聘 - 統(tǒng)一并實施招聘流程 - 推動招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時完成招聘任務 - 解決用人部門在招聘中遇到的問題 3.薪酬福利管理 - 確保薪酬福利信息的準確并及時更新相關信息 …… - 實施勞動力成本預測和分析,合理監(jiān)控人力成本 - 建議有效的人才保留方案并且參與激勵方案設計 4.員工關系 - 在經銷商建立充滿員工關懷的工作氛圍 - 協助輔導各部門經理處理人員特殊事件 …… (如:勞動糾紛),以及與員工協商處理出現矛盾的狀況 5.培訓與發(fā)展 - 引導各部門經理參與培訓需求分析,并共同確定培訓計劃 - 與各部門經理討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃 -
分公司儲備總經理(二把手,年薪18-36萬)
15000-30000元2025-08-02張連居確保完成總部下達的銷售目標和利潤指標; 2、協助分公司總經理,組建和管理分公司團隊,提升團隊績效; 3、協助分公司總經理,拓展和維護當地市場渠道,提升公司品牌知名度和市場份額; 4、負責分公司的日常運營管理,確保運營流程順暢高效 …… 以分公司經理(分公司二把手)入職,晉升通道包括但不限于:分公司經理 - 分公司總經理 - 大區(qū)總經理 - 銷區(qū)總監(jiān) - 集團副總裁; 2. …… 若能在經理崗位上脫穎而出,最快僅需6個月至1年即可晉升分公司總經理。 -
分公司經理(分公司二把手,年薪18-36萬)
15000-30000元2025-08-02張連居確保完成總部下達的銷售目標和利潤指標; 2、協助分公司總經理,組建和管理分公司團隊,提升團隊績效; 3、協助分公司總經理,拓展和維護當地市場渠道,提升公司品牌知名度和市場份額; 4、負責分公司的日常運營管理,確保運營流程順暢高效 …… 三、晉升通道 晉升通道包括但不限于:分公司經理-分公司總經理 - 大區(qū)總經理 - 銷區(qū)總監(jiān) - 集團副總裁; 晉升體系公正公平,不按資排輩、以業(yè)績能力說話; 四、公司簡介: 我們是一家全國知名的連鎖家居建材公司
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南寧項目經理/主管招聘工資
¥
7846
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
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0.7%2K
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4.1%3K
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7.3%4K
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13.6%5K
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25.6%6K-8K
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19.6%8K-1W
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29%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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大專0.7%
南寧項目經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.7%。
經驗要求分析
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不限經驗99%
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1-3年0.7%
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3-5年0.3%
南寧項目經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.3%。