
南寧經(jīng)營分析崗招聘
桂聘提供2025年8月南寧經(jīng)營分析崗最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)4條青秀區(qū)3條,平均工資約為5758元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多經(jīng)營分析崗大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店副店長/儲(chǔ)備店長
7000-10000元12小時(shí)前一、職位描述
1、協(xié)助店長完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營成本。
2、遵守門店運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)。
3、協(xié)助店長管理店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn)、排班、績效考核等人事工作,激勵(lì)員工提升工作效率與服務(wù)水平,營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件。
5、每月組織展開員工大會(huì),積極收集并解決員工反饋的問題,傾聽員工的意見和建議。
6、合理安排各個(gè)部門的工作,起到承上啟下,協(xié)調(diào)各部門運(yùn)營的作用。
7、 與店長一起把控酒店財(cái)務(wù),制定預(yù)算、監(jiān)控成本、管理采購與庫存,分析財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)并優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程。
8、 督導(dǎo)酒店各部門工作,包括前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲運(yùn)營,確保服務(wù)質(zhì)量符合品牌標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度。
9、完成老板交代的其他工作。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,擁有3年以上酒店管理崗經(jīng)驗(yàn),連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉酒店運(yùn)營管理及地方相關(guān)政策法規(guī)。
3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。
4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力。
5、原則性強(qiáng),執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力。
三、待遇福利
員工培訓(xùn)、包吃包住等 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點(diǎn),確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。
2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門的績效考核指標(biāo),建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3、搭建好績效激勵(lì)機(jī)制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲(chǔ)備及淘汰計(jì)劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn),梳理訪談?dòng)涗洠敵鋈耸略L談報(bào)告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動(dòng)公司運(yùn)營發(fā)展。
2、管理員工異動(dòng)(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動(dòng)糾紛,分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求,按時(shí)高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開展各類接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛崗、工作主動(dòng)積極,韌性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),善于自我調(diào)整情緒和自我檢討;
4、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力;善于與各類性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神),能承受工作壓力。 -
運(yùn)營主管(文旅商項(xiàng)目-相思小鎮(zhèn))
5000-6000元2025-08-01謝女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好園區(qū)商業(yè)運(yùn)營管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進(jìn),指導(dǎo)各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立與完善;
2、負(fù)責(zé)對商戶的維護(hù)及管理,處理消費(fèi)者投訴及客戶關(guān)系維護(hù);包含:商戶服務(wù)行為、規(guī)范經(jīng)營監(jiān)控,商戶經(jīng)營報(bào)表數(shù)據(jù)收集,商戶營銷推廣活動(dòng)對接,商戶進(jìn)、撤場及裝修監(jiān)督協(xié)調(diào),商戶租金催繳及合同履約跟進(jìn),日常突發(fā)事件協(xié)助處理等。
3、協(xié)助品宣部開展?fàn)I銷推廣工作,收集園區(qū)商戶促銷信息的收集;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上商業(yè)營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型購物中心籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉商業(yè)公司營運(yùn)管理;
2、具備良好的組織統(tǒng)籌能力、人脈拓展能力;
3、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力及組織管理能力,溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力較強(qiáng),善于整合資源。
4、上班時(shí)間:9:00-12:00,13:30-18:00,該崗位單雙休制。
薪資福利:崗位工資5-6K+交通補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+招商提成。購買五險(xiǎn),有節(jié)日福利、生日禮金、年度體檢、年終獎(jiǎng)等
【此崗位為長期儲(chǔ)備崗,簡歷將進(jìn)入我司人才簡歷庫,根據(jù)實(shí)際需求擇優(yōu)安排面試及錄用】 -
運(yùn)營經(jīng)理(文旅項(xiàng)目—相思小鎮(zhèn))
7000-10000元2025-08-01謝女士人事經(jīng)理包括商業(yè)業(yè)態(tài)的市場調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、動(dòng)線組織、業(yè)態(tài)定位,完成商業(yè)定位報(bào)告的組織推進(jìn)工作; 2、負(fù)責(zé)園區(qū)商業(yè)運(yùn)營管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進(jìn),指導(dǎo)各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立與完善; 3、負(fù)責(zé)定期編制項(xiàng)目運(yùn)營狀況分析報(bào)告 …… ; 4、負(fù)責(zé)對商戶的維護(hù)及管理,處理消費(fèi)者投訴及客戶關(guān)系維護(hù);包含:商戶服務(wù)行為、規(guī)范經(jīng)營監(jiān)控,商戶經(jīng)營報(bào)表數(shù)據(jù)收集,商戶營銷推廣活動(dòng)對接,商戶進(jìn)、撤場及裝修監(jiān)督協(xié)調(diào),商戶租金催繳及合同履約跟進(jìn),日常突發(fā)事件協(xié)助處理等 …… 收集園區(qū)商戶促銷信息的收集; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上商業(yè)營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型購物中心籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉商業(yè)公司營運(yùn)管理; 2、具備良好的組織統(tǒng)籌能力、人脈拓展能力; 3、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力及組織管理能力 …… 購買五險(xiǎn),有節(jié)日福利、生日禮金、年度體檢、年終獎(jiǎng)等 【此崗位為長期儲(chǔ)備崗,簡歷將進(jìn)入我司人才簡歷庫,根據(jù)實(shí)際需求擇優(yōu)安排面試及錄用】 -
國際名品/奢侈品運(yùn)營經(jīng)理(儲(chǔ)備)
15000-20000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)國際名品招商、運(yùn)營管理工作,協(xié)助負(fù)責(zé)人完成經(jīng)營指標(biāo); 2、關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手的發(fā)展及變化,負(fù)責(zé)制定市場調(diào)研計(jì)劃并實(shí)施,完善應(yīng)對策略,提高競爭力; 3、負(fù)責(zé)做好品牌組合分析 …… 、經(jīng)營分析工作;積累品牌客戶資源,實(shí)時(shí)完善更新品牌資源庫信息臺(tái)賬。 …… 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,3年以上國際一線品牌運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn); 2、強(qiáng)運(yùn)營,精通人、貨、場,強(qiáng)目標(biāo),助力業(yè)績提升; 3、熟悉國內(nèi)名品經(jīng)營市場行情,有相關(guān)資源更佳; 4、形象良好,談吐得體 …… (本崗位為長期儲(chǔ)備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會(huì)根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試) -
儲(chǔ)備副總經(jīng)理(廣西)
15000-30000元2025-07-30蘇慶燦2、根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營計(jì)劃,配合學(xué)科發(fā)展、組織策劃市場活動(dòng)、服務(wù)銷售活動(dòng)并執(zhí)行,保證實(shí)現(xiàn)醫(yī)院營銷策略及營銷各項(xiàng)目標(biāo)。 …… 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院所在地區(qū)的品牌戰(zhàn)略和推廣、市場調(diào)研、營銷策略、媒介公關(guān)、銷售預(yù)算和績效的分析管理。 4、主持醫(yī)院的營銷業(yè)務(wù)運(yùn)營,監(jiān)測指標(biāo),完成運(yùn)營審計(jì),建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系,提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益。 …… 5、編制年度、季度、月度市場營銷計(jì)劃、預(yù)算,進(jìn)行實(shí)施、分析與控制,執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。 6、完成醫(yī)院總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。 …… 5、此崗位為儲(chǔ)備干部崗,需能接受廣西等區(qū)域外派。 -
銷售數(shù)據(jù)管理專員
5000-7000元2025-07-28戴文軍崗位職責(zé): 一、數(shù)據(jù)管理 1、 負(fù)責(zé)子公司經(jīng)營分析模型的建立,形成經(jīng)營數(shù)據(jù)報(bào)表管理平臺(tái); 2、 負(fù)責(zé)子公司銷售日、周、月、年數(shù)據(jù)庫的梳理,確認(rèn)數(shù)據(jù)取值邏輯; 3、 負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及整理,從數(shù)據(jù)分析中尋找數(shù)據(jù)規(guī)律 …… ,為經(jīng)營提 供建議方案。 …… 任職要求: 教育程度:本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn):具備在企業(yè)從事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營管理等相關(guān)崗 位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上 基礎(chǔ)素質(zhì):愛崗敬業(yè)、勤懇務(wù)實(shí)、積極樂觀、勇于擔(dān)當(dāng)、正直嚴(yán)謹(jǐn)、遵守 公司規(guī)章制度 -
生鮮采購經(jīng)理
10000-15000元2025-07-28劉職位描述 1、負(fù)責(zé)銷售報(bào)表分析; 2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理,與供應(yīng)商談判,開發(fā)自有品牌,引進(jìn)新品; 3、負(fù)責(zé)檢查采購的談判新品、快訊、營業(yè)外收入等工作,并組織快訊換檔、促銷工作; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)團(tuán)購訂單到貨出貨情況 …… ; 5、負(fù)責(zé)巡視賣場、熟知商場內(nèi)商品庫存,處理突發(fā)性、緊急事件; 6、制訂本部門年度工作計(jì)劃、季節(jié)性商品采購方案、采購費(fèi)用等經(jīng)營指標(biāo)及措施,定期核算各項(xiàng)指標(biāo); 7、負(fù)責(zé)組織調(diào)整本部門的商品組合,及時(shí)處理呆 …… 職位要求 1、年齡要求:28-40歲 2、學(xué)歷要求:大專及以上 3、擁有生鮮 / 食用品類商品經(jīng)營策略、運(yùn)營管理、專項(xiàng)技能等經(jīng)驗(yàn)知識 薪資待遇:10-20K/月 需赴北京學(xué)習(xí)一個(gè)半月,要求盡快到崗
約 8 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生經(jīng)營分析崗數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營分析用戶分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理直播數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)分析崗業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)員系統(tǒng)分析銷售數(shù)據(jù)分析主管輿情分析數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)處理人員數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用數(shù)據(jù)分析助理數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)運(yùn)營分析經(jīng)營分析主管
南寧經(jīng)營分析崗招聘最新投遞
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利小姐2025-08-03
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5758
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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1.7%2K
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13.8%3K
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22.4%4K
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19%5K
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25.9%6K-8K
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5.2%8K-1W
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12.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。