
南寧it主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧it主管最新招聘,青秀區(qū)902條西鄉(xiāng)塘區(qū)380條,平均工資約為4722元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it主管it主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)寧女士人事主管1. 工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等;
3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量;
4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持;
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。
2、專(zhuān)業(yè)不限,有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧,書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力;
6、執(zhí)行力強(qiáng)
7、年齡30-45歲
上班時(shí)間:
朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流)
薪資待遇:
底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談)
崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假 -
物業(yè)綜合主管
4200-4500元- 五險(xiǎn)
- 年終獎(jiǎng)
- 年假
1小時(shí)內(nèi)黃小姐1.全面負(fù)責(zé)對(duì)所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理;
2.制訂管理處年度、月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
4.合理調(diào)配人員,協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作,責(zé)任到人,同時(shí)關(guān)心員工生活,確保員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度;
5.負(fù)責(zé)所管轄小區(qū)投訴的處理;
6.及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1、有1-3年以上相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備適應(yīng)本崗位的語(yǔ)言文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和獨(dú)立工作能力;
3、能應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件;
4、人際與公共關(guān)系良好;
5.、有中級(jí)消防操作員證、退伍軍人優(yōu)先。
工作地址:
南寧市青秀區(qū)英華路66號(hào)半島·融園二期12棟二層行政人事部 -
銷(xiāo)售主管
7000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)陸經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)所轄銷(xiāo)售部門(mén)日常管理工作,帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù);
2、根據(jù)公司銷(xiāo)售任務(wù)分解部門(mén)年度銷(xiāo)售目標(biāo),制定并落實(shí)部門(mén)銷(xiāo)售計(jì)劃;
3、對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),提升部門(mén)員工的工作技能;
4、及時(shí)維護(hù)老客戶(hù),做好老客戶(hù)咨詢(xún)的信息反饋及客戶(hù)跟進(jìn)的支持服務(wù)。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡25-35歲之間,熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng);
2、3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)及1年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的親和力和表達(dá)能力,思維敏捷,具有較高的商務(wù)談判技巧;
4、有很好的職業(yè)道德觀(guān),能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 -
產(chǎn)線(xiàn)組長(zhǎng)
8000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2小時(shí)前莫經(jīng)理人事經(jīng)理生產(chǎn)效率保障提升 2.生產(chǎn)品質(zhì)保障 3 計(jì)件生產(chǎn)執(zhí)行與維護(hù) 4.生產(chǎn)區(qū)域的5S整理 5.產(chǎn)線(xiàn)人員教育訓(xùn)練 6.生管安排交期如時(shí)達(dá)成 7.生產(chǎn)相關(guān)報(bào)表的完成 有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都可以來(lái)面試的噢,走的是主管 -
QC質(zhì)檢員
7000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2小時(shí)前莫經(jīng)理人事經(jīng)理負(fù)責(zé)每日產(chǎn)品品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理及匯報(bào); 3.負(fù)責(zé)日常使用量具的點(diǎn)檢及管理; 4.負(fù)責(zé)參與和生產(chǎn)及工程部門(mén)就不合格品的部署及處理; 5.負(fù)責(zé)報(bào)廢物料的搜集及定時(shí)處理; 6.會(huì)使用office辦公軟件常用功能; 7.主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作 -
人事專(zhuān)員
4500-8000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 10人 18歲以上 投遞:16人 瀏覽:1423- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時(shí)前鐘先森總監(jiān)1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職 -
人事經(jīng)理
4500-9000元2小時(shí)前鐘先森總監(jiān)1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工... -
財(cái)務(wù)副經(jīng)理
5000-6000元17小時(shí)前黎經(jīng)理一、任職資格: 1、性別不限,財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)上崗證; 2、3到5年以上一般納稅人工業(yè)企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有全盤(pán)賬務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、能夠獨(dú)立完成公司的全盤(pán)賬務(wù)處理,按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目。熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)、稅務(wù)相關(guān)政策; 4、有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力,工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好職業(yè)道德,有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5.及時(shí)確認(rèn)銷(xiāo)售收入,正確計(jì)算增值稅、消項(xiàng)稅額。 6.劃清費(fèi)用的開(kāi)支范圍及營(yíng)業(yè)內(nèi)外收入。 7.認(rèn)真計(jì)算財(cái)務(wù)成果及各種稅金。 8.按財(cái)務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤(rùn)分配。 9.按期繳納各種稅款。 10... -
環(huán)境監(jiān)測(cè)采樣主管
5000-6000元17小時(shí)前阮經(jīng)理職位概述 負(fù)責(zé)環(huán)境監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施與管理,確保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)、污染源監(jiān)測(cè)及土壤污染狀況調(diào)查監(jiān)測(cè)等相關(guān)采樣工作。 崗位職責(zé) 1. 制定環(huán)境監(jiān)測(cè)計(jì)劃,組織實(shí)施大氣、水質(zhì)、噪聲、土壤等環(huán)境要素的監(jiān)測(cè)工作; 2. 監(jiān)督監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的采集、分析及審核,確保符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn); 3. 編制環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告,匯總分析數(shù)據(jù),提出改善建議; 4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,對(duì)接環(huán)保部門(mén)、客戶(hù)及第三方機(jī)構(gòu); 5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與技術(shù)指導(dǎo),提升監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)能力; 6 跟蹤環(huán)保法規(guī)更新,確保監(jiān)測(cè)流程合規(guī)。 任職要求 1. 教育背景 本科及以上學(xué)歷,環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、化... -
市場(chǎng)主管
6000-7000元17小時(shí)前陳瑋崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃、創(chuàng)意、推廣及執(zhí)行負(fù)責(zé)行業(yè)資源的引入與合作; 2.規(guī)劃和拓展市場(chǎng)渠道,實(shí)現(xiàn)公司整體的市場(chǎng)拓展目標(biāo); 3.不斷開(kāi)拓新的活動(dòng)模式,高效利用各類(lèi)資源來(lái)執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃; 4.進(jìn)行市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定能夠供應(yīng)安頓品牌、睡眠障礙現(xiàn)場(chǎng)診療及輔助睡眠的產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)推廣、活動(dòng)策劃等方面的詳細(xì)方向和實(shí)施方案; 5.對(duì)安頓手表產(chǎn)品推銷(xiāo)方案計(jì)劃提出建議,提供產(chǎn)品銷(xiāo)售的方向提議以及市場(chǎng)相關(guān)分析。 任職資格: ◆教育背景:本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)策劃專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗(yàn):具備3-5年以上市場(chǎng)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 ... -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元17小時(shí)前鐘經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),5年以上人... -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
5000-6000元17小時(shí)前滕女士職位概要:財(cái)務(wù)制度制定、會(huì)計(jì)核算監(jiān)督、資金資產(chǎn)管理、稅務(wù)關(guān)系維護(hù),同時(shí)需參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并協(xié)調(diào)跨部門(mén)協(xié)作。 一.財(cái)務(wù)經(jīng)理的核心職責(zé) 財(cái)務(wù)經(jīng)理的核心職責(zé)是統(tǒng)籌企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,涵蓋資金調(diào)配、預(yù)算編制、風(fēng)險(xiǎn)管控及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多維度職能?。主要工作內(nèi)容包括財(cái)務(wù)制度制定、會(huì)計(jì)核算監(jiān)督、資金資產(chǎn)管理、稅務(wù)關(guān)系維護(hù)等,同時(shí)需參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并協(xié)調(diào)跨部門(mén)協(xié)作。 二、主要工作內(nèi)容: 1、財(cái)務(wù)體系搭建與執(zhí)行?。制定并完善財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)控流程及年度財(cái)務(wù)計(jì)劃。 2、監(jiān)督會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性,編制月度/年度財(cái)務(wù)報(bào)告,分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)以支持管理層決策。? 3、統(tǒng)籌資金調(diào)配,優(yōu)化現(xiàn)金流管理,加速應(yīng)收賬款回收。?? 4... -
研發(fā)經(jīng)理
10000-11000元17小時(shí)前人事工作職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)和管理研發(fā)團(tuán)隊(duì),制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo),分配任務(wù),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)。 2. 項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控研發(fā)項(xiàng)目,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成,協(xié)調(diào)資源分配和風(fēng)險(xiǎn)管理。 3. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā):參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作,制定產(chǎn)品技術(shù)方案,監(jiān)督產(chǎn)品原型制作和測(cè)試,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶(hù)需求。 4. 技術(shù)研究與創(chuàng)新:進(jìn)行技術(shù)研究和創(chuàng)新探索,推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新,提升公司的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。 5. 跨部門(mén)協(xié)作:與市場(chǎng)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門(mén)緊密合作,解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題和協(xié)調(diào)各部門(mén)資源。 6. 質(zhì)量管理:負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作,建立... -
鍋爐運(yùn)行主管
5000-6000元17小時(shí)前羅小姐1、負(fù)責(zé)鍋爐工序的日常運(yùn)行管理和技術(shù)管理。 2、負(fù)責(zé)對(duì)鍋爐運(yùn)行方式經(jīng)濟(jì)性、有效性進(jìn)行分析評(píng)估,提出優(yōu)化方案并落地實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)對(duì)鍋爐技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。 4、做好鍋爐工序管理的規(guī)劃及管理系統(tǒng)的完善與提升。 5、建立完善的鍋爐管理報(bào)表和數(shù)據(jù)分析管理。 6、落實(shí)管轄責(zé)任內(nèi)的降本增效管理。 7、負(fù)責(zé)對(duì)鍋爐團(tuán)隊(duì)能力素質(zhì)的提升培養(yǎng)。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 二、任職要求: 1、學(xué)歷要求:全日制專(zhuān)科,熱能與動(dòng)力工程專(zhuān)業(yè);有中級(jí)工程師職稱(chēng)證書(shū)優(yōu)先; 2、工作性質(zhì)/經(jīng)歷:側(cè)重鍋爐運(yùn)行管理;主要在火力發(fā)電企業(yè)的鍋爐專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷,同崗位工作經(jīng)歷至少3年以上; 3、鍋爐專(zhuān)業(yè)... -
采購(gòu)經(jīng)理
6000-7000元17小時(shí)前負(fù)責(zé)制定公司的采購(gòu)計(jì)劃、爆品計(jì)劃、分銷(xiāo)計(jì)劃、去庫(kù)存渠道計(jì)劃。
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧it主管招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西瑞達(dá)智能科技有限公司 的 QC質(zhì)檢員 職位2025-08-02
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朱先生投遞了 廣西瑞達(dá)智能科技有限公司 的 QC質(zhì)檢員 職位2025-08-02
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董先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-08-01
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張小姐投遞了 廣西瑞達(dá)智能科技有限公司 的 產(chǎn)線(xiàn)組長(zhǎng) 職位2025-07-31
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張小姐投遞了 廣西瑞達(dá)智能科技有限公司 的 QC質(zhì)檢員 職位2025-07-31
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黃先生投遞了 廣西瑞達(dá)智能科技有限公司 的 QC質(zhì)檢員 職位2025-07-31
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南寧IT技術(shù)支持招聘工資
¥
4722
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
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1.9%2K
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20.4%3K
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31.5%4K
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16.7%5K
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22.2%6K-8K
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7.4%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。