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南寧公司高管招聘

桂聘提供2025年8月南寧公司高管最新招聘,青秀區(qū)13條西鄉(xiāng)塘區(qū)5條,平均工資約為11274元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多公司高管公司高管總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
職位描述
薪資待遇:底薪3000-3400+提成+周末雙休+五險一金
獵頭業(yè)務(wù)亦稱高級人才尋訪,是為企業(yè)挖掘和推送核心的人才(一般年薪十萬以上),既為企業(yè)提供招聘服務(wù)。
協(xié)助業(yè)務(wù)總制定季度、年度業(yè)績回款指標,帶領(lǐng)團隊完成獵頭業(yè)務(wù)開拓、項目執(zhí)行和收款等全部工作,完成回款任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
1、開發(fā)目標企業(yè),了解企業(yè)的招聘需求,簽訂合作意向,尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進行業(yè)務(wù)拓展;
2、負責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);
3、分析招聘項目,熟悉人才市場動態(tài),通過各種渠道(如內(nèi)部人才庫RNSS、其他網(wǎng)絡(luò)渠道)根據(jù)項目需求尋訪候選人,或指導(dǎo)助理完成尋訪工作;
4、面試和甄選候選人,推薦合適的候選人;
5、協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,進行候選人的詳細背景調(diào)查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
【任職資格】
1、較強的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理,對招聘項目的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解;
2、口齒清晰,邏輯思維敏銳;
3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源;
【我們的優(yōu)勢】
全球性人力資源公司、系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展機制、透明的晉升通道、強大的IT系統(tǒng)支持;接洽大公司和高管,為我們的職業(yè)規(guī)劃做好積累;上手快,提成高,工資收入穩(wěn)定;
【薪酬與福利】
薪酬:底薪:3000+提成(16%-24%)+月/季/年度豐富獎金
福利:五險一金+帶薪年假+定期體檢+全國旅游+員工活動+假日福利
【工作時間】:朝九晚五、周末雙休、享受法定節(jié)假日
2025-08-01
林女士
一、崗位職責(zé)
1.制定公司網(wǎng)絡(luò)信息安全整體戰(zhàn)略,搭建并完善信息安全治理體系(包括數(shù)據(jù)安全、隱私保護、云安全等);
2.主導(dǎo)安全技術(shù)架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,包括零信任架構(gòu)、威脅情報分析、攻防演練等;
3.管理安全團隊(含滲透測試、安全運維、應(yīng)急響應(yīng)小組),制定年度攻防目標及KPI考核機制。
4.建立全生命周期風(fēng)險監(jiān)測機制,定期輸出風(fēng)險評估報告及改進方案;
5.牽頭處理重大安全事件
6.協(xié)調(diào)技術(shù),推動安全能力嵌入產(chǎn)品研發(fā)及業(yè)務(wù)流程;
7.對接行業(yè)生態(tài)伙伴,引入前沿安全技術(shù)(如AI驅(qū)動的威脅檢測、區(qū)塊鏈存證)。
任職資格
1.碩士及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)、信息安全、密碼學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.10年以上信息安全領(lǐng)域經(jīng)驗,其中至少5年團隊管理經(jīng)驗(團隊規(guī)?!?0人);
3.持有CISSP、CISM、CISA等國際認證,或具備CISP-PTE、OSCP等技術(shù)類資質(zhì)。
4.技術(shù)深度:精通防火墻、IDS/IPS、WAF、EDR等安全產(chǎn)品,熟悉ATT&CK框架及紅藍對抗實戰(zhàn);
5.合規(guī)經(jīng)驗:主導(dǎo)過金融、醫(yī)療、政務(wù)等高敏感行業(yè)的安全合規(guī)項目;
6.對云原生安全、AI安全、隱私計算等前沿領(lǐng)域有深刻洞察。
加分項
具備大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或央企信息安全高管任職背景;
發(fā)表過安全領(lǐng)域核心論文或?qū)@?,或在國際會議(如BlackHat、DEF CON)發(fā)表演講;
熟悉國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)安全立法動態(tài)(如《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》)。

管培生/儲備干部

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 物流 投遞:1人 瀏覽:41
2025-08-01
韋女士
廣西泛航國際物流有限公司
管理培訓(xùn)生招募
一、崗位職責(zé)
1.輪崗實踐
在多個部門(如銷售、采購、操作、人力資源、財務(wù)等)輪崗,了解公司業(yè)務(wù)流程及管理模式。
2.參與基層崗位工作,熟悉一線業(yè)務(wù)操作及團隊協(xié)作。
業(yè)務(wù)參與與項目執(zhí)行,協(xié)助部門負責(zé)人完成專項任務(wù)(如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化等)。
參與公司戰(zhàn)略項目的策劃與落地,推動階段性目標的實現(xiàn)。
3.學(xué)習(xí)與成長
完成公司制定的培訓(xùn)計劃(如領(lǐng)導(dǎo)力課程、專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識學(xué)習(xí))。
定期提交學(xué)習(xí)總結(jié)及業(yè)務(wù)改進建議,接受管理層評估。
4.跨部門協(xié)作
協(xié)調(diào)不同部門資源,推動跨團隊合作項目的高效執(zhí)行。
5.企業(yè)文化融入
快速適應(yīng)公司文化,傳遞企業(yè)價值觀,成為未來管理梯隊儲備人才。
職業(yè)通道:輪崗期(跨部門輪崗,熟悉公司業(yè)務(wù)全貌:1-2年)-定崗期(根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個人意愿,定崗至某一部門,承擔具體業(yè)務(wù)職能:2-3年)-中層管理(5-8年)-高管或高管助理(8-15年)
二、任職資格
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
專業(yè):工商管理、經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗:應(yīng)屆生或1-2年工作經(jīng)驗
2025-07-31
楊小姐
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 -制定公司中短期發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌年度經(jīng)營目標及計劃,明確市場發(fā)展定位及競爭策略; -科學(xué)分解目標至各部門,確保資源合理配置,高效運營。 …… 運營管理 - 在董事長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負責(zé)公司日常運營; -分析國際國內(nèi)旅游市場趨勢,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提升經(jīng)營效益。 …… 3.資源整合 -優(yōu)化和整合上下游旅游資源,提高資源管控和議價能力,降低采購成本; -拓展國內(nèi)外戰(zhàn)略合作伙伴,提升公司品牌影響力與市場占有份額。 …… 4.合規(guī)與風(fēng)控 -確保公司各業(yè)務(wù)運營符合行業(yè)法律法規(guī)管理要求,防范違規(guī)經(jīng)營風(fēng)險; -妥善處理突發(fā)應(yīng)急事件與客戶投訴問題。 任職要求: 1. …… 經(jīng)驗要求 - 10年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上旅行社或旅游行業(yè)高管經(jīng)歷; - 熟悉全球旅游資源布局及線上平臺運營邏輯者優(yōu)先。 3.
2025-07-29
吳懿峰
A:我們是一家什么類型的公司? 阿里巴巴國際站(alibaba.com),通過向海外買家展示、推廣供應(yīng)商的企業(yè)和產(chǎn)品,進而獲得貿(mào)易商機和訂單,是出口企業(yè)拓展國際貿(mào)易的首選平臺。 …… 阿里系很鍛煉人、培養(yǎng)人,互聯(lián)網(wǎng)半壁江山的ceo都來自于阿里系,200多名阿里人成了中國500強的高管。 C:對你未來發(fā)展有什么幫助? 1、我們接觸的客群都是各行各業(yè)的實業(yè)企業(yè)家。 …… D:公司的性質(zhì)? 目前3個合伙人都曾經(jīng)是阿里巴巴員工,最長的5年,拿過阿里2次期權(quán)。另外兩位阿里1年,外貿(mào)經(jīng)驗4年。 …… 公司規(guī)模: 我們有3個分公司,分別是南寧 桂林 柳州,在2023年7月份會加開兩個子公司 2023年結(jié)束,公司人數(shù)規(guī)模50人 晉升制度清晰,培養(yǎng)主管 區(qū)域經(jīng)理是我們2023主要目標,不在乎年齡, …… 給予客戶成長建議,實現(xiàn)客戶平臺增值最大化,完成公司的營收指標。 4、建立良好的客情關(guān)系,促進客戶間經(jīng)驗的分享和共同成長。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:26
2025-07-28
楊敏
與客戶進行有效的溝通了解客戶需求,建立良好的長期合作關(guān)系; 3、協(xié)助團隊與客戶成功對接,介紹客戶基本信息及需求,共同維護客戶關(guān)系; 4、通過探跡產(chǎn)品及其他渠道搜索目標客戶,電話開發(fā),電話拜訪,跟進及轉(zhuǎn)化; 5、根據(jù)公司下達工作目標 …… 、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,良好的溝通、邏輯能力; 福利待遇: 1、年終獎勵、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利、不定時團建和下午茶,購買五險; 2、非常有競爭力的底薪和績效待遇,國家法定節(jié)假日正常放假; 3、公司氛圍及辦公環(huán)境超級奈斯 …… ,每月經(jīng)常不斷的團隊合作,系統(tǒng)的市場培訓(xùn)及個人成長和發(fā)展; 4、公平的競爭考核機制,通過自己的努力,晉升公司高管不是夢!
南寧-青秀區(qū)-東方明珠花園 5人 電子商務(wù) 瀏覽:6
2025-07-28
黃麗梅
【晉升空間】 1.管理線:員工-組長-主管-經(jīng)理-高管/創(chuàng)業(yè)合伙人 2.專家線:員工-精英....后面的還沒建設(shè)好 二. …… 【工作內(nèi)容】 1.主要是在線上溝通客戶,了解客戶需求,給到產(chǎn)品方案,成交客戶; 2.無需外出跑客戶,無需打電話,室內(nèi)辦公網(wǎng)絡(luò)銷售; 3.應(yīng)屆生或無經(jīng)驗也可,公司有完善的培養(yǎng)體系,只要愿意學(xué),基本沒問題
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:19
2025-07-28
楊敏
與客戶進行有效的溝通了解客戶需求,建立良好的長期合作關(guān)系; 3、協(xié)助團隊與客戶成功對接,介紹客戶基本信息及需求,共同維護客戶關(guān)系; 4、通過探跡產(chǎn)品及其他渠道搜索目標客戶,電話開發(fā),電話拜訪,跟進及轉(zhuǎn)化; 5、根據(jù)公司下達工作目標 …… 、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,良好的溝通、邏輯能力; 福利待遇: 1、年終獎勵、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利、不定時團建和下午茶,購買五險; 2、非常有競爭力的底薪和績效待遇,國家法定節(jié)假日正常放假; 3、公司氛圍及辦公環(huán)境超級奈斯 …… ,每月經(jīng)常不斷的團隊合作,系統(tǒng)的市場培訓(xùn)及個人成長和發(fā)展; 4、公平的競爭考核機制,通過自己的努力,晉升公司高管不是夢!

管培生

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 物流 投遞:18人 瀏覽:705
2025-07-27
韋女士
廣西泛航國際物流有限公司 管理培訓(xùn)生招募 一、崗位職責(zé) 1.輪崗實踐 在多個部門(如銷售、采購、操作、人力資源、財務(wù)等)輪崗,了解公司業(yè)務(wù)流程及管理模式。 …… 參與公司戰(zhàn)略項目的策劃與落地,推動階段性目標的實現(xiàn)。 3.學(xué)習(xí)與成長 完成公司制定的培訓(xùn)計劃(如領(lǐng)導(dǎo)力課程、專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識學(xué)習(xí))。 定期提交學(xué)習(xí)總結(jié)及業(yè)務(wù)改進建議,接受管理層評估。 …… 5.企業(yè)文化融入 快速適應(yīng)公司文化,傳遞企業(yè)價值觀,成為未來管理梯隊儲備人才。 …… 職業(yè)通道:輪崗期(跨部門輪崗,熟悉公司業(yè)務(wù)全貌:1-2年)-定崗期(根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個人意愿,定崗至某一部門,承擔具體業(yè)務(wù)職能:2-3年)-中層管理(5-8年)-高管或高管助理(8-15年) 二、任職資格
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 傳媒 瀏覽:153
2025-07-23
凌風(fēng)
人事經(jīng)理
廣西語音直播TOP彎傳媒公司??!2015年成立至今9年的沉淀厚積薄發(fā),成為南寧傳媒行業(yè)頭部企業(yè)。標準直播間超600間,辦公面積超過一萬多平米。豐厚資金鏈不拖欠工資??! …… 3.學(xué)習(xí)能力強、思維邏輯性強、目標感強,對數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力 4.具備良好的理解能力、溝通能力,以結(jié)果為導(dǎo)向 5.對未來有明確的規(guī)劃、能將自身規(guī)劃和企業(yè)未來相融合; 6.本崗位進來由公司高管直帶 …… 4.每月定期團隊聚餐、K歌等活動工作時間 上班時間:10:00am-20:00pm 周一至周六工作(午休12:00pm-2:00pm) 工作地址:廣西-西鄉(xiāng)塘-鴻仁語音總部公司選擇的理由:薪資高、
約 25 個崗位

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南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1.6%
    2K
  • 2.2%
    3K
  • 6.2%
    4K
  • 11.7%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 14.5%
    8K-1W
  • 51.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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