南寧法務合規(guī)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧法務合規(guī)經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)1條邕寧區(qū)1條，平均工資約為6086元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多法務合規(guī)經(jīng)理法務合規(guī)經(jīng)理法務主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

人事經(jīng)理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:4

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務實能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力，并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責
人事體系搭建與完善：
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識別優(yōu)化點，主導設計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關系、離職管理等）。
推動人事信息化建設（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團隊管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導、監(jiān)督與支持。
重點：制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃，通過帶教、培訓、授權、復盤等方式，切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務的能力。
培訓與發(fā)展：
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓體系，根據(jù)業(yè)務需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實施各類培訓項目（新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等）。
評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
績效管理：
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導各部門負責人有效開展績效目標設定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應用（如績效改進、調(diào)薪、晉升等）。
確?？冃Я鞒痰墓?、公正與透明。
員工關系管理：
營造積極和諧的員工關系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時了解員工動態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風險防控：
關鍵職責：全面負責公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進行用工風險審計與自查，提出改進措施。
基礎人事運營：
指導并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎工作（考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進行指導與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規(guī)性）。
跨部門協(xié)作：
與各部門負責人保持密切溝通，理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學歷與專業(yè)：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。
核心能力：
體系化思維與建設能力：能獨立設計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團隊管理與培養(yǎng)能力：擅長指導、激勵下屬，樂于分享，能有效提升團隊成員能力。
極強的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導向，能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務功底：精通國家及地方勞動法律法規(guī)，風險意識強，能獨立處理復雜員工關系問題及合規(guī)事務。
問題解決能力：能獨立分析人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。
責任心與原則性：工作細致嚴謹，責任心強，堅持原則，具備良好的職業(yè)操守。
加分項：
有薪酬模塊實操經(jīng)驗（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師（二級或以上）或相關專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

輝瑞-醫(yī)學信息溝通專員-廣闊市場-來賓

10000-15000元

輝瑞投資有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:37

2025-07-30

Jean-Christophe,Michel Pointeau

工作職責:
在公司政策和程序指引下傳達醫(yī)學信息,以合法合規(guī)方式達成公司指標；
及時提供市場信息并做出適當建議；
申請和報銷區(qū)域的活動會議；
與客戶建立良好關系，保持公司形象；
能夠就合規(guī)要求嚴于律己，嚴格管理自己的行為，確保日常工作全部遵循公司政策、行業(yè)準則以及相關法律法規(guī)政策，包括但不限于：積極完成合規(guī)培訓；嚴守誠信，保持真實透明，如實準確報銷真實發(fā)生且符合公司政策的費用；如對工作中遇有合規(guī)疑問主動向經(jīng)理、衛(wèi)星團隊/法務/內(nèi)控/合規(guī)團隊咨詢。
任職資格:
認可公司價值觀，為人誠實正直；
具有良好的溝通能力和強烈的學習愿望；
工作積極，樂觀向上，善于自我激勵和承受壓力；
大?；蛞陨蠈W歷，醫(yī)學，藥學，生命科學等醫(yī)藥相關專業(yè)優(yōu)先；
熟練使用MS Office，英語良好。
內(nèi)部候選人申請崗位空缺還須確保本人在前12個月內(nèi)在輝瑞工作期間無合規(guī)警告以上處分記錄并需對過往接受的任何等級的合規(guī)處分記錄進行如實披露，以及沒有正在被調(diào)查中。

約 2 個崗位

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南寧法務經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 6086

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 151份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：4K

3.3%

2K
11.3%

3K
23.8%

4K
17.9%

5K
19.9%

6K-8K
13.2%

8K-1W
10.6%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

100%

南寧法務經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

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南寧法務經(jīng)理/主管百科

...崗位職責

1、負責集團及各子公司日常法律事務管理,包括法律咨詢、合同審核、訴訟代理、常年法律顧問的聘任和考核、子公司法務人員的管理和對接、法律文件的分類保管等;
2、在上級領導的指導下,參與重大投融資項目的商務談判、合同擬定等;
3、負責集團內(nèi)部法律宣傳和知識培訓等,為集團各部門及各子公司提供必要的服務和支持。

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