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南寧抖音直播負(fù)責(zé)人招聘 logo

南寧抖音直播負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年8月南寧抖音直播負(fù)責(zé)人最新招聘,良慶區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為5097元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多抖音直播負(fù)責(zé)人抖音直播運(yùn)營(yíng)直播運(yùn)營(yíng)策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
魏日先
一、工作內(nèi)容:熟悉電腦基本操作,輔助網(wǎng)紅達(dá)人日常開播工作。
二、工作時(shí)間:全國(guó)游走出差的形式,南寧和北海是駐扎點(diǎn),彈性時(shí)間工作,對(duì)應(yīng)輔助的達(dá)人時(shí)間為準(zhǔn),有事請(qǐng)假,基本上是一天2-3場(chǎng)直播,時(shí)長(zhǎng)1個(gè)小時(shí)左右一場(chǎng)。
三、日常工作內(nèi)容:
1.做好主播中控的基本操作及理論知識(shí),配合主播策劃直播話術(shù)劇本(了解產(chǎn)品賣點(diǎn))
2.錄制每場(chǎng)主播視頻,上傳視頻到云端
3.幫助主播拍攝視頻及參與劇本創(chuàng)作
4.服從工作調(diào)配(電商/達(dá)人培養(yǎng)/后勤相關(guān))
四、其他內(nèi)容: 無需經(jīng)驗(yàn),手把手教,通過一個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)正,包吃包住,做得好加獎(jiǎng)金。
五、面試優(yōu)先以下符合要求的人員
1.會(huì)使用相機(jī)拍攝視頻以及照片
2.熟悉基本電腦操作(word軟件、Excel軟件)、會(huì)剪輯視頻的
3.平面設(shè)計(jì)基礎(chǔ)(ps軟件、CDR軟件)
公司的晉升路線
場(chǎng)控/中控-運(yùn)營(yíng)/選品-對(duì)接商務(wù)-培養(yǎng)達(dá)人-部門負(fù)責(zé)人-公司分管
抖音網(wǎng)紅達(dá)人團(tuán)隊(duì):歡仔表哥、覃小九、金金表弟等

直播助理/中控

3000-8000元
2025-08-04
魏日先
一、工作內(nèi)容:熟悉電腦基本操作,輔助網(wǎng)紅達(dá)人日常開播工作。
二、工作時(shí)間:全國(guó)游走出差的形式,南寧和北海是駐扎點(diǎn),彈性時(shí)間工作,對(duì)應(yīng)輔助的達(dá)人時(shí)間為準(zhǔn),有事請(qǐng)假,基本上是一天2-3場(chǎng)直播,時(shí)長(zhǎng)1個(gè)小時(shí)左右一場(chǎng)。
三、日常工作內(nèi)容:
1.做好主播中控的基本操作及理論知識(shí),配合主播策劃直播話術(shù)劇本(了解產(chǎn)品賣點(diǎn))
2.錄制每場(chǎng)主播視頻,上傳視頻到云端
3.幫助主播拍攝視頻及參與劇本創(chuàng)作
4.服從工作調(diào)配(電商/達(dá)人培養(yǎng)/后勤相關(guān))
四、其他內(nèi)容: 無需經(jīng)驗(yàn),手把手教,通過一個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)正,包吃包住,做得好加獎(jiǎng)金。
五、面試優(yōu)先以下符合要求的人員
1.會(huì)使用相機(jī)拍攝視頻以及照片
2.熟悉基本電腦操作(word軟件、Excel軟件)、會(huì)剪輯視頻的
3.平面設(shè)計(jì)基礎(chǔ)(ps軟件、CDR軟件)
公司的晉升路線
場(chǎng)控/中控-運(yùn)營(yíng)/選品-對(duì)接商務(wù)-培養(yǎng)達(dá)人-部門負(fù)責(zé)人-公司分管
抖音網(wǎng)紅達(dá)人團(tuán)隊(duì):歡仔表哥、覃小九、金金表弟等

HRBP 單雙休

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 傳媒 瀏覽:71
2025-08-03
澤先生
經(jīng)理
【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會(huì),廣西娛樂傳媒的領(lǐng)軍者,為廣西規(guī)模最大的娛樂傳媒公司,也是廣西唯一一家抖音官方認(rèn)證授權(quán)的安心入會(huì)指定公會(huì),專注于純綠色正規(guī)平臺(tái)直播。全國(guó)擁有14家分公司,遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽(yáng)、成都、上海、商丘、濟(jì)寧、鄭州、南陽(yáng)等多個(gè)城市。期待您的加入!
崗位職責(zé):
1、組織診斷:了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo),通過與業(yè)務(wù)搭檔定期復(fù)盤,提供人力資源的方法支持。
2、推動(dòng)變革:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,適時(shí)調(diào)整合理的組織架構(gòu)和人員配置模式,與業(yè)務(wù)部門一起落地實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率,在績(jī)效和薪酬優(yōu)化管理上,及時(shí)協(xié)同匹配業(yè)務(wù)變革。
4、人才培養(yǎng):人才招募、培訓(xùn),定期進(jìn)行公司271人才盤點(diǎn),搭建人才培養(yǎng)計(jì)劃,進(jìn)行人員業(yè)務(wù)賦能,提升人效。
5、人力資源支持:在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提有效的解決方案并實(shí)施執(zhí)行,完成人力部門任務(wù)。
6、員工溝通:主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。定期通過組織調(diào)研員工在組織變革感受、負(fù)責(zé)人的管理風(fēng)格、運(yùn)營(yíng)管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。
7、文化落地: 傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。通過組織各類評(píng)比活動(dòng),如:業(yè)務(wù)PK(業(yè)績(jī) PK等)、標(biāo)桿榜樣(員工舞臺(tái)打造等)、專業(yè)能力提升(技能大賽等),打造儀式感和榮譽(yù)感,并定期開展員工大會(huì)及各類員工活動(dòng),完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、熟悉HR各個(gè)模塊或三支柱模式,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、中共黨員優(yōu)先。
2、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
上班時(shí)間:上午10:00-晚上7:00 單雙休 試用期3個(gè)月,五險(xiǎn)
約 3 個(gè)崗位
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南寧直播運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 2.2%
    2K
  • 16.4%
    3K
  • 26.1%
    4K
  • 28.3%
    5K
  • 16.4%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 4.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.7%
  • 大專
    0.3%
南寧直播運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,大專占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧直播運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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