
南寧大數(shù)據(jù)總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年8月南寧大數(shù)據(jù)總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)15條西鄉(xiāng)塘區(qū)8條,更多大數(shù)據(jù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)架構(gòu)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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商務(wù)拓展BD
6000-8000元2025-08-02黃思華人事主管崗位職責(zé):
1. 學(xué)習(xí)掌握公司珍奇觀賞植物全線產(chǎn)品知識(shí)、價(jià)格體系、市場(chǎng)行情、供需變化、出口流程與規(guī)范。需了解的植物品種有上百個(gè),且每年都會(huì)有新增。
2. 根據(jù)公司銷售策略和安排,在線上發(fā)布產(chǎn)品宣傳信息,對(duì)接達(dá)人、在線下地推,參與行業(yè)展會(huì)和商業(yè)活動(dòng),以獲取更多經(jīng)銷商客戶并力促達(dá)成合作。
3. 協(xié)助品牌總監(jiān)跟進(jìn)新老客戶訂單落實(shí),包括品種推介、報(bào)價(jià)單制作、價(jià)格談判、樣品與訂購(gòu)貨品選備、合同簽訂、發(fā)貨時(shí)間與排期協(xié)調(diào)等。
4. 向合作客戶和潛在客戶不定期發(fā)送產(chǎn)品推介信息,推銷應(yīng)季植物、熱門植物和新品。
5. 日常對(duì)產(chǎn)品價(jià)格、可售庫(kù)存、銷售統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)進(jìn)行必要維護(hù)與更新。
6. 主動(dòng)了解社交媒體和國(guó)內(nèi)外電商平臺(tái)上珍奇植物的討論熱點(diǎn)和新變化,結(jié)合B端客戶咨詢、訂購(gòu)與出貨情況,分析消費(fèi)趨勢(shì),以供生產(chǎn)與定價(jià)決策參考。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,年齡30歲以下,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng),解決問題能力強(qiáng)。
3. 善于溝通,懂人情世故,對(duì)商業(yè)談判有較好領(lǐng)悟力。
4. 誠(chéng)實(shí)守信,服務(wù)意識(shí)良好,職業(yè)素養(yǎng)高。
5. 英語水平好是加分項(xiàng)。
6. 吃苦耐勞,會(huì)開車、能出差、能在大熱天進(jìn)植物大棚選品。
7. 普通話標(biāo)準(zhǔn)沒有明顯口音。
工作時(shí)間:周一到周五,8:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休。
工作地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道忠樂路廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司
薪資待遇:基本工資+績(jī)效工資+提成+獎(jiǎng)金,入職交五險(xiǎn)一金,提供免費(fèi)一日三餐和單人間宿舍,有空調(diào)和24小時(shí)熱水。 -
副總經(jīng)理(興寧區(qū))
7000-10000元2025-08-02胡先生一、崗位核心職責(zé)
1. 供應(yīng)鏈戰(zhàn)略管理
統(tǒng)籌規(guī)劃應(yīng)急物資采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、配送體系,優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)率;主導(dǎo)供應(yīng)商資源整合,建立覆蓋消防、勞保、應(yīng)急物資裝備等品類的核心供應(yīng)商庫(kù)
2. 銷售體系構(gòu)建
制定年度銷售目標(biāo),拆分政府集采、企業(yè)客戶、終端零售三大渠道策略;拓展高凈值行業(yè)客戶;建立銷售團(tuán)隊(duì)KPI考核體系;協(xié)同其他部門控制供應(yīng)鏈及銷售綜合成本。
二、任職要求
1. 硬性條件
(1)年齡30-45歲,本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)
(2)5年以上大中型企業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn),2年以上副總經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)崗位任職經(jīng)歷
(3)熟悉應(yīng)急物資/消防行業(yè)政策法規(guī),持有消防相關(guān)證書優(yōu)先
2. 核心能力
(1)資源整合力:具備應(yīng)急行業(yè)特殊渠道資源者優(yōu)先
(2)數(shù)據(jù)決策力:擅長(zhǎng)通過銷售漏斗分析優(yōu)化轉(zhuǎn)化率
(3)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力:曾帶領(lǐng)50人以上跨部門團(tuán)隊(duì),具備狼性銷售文化打造經(jīng)驗(yàn) -
企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-02謝女士漢和生物集團(tuán)辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名
一、崗位職責(zé):
1、文化戰(zhàn)略制定與落地?
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價(jià)值觀,設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長(zhǎng)期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計(jì)劃。
(2)將文化理念融入經(jīng)營(yíng)管理流程,通過制度優(yōu)化、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等形式推動(dòng)文化滲透,確保與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。
2、思想教育與員工關(guān)懷?
?(1)定期開展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研,設(shè)計(jì)并實(shí)施思想政治培訓(xùn)課程,結(jié)合心理疏導(dǎo)、職業(yè)道德教育等方式提升員工認(rèn)同感。
(2)建立員工溝通機(jī)制(如座談會(huì)、內(nèi)部論壇),解決思想矛盾,強(qiáng)化雇主品牌與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、文化活動(dòng)與傳播?
(1)策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)(如文化節(jié)、團(tuán)建、表彰會(huì)),結(jié)合線上線下渠道(內(nèi)刊、公眾號(hào)、短視頻等)傳播文化案例與故事。
(2)管理企業(yè)文化載體(如VI系統(tǒng)、宣傳物料),確保內(nèi)外形象一致性。
?4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作?
(1)組建并培養(yǎng)文化工作團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源,推動(dòng)文化項(xiàng)目跨部門執(zhí)行。
(2)定期評(píng)估文化建設(shè)效果,通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略,形成閉環(huán)管理。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,性別年齡不限,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)文化模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。
?3、熟悉員工心理疏導(dǎo)、價(jià)值觀引導(dǎo)方法,能結(jié)合政策與企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)思政課程。
4、優(yōu)秀的文字功底與活動(dòng)策劃能力,能獨(dú)立完成文化宣傳內(nèi)容及大型活動(dòng)方案。
5、資源整合與項(xiàng)目管理能力,擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作及多任務(wù)推進(jìn)。
6、具備正能量與感染力,善于溝通,能通過言行示范文化價(jià)值觀。
7、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新媒體傳播趨勢(shì)敏感。
三、薪酬福利:該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
四、工作地點(diǎn):南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)漢和生物集團(tuán)辦公室。 -
分公司儲(chǔ)備總經(jīng)理(二把手,年薪18-36萬)
15000-30000元2025-08-02張連居謙遜務(wù)實(shí),有抱負(fù)、有自驅(qū)力,積極樂觀、責(zé)任心強(qiáng); 5.關(guān)鍵能力: (1)良好的寫作能力及演講能力; (2)具備敏銳的市場(chǎng)洞察力,較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力,及良好的營(yíng)銷能力; (3)具備經(jīng)營(yíng)思維、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和財(cái)務(wù)管理能力 …… 以分公司經(jīng)理(分公司二把手)入職,晉升通道包括但不限于:分公司經(jīng)理 - 分公司總經(jīng)理 - 大區(qū)總經(jīng)理 - 銷區(qū)總監(jiān) - 集團(tuán)副總裁; 2. -
分公司經(jīng)理(分公司二把手,年薪18-36萬)
15000-30000元2025-08-02張連居謙遜務(wù)實(shí),有抱負(fù)、有自驅(qū)力,積極樂觀、責(zé)任心強(qiáng); 5.關(guān)鍵能力: (1)良好的寫作能力及演講能力; (2)具備敏銳的市場(chǎng)洞察力,較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力,及良好的營(yíng)銷能力; (3)具備經(jīng)營(yíng)思維、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和財(cái)務(wù)管理能力 …… 三、晉升通道 晉升通道包括但不限于:分公司經(jīng)理-分公司總經(jīng)理 - 大區(qū)總經(jīng)理 - 銷區(qū)總監(jiān) - 集團(tuán)副總裁; 晉升體系公正公平,不按資排輩、以業(yè)績(jī)能力說話; 四、公司簡(jiǎn)介: 我們是一家全國(guó)知名的連鎖家居建材公司 -
品牌總監(jiān)
2000-3000元2025-08-02李女士根據(jù)行業(yè)及集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定品牌策略,規(guī)劃品牌定位和品牌調(diào)性,梳理品牌手冊(cè)、宣發(fā)資料,策劃品牌推廣創(chuàng)意,提升品牌健康度,維護(hù)品牌形象; 2、制定策劃品牌傳播年度推廣方案;整合營(yíng)銷方案推進(jìn)執(zhí)行并完成相關(guān)數(shù)據(jù)總結(jié) …… ,落實(shí)各項(xiàng)品牌營(yíng)銷方案,確保營(yíng)銷活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果;對(duì)市場(chǎng)推廣渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤,對(duì)推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并對(duì)活動(dòng)結(jié)果負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo); 3、從品牌戰(zhàn)略出發(fā),統(tǒng)籌各項(xiàng)品牌活動(dòng)的主體策劃、方案設(shè)計(jì) …… 全日制本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi),市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、新聞傳播、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有連鎖餐飲品牌管理類工作或快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具備5年以上品牌建設(shè)、營(yíng)銷推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有成功的品牌策劃案例,至少1年以上品牌總監(jiān)同職崗位工作經(jīng)驗(yàn) -
監(jiān)理員
2000-4000元2025-08-021、崗位職責(zé): (1)協(xié)助總監(jiān)/專監(jiān)做好現(xiàn)場(chǎng)“三控兩管一協(xié)調(diào)”工作,履行現(xiàn)場(chǎng)安全管理職責(zé)。 (2)檢查承包單位投人工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行狀況,并做好檢查記錄。 …… (4)復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證。 (5)承擔(dān)旁站監(jiān)理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出,并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告。 (6)做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄。 -
2025-08-015.客戶對(duì)接與賬務(wù)服務(wù):負(fù)責(zé)與客戶保持良好溝通,定期匯報(bào)賬務(wù)數(shù)據(jù),及時(shí)處理客戶財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),提供專業(yè)、高效的財(cái)務(wù)服務(wù) 。 三、崗位要求 1、教育水平:具備全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷背景。 …… 本崗位基礎(chǔ)薪資4500元+項(xiàng)目提成,綜合薪資5000-6000不上封頂;還有周、月、季度獎(jiǎng)金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)等等 五、職業(yè)發(fā)展 財(cái)稅顧問(會(huì)計(jì)主管)—財(cái)稅老師—部門副總監(jiān) …… —部門總監(jiān)—平臺(tái)股東—戰(zhàn)略合伙人 六、上班時(shí)間 8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國(guó)家法定節(jié)假日 七、工作地址 南寧江南萬達(dá) A11 棟 25 層,地鐵直達(dá),交通便利
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網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)工程師
5000-6000元2025-08-01許小姐獲得微軟MCSE/MCITP、紅帽RHCE/RHCA等操作系統(tǒng)資格證書的優(yōu)先; 2、熟悉ORACLE/MSSQL/MYSQL/DB2/SYBASE等數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的使用、安全配置和安全加固,至少精通一種數(shù)據(jù)技術(shù) …… 四、晉升路線:主管-經(jīng)理-總監(jiān)。 五、上班地點(diǎn)與時(shí)間: 1、時(shí)間:周一至五 8:30-12:00,14:30-18:00; 2、上班地點(diǎn):長(zhǎng)堽路157號(hào)穎都大酒店2樓(東側(cè)) -
人事主管
5000-7000元2025-08-01房住學(xué)崗位職責(zé): 1、在部門總監(jiān)的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,確保各部門人員需求得到滿足。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 …… 組織績(jī)效考核,提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議,分析績(jī)效數(shù)據(jù),支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 -
資產(chǎn)管理專員
8000-13000元2025-08-01甘盛楠5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時(shí)更新、補(bǔ)充客戶資料,以保持資料的有效性。 …… 無經(jīng)驗(yàn)者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長(zhǎng)—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
銀行信用卡催收員
3000-15000元2025-08-01甘盛楠5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析,及時(shí)更新、補(bǔ)充客戶資料,以保持資料的有效性。 …… 無經(jīng)驗(yàn)者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長(zhǎng)—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
2025-08-01一、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 銷售目標(biāo)管理 職責(zé)2 · 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) 職責(zé)3 · 嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)審查,深度剖析各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),精準(zhǔn)定位潛在問題,通過制定科學(xué)策略與高效激勵(lì)機(jī)制,全力保障團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)穩(wěn)步達(dá)成。 …… 職責(zé)4 · 銷售數(shù)據(jù)審查與分析 職責(zé)5 · 業(yè)務(wù)拓展與客戶維護(hù) 二、崗位要求 1、教育水平:具備大專及以上學(xué)歷背景。 …… 6、技能技巧:需熟練用數(shù)據(jù)分析工具洞察市場(chǎng),制定創(chuàng)新營(yíng)銷策略,具備出色溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力,掌握商務(wù)談判技巧。 …… 三、薪資福利 本崗位提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 年薪范圍為10-15W;還有周、月、季度獎(jiǎng)金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)等等 四、職業(yè)發(fā)展 部門主管經(jīng)理—部門副總監(jiān)— …… 部門總監(jiān)—平臺(tái)股東—戰(zhàn)略合伙人 五、上班時(shí)間 8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國(guó)家法定節(jié)假日 六、工作地址 南寧江南萬達(dá) A11 棟 25 層,地鐵直達(dá),交通便利
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分割車間主管
5000-8000元2025-08-01786686707@qq.com生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的制定與執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的操作符合質(zhì)量、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等相關(guān)要求; 3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、安全工作; 4、根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)情況進(jìn)行人員調(diào)配; 5、與相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào); 6、生產(chǎn)數(shù)據(jù)和報(bào)表的管理 …… 管理團(tuán)隊(duì)年輕化,氛圍好,晉升通道:主管-經(jīng)理-總監(jiān),公司發(fā)展快,機(jī)會(huì)多,歡迎有志之士加入共同發(fā)展。 -
人才服務(wù)顧問(雙休)
6000-8000元2025-08-01陳女士工作內(nèi)容: 1.積極主動(dòng)發(fā)布建筑人才需求信息,收集建筑人才數(shù)據(jù) 2.利用電話溝通、網(wǎng)絡(luò)等收集建筑人信息,并進(jìn)行溝通,并促成合作。 …… 3.負(fù)責(zé)人才數(shù)據(jù)的錄入和更新,維護(hù)并跟進(jìn)已經(jīng)推薦成功人才的后期服務(wù) (公司內(nèi)部有豐富的客戶資源提供,也可通過自己的網(wǎng)絡(luò)、微信、廣告渠道推廣業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)難度低,提成高,收入高) 任職要求: 1. …… 4、豐富的員工活動(dòng):如節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、羽毛球賽等 晉升快:主管—部門經(jīng)理—部門總監(jiān)—分公司負(fù)責(zé)人 上班時(shí)間: 8:30—12:00 13:30—17:30(冬) 8:30—12:00
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