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南寧大數(shù)據講師招聘 logo

南寧大數(shù)據講師招聘

桂聘提供2025年8月南寧大數(shù)據講師最新招聘,青秀區(qū)5條良慶區(qū)1條,平均工資約為8735元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多大數(shù)據講師大數(shù)據開發(fā)大數(shù)據講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
李女士
工作內容
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:根據公司發(fā)展規(guī)劃,做好培訓管理中心年度工作規(guī)劃及月度工作規(guī)劃,編寫部門年度預算;
2、課程設計與開發(fā):主導課程內容的開發(fā)、更新與優(yōu)化,確保課程的時效性和實用性,監(jiān)督課程開發(fā)質量,保證教學內容符合培訓要求;
3、培訓實施與管理:主導安排培訓課程的教學活動,包括講師安排、場地準備等,監(jiān)督教學過程,收集反饋意見,不斷改進教學方法和質量;
4、講師隊伍建設:選聘、培養(yǎng)、評估和管理內部講師隊伍,協(xié)調外部培訓資源,組織講師課程培訓,提升講師教學水平和專業(yè)素養(yǎng);
5、培訓效果評估:建立評估機制,跟蹤培訓效果,收集反饋信息,進行數(shù)據分析,提出改進建議。
6、團隊管理與發(fā)展:管理商學院團隊,明確團隊成員職責,激勵團隊成員成長。組織團隊培訓和學習活動,提升團隊整體能力和業(yè)務水平。
7、培訓資料管理:整理和保管培訓相關資料,確保資料的完整性和準確性
8、部門協(xié)作與溝通:與其他部門協(xié)作溝通,了解培訓需求,提供相應支持
9、行業(yè)動態(tài)跟蹤:關注餐飲行業(yè)最新動態(tài)和趨勢,及時更新培訓內容
10、其他工作:完成上級領導交辦的其他任務,積極配合公司其他部門的工作。
任職資格:
教育水平:本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理、工商管理或教育相關專業(yè);
專業(yè)經驗:5年以上連鎖門店營運管理或訓練管理崗位工作經驗;至少3年同崗位管理經驗知識:有茶飲工作經驗優(yōu)先
技能技巧:
1、具備良好溝通協(xié)調和分析解決問題的能力;
2、熟悉使用辦公軟件、數(shù)據分析能力;
3、熟悉培訓流程和方法
4、掌握培訓需求分析、課程設計、培訓評估、良好授課等專業(yè)知識
5、對企業(yè)的業(yè)務指導能力。
個人素質:
1、辦事沉穩(wěn)、細致,抗壓性強,有良好的團隊合作意識;
2、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能承受較強的工作壓力;
4、對人及組織變化敏感,具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協(xié)調能力和執(zhí)行力;
5、良好的溝通、理解和分析能力以及判斷力、組織能力、自我學習能力和處理危機的應變能力;?
6、具有強烈的服務意識,良好合作態(tài)度及團隊精神,富有工作激情、創(chuàng)造力和責任感。

培訓講師

5000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 健康 瀏覽:1
2025-08-01
南寧市良慶區(qū)盤歌路4號碧園大廈B座2樓
崗位職責:
1. 培訓規(guī)劃與實施:制定年度/季度培訓計劃,開展新員工、銷售團隊、經銷商等培訓;組織大型會議(如招商會、產品推介會)并擔任主講。
2. 課程開發(fā)與優(yōu)化:研發(fā)課件(如產品知識、銷售技巧、服務流程);根據反饋調整課程內容,確保培訓效果。
3. 培訓效果評估:通過考核、問卷調查等方式分析培訓成果,提出改進建議。
4. 內部協(xié)作與支持:與銷售、產品等部門聯(lián)動,挖掘培訓需求;配合搭建內部講師團隊或培養(yǎng)內訓師。
5. 其他職責:企業(yè)文化宣導、員工職業(yè)發(fā)展指導;市場調研,收集競品信息以優(yōu)化培訓策略。
任職要求:
1、本科及以上學歷,生物、醫(yī)藥、食品營養(yǎng)、健康管理等相關專業(yè)。豐富經驗者,學歷可放寬至大專。
2、須有1年以上培訓(最好是大健康行業(yè))或教師相關行業(yè)經驗。
3、培訓開發(fā)能力:能設計課程、編寫課件(PPT、視頻、案例分析等);授課能力:語言表達流暢,擅長互動式教學(線下/線上)。
4、數(shù)據分析:能評估培訓效果并優(yōu)化方案;工具使用:熟練操作Office(Excel、PPT)、思維導圖(XMind)、線上培訓平臺(如釘釘、騰訊課堂)。
5、熟悉本公司的產品、核心競爭力,市場趨勢及競品分析。
6、溝通協(xié)調能力強,能跨部門協(xié)作;適應出差(如為經銷商、門店提供培訓);責任心強,具備創(chuàng)新意識(搭建直播體系課程、銷售情景模擬等新形式)。
該崗位具體薪酬,根據個人能力而定。
2025-08-01
陳女士
一、主要崗位職責:
1. 會員體系管理:設計會員等級體系與權益升級規(guī)則,優(yōu)化會員管理機制,提升會員活躍度與價值;
2. 積分商城運營:推動積分商城系統(tǒng)迭代,搭建積分獲取與消耗全鏈路閉環(huán),提高系統(tǒng)效率與用戶體驗;
3. 積分商城活動策劃:策劃并執(zhí)行積分商城營銷活動(如限時秒殺、節(jié)日主題兌換等),提升積分使用率與商城活躍度;
4. 會員活動與裂變:策劃組織線上/線下會員專屬活動,設計老帶新裂變機制,增強會員粘性,促進私域流量增長;
5. 異業(yè)合作拓展:拓展與維護異業(yè)合作資源,推進積分商城資源進駐及聯(lián)合活動落地,實現(xiàn)資源共享、互利共贏。?
二、基本任職要求:
1. 大專及以上學歷,25-35歲;
2. 3年以上會員體系/用戶運營/積分運營相關經驗,熟悉會員等級體系設計與運營策略;主導過積分商城從0到1搭建者優(yōu)先;
3、擁有敏銳的市場洞察力與數(shù)據分析能力,具備出色的溝通協(xié)調能力與資源整合能力,有較強的活動策劃與執(zhí)行能力。
三、薪資福利:
1. 薪酬范圍:5-8k+常規(guī)福利;
2. 月休5天+法定節(jié)假日;其他特色帶薪假:兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學歷提升考試帶薪假+內訓師假0.5天/月;
3. 公司特色福利:業(yè)務骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運動日、助人為樂獎、員工互助基金、學歷提升獎勵、技能提升獎勵、孝親禮包、特優(yōu)價裝修等。
4、負責進行家裝市場的調研,分析市場信息,掌握競爭對手的狀況,為活動策劃提供數(shù)據支持。 5、根據市場調研結果,結合客戶需求和公司戰(zhàn)略,制定家裝活動的優(yōu)惠方案和執(zhí)行計劃。 …… 公司特色福利:業(yè)務骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運動日、員工互助基金、學歷提升獎勵、技能提升獎勵、孝親禮包、特優(yōu)價裝修、購車資助等。

活動策劃

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈 1人 電子 工藝品 裝飾 投遞:2人 瀏覽:170
2025-07-28
陳女士
預算、時間表,制定年度、季度和月度活動計劃,包括內容審核; 2.監(jiān)督活動籌備工作,負責活動的具體執(zhí)行,協(xié)調各方資源,包括場地布置、物料準備等,確?;顒游镔Y準備齊全、流程安排合理; 3.分析客戶活躍度數(shù)據 …… 3、公司特色福利:業(yè)務骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運動日、助人為樂獎、員工互助基金等。
2025-07-28
陳女士
4、負責進行家裝市場的調研,分析市場信息,掌握競爭對手的狀況,為活動策劃提供數(shù)據支持。 5、根據市場調研結果,結合客戶需求和公司戰(zhàn)略,制定家裝活動的優(yōu)惠方案和執(zhí)行計劃。 …… 公司特色福利:業(yè)務骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運動日、員工互助基金、學歷提升獎勵、技能提升獎勵、孝親禮包、特優(yōu)價裝修、購車資助等。
約 6 個崗位

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南寧數(shù)據開發(fā)招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 8.8%
    5K
  • 35.3%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 44.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧數(shù)據開發(fā)招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
南寧數(shù)據開發(fā)招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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