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南寧檔案管理專員招聘 logo

南寧檔案管理專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧檔案管理專員最新招聘,青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條,平均工資約為3354元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多檔案管理專員檔案管理專員資料檔案管理專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事支持:P2
- 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。
- 整理和分析人事報表(如人員流動率、考勤異常等)。
2. 招聘協(xié)助:P1
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。
- 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3
- 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。
- 參與員工活動組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道;
- 會務(wù)支持。
4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作:P2
- 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記;
- 公司證件、檔案管理支持;
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持;
- 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求:
- 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。
- 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計報表)。
3. 經(jīng)驗要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗,接受零經(jīng)驗培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認(rèn)知)。
軟性素質(zhì)
1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。
2. 保密意識:嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。
3. 學(xué)習(xí)意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。
4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見習(xí)專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。
2025-08-02
李女士
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌市場拓展中心部門日常管理工作
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,做好市場拓展中心年度工作規(guī)劃及月度工作規(guī)劃,編寫部門年度預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)制定市場拓展策略及根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)合理分解細(xì)化制定拓展計劃,拓展開發(fā)客戶渠道
4.負(fù)責(zé)主動挖掘目標(biāo)客戶進(jìn)行招商談判,完成合同簽訂,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定的拓展開店任務(wù),維護(hù)客戶關(guān)系
5.負(fù)責(zé)組織市場拓展專員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),并通過考核,提高市場拓展專員的專業(yè)能力
6.負(fù)責(zé)市場拓展中心信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件資料保密不外泄
7.對招商過程中可能出現(xiàn)的困難做出相應(yīng)的預(yù)案,并對招商過程出現(xiàn)的問題提供建議處理辦法
8.配合公司擬定市場拓展中心文件及合同,建立健全各項管理制度
9.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部部門之間的關(guān)系解決爭議
2025-08-01
一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善:
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導(dǎo)設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。
推動人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊管理與能力提升:
直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點:制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃,通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式,切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展:
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實施各類培訓(xùn)項目(新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等)。
評估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績效管理:
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應(yīng)用(如績效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等)。
確??冃Я鞒痰墓?、公正與透明。
員工關(guān)系管理:
營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險防控:
關(guān)鍵職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜(如有)。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險審計與自查,提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運營:
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作(考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準(zhǔn)確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性)。
跨部門協(xié)作:
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗。
核心能力:
體系化思維與建設(shè)能力: 能獨立設(shè)計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊管理與培養(yǎng)能力: 擅長指導(dǎo)、激勵下屬,樂于分享,能有效提升團(tuán)隊成員能力。
極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力: 結(jié)果導(dǎo)向,能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力: 善于與各級員工及管理層溝通,具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務(wù)功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風(fēng)險意識強(qiáng),能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。
問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性: 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。
加分項:
有薪酬模塊實操經(jīng)驗(理解薪酬專員工作)。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。
2025-07-30
李女士
任職資格: 1、嚴(yán)守黨和國家的機(jī)密,遵從有關(guān)檔案工作制度; 2、檔案檢查、拆分、編碼、裝訂、檔案錄入及掃描等工作; 3、中專及高中以上學(xué)歷; 4、誠實肯干、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng); 5、熟練使用辦公軟件或打字速度快者優(yōu)先考慮; 6、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 工作地點:柳州檔案館 工作周期:5-6個月 工資待遇:計件,大約3000元左右 上班時間:8:30-18:00,中午休息1.5小時,周末雙休
約 4 個崗位
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南寧檔案管理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:2K,最多人拿:3K
  • 34.9%
    2K
  • 34.9%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 4%
    5K
  • 8.7%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧檔案管理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧檔案管理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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