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南寧電子公司檔案管理招聘 logo

南寧電子公司檔案管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧電子公司檔案管理最新招聘,青秀區(qū)70條良慶區(qū)34條,平均工資約為3354元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多檔案管理檔案管理員檔案管理實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

運維管培生

5000-8000元
2025-08-02
黃小姐
工作內(nèi)容:
1、公司和分公司、子公司的設立流程和辦理(工商注冊、變更、注銷事務),80%的工作內(nèi)容;
2、管理公司工商、稅務證照;檔案管理;
3、負責合同、紀要、公函等文件的蓋章;
4、負責收回所蓋章的各類合同,對合同進行跟蹤管理。
職位要求:
1、學歷:統(tǒng)招本科以上
2、有從事過二年以上的工商工作經(jīng)驗;
3、性格活潑開朗,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,策略思考能力;
4、有團體合作精神、工作認真、細心、責任心強。
周一至周五9:00-12:00 13:30-18:00;小周周六9:00-12:00 13:30-15:30
五險一金
2025-08-01
一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設,直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責
人事體系搭建與完善:
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導設計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。
推動人事信息化建設(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團隊管理與能力提升:
直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導、監(jiān)督與支持。
重點:制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃,通過帶教、培訓、授權(quán)、復盤等方式,切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務的能力。
培訓與發(fā)展:
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓體系,根據(jù)業(yè)務需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實施各類培訓項目(新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等)。
評估培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
績效管理:
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。
指導各部門負責人有效開展績效目標設定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應用(如績效改進、調(diào)薪、晉升等)。
確??冃Я鞒痰墓?、公正與透明。
員工關(guān)系管理:
營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。
有效預防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風險防控:
關(guān)鍵職責:全面負責公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜(如有)。
定期進行用工風險審計與自查,提出改進措施。
基礎人事運營:
指導并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎工作(考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進行指導與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規(guī)性)。
跨部門協(xié)作:
與各部門負責人保持密切溝通,理解業(yè)務需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學歷與專業(yè):
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。
核心能力:
體系化思維與建設能力: 能獨立設計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團隊管理與培養(yǎng)能力: 擅長指導、激勵下屬,樂于分享,能有效提升團隊成員能力。
極強的執(zhí)行與落地能力: 結(jié)果導向,能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力: 善于與各級員工及管理層溝通,具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風險意識強,能獨立處理復雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務。
問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。
責任心與原則性: 工作細致嚴謹,責任心強,堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。
加分項:
有薪酬模塊實操經(jīng)驗(理解薪酬專員工作)。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。
工作職責:1、負責收集相關(guān)招標信息,并對招標信息進行調(diào)查、核實。2、認真閱讀、分析招標文件和合同條款,參與項目踏勘,了解項目概況,并匯總相關(guān)項目信息。3、負責編制投標文件的編寫、制作、匯總,整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作。4、按規(guī)定如期完成標書制作和報送以及開標結(jié)果匯總。5、負責投標文件的檔案管理。6、 負責主動、及時、有效收集國家、市場和行業(yè)(特別是競爭對手)的招標政策、價格、資源信息。7、 負責參與、制定并完善公司標書制作的規(guī)范和流程,并嚴格執(zhí)行;8、 負責各招標文件的審核工作,確保標書的及時性和準確性;任職要求:1、大專以上學歷,物業(yè)管理、環(huán)境管理、營銷類相關(guān)專業(yè);2、有同行業(yè)相同工作經(jīng)驗2年以上;3、有良好的書寫功底,電腦操作熟練;4、具有較強的學習能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;5、有物業(yè)相關(guān)行業(yè)招投標工作經(jīng)驗者優(yōu)先;6、工作認真踏實,上進心強,善于在工作中學習和思考。7、工作嚴謹,善于溝通,具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。工作時間:周末雙休,8:30-12:00,14:00-17:30待遇:4500-5000+提成+工作午餐(購買五險)具體面談。工作環(huán)境氛圍好,同事相處融洽,歡迎咨詢。
2025-08-01
盧女士
準確及時建立健全客戶檔案;負責公司與客戶的業(yè)務接洽、咨詢及關(guān)系維護,并組織銷售計劃的分解、落實,進行跟蹤和評估;協(xié)助財務部門做好客戶信用管理工作;負責各類應收賬款的催收,并協(xié)助做好呆賬催收工作;負責公司和客戶的合同、資料和檔案管理
2025-08-01
工作內(nèi)容: 負責考勤,員工的入職、離職手續(xù)辦理,員工的檔案管理, 公司招聘,面試、復試以及員工培訓 上班時間:早上9點─下午6點,中午休息一小時,月休4天,周日固定休息!

人事專員

4000-6000元
2025-08-01
4、負責人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。
2025-07-30
李女士
任職資格: 1、嚴守黨和國家的機密,遵從有關(guān)檔案工作制度; 2、檔案檢查、拆分、編碼、裝訂、檔案錄入及掃描等工作; 3、中專及高中以上學歷; 4、誠實肯干、吃苦耐勞、責任心強; 5、熟練使用辦公軟件或打字速度快者優(yōu)先考慮; 6、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 工作地點:柳州檔案館 工作周期:5-6個月 工資待遇:計件,大約3000元左右 上班時間:8:30-18:00,中午休息1.5小時,周末雙休
約 7 個崗位
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南寧檔案管理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:2K,最多人拿:3K
  • 34.9%
    2K
  • 34.9%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 4%
    5K
  • 8.7%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧檔案管理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧檔案管理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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