南寧電力公司儲備干部招聘

桂聘提供2025年8月南寧電力公司儲備干部最新招聘，青秀區(qū)47條江南區(qū)25條，平均工資約為4583元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多儲備干部儲備干部管培生管理培訓(xùn)生儲備干部招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

AI管培生

4000-6000元

潤建股份有限公司

南寧-良慶區(qū) 2人電子電力上市公司瀏覽:43

20小時前

蘇冠穎

崗位職責(zé)：
1. 使用Dify平臺設(shè)計、開發(fā)和部署AI智能體（Agent），滿足業(yè)務(wù)場景需求；
2. 優(yōu)化智能體的工作流、提示詞（Prompt）及知識庫配置，提升交互效果與準(zhǔn)確性；
3. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，集成外部API、數(shù)據(jù)庫或第三方工具，擴(kuò)展智能體功能；
4. 監(jiān)控和分析智能體運(yùn)行數(shù)據(jù)，持續(xù)迭代模型表現(xiàn)和用戶體驗(yàn)；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，兩廣院校優(yōu)先。需近期能到崗?。?br /> 1、熟悉Python、Java等編程語言；
2、熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)基礎(chǔ)算法；
3、了解主流深度學(xué)習(xí)框架（如TensorFlow、PyTorch）；
4、熟練使用?Dify?平臺搭建和配置AI智能體（包括但不限于智能問答、Chatflow、工作流）;
5、熟悉大模型（如DeepSeek、Qwen、GPT、Claude、國產(chǎn)模型等）的基本原理及應(yīng)用場景實(shí)戰(zhàn)開發(fā)；
6、熟悉知識庫向量模型（如：bge-m3、bge-reranker-v2-m3）的基本原理與應(yīng)用場景實(shí)戰(zhàn)開發(fā)；
7、熟悉MCP協(xié)議的基本原理與應(yīng)用場景實(shí)戰(zhàn)開發(fā)；
8、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過日志和用戶反饋優(yōu)化智能體。

儲備干部

5000-6000元

廣西南寶特電氣制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力檢測瀏覽:127

2025-08-13

招聘組

崗位要求：
電氣專業(yè)或者機(jī)械類統(tǒng)招本科畢業(yè)，制造業(yè)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，大腦靈活、敬業(yè)愛崗、務(wù)實(shí)工作，有事業(yè)心。
培養(yǎng)方向：
采購工程師（原有的工作經(jīng)驗(yàn)在制造業(yè)做過與采購相關(guān)的工作）、
質(zhì)量工程師(原有的工作經(jīng)驗(yàn)在制造業(yè)做過質(zhì)量工作）、
變壓器助理設(shè)計師（需要一本院校畢業(yè)，原有的工作跟質(zhì)量工藝、圖紙有關(guān)聯(lián))，
精益生產(chǎn)管理(原有的工作經(jīng)驗(yàn)在制造業(yè)做過生產(chǎn)線工作）
可以接受在車間輪崗工作半年以上。

約 2 個崗位

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南寧儲備干部招聘工資

￥ 4583

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 542份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K

8.9%

2K
22.5%

3K
26.2%

4K
17%

5K
18.1%

6K-8K
5.4%

8K-1W
2%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

99.3%
大專

0.7%

南寧儲備干部招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.3%，大專占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

99.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.2%
1-3年

0.4%

南寧儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%，1-3年占0.4%。

南寧儲備干部百科

...崗位職責(zé)

1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層，業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門等；
2、在銷售部、客服部和信息部進(jìn)行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；
3、輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)；
4、輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力；
5、根據(jù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期定向成為部門主管。

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