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陸川質(zhì)量管理招聘 logo

陸川質(zhì)量管理招聘

桂聘提供2025年8月陸川質(zhì)量管理最新招聘,平均工資約為4439元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多質(zhì)量管理質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-05
陳先生
人事
崗位職責(zé):
1、組織各部門進行質(zhì)量管理體系IATF16949體系文件的制定、完善、更新
2、組織內(nèi)審,跟蹤進度和問題的關(guān)閉
3、組織管理評審,跟蹤進度和問題的關(guān)閉
4、主導(dǎo)開展認證公司、第三方及主機廠客戶質(zhì)量體系審核的應(yīng)對,跟蹤責(zé)任部門整改,做好相關(guān)回復(fù)工作
5、公司體系文件文控工作
6、體系相關(guān)年度審核及相關(guān)體系培訓(xùn)工作
7、計量器具的管理,委外校對工作
任職要求:
1、25-40歲,大專及以上學(xué)歷
2、2年以上體系管理工作經(jīng)驗
3、對工作認真,負責(zé),有良好的的溝通能力,團隊合作能力

質(zhì)量工程師

6000-10000元
2025-08-03
方益軍
大專及以上學(xué)歷,有3年以上汽配行業(yè)質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗,熟悉TS16949質(zhì)量體系,熟練掌握8D、七大手法等質(zhì)量管理工具。
2025-08-02
陳先生
人事
一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)網(wǎng)上質(zhì)量索賠申訴工作及客戶索賠核對匯總工作
2、負責(zé)顧客對供應(yīng)商考核的申訴工作
3、負責(zé)按期組織召開內(nèi)、外部質(zhì)量會議及回復(fù)客戶工作
4、參與新品階段品質(zhì)策劃及風(fēng)險評估,主導(dǎo)新品對各階段評審工作
5、組織開展內(nèi)部審核工作,分層審核
6、主導(dǎo)負責(zé)客戶客訴質(zhì)量問題的改善推進,8D報告的回復(fù)
7、主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析及改善活動,對于存在系統(tǒng)問題開展持續(xù)改進活動
8、負責(zé)體系運行工作
二、任職要求
大專學(xué)歷以上,有線束、汽車、機械行業(yè)相關(guān)工作優(yōu)先
2025-08-02
1、全面負責(zé)公司質(zhì)量管理活動,負責(zé)建立公司質(zhì)量管理體系、確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、組織編制配套制度、規(guī)范操作流程; 2、監(jiān)督檢查各部門質(zhì)量體系運行情況,隨時提出調(diào)整方案; 3、負責(zé)主導(dǎo)公司質(zhì)量體系認證工作;
2025-08-01
吳先生
任職要求: 1.具有3年及以上質(zhì)量管理工作經(jīng)歷,熟悉ISO質(zhì)量管理、環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 …… 5.供應(yīng)商質(zhì)量管理。 6.質(zhì)量資料管理與分析。
2025-08-01
吳先生
1.熟悉機械產(chǎn)品設(shè)計與制造知識,了解機械基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計技術(shù)知識、質(zhì)量管理知識,具備較強問題分析及解決能力,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 2.熟練掌握常用辦公軟件。 3.要求身高:男168以上,女158以上,要求年齡35歲以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 4.有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
約 6 個崗位
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玉林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 7.3%
    2K
  • 22%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 7.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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