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陸川質(zhì)量改善招聘 logo

陸川質(zhì)量改善招聘

桂聘提供2025年8月陸川質(zhì)量改善最新招聘,平均工資約為4439元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量改善質(zhì)量改善質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
陳先生
人事
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上質(zhì)量索賠申訴工作及客戶索賠核對匯總工作
2、負(fù)責(zé)顧客對供應(yīng)商考核的申訴工作
3、負(fù)責(zé)按期組織召開內(nèi)、外部質(zhì)量會議及回復(fù)客戶工作
4、參與新品階段品質(zhì)策劃及風(fēng)險評估,主導(dǎo)新品對各階段評審工作
5、組織開展內(nèi)部審核工作,分層審核
6、主導(dǎo)負(fù)責(zé)客戶客訴質(zhì)量問題的改善推進(jìn),8D報告的回復(fù)
7、主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及改善活動,對于存在系統(tǒng)問題開展持續(xù)改進(jìn)活動
8、負(fù)責(zé)體系運(yùn)行工作
二、任職要求
大專學(xué)歷以上,有線束、汽車、機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作優(yōu)先
2025-08-01
吳先生
任職要求:
1.具有良好的組織能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
2.有良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的決斷能力;
3.具有承壓能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心;
4.熟練掌握公文寫作、辦公軟件應(yīng)用等技能;
5.具有精益管理思維,對現(xiàn)場調(diào)度、計(jì)劃執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析、異常情況處理等相關(guān)的處理經(jīng)驗(yàn);
6.能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷等要求。
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施車間的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、成本、安全等全面管理工作;
2.負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、確保訂單交付;
3.負(fù)責(zé)車間人員、薪酬管理;
4.負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場5S、安全環(huán)保管理;
5.負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線、設(shè)備稼動率管理;
6.負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,推進(jìn)QCD改善。
約 2 個崗位
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玉林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 7.3%
    2K
  • 22%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
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    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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玉林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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玉林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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