龍勝保險管理招聘

桂聘提供2025年8月龍勝保險管理最新招聘，平均工資約為3874元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多保險管理保險管理保險經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

生產(chǎn)專員

6000-10000元

龍勝綠蔓生物科技有限公司

桂林-龍勝縣 25人批發(fā) 食品生物科技投遞:13人瀏覽:2320

五險
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
工齡工資
生日福利
旅游
員工體檢

2025-08-13

張薇

人事專員

崗位職責(zé):
1、通過培訓(xùn)按照生產(chǎn)車間要求保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)并服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
2、通過培訓(xùn)按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn)設(shè)備操作并服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
3、按照車間崗位分工負責(zé)生產(chǎn)原料領(lǐng)料、入庫、生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)車間的清潔并服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
4、能夠熟練應(yīng)用 Office word、Excel辦公，具備比較好的事務(wù)分析能力和思考能力，
4、具有良好的溝通能力和團隊意識；
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
工作要求：
1、身體健康能夠吃苦耐勞、勤奮務(wù)實、工作積極主動能服從公司日常管理，無任何犯罪記錄或不良征信者;
2、性格好具有良好的團隊合作精神、具有高度的工作執(zhí)行力和表達能力，愛崗敬業(yè)對待工作認真負責(zé);
3、具備日常工作抗壓能力、接受兩班倒工作機制，具有良好的服務(wù)意識者優(yōu)先:
4、具有植提食品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，對具有可持續(xù)與公司共發(fā)展長期求穩(wěn)定成就事業(yè)發(fā)展者優(yōu)先;
5、具備有較強的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和接收能力工作中要有較強的服從意識，隨時能夠完成上級交辦的其它任務(wù)者優(yōu)先;
專業(yè)要求：具有中藥學(xué)、食品科學(xué)與工程、生物工程、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷
工作地點：廣西壯族自治區(qū)桂林市龍勝縣龍勝鎮(zhèn)拉麻扶貧產(chǎn)業(yè)園1號廠房

酒店餐飲經(jīng)理

4500-6000元

龍勝億東酒店投資有限公司

桂林-龍勝縣 1人 3年以上 35歲以上高中以上酒店瀏覽:207

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐

2025-08-12

賁艷周

辦公室主任

1、負責(zé)餐飲門店整體管理，嚴格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負責(zé)餐廳日常運營，制作工作計劃和品牌宣傳方案，完成門店營業(yè)額及利潤目標，確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負責(zé)，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升組織能力

店總經(jīng)理

8000-12000元

龍勝億東酒店投資有限公司

桂林-龍勝縣 1人 3年以上 35-60歲大專以上酒店投遞:2人瀏覽:247

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐

2025-08-12

賁艷周

辦公室主任

1. ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?：
制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營計劃，并確保這些計劃得到有效執(zhí)行。
監(jiān)督公司的日常運營，確保各項業(yè)務(wù)活動符合公司的戰(zhàn)略目標和計劃。
?團隊管理?：
組建和管理公司的高級管理團隊，包括各部門負責(zé)人。
負責(zé)團隊的選拔、培訓(xùn)、激勵和考核，確保團隊具備高效的工作能力和良好的團隊協(xié)作精神。
?財務(wù)管理?：
監(jiān)督公司的財務(wù)狀況，確保公司資金的安全和合理使用。
審批重大財務(wù)支出，參與制定公司的財務(wù)預(yù)算和決算。
?市場營銷?：
制定公司的市場營銷策略，提升公司的品牌知名度和市場份額。
監(jiān)督市場營銷活動的執(zhí)行效果，及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。
?客戶關(guān)系管理?：
維護公司與重要客戶的關(guān)系，確?？蛻魸M意度和忠誠度。
拓展新的客戶資源，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)機會。
?風(fēng)險管理?：
識別和評估公司面臨的各種風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、運營風(fēng)險等。
制定風(fēng)險應(yīng)對策略，確保公司的穩(wěn)健運營。
?政府關(guān)系與合規(guī)?：
與政府部門保持良好的溝通關(guān)系，確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
關(guān)注政策法規(guī)的變化，及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略以適應(yīng)新的法規(guī)環(huán)境。
?企業(yè)文化建設(shè)?：
塑造和傳播公司的企業(yè)文化，提升員工的歸屬感和凝聚力。
倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。