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隆安薪酬績效招聘 logo

隆安薪酬績效招聘

桂聘提供2025年8月隆安薪酬績效最新招聘,平均工資約為5575元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效薪酬績效經(jīng)理薪酬績效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
崗位職責
1)按集團人事基礎管理標準化規(guī)范要求,負責人事基礎基礎工作(入職離職辦理及各位人事臺賬);
2)根據(jù)招聘需求進行社會招聘(信息發(fā)布、簡歷收集、組織面試、錄用跟進);
3)組織新員工入職培訓,過程中跟進在職員工的培養(yǎng)和成長情況;
5)協(xié)助開展生產(chǎn)團隊激活工作與材料整理(文化活動、績效考核、生產(chǎn)團隊培訓跟進、生產(chǎn)團隊招聘等);
6)協(xié)助處理日常行政事務(廚房、車輛、保安、保潔、接待、費用報銷。),辦公用品等日常采購等
任職要求
1.本科以上學歷,專業(yè)不限(人力資源/行政/工商管理專業(yè)),1年以上同崗位經(jīng)驗
2.男女不限,20-30歲,具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
3.熱愛人事行政工作、有較強的學習能力與成長的內(nèi)驅(qū)力。
4、公文寫作能力強,精通各種辦公軟件,熟悉Excel表格和PPT;
5、服從工作安排
待遇:
1.五險一金、提供食宿,有年終獎。
2.全球400+分子公司,有晉升通道、專業(yè)人行線路培養(yǎng)。
2025-08-02
職位描述
45歲以下,男女不限,身體健康,吃苦耐勞,責任心強,能適應生產(chǎn)車間工作環(huán)境,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
- 薪資范圍:5000-7000元/月(薪資組成:基本工資+績效考核+計件工資);
- 福利待遇:包吃包住,五險一金;
- 工作環(huán)境:現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,安全規(guī)范的工作條件。
2025-08-01
小張
(1)協(xié)助部門經(jīng)理對集團公司有關管理機制、制度的建設;
(2)協(xié)助部門經(jīng)理對集團各項戰(zhàn)略規(guī)劃盡職調(diào)查、方案草擬等工作;
(3)對集團各部門、分場、子公司負責人的履職情況進行監(jiān)督;
(4)對集團公司各部門人員執(zhí)行相關管理制度的情況進行監(jiān)督;
(5)負責部門資料的整理歸檔工作
(6)完成上級領導交代的其他任務。
1、大專以上學歷,全日制,有一定文字編輯基礎,熟悉農(nóng)業(yè)種植業(yè)務(種植、采收、銷售),堅持原則,敢于直面違規(guī)事項。
2、會開車(取得C1駕照以上)。
3、有3年以上種植基地工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2025-08-01
盧經(jīng)理
崗位職責 1.前期市場開發(fā):在省內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標客戶,收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。 2.后期市場維護:工廠店開發(fā)后轉(zhuǎn)至維系業(yè)務,協(xié)助負責工廠店建立分銷渠道,擺放產(chǎn)品展架。 3.工作職責:協(xié)助縣級工廠店建立雙包團隊并進行技能培訓,協(xié)助縣級工廠店開油木工會。 4.競品分析與對策制定:了解競爭對手的動態(tài),并根據(jù)情況調(diào)整策略以保持競爭力。 任職要求 1.學歷與年齡:具備大專及以上學歷,年齡在25至35歲之間。 2.行業(yè)經(jīng)驗:在三棵樹、雨虹防水、科順防水等品牌工作過的優(yōu)先。 3.工作經(jīng)驗:具備有開產(chǎn)品推薦會、油工會經(jīng)驗。 4.溝通技能:能夠有效地與客戶溝通,并具有優(yōu)秀的客...
約 4 個崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
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