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隆安數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)員招聘 logo

隆安數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)員招聘

桂聘提供2025年8月隆安數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)員最新招聘,平均工資約為4154元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)員數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
小張
生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員工作要求:
一、崗位職責(zé)
1)數(shù)據(jù)采集與錄入
1.每日記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)(產(chǎn)量、工時(shí)、設(shè)備運(yùn)行、物料消耗等)。
2..確保數(shù)據(jù)來(lái)源準(zhǔn)確(如車(chē)間報(bào)表、系統(tǒng)日志、交接單等)。
2)數(shù)據(jù)整理與分析
1.匯總生產(chǎn)日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào),計(jì)算關(guān)鍵指標(biāo)(合格率、效率、損耗率等)。
2.分析數(shù)據(jù)異常(如產(chǎn)量驟降、廢品率上升),提出初步改進(jìn)建議。
3)報(bào)表制作與匯報(bào)
1.按要求生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提交至生產(chǎn)主管或管理層。
2.參與生產(chǎn)會(huì)議,用數(shù)據(jù)支持決策(如產(chǎn)能調(diào)整、資源調(diào)配)。
4)系統(tǒng)維護(hù)
1.使用ERP/MES等系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù),確保系統(tǒng)與手工記錄一致。
2.協(xié)助優(yōu)化統(tǒng)計(jì)流程,推動(dòng)數(shù)字化管理。
二、核心能力要求
1.數(shù)據(jù)敏感度:能快速發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異?;蜻壿嬅?。
2.基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)知識(shí):掌握平均值、環(huán)比、同比等計(jì)算方法。
3.工具應(yīng)用:熟練使用Excel(公式、透視表、圖表)、統(tǒng)計(jì)軟件或ERP系統(tǒng)。
三、溝通協(xié)調(diào)
與生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)檢等部門(mén)對(duì)接,核實(shí)數(shù)據(jù)真實(shí)性。
四、工作態(tài)度與習(xí)慣
1.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
數(shù)據(jù)錄入零誤差,避免因小數(shù)點(diǎn)或單位錯(cuò)誤導(dǎo)致決策偏差。
2.時(shí)效性
按時(shí)完成日?qǐng)?bào)(如每日9:00前提交前一天數(shù)據(jù))。
五、問(wèn)題反饋
主動(dòng)上報(bào)數(shù)據(jù)異常
約 1 個(gè)崗位

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南寧統(tǒng)計(jì)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6.7%
    2K
  • 37.1%
    3K
  • 29.9%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 7.2%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專(zhuān)
    0.5%
  • 本科
    0.5%
南寧統(tǒng)計(jì)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專(zhuān)占0.5%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
南寧統(tǒng)計(jì)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。
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