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職位描述

任職資格:負責公司員工招聘、合同簽訂等,公司營業(yè)執(zhí)照辦理及分支機構相關證件辦理,熟練使用辦公軟件,有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間:8:30-12:00 13:00-18:00

公司簡介

天天快遞有限公司成立于1994年,為國內(nèi)第一個獲得“中國馳名商標”稱號的快遞企業(yè)。總部位于杭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),擁有6000多個網(wǎng)點,全國從業(yè)人員60000余人,網(wǎng)絡基本覆蓋全國地市級以上城市和發(fā)達地區(qū)地市縣級以上城市,現(xiàn)已實現(xiàn)江浙滬無盲區(qū)派送,形成了以長江三角洲、珠江三角洲、環(huán)渤海地區(qū)為重點的快遞網(wǎng)絡布局。
公司目前在全網(wǎng)擁有班車15000輛以上,航空線路超過200條。服務客戶30萬余家,其中世界500強客戶100多家,客戶群體遍及電子商務、紡織服裝、醫(yī)藥化工、高科技IT產(chǎn)業(yè)、貿(mào)代企業(yè)、進出口貿(mào)易、制造業(yè)等多個領域。公司擁有500以上坐席的高端全封閉客服服務中心,可以為客戶提供貨物查詢、在線下單、業(yè)務查詢、服務投訴等基礎功能,同時還擁有客戶留言、服務滿意度調(diào)查等功能。
經(jīng)過近二十年的發(fā)展,2012年公司由現(xiàn)任董事長奚春陽先生收購重組,為新的天天快遞組建一支優(yōu)秀的、穩(wěn)定的管理團隊,使公司管理架構更為成熟、治理結構更加明確;為提高公司整體服務質(zhì)量,公司設有運營體系、網(wǎng)管體系、和保障體系;為客戶提供24小時的全天候保障服務。
天天快遞有限公司成立于1994年,為國內(nèi)第一個獲得“中國馳名商標”稱號的快遞企業(yè)。總部位于杭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),擁有6000多個網(wǎng)點,全國從業(yè)人員60000余人,網(wǎng)絡基本覆蓋全國地市級以上城市和發(fā)達地區(qū)地市縣級以上城市,現(xiàn)已實現(xiàn)江浙滬無盲區(qū)派送,形成了以長江三角洲、珠江三角洲、環(huán)渤海地區(qū)為重點的快遞網(wǎng)絡布局。
公司目前在全網(wǎng)擁有班車15000輛以上,航空線路超過200條。服務客戶30萬余家,其中世界500強客戶100多家,客戶群體遍及電子商務...

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制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地
2025-08-14
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1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。
2025-08-14
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4000-7000元
柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城
崗位職責: 1、主要負責招聘全流程工作; 2、員工的入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理等; 3、建立健全和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 4、新員工的崗前培訓工作,協(xié)助上級完善培訓體系建設; 5、協(xié)助上級領導執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。 任職要求: 1、人力資源/行政管理專業(yè)畢業(yè),大專以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗; 2、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長期發(fā)展; 3、有招聘電銷崗的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 4、具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神。 5、年齡要求25-35歲 工作時間: 朝九晚六,9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息兩個小時,周末單雙休,節(jié)假日正常放假,15日準時發(fā)薪; 薪資待遇: 無責底薪3500+500績效+招聘提成滿一個月1人/200 業(yè)績提成0.5%
2025-08-14
李昌富
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崗位職責: 1、能獨立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作,組織落實本部門的各項職責; 2、制定并執(zhí)行公司有關規(guī)章制度及政策; 3、負責員工招聘、培訓等人力資源日常管理事宜; 4、配合協(xié)調(diào)公司各部門工作; 5、完成領導臨時安排的其他工作; 崗位要求: 1、大專及以上學歷,具有行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識; 2、熟悉辦公室工作流程,有3年以上行政管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件,有較強的寫作能力; 4、具有較強的親和力,人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力
2025-08-14
柳州-魚峰區(qū)-洛維工業(yè)園
崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,執(zhí)行招聘計劃,滿足用人部門的需求; 2、根據(jù)公司的培訓計劃,監(jiān)督部門的培訓工作跟進; 3、負責考勤核算、社保、公積金申報、健康證辦理領取等; 4、負責日常行政管理相關工作,如行政采購、檔案管理、資質(zhì)管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、會務管理、食堂管理、員工宿舍管理、日常行政費用申報等。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上崗位相關工作經(jīng)驗(無同崗經(jīng)驗者慎投); 2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地解決工作中遇到的問題; 3、熟練掌握辦公軟件的使用,如Word、Excel、 PowerPoint等; 4、具有較強的組織能力和責任心,能夠獨立完成上級分配的任務; 5、具備良好的團隊協(xié)作精神,能夠與團隊成員有效溝通。 相關福利: 1、入職即買社保,工作餐、員工宿舍、節(jié)日福利、法定假期、團建、關懷禮金等。 2、工作時間:8:30-17:30,月休6天。
2025-08-14
樓永健
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1招聘 2培訓 3績效 4儲備人才等等
2025-08-14
姚積華
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一、崗位職責 1.門店配置:進行門店人員配置管理,保證一線零售門店滿編率 。 2.績效管理:負責各崗位績效管理,對績末人員統(tǒng)一管理,與操盤手、培訓、數(shù)據(jù)合作進行提升輔,結果檢核,配合接公司領導落地實施推動人員汰換。 3.榮譽激勵:制定多元化激勵政策,承接品牌方激勵政策落地及優(yōu)秀員工表彰。 4.能力提升:通過抽檢、明訪暗訪等方式,檢核一線員工能力,針對月度門店提升需求計劃,并拉通公司內(nèi)訓師及銷售經(jīng)理進行針對性輔導賦能,檢核輔導結果,人員入職的人員培訓,提升人員能力。 4.公司釘釘?shù)目记诠芾怼?二、任職要求: 1.人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷 2.1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有手機零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗尤先,熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠協(xié)同各個職能模塊的工作 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律游具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊具有解決復雜問題的能力 5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強
2025-08-14
韋女士
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崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調(diào)查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡知識;
2025-08-14
文武
人事主管
4000-6000元
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工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識和技能; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
2025-08-14
楊小姐
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1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協(xié)調(diào)工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。
2025-08-14
覃揚料
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