
柳州主管招聘
桂聘提供2025年8月柳州主管最新招聘,魚峰區(qū)169條城中區(qū)135條,平均工資約為5190元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管主管it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
醫(yī)藥代表
4000-8000元2025-08-08胡女士崗位職責(zé):1、通過拜訪和學(xué)術(shù)推廣活動,有效傳遞公司產(chǎn)品信息,完成銷售目標;2、協(xié)助公司進行客戶資源管理工作,及時收集整理市場情況和競品信息;3、完成公司和上級主管臨時安排的其他工作任務(wù)。崗位要求:1、熱愛銷售工作,樂于接受挑戰(zhàn),希望在醫(yī)藥營銷領(lǐng)域有所作為;2、良好的溝通能力和團隊合作能力,善于自我激勵,能承受較大的工作壓力;福利待遇:1、基本薪資+相關(guān)補貼+每年績效浮動薪資(實習(xí)生可享受與正式員工相同的提成和晉升政策);2、統(tǒng)一辦理五險一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金);3、公司提供專業(yè)培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)、不定期的在崗培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等,優(yōu)秀者有機會派往總部學(xué)習(xí));4、公司將有不定期的考評晉升,給員工提供良好的發(fā)展平臺。5、不定期組織員工旅游及拓展活動。6、扁平化的管理,公平的晉升制度,晉升渠道通暢。 -
醫(yī)藥銷售代表
5000-10000元2025-08-08胡女士如果你擁有“減輕病人痛苦的同時也幫助醫(yī)生提高治療水平”的信念,如果你擁有“客戶虐我千百遍,我待客戶如初戀”的抗壓心態(tài),如果你是一位鐵齒銅牙,敢于亮劍的人,如果你是有創(chuàng)業(yè)夢想的有志青年,那么你就來吧,我們已搭好擂臺,等你“武”出你的寶劍。 非“4+7”議價品種!
獨家新藥品種!崗位職責(zé):
1、通過拜訪和學(xué)術(shù)推廣活動,有效傳遞公司產(chǎn)品信息,完成銷售目標;
2、協(xié)助公司進行客戶資源管理工作,及時收集整理市場情況和競品信息;
3、完成公司和上級主管臨時安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者專業(yè)不限。
2、熱愛銷售工作,樂于接受挑戰(zhàn),希望在醫(yī)藥營銷領(lǐng)域有所作為;
3、良好的溝通能力和團隊合作能力,善于自我激勵,能承受較大的工作壓力;
福利待遇:
1、基本薪資+相關(guān)補貼+每年績效浮動薪資(實習(xí)生可享受與正式員工相同的提成和晉升政策);
2、統(tǒng)一辦理五險一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金);
3、公司提供專業(yè)培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)、不定期的在崗培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等,優(yōu)秀者有機會派往總部學(xué)習(xí));
4、公司將有不定期的考評晉升,給員工提供良好的發(fā)展平臺;
5、不定期組織員工旅游及拓展活動;
6、扁平化的管理,公平的晉升制度,晉升渠道通暢。 -
DCC呼出(柳州迪潤比亞迪海洋)
6000-7000元2025-08-07崗位職責(zé):
1.負責(zé)所有網(wǎng)絡(luò)線索的邀約與回訪,維護各大網(wǎng)站平臺;
2.建立DCC客戶檔案,主動邀約意向客戶到店,維系老客戶,開發(fā)新客戶,并協(xié)助主管完成個人與團隊邀約任務(wù);
3.負責(zé)當月新增轉(zhuǎn)戰(zhàn)敗線索的再次激活;
4.負責(zé)每天的數(shù)據(jù)及報表,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),協(xié)助部門經(jīng)理完成工作。
崗位要求:
1、有客服,網(wǎng)銷,呼出經(jīng)驗優(yōu)先
2、口齒清晰,有良好的溝通及表達能力 -
人事經(jīng)理
5000-10000元2025-08-07賴覃勝賴主管工作方向: 業(yè)務(wù)對接,團隊搭建,績效管理,自媒體建設(shè) 崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系六大模塊的工作; 2、負責(zé)公司行政管理工作; 3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè); 4、負責(zé)公司車輛管理工作; 5、完成甲方指定的業(yè)務(wù)工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有人力資源經(jīng)驗2年以上; 2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作細致認真,有責(zé)任心,有一定的抗壓能力; 3、樂觀開朗,有良好的團隊協(xié)作精神; 4、能接受短期出差。 -
質(zhì)量檢驗主管
6000-8000元2025-08-07覃女士人事專員崗位職責(zé): 1 在質(zhì)量部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)制程質(zhì)量監(jiān)控和實物質(zhì)量管控。 2 配合質(zhì)量部長編制年度重點工作計劃、培訓(xùn)計劃并實施。 3 負責(zé)對管轄范圍內(nèi)人員履職情況進行檢查、評價、考核。 4 組織開展內(nèi)部質(zhì)量自查,對自查中的不符合項分析,制定糾正/預(yù)防措施,并組織實施。 5 負責(zé)質(zhì)量策劃過程管控,對不合格品的控制及其報廢處理,質(zhì)量事故的調(diào)查、處理。 6 協(xié)助體系管理員進行過程內(nèi)審以及產(chǎn)品審核。 7 負責(zé)進貨、巡檢、成檢、精測人員的工作安排、協(xié)調(diào)。 8 負責(zé)負責(zé)新品檢驗過程的組織、SPC、MSA檢測報告和整理工作。 9 負責(zé)新品三坐標程序的編制、校對、客戶的程序?qū)?,程序的管? 10... -
工藝主管
8000-10000元2025-08-07請符合崗位要求的人員前往公司詳細了解崗位職責(zé): 1、負責(zé)工藝部門的日常管理工作,組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃,工藝治理方案; 2、負責(zé)組織編制、評審產(chǎn)品工藝技術(shù)方案、文件、標準; 3、負責(zé)公司產(chǎn)品的工藝質(zhì)量攻關(guān),提出改進措施并組織實施,組織解決生產(chǎn)現(xiàn)場工藝質(zhì)量問題,不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝; 4、負責(zé)組織生產(chǎn)線工藝方案、設(shè)計、論證及實施、試生產(chǎn)、驗收等相關(guān)技術(shù)工作; 5、負責(zé)組織實施工藝變更、現(xiàn)場工藝改善工作; 6、負責(zé)工藝技術(shù)團隊管理工作。 任職資格 1、本科以上畢業(yè),機械工程、工業(yè)工程、自動化等理工類專業(yè); 2、3-5年以上汽配產(chǎn)品(金屬件)工藝(設(shè)備)技術(shù)管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉鍛造、機加工... -
越南客戶品質(zhì)工程師
13000-18000元2025-08-07韋海芳HR協(xié)助客戶品質(zhì)主管對客戶品質(zhì)職能管理,負責(zé)客戶品質(zhì)目標達成;組織編制客戶品質(zhì)管理制度及流程; 對接客戶,客戶關(guān)系的維護: 1、建立通暢的客戶交流渠道,參與客戶質(zhì)量活動,及時向內(nèi)傳遞客戶信息; 2、及時與客戶交流公司的質(zhì)量改善活動 -
設(shè)備主管(越南基地)
17000-22000元2025-08-07韋海芳HR6、組織建立設(shè)備的維修檔案,確保資料準確、完整可追溯; 7、負責(zé)設(shè)備出廠,入廠安裝調(diào)試,并組織相關(guān)部門對設(shè)備進行驗收;? 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 9、制定設(shè)備保養(yǎng)計劃與實施; 10、主管區(qū)域人員的日常工作安排 -
人事專員
3000-4000元2025-08-07覃子貝渠道部經(jīng)理工作簡介及其它要求: 崗位要求: 1、人力資源專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先(無工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可培養(yǎng)) 2、形象端莊大方,溝通能力強,為人處事積極熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強。 3、會基礎(chǔ)的辦公軟件,服從安排。 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負責(zé)人通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會、校招等渠道展開人員的招聘發(fā)布信息廣告、甄選、邀約面試等招聘工作。 2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核績效等工作,準確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負責(zé)人做好每月考勤匯總、變動、績效、入離職等日常性事物工作。 4、協(xié)助部門負責(zé)人完成的零時性事宜。 上班時間:8:50-12:00,14:00-18:... -
物業(yè)工程主管
7000-9000元2025-08-07鄒俊1.土木工程、暖通、機電設(shè)備、消防、給排水、電氣等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),持有與學(xué)歷專業(yè)相關(guān)的中級或以上職稱證書。 2.具有5年以上物業(yè)項目或酒店工程部經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;熟悉發(fā)電機、暖通、電梯、強弱電等機電設(shè)備現(xiàn)場管理、保養(yǎng)與維修,并具備一定專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)經(jīng)驗 3.良好的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場工程管控能力。 4.有大型寫字樓的現(xiàn)場管理經(jīng)驗。 -
項目主管/經(jīng)理(貴港)
7000-9000元2025-08-07鄒俊崗位職責(zé): 1.以服務(wù)為導(dǎo)向,負責(zé)物業(yè)項目的全面管理,貫徹執(zhí)行物業(yè)管理的有關(guān)法規(guī)、政策,確保業(yè)主滿意度,組織完成各項經(jīng)營管理指標; 2.統(tǒng)籌、組織安排物業(yè)項目的維修維護、綠化保潔、客戶服務(wù)、治安消防工作,預(yù)控和規(guī)避管理風(fēng)險,提升服務(wù)品質(zhì); 3.審批物業(yè)項目經(jīng)營管理日常費用的支出,合理控制開支; 4.積極組織、開展多種經(jīng)營,充分利用公司資源,做到節(jié)能創(chuàng)收; 5.負責(zé)項目團隊建設(shè)及內(nèi)部管理,負責(zé)項目人員的培訓(xùn)、考核、評估,并對晉升、降職加薪等異動進行建議及管理,做好項目人才梯隊的搭建; 6.組織、實施、跟進社區(qū)文化活動和便民服務(wù)活動的開展,推動社區(qū)文化建設(shè),營造項目和諧氛圍,有利于加強... -
客服主管(廣西-南寧)
6000-8000元2025-08-07鄒俊崗位職責(zé): 1.負責(zé)項目客服板塊日常管理工作,進行客服團隊管理與培訓(xùn); 2.負責(zé)物業(yè)交付驗收、辦理入戶手續(xù)、建立業(yè)主檔案,負責(zé)裝修管理及特約服務(wù)管理; 3.負責(zé)業(yè)主的報事報修、投訴、委托及合理化建議的受理、轉(zhuǎn)呈、跟進、回訪,并編制月報事(修)統(tǒng)計表; 4.負責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項社區(qū)文化活動的策劃、組織、實施; 5.協(xié)調(diào)業(yè)主的各項矛盾糾紛,并定期對業(yè)主進行訪問,及時了解業(yè)主需求、改進提高客服工作;定期開展業(yè)主滿意度調(diào)查; 6.小區(qū)巡查和空置房管理; 7.負責(zé)物業(yè)管理費的收?。挥袃敺?wù)費用的收??;水、電、氣費的代收代繳;各種費用的催收;協(xié)助公司財務(wù)部進行財務(wù)檢查;編制物業(yè)項目月收費報表;負責(zé)... -
客服主管(南寧)
6000-8000元2025-08-07鄒俊崗位職責(zé): 1.負責(zé)項目客服板塊日常管理工作,進行客服團隊管理與培訓(xùn); 2.負責(zé)物業(yè)交付驗收、辦理入戶手續(xù)、建立業(yè)主檔案,負責(zé)裝修管理及特約服務(wù)管理; 3.負責(zé)業(yè)主的報事報修、投訴、委托及合理化建議的受理、轉(zhuǎn)呈、跟進、回訪,并編制月報事(修)統(tǒng)計表; 4.負責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項社區(qū)文化活動的策劃、組織、實施; 5.協(xié)調(diào)業(yè)主的各項矛盾糾紛,并定期對業(yè)主進行訪問,及時了解業(yè)主需求、改進提高客服工作;定期開展業(yè)主滿意度調(diào)查; 6.小區(qū)巡查和空置房管理; 7.負責(zé)物業(yè)管理費的收?。挥袃敺?wù)費用的收?。凰?、電、氣費的代收代繳;各種費用的催收;協(xié)助公司財務(wù)部進行財務(wù)檢查;編制物業(yè)項目月收費報表;負責(zé)... -
物業(yè)工程主管(玉林)
6000-8000元2025-08-07鄒俊崗位職責(zé): 1.全面負責(zé)工程維修班組日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)及考核; 2.負責(zé)制定維修人員的工作程序和工作制度,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況,通過不斷的實踐完善優(yōu)化工作程序及管理制度; 3.負責(zé)維修所需用品、備件的采購、申請、分配; 4.負責(zé)制定、實施小區(qū)設(shè)施設(shè)備(例如:配電設(shè)施設(shè)備、柴油發(fā)電機、給排水設(shè)施)月度、季度維修、保養(yǎng)計劃; 5.負責(zé)主持工程維修班組的例會,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題; 6.管理小區(qū)內(nèi)水、電、氣用量,并進行統(tǒng)計、分析、審核; 7.全面負責(zé)室內(nèi)裝修方案的審批及裝修監(jiān)管; 8.安排維修人員及時處理業(yè)主報修,檢查、跟蹤日常報事報修的完成情況; 9.負責(zé)新接管物業(yè)的工程質(zhì)量驗收,... -
工程主管(南寧)
6000-8000元2025-08-07鄒俊崗位職責(zé): 1.負責(zé)制定公司年度維修保養(yǎng)計劃,報領(lǐng)導(dǎo)審核和備案,并組織實施; 2.完善公司設(shè)施設(shè)備驗收制度、設(shè)備預(yù)防性計劃維修保養(yǎng)制度等相關(guān)制度; 3.協(xié)助對新交付項目設(shè)備設(shè)施的接管驗收、質(zhì)保到期的檢查和審核; 4.定期巡檢公司所轄項目設(shè)施設(shè)備房的運行及維護工作; 5.協(xié)助項目及時解決設(shè)施設(shè)備相關(guān)問題; 6.協(xié)助和監(jiān)督其他外圍單位在園區(qū)內(nèi)的維修保養(yǎng)工作; 7.協(xié)助項目對設(shè)備設(shè)施需啟動專項維修基金工作的推進。 任職要求: 1.性別不限,23-45 歲; 2.大專學(xué)歷及以上,設(shè)施設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè); 3.有 3 年以上設(shè)施設(shè)備類工作經(jīng)驗,1 年以上物業(yè)工程類工作經(jīng)驗; 4....
柳州相關(guān)熱門崗位
主管it主管安全主管公司主管銷售主管保險銷售主管業(yè)務(wù)主管保險業(yè)務(wù)主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管客戶主管人事主管人事行政主管人力資源主管hrbp主管項目主管招聘主管it項目主管項目經(jīng)理/項目主管薪酬績效主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管安全管理主管主管/人事主管人事行政經(jīng)理/主管主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管維護主管薪資主管人力資源經(jīng)理/主管產(chǎn)品主管生產(chǎn)主管薪資經(jīng)理專員薪酬績效績效管理薪酬管理薪酬績效專員社保專員薪酬績效經(jīng)理薪酬績效薪資經(jīng)理薪酬績效專員/主管績效主管薪酬經(jīng)理薪酬主管培訓(xùn)績效主管組織績效主管績效管理主管績效經(jīng)理薪資績效主管薪酬主管/經(jīng)理薪資專員績效助理績效總監(jiān)社保主管績效管理經(jīng)理薪酬專家薪酬總監(jiān)員工專員薪酬崗績效管理崗薪酬專員績效主管/經(jīng)理薪酬實習(xí)生績效經(jīng)理/主管
柳州主管招聘最新投遞
-
岑先生投遞了 廣西中庭裝飾工程集團有限責(zé)任公司柳州分公司 的 人事專員 職位2025-08-07
-
楊先生投遞了 廣西中庭裝飾工程集團有限責(zé)任公司柳州分公司 的 人事專員 職位2025-08-07
-
吳女士投遞了 浙江我武生物科技股份有限公司 的 醫(yī)藥銷售代表 職位2025-07-20
-
周小姐投遞了 浙江我武生物科技股份有限公司 的 醫(yī)藥代表 職位2025-07-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州薪酬績效招聘工資
¥
5190
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
-
6.5%2K
-
18%3K
-
25%4K
-
17.5%5K
-
16.5%6K-8K
-
8.5%8K-1W
-
8%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99.1%
-
大專0.9%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專占0.9%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。