1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。

柳州質(zhì)量技術(shù)主管招聘
桂聘提供2025年8月柳州質(zhì)量技術(shù)主管最新招聘,柳南區(qū)2條,平均工資約為4798元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量技術(shù)主管質(zhì)量技術(shù)主管質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車維修主管
7000-8000元2025-08-06梁經(jīng)理汽車維修技術(shù)總監(jiān)/技術(shù)主管的主要工作內(nèi)容如下:
1、負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、維修技術(shù)的研討和指導(dǎo)工作;
2、落實(shí)企業(yè)車輛維護(hù)保養(yǎng)制度,督促各班組按維修工序?qū)囕v進(jìn)行保養(yǎng),提高維修質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)車輛技術(shù)資料收集、整理、歸檔;
4、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理有關(guān)制度;
5、組織制定公司技術(shù)管理年度工作計(jì)劃和考核指標(biāo),并及時(shí)將計(jì)劃完成情況向本部門經(jīng)理匯報(bào);
6、負(fù)責(zé)組織公司維修人員參加維修技術(shù)培訓(xùn),提高工作技能。
7、對公司人員日常工作安排調(diào)度管理,對維修完工后的車輛做質(zhì)檢工作。
8、我們公司在柳南區(qū)航銀路廣電小區(qū)附近,如果您不是想在十天內(nèi)來面試或上班的,請您不要投簡歷!
我們招的不是打工者,我們招的是一起奮斗,合作共贏的伙伴/創(chuàng)業(yè)者。 -
車間主管
4000-8000元2025-08-01莫女士1、生產(chǎn)與調(diào)度
(1)車間維修人員的工作合理安排及車間看板的調(diào)整。對服務(wù)顧問派出的工單進(jìn)行初步評定,按序派工:按照預(yù)約車輛優(yōu)先派工;返修及投訴車輛優(yōu)先派工;按照班組排序進(jìn)行第一輪派工,班組排序每周滾動(dòng)變化。按維修小組作業(yè)完成進(jìn)度,實(shí)行先完成先派工;對有特殊需求的車輛按照維修小組能力和特長分配給相應(yīng)的維修小組。
(2)技術(shù)主管外出的情況下,對車輛進(jìn)行試車檢驗(yàn)并合理安排,處理緊急車輛的維修。
(3)密切關(guān)注維修進(jìn)度的控制及信息傳遞。協(xié)調(diào)車間與前臺業(yè)務(wù)接待間的關(guān)系,保障車輛維修的按時(shí)按質(zhì)按量完成。
(4)車間環(huán)境及生產(chǎn)設(shè)備的管理。開展并控制車間(包含倉庫)5S具體實(shí)施,保障維修車間的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù);每天至少對車間現(xiàn)場進(jìn)行一次巡視,對于各班組衛(wèi)生區(qū)域5S未達(dá)標(biāo)的給予警告,并督促其整改。每個(gè)星期一對公司生產(chǎn)設(shè)備和其他資產(chǎn)進(jìn)行點(diǎn)檢,并做好記錄;如有損壞或老化要及時(shí)填寫報(bào)修表,并反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
2、終檢。每天對30%的維修工單進(jìn)行終檢,做好返工記錄及分析表,三級檢查表。
3、對車間管理人員(包括倉庫)和維修人員進(jìn)行績效考核。
4、負(fù)責(zé)重大質(zhì)量事故的處理。
5、控制維修質(zhì)量和生產(chǎn)成本。
6、負(fù)責(zé)車間工作流程的不斷優(yōu)化。
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
約 2 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量技術(shù)主管質(zhì)量質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)qa質(zhì)量改善質(zhì)量管理/測試產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量檢測生產(chǎn)質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量體系管理食品安全檢測員質(zhì)量安全經(jīng)理食品安全管理產(chǎn)品檢驗(yàn)員質(zhì)量主管品質(zhì)檢查檢測工程師sqe內(nèi)審員質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量管理工程師質(zhì)量部長it質(zhì)量管理工程師品質(zhì)主管質(zhì)量經(jīng)理質(zhì)量管理主管生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量管理人員車間巡檢qa質(zhì)量主管sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe食品質(zhì)量管理
柳州質(zhì)量技術(shù)主管招聘最新投遞
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黃先生投遞了 柳州五菱新事業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 的 車間主管 職位2025-08-02
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4798
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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5%2K
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21.2%3K
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25.1%4K
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22.9%5K
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14.5%6K-8K
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7.3%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。