
柳州業(yè)務副總裁招聘
桂聘提供2025年8月柳州業(yè)務副總裁最新招聘,魚峰區(qū)1條城中區(qū)1條,更多業(yè)務副總裁業(yè)務副總裁副總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務副總經(jīng)理
15000-20000元2025-08-01組建并帶領銷售團隊達成每月銷售任務
薪資待遇:***
工作時間:9:00~12:00、14:00~18:00
1:電子信息相關專業(yè),且有系統(tǒng)或電子信息項目營銷相關工作經(jīng)歷5年以上;
2:有2年以市場管理及團隊管理經(jīng)驗;
3:對電子信息行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有良好的認識,具備良好的溝通談判能力;
4:有較強的市場開拓力,有邏輯思維,學習能力強,語言表達能力強;
5:工作踏實、執(zhí)行力強,有抗壓力;
6:三觀正,品行端正,有事業(yè)心。
7:具全局觀念,較新的市場營銷理念,有較強的組織、策劃、領導及執(zhí)行能力和感召力,能處理銷售過程中較為復雜的問題,并有成功案例可供考證。
工作簡介:
1:負責公司營銷團隊建設及管理工作;
2:做好廣西市場的規(guī)劃及布局,完成公司下達營運指標,包含銷售指標及管理指標。 -
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505
10000-15000元2025-07-29鄧翔HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
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加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
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公司核心文化、價值觀:
只談錢、不談心
把事高效做好,拿錢;
把更多事做好,拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?:
? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀,
? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程;
? 1.3)、簡單直接?:
? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT;
2)、?快速找人,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,
精準鎖定相關技術大牛和潛力人才,
縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”;
3)、負責軟硬件產(chǎn)研部門的團隊BP工作、管理工作,
提供人力資源專業(yè)意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求,
根據(jù)現(xiàn)有團隊情況,
設計人員成長路徑及人員篩選方案,
有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程,
確保新人2天內明確目標,1周內產(chǎn)出實際價值;
5)、負責績效的實施和落地,
包括績效改進、普及等,
做好組織內部激勵政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則:
做多少事拿多少錢,
高效地做好更多事,拿更多錢,
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關行業(yè)的經(jīng)驗;
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗,熟悉相關業(yè)務優(yōu)先;
經(jīng)歷過產(chǎn)研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建;
有用戶運營經(jīng)驗、市場銷售經(jīng)驗、擅長心理學優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內容,
并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗,
能獨立開展模塊工作;
3)、以結果導向,拒絕假大空,擅長用數(shù)據(jù)說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷,
能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程,能和技術團隊同頻對話。
15k+*13+提成+帶薪年假
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加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
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產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
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