
柳州薪酬績效主管招聘
桂聘提供2025年8月柳州薪酬績效主管最新招聘,城中區(qū)20條魚峰區(qū)16條,平均工資約為5190元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效主管薪酬績效主管薪酬績效主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-7000元2025-08-02李昌富崗位職責:
1、主要負責招聘全流程工作;
2、員工的入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理等;
3、建立健全和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、新員工的崗前培訓工作,協(xié)助上級完善培訓體系建設;
5、協(xié)助上級領導執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
任職要求:
1、人力資源/行政管理專業(yè)畢業(yè),大專以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長期發(fā)展;
3、有招聘電銷崗的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
4、具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神。
5、年齡要求25-35歲
工作時間:
朝九晚六,9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息兩個小時,周末單雙休,節(jié)假日正常放假,15日準時發(fā)薪;
薪資待遇:
無責底薪3500+500績效+招聘提成滿一個月1人/200
業(yè)績提成0.5% -
人事行政主管
3000-5000元2025-08-02尹化元崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、需要人力資源相關經(jīng)驗;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
工作時間:
8:30-12:00
14:30-18:00
每周休一天 -
行政人事專員
3000-5000元2025-08-02崗位職責:
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)。
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
5、負責公司得后勤管理和辦公用品采購。
任職要求:
1、人力資源或行政管理相關專業(yè)大專以上學歷(優(yōu)秀者可以放寬要求),具有一定的公文寫作能力。
2、 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
3、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力。
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。 -
行政人事專員
3000-5000元2025-08-02樓永健崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,執(zhí)行招聘計劃,滿足用人部門的需求; 2、根據(jù)公司的培訓計劃,監(jiān)督部門的培訓工作跟進; 3、負責考勤核算、社保、公積金申報、健康證辦理領取等; 4、負責日常行政管理相關工作,如行政采購、檔案管理、資質(zhì)管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、會務管理、食堂管理、員工宿舍管理、日常行政費用申報等。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上崗位相關工作經(jīng)驗(無同崗經(jīng)驗者慎投); 2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地解決工作中遇到的問題; 3、熟練掌握辦公軟件的使用,如Word、Excel、 PowerPoint等; 4、具有較強的組織能力和責任心,能... -
人力資源經(jīng)理
3000-4000元2025-08-02粟女士人事1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動; -
人事主管
5000-7000元2025-08-02葉杏妍1、建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格 1、28-40歲,大專以上學歷,有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項... -
人力資源主管
5000-8000元2025-08-02粟女士人事工作內(nèi)容:人力資源專業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機構等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實;根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計劃,實施?才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設計; 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓體系及員?關系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動規(guī)劃等;及時了解國家及各地區(qū)相關?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時間:9:00——18:00 周日休 -
人事專員
3000-4000元2025-08-02尹化元【任職要求】:1、人力資源、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷,或2年以上相關工作經(jīng)驗。2、熟悉掌握各種辦公軟件(Word、Excel、PPT等),熟悉辦公室行政管理及人力資源人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。3、具備強烈的責任感、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力,嚴謹耐心細心、以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。4、較強的人際溝通能力,團隊意識強,做事客觀公正?!緧徫宦氊煛浚?.草擬活動、會議、培訓等通知,并協(xié)助各類活動、會議、培訓的籌備執(zhí)行;2.根據(jù)各職能部門招聘需求,執(zhí)行招聘及反饋工作;3.配合直屬上級建立管理人力資源檔案,并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作,并予以公示;4.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項規(guī)章制... -
人事專員
3000-5000元2025-08-02梁韋微負責公司招聘、培訓、員工管理工作。 -
人資經(jīng)理
5000-7000元2025-08-02茉莉崗位要求: 1.人力資源等相關專業(yè),具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮; 2.具有人事管理經(jīng)驗,熟知相關政策管理和法律法規(guī)知識; 3.具有良好的溝通、領導能力、較強的談判、組織能力; 崗位職責: 1.對公司的人事管理制度進行擬定、修訂、完善、監(jiān)督; 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系處理。 -
人事主管
3000-4000元2025-08-01崗位條件: 一、基本條件 1.中共黨員,大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、社會學或相關專業(yè)畢業(yè)。 2.年齡30歲以下(特別優(yōu)秀者可適當放寬)。 3.具有2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。 二、專業(yè)知識與技能 1.熟悉人力資源管理各大模塊((招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的理論知識及實務操作。 2.熟練操作各類辦公軟件(如Word,Excel等),具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力;了解國家及地方勞動法律法規(guī)政策。 三、能力素質(zhì) 1.溝通協(xié)調(diào)能力:具備出色的語言表達與傾聽能力,能有效進行內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)。 2.團隊協(xié)作能力:具備良好的團隊合作精神,能積極融入團隊... -
行政人事專員
3000-5000元2025-08-01唐*生崗位職責: 1、協(xié)助部門監(jiān)督落實各項規(guī)章制度; 2、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務,請休假管理、統(tǒng)計考勤、核算工資考核; 3、管理人力資源相關文件和檔案; 4、執(zhí)行招聘工作,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負責公司行政事務,如政府職能部門對接、物業(yè)管理、安全管理、物資采購、公司運營費用繳納等等; 6、協(xié)助其他部門進行日常管理; 7、協(xié)助處理公司臨時性、突發(fā)性的工作; 8、協(xié)助公司領導、部門負責人進行日常管理工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉... -
人事經(jīng)理
4000-6000元2025-08-01崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,擬定人力資源規(guī)劃,并落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展需要,負責公司招聘工作,滿足各部門用人需求; 3、負責公司績效管理工作,完善績效考核制度,制定績效考核表; 4、負責公司培訓工作,制定、組織、落實公司年度培訓計劃; 5、負責公司薪酬管理工作,建立薪酬體系; 6、負責公司入職、離職、調(diào)任、升職等人事工作; 7、負責公司人事檔案管理工作; 8、負責公司各項活動、會議的組織、協(xié)調(diào)、管理工作; 9、領導安排的其他工作。 任職要求: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉... -
人事行政主管
4000-5000元2025-08-01覃女士崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實際情況編制、修整各項規(guī)章制度及各崗位責任文件,嚴格落實; 2、負責編制、實施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃; 3、負責主持公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊工作; 4、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 5、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和 諧。 年齡:大專以上學歷,一年以上行政辦公工作經(jīng)驗優(yōu)先,會開車有C1駕駛證優(yōu)先。 -
人力資源公司招聘專員(柳東)
3000-6000元2025-08-01現(xiàn)需求人力資源專員(招聘方向)2名,負責工廠工人招聘,招聘區(qū)域:古亭山冠亞-柳東-柳北等 要求年齡25-35歲,自己有交通工具 崗位職責: 1、利用招聘網(wǎng)站、多媒體渠道、線下招聘等招聘方式,進行普工等藍領崗位招聘; 2、對接項目部,能獨立帶領員工入廠面試/反饋面試結果 3、人事花名冊的填寫、數(shù)據(jù)記錄等; 任職要求: 1、擁有一線勞務相關招聘經(jīng)驗或有制造業(yè)、物流、等相關行業(yè)乙方招聘項目駐點經(jīng)驗; 2、有較強的抗壓能力,足夠的推動力、問題解決能力; 3、會使用計算機辦公軟件 4、有駕照,自備交通工具(汽車或者電單車) 工作時間: 行政班五天8小時,周末雙休(如遇招聘旺季偶有...
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柳州薪酬績效招聘工資
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5190
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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6.5%2K
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18%3K
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學歷要求分析
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不限學歷99.1%
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大專0.9%
柳州薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,大專占0.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。