柳州市場(chǎng)副總裁招聘

桂聘提供2025年8月柳州市場(chǎng)副總裁最新招聘，城中區(qū)2條魚峰區(qū)1條，更多市場(chǎng)副總裁市場(chǎng)副總裁副總經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

電銷

3000-6000元

柳州市城中區(qū)指點(diǎn)迷津教育咨詢工作室

柳州-城中區(qū) 7人教育瀏覽:3

2025-08-03

崗位職責(zé)：
1、接待現(xiàn)場(chǎng)咨詢，提供學(xué)習(xí)建議，完成報(bào)名工作；
2、了解學(xué)員情況及學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過專業(yè)分析做好學(xué)員課程規(guī)劃，挖掘客戶需求；
3、電話營(yíng)銷或者地推或者社群或者合作等等擅長(zhǎng)哪個(gè)用哪個(gè)，接待來訪客戶，并通過市場(chǎng)活動(dòng)邀約客戶上門咨詢，促成報(bào)名；
4、準(zhǔn)確記錄學(xué)員信息，定期回訪，收集學(xué)員推薦的客戶資源，引導(dǎo)意向?qū)W員報(bào)名，跟蹤課程后的續(xù)費(fèi)；
5、參與并配合市場(chǎng)部活動(dòng)及宣傳工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、性格積極樂觀，善于學(xué)習(xí)與溝通，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；
3、抗壓能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)；
4、熱愛教育事業(yè)，有良好的客服意識(shí)。
薪酬福利：
1、薪酬：3000-10000元/月（基本工資+業(yè)績(jī)提成+達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金）上不封頂
2、福利：五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、年度旅游、差旅補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動(dòng)
3、入職1年及以上可以成為合伙人，享有分紅。
工作時(shí)間：
教培時(shí)間，春季，秋季，周一全休，周二下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，周三到周日，早上九點(diǎn)到十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)到六點(diǎn)，寒暑假，周一到周六早上九點(diǎn)到十二點(diǎn)下午兩點(diǎn)到六點(diǎn)，節(jié)假日調(diào)休。
晉升空間：教育咨詢師——咨詢主管——市場(chǎng)副校長(zhǎng)——咨詢總監(jiān)——市場(chǎng)營(yíng)銷副總裁

市場(chǎng)專員

3000-6000元

柳州市城中區(qū)指點(diǎn)迷津教育咨詢工作室

柳州-城中區(qū) 3人教育瀏覽:1

2025-08-01

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505

10000-15000元

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人辦公設(shè)備家具紡織瀏覽:3

2025-07-29

鄧翔

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒年會(huì)
***
公司核心文化、價(jià)值觀：
只談錢、不談心
把事高效做好，拿錢;
把更多事做好，拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責(zé)】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認(rèn)可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?：
? 帶頭踐行“干實(shí)事、拿結(jié)果”的價(jià)值觀，
? 用行動(dòng)代替口號(hào)，減少形式化會(huì)議和流程;
? 1.3)、簡(jiǎn)單直接?：
? 摒棄復(fù)雜的人力流程，能用一句話說清的事情，絕不做PPT;
2)、?快速找人，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，
精準(zhǔn)鎖定相關(guān)技術(shù)大牛和潛力人才，
縮短招聘周期，拒絕“拖泥帶水”;
3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作，
提供人力資源專業(yè)意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求，
根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，
設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員篩選方案，
有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4)、新人輔導(dǎo)?：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單實(shí)用的入職流程，
確保新人2天內(nèi)明確目標(biāo)，1周內(nèi)產(chǎn)出實(shí)際價(jià)值;
5)、負(fù)責(zé)績(jī)效的實(shí)施和落地，
包括績(jī)效改進(jìn)、普及等，
做好組織內(nèi)部激勵(lì)政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則：
做多少事拿多少錢，
高效地做好更多事，拿更多錢，
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先;
經(jīng)歷過產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)從0快速擴(kuò)張到100人階段的團(tuán)隊(duì)搭建;
有用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)心理學(xué)優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容，
并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，
能獨(dú)立開展模塊工作;
3)、以結(jié)果導(dǎo)向，拒絕假大空，擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，
能承擔(dān)較大的工作壓力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導(dǎo)過技術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效改革，顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實(shí)需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程，能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)同頻對(duì)話。
15k+*13+提成+帶薪年假
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒年會(huì)
***
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招