
柳州人員招聘
桂聘提供2025年8月柳州人員最新招聘,魚峰區(qū)177條城中區(qū)107條,平均工資約為3476元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)主操
5000-6000元2025-08-02梁先生1、 負(fù)責(zé)原料的核對(duì)(表面質(zhì)量、寬度、厚度、重量、鋼種),如不符則應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)班班長(zhǎng)進(jìn)行處理,符合則根據(jù)《機(jī)組操作手冊(cè)》執(zhí)行必要的調(diào)整并完成上料工作,并協(xié)助班長(zhǎng)完成加工計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)當(dāng)班機(jī)器設(shè)備的操作及保障齊正常運(yùn)行;
3、與其他操作工密切合作,提高生產(chǎn)作業(yè)效率,接受班長(zhǎng)及現(xiàn)場(chǎng)管理人員和工程師的指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)崗位設(shè)備的巡查工作,確保設(shè)備運(yùn)行正常,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理和報(bào)告;
5、與設(shè)備維護(hù)人員密切合作,參與設(shè)備點(diǎn)檢及保養(yǎng)維護(hù)管理。
崗位要求: 1、學(xué)歷能力強(qiáng)、積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng);性格熱情、能承受工作壓力;2、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力;3、能適應(yīng)倒班,上班為四班三運(yùn)作形式。 -
博士后研究人員
17000-20000元2025-08-02謝斌工作職責(zé)
主要從事城市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方向研究,研究成果需對(duì)柳州銀行業(yè)務(wù)發(fā)展有較好推動(dòng)作用。應(yīng)聘者可以從以下課題中任選一到二個(gè)課題進(jìn)行申報(bào):
(一)“低利率、窄利差”環(huán)境下城商行高質(zhì)量發(fā)展路徑研究;
(二)黨建引領(lǐng)城商行人才隊(duì)伍建設(shè)和人效提升路徑研究;
(三)廣西產(chǎn)業(yè)政策與區(qū)域城商行信貸資源配置研究;
(四)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和區(qū)域城商行發(fā)展機(jī)遇研究;
(五)城商行金融服務(wù)西江經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑研究;
(六)城商行服務(wù)制造業(yè)企業(yè)全生命周期研究;
(七)城商行金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興策略研究;
(八)城商行綠色金融服務(wù)創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理研究;
(九)城商行智慧風(fēng)控體系建設(shè)研究;
(十)城商行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理提質(zhì)增效路徑研究;
(十一)城商行普惠小微業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究;
(十二)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下中小城商行供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)發(fā)展研究;
(十三)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下城商行零售客群經(jīng)營(yíng)策略研究;
(十四)城商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)出效能提升路徑研究;
(十五)人口老齡化背景下城商行養(yǎng)老金融發(fā)展研究;
(十六)城商行面向東盟國(guó)家提供金融服務(wù)策略研究;
(十七)商業(yè)銀行內(nèi)部管理會(huì)計(jì)體系優(yōu)化與精細(xì)化管理水平提升研究;
(十八)人工智能、大模型技術(shù)賦能城商行數(shù)字化轉(zhuǎn)型與實(shí)踐研究;
其他有關(guān)商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、金融科技等方面的課題。
具體研究課題在進(jìn)站以后由博士后和合作導(dǎo)師共同商議確定。
*詳細(xì)材料提交要求見官方招聘公告。 -
技術(shù)員
5000-6000元2025-08-02廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)綠柳路崗位職責(zé):
1.根據(jù)客戶的開發(fā)進(jìn)度,編寫開發(fā)進(jìn)度表,并根據(jù)進(jìn)度表推進(jìn)項(xiàng)目的開發(fā),督促其他部門完成相關(guān)APQP的相關(guān)資料;
2.根據(jù)客戶提供的數(shù)模或者圖紙構(gòu)建相關(guān)的管芯圖紙、產(chǎn)品圖紙、產(chǎn)品檢具數(shù)模;
3.根據(jù)開發(fā)進(jìn)度安排相關(guān)人員制造管芯檢具、切管工裝并跟蹤好其進(jìn)度;
4.根據(jù)開發(fā)進(jìn)度表完成OTS/PPAP資料的編寫、提交;
5.如遇到客戶對(duì)產(chǎn)品的更改,第一時(shí)間完成更改的方案,把相關(guān)的更改信息傳遞到各個(gè)部門;
6.負(fù)責(zé)每天記錄好開發(fā)產(chǎn)品的進(jìn)度;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上產(chǎn)品工藝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練使用UG繪圖軟件及Office辦公軟件;
3、熟悉編寫APQP,OTS ,PPAP資料;熟悉各類量具使用;
4、具備較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。 -
生產(chǎn)主管
5000-6000元2025-08-02黃女士招聘專員1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員安排與調(diào)配。 2、依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃的安排生產(chǎn),按PMC的加班通知安排產(chǎn)線加班。 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線品質(zhì)異常、缺料、人員缺勤狀況的跨部門協(xié)調(diào)處理,確保產(chǎn)線的正常生產(chǎn)。 -
營(yíng)銷管理
5000-6000元2025-08-02梁先生人員要求: 1、本科以上學(xué)歷;國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)以上;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或2016年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮; 2、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。 -
倉(cāng)庫(kù)班長(zhǎng)
5000-6000元2025-08-02覃女士5、對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 6、定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行考核。 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷。 2、倉(cāng)管班長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 -
裝配班長(zhǎng)
5000-6000元2025-08-02伍女士11、負(fù)責(zé)本組人員尤其是技術(shù)工后備力量的培訓(xùn)和培養(yǎng),定期或不定期組織組內(nèi)員工學(xué)習(xí)公司和部門所文件中相關(guān)內(nèi)容,加強(qiáng)員工企業(yè)文化的學(xué)習(xí)。 12、 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 -
技術(shù)負(fù)責(zé)人
3000-4000元2025-08-02廣西壯族自治區(qū)柳州市柳北區(qū)長(zhǎng)風(fēng)路1號(hào)應(yīng)配有適任的、能覆蓋船體、船機(jī)、船電等專業(yè)的技術(shù)、檢驗(yàn)和檢測(cè)人員。最低應(yīng)配備全職的專業(yè)技術(shù)人員和檢驗(yàn)人員人數(shù),應(yīng)符合下列規(guī)定。外協(xié)專業(yè)無(wú)損檢測(cè)企業(yè)且該外協(xié)企業(yè)的無(wú)損檢測(cè)人員符合下列要求。 …… a)、從事船體、船機(jī)、船電專業(yè)的優(yōu)先 b)、具有上崗資格的船體、船機(jī)、船電專業(yè)的專職檢驗(yàn)人員。 -
文員
3000-4000元2025-08-02負(fù)責(zé)員工工資管理、保險(xiǎn)管理及人事檔案管理等工作;負(fù)責(zé)公司總部?jī)?nèi)全體員工的考勤、績(jī)效考核管理及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作; 6、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待、咨詢工作;協(xié)助主任做好企業(yè)文化建設(shè); 7、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 -
站場(chǎng)綜合管理科科長(zhǎng)
4000-6000元2025-08-02王主管人力資源主管(五)根據(jù)充電站操作規(guī)程和實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要,協(xié)調(diào)車輛樁位分配及人員的排班、調(diào)配,指導(dǎo)、檢查、督促各崗位員工工作。 (六)負(fù)責(zé)各充電站內(nèi)設(shè)備、設(shè)施良好運(yùn)轉(zhuǎn),做好定期檢查和保養(yǎng)維護(hù)與設(shè)備維護(hù)成本控制。 -
招聘部主管(業(yè)務(wù)性部門,底薪加提成)
5000-10000元2025-08-02【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘部門人員的日常工作管理(工作計(jì)劃、工作過(guò)程、工作結(jié)果); 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘過(guò)程的工作方法(流程、技巧、技能); 3、負(fù)責(zé)分析并提升招聘人員的招聘結(jié)果(工作基礎(chǔ)指標(biāo)的完成及提升 -
消控保安
4000-5000元2025-08-02廠區(qū)巡邏人員,15元/小時(shí)(兩班倒),需要有消控證。20-45歲,無(wú)案底無(wú)征信問(wèn)題,需入職體檢。提供住宿,水電平攤,包吃工作餐。 -
柳東-電拖車/叉車
4000-6000元2025-08-02【任職要求】: 1.18-45歲 2.電拖車司機(jī)(需c1駕照) 3.叉車司機(jī)(需叉車證) 【吃住情況】: 有食堂,自費(fèi)用餐 提供住宿,家園宿舍5元/天 (含水電物業(yè)費(fèi),超額宿舍人員平攤) -
報(bào)告評(píng)價(jià)人員
5000-8000元2025-08-02曹女士一、任職條件: ① 熟悉監(jiān)測(cè)/檢測(cè)、評(píng)價(jià)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)及技術(shù)規(guī)范,有較強(qiáng)的理解能力和對(duì)外溝通能力; ② 具備現(xiàn)場(chǎng)踏勘、調(diào)查、人員訪談,識(shí)別污染源及污染因子的能力。 -
會(huì)計(jì)主管
5000-7000元2025-08-02黃化行政人事主管8、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案、電化算的管理工作,當(dāng)電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí),負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行處理,確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性、正確性、及時(shí)性和保密性的檢查。 …… 11、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理加強(qiáng)本部門人員的培訓(xùn)及管理工作。 12、根據(jù)需求提供公司需對(duì)外公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。 13、負(fù)責(zé)外部審計(jì)的配合工作。
柳州相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理人員人員管理銷售人員保險(xiǎn)銷售人員執(zhí)行人員全職銷售人員操作人員現(xiàn)場(chǎng)人員設(shè)計(jì)人員行政人員設(shè)備維護(hù)人員工程人員客戶維護(hù)人員評(píng)估人員生產(chǎn)操作人員運(yùn)營(yíng)人員設(shè)備操作人員營(yíng)銷人員安全管理人員管理人員設(shè)備維修人員項(xiàng)目實(shí)施人員車間生產(chǎn)人員物流人員出差人員售后人員公司管理人員推廣人員倉(cāng)庫(kù)人員設(shè)備安裝人員技術(shù)人員it技術(shù)人員財(cái)務(wù)人員電腦操作人員巡檢人員市場(chǎng)人員法務(wù)人員倉(cāng)儲(chǔ)物流人員售后維護(hù)人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員管理it專員it顧問(wèn)人事人才實(shí)習(xí)生人事專員/hrbp行政專員人力資源專員/人事hr人力資源助理hr人事人事主管人事經(jīng)理主管/人事主管主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管行政人事邀約專員專業(yè)經(jīng)理hr助理助理/人事助理管理崗公司專員高端專家人事專員專員人事專員/主管主管/hrbp
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柳州招聘招聘工資
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3476
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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10.4%2K
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61.2%3K
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11.9%4K
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9%5K
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6%6K-8K
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1.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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大專3.1%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.9%
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1-3年3.1%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占3.1%。