柳州人事崗招聘

桂聘提供2025年8月柳州人事崗最新招聘，柳北區(qū)1條魚(yú)峰區(qū)1條，平均工資約為3470元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事崗人事崗位行政人事崗位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政綜合崗

4000-5000元

柳州市精業(yè)機(jī)器有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人電器電氣進(jìn)出口瀏覽:81

2025-08-07

江女士

崗位職責(zé)：?jiǎn)T工招聘、社保、考勤、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效、薪酬福利及行政后勤管理等；
崗位要求：全日制本科及以上，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉人力資源六大模塊，2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

行政專(zhuān)員/助理

3000-4000元

柳州市尊寶商貿(mào)有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人投遞:4人瀏覽:607

2025-08-04

張小姐

崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：依據(jù)各部門(mén)的人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，為公司高效精準(zhǔn)地招募合適人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果并收集反饋，推動(dòng)培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化，助力員工不斷提升能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。
3. 績(jī)效管理：參與績(jī)效管理制度的制定與完善，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，確?？己诉^(guò)程公平、公正、公開(kāi)。
4. 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工日常人事事務(wù)，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，以及員工檔案管理。
5. 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持，助力公司人力資源管理的科學(xué)化與精細(xì)化。
崗位要求
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；有人事專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，擁有較強(qiáng)的組織策劃能力和執(zhí)行力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

人力資源專(zhuān)員

3000-5000元

柳州市龍瑞企業(yè)管理有限公司

柳州-城中區(qū) 1人瀏覽:37

2025-08-01

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理、信息錄入系統(tǒng)；
2、協(xié)助考勤管理，統(tǒng)計(jì)加班、休假數(shù)據(jù)，確保薪資核算準(zhǔn)確性；
3、維護(hù)人事信息臺(tái)賬，定期生成人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率等報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利等政策的咨詢(xún)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛初步溝通；
協(xié)助梳理人事流程（如入職引導(dǎo)手冊(cè)、離職交接清單），推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。
任職要求：
1、人力資源部工作人員要求具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事專(zhuān)員/助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、薪酬福利操作流程；
3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)公式），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4、做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重保密（如薪資、員工隱私信息），有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
5、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，能應(yīng)對(duì)重復(fù)性事務(wù)壓力；
6、了解當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金政策，具備基礎(chǔ)法律知識(shí)者優(yōu)先。
持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。

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2025-07-29

鄧翔

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) *** 加班多、強(qiáng)度高、不畫(huà)餅不CPU 不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì) *** 公司核心文化、價(jià)值觀：只談錢(qián)、不談心把事高效做好，拿錢(qián); 把更多事做好，拿更多錢(qián)。