
柳州人事招聘
桂聘提供2025年8月柳州人事最新招聘,魚峰區(qū)39條城中區(qū)38條,平均工資約為3498元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR高級業(yè)務(wù)顧問
10000-15000元2025-08-07楊振任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識
3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報能力
5、熟練運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時解決項目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項目計劃和資源計劃制定、實施成本估算、合同談判等。 -
招聘專員
2000-3000元2025-08-07崗位職責(zé):
接受殘疾人員投檔
1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、學(xué)歷不限,力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
工作時間:8:30-12:00 13:30-17:30 -
人事行政綜合崗
4000-5000元2025-08-07江女士崗位職責(zé):員工招聘、社保、考勤、勞動關(guān)系、績效、薪酬福利及行政后勤管理等;
崗位要求:全日制本科及以上,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源六大模塊,2年以上人事行政工作經(jīng)驗,有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。 -
培訓(xùn)專員(柳州)
3000-4000元2025-08-07崗位職責(zé): 1、參與編制、修訂和完善員工培訓(xùn)制度,并對培訓(xùn)制度、協(xié)議進(jìn)行整理與歸檔; 2、參與搭建各崗位職業(yè)發(fā)展方向,并完善培訓(xùn)體系; 3、參與編制公司人才梯隊發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃,擬訂年度培訓(xùn)工作計劃和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施; 4、根據(jù)公司培訓(xùn)要求,做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,會同上級領(lǐng)導(dǎo)及各部門共同確認(rèn)需求,完善培訓(xùn)體系架構(gòu); 5、設(shè)計培訓(xùn)評估體系和培訓(xùn)考核方案,對接各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目,同時予以評價、反饋與考核,促進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展良性循環(huán); 6、根據(jù)年度培訓(xùn)工作計劃分解制度月度培訓(xùn)計劃,組織公司級培訓(xùn)、跟進(jìn)部門/區(qū)域級培訓(xùn),及時做好課時/學(xué)分管理與培訓(xùn)結(jié)果考核; 7、... -
人事專員
3000-4000元2025-08-07覃子貝渠道部經(jīng)理工作簡介及其它要求: 崗位要求: 1、人力資源專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先(無工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可培養(yǎng)) 2、形象端莊大方,溝通能力強,為人處事積極熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強。 3、會基礎(chǔ)的辦公軟件,服從安排。 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會、校招等渠道展開人員的招聘發(fā)布信息廣告、甄選、邀約面試等招聘工作。 2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核績效等工作,準(zhǔn)確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負(fù)責(zé)人做好每月考勤匯總、變動、績效、入離職等日常性事物工作。 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成的零時性事宜。 上班時間:8:50-12:00,14:00-18:... -
人事經(jīng)理
5000-10000元2025-08-07賴覃勝賴主管工作方向: 業(yè)務(wù)對接,團(tuán)隊搭建,績效管理,自媒體建設(shè) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系六大模塊的工作; 2、負(fù)責(zé)公司行政管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè); 4、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作; 5、完成甲方指定的業(yè)務(wù)工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有人力資源經(jīng)驗2年以上; 2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,有一定的抗壓能力; 3、樂觀開朗,有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、能接受短期出差。 -
出納兼行政
3000-5000元2025-08-075、人事協(xié)調(diào):辦理員工入離職手續(xù)、考勤統(tǒng)計、勞動合同與社保辦理 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。 -
店總(廣西區(qū)域)
8000-10000元2025-08-07人事部任職要求 1.具有大專及以上學(xué)歷 2.有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,汽車行業(yè)優(yōu)先考慮 3.具有豐富的管理經(jīng)驗、組織協(xié)調(diào)能力, 4.有開拓和創(chuàng)新的精神; 5.人事管理能力與計劃與控制能力; 6. -
行政人事主管
5000-6000元2025-08-06張衡工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、參與制定和執(zhí)行公司人事政策,優(yōu)化人力資源管理流程; 3、處理行政事務(wù),包括但不限于文件管理、會議安排及相關(guān)行政支持。 …… 崗位要求: 1、具備行政管理或人力資源相關(guān)知識; 2、能夠獨立處理和解決行政人事問題; 3、具有良好的組織和溝通能力。 -
人力行政主管
5000-6000元2025-08-06李勇1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作 -
人力資源專員
4000-5000元2025-08-061. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、員工入離職手續(xù)辦理及勞動合同管理; 2. 協(xié)助完成考勤統(tǒng)計、社保公積金申報及員工福利發(fā)放; 3. 維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確及時更新; 4. 配合完成招聘、培訓(xùn)等人力資源基礎(chǔ)事務(wù)。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力; 3. 耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)快節(jié)奏工作。 -
行政人事主管/經(jīng)理
4000-5000元2025-08-06崗位職責(zé): 1、能獨立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作,組織落實本部門的各項職責(zé); 2、制定并執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度及政策; 3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)等人力資源日常管理事宜; 4、配合協(xié)調(diào)公司各部門工作; -
專員
3000-4000元2025-08-06黃永祥大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、有良好溝通能力 3、有一定抗壓能力,能主動學(xué)習(xí) 崗位福利: 1、薪酬:底薪+績效+獎金=3500—4700元,每年四次加薪機會 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長 -
服裝店長
3000-6000元2025-08-06趙9.負(fù)責(zé)對職工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建 議。 10.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育工作。 11.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛 盾。 -
人力資源高級專員
6000-8000元2025-08-06人力資源部一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地: 1)制度設(shè)計:主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險; 2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護(hù)企業(yè)聲譽; 3)危機應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負(fù)面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 ...
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柳州招聘招聘工資
¥
3498
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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8.8%2K
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61.8%3K
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13.2%4K
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8.8%5K
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5.9%6K-8K
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1.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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大專3.1%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.9%
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1-3年3.1%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.9%,1-3年占3.1%。