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柳州人力行政助理招聘 logo

柳州人力行政助理招聘

桂聘提供2025年8月柳州人力行政助理最新招聘,平均工資約為3470元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力行政助理人力行政助理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政專員

4000-5000元
柳州 1人 食品 投遞:3人 瀏覽:109
2025-08-10
易總
崗位職責
招聘與配置管理
1.根據部門人員需求情況,提出人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置
2.根據公司年度預算和組織機構設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等
4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
培訓體系建設
1.根據公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃
2.組織建立內、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內、外部培訓
3.督導、安排、檢查內部培訓師的工作,審核培訓課程講義
4.發(fā)展外部培訓合作機構,負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作
5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價
晉升機制建設
1.設計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調研,向總經理提交一份行業(yè)薪酬調查報告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據公司發(fā)展需要適時調整薪酬方案
3.根據薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放
4.接受員工的有關詢問,解釋公司薪酬相關政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
2.推進績效管理工作,指導、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
3.受理績效投訴并反饋信息
2025-08-06
翁小姐
人力行政專員
1、負責本部黨建工作跟進;
2、負責本部辦公用品采購,分配;
3、負責負責辦理入離職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、完成上級交辦的其他事項。
約 2 個崗位

柳州人力行政助理招聘最新投遞

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柳州人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 14.4%
    2K
  • 42.4%
    3K
  • 33.6%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 3.2%
    6K-8K
  • 0.8%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.5%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    0.8%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.5%,中專占1.6%,大專占0.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占97.6%,1-3年占2.4%。
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