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柳州客戶篩選招聘 logo

柳州客戶篩選招聘

桂聘提供2025年8月柳州客戶篩選最新招聘,柳北區(qū)4條魚峰區(qū)4條,平均工資約為3372元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多客戶篩選保險(xiǎn)客服專員it客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-06
一、市場(chǎng)調(diào)研與產(chǎn)品定位
需求分析
研究消費(fèi)者口味趨勢(shì)(如低糖、健康、網(wǎng)紅元素)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及市場(chǎng)空白。
通過問卷調(diào)研、門店反饋等收集用戶需求,撰寫市場(chǎng)分析報(bào)告。
產(chǎn)品規(guī)劃
制定產(chǎn)品線年度規(guī)劃(如新品開發(fā)、舊品迭代、季節(jié)限定款),明確產(chǎn)品定位、定價(jià)與目標(biāo)客群。
設(shè)計(jì)產(chǎn)品組合策略(如主打款、引流款、利潤(rùn)款),優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
二、研發(fā)對(duì)接與成本控制
技術(shù)溝通
與研發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通產(chǎn)品配方、工藝和包裝需求,跟進(jìn)樣品制作并提出優(yōu)化建議。
協(xié)調(diào)解決研發(fā)過程中的問題(如原料替代、工藝調(diào)整),確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
成本核算
評(píng)估原料成本、生產(chǎn)費(fèi)用及包裝成本,在保證品質(zhì)的前提下控制產(chǎn)品成本。
參與定價(jià)策略制定,平衡利潤(rùn)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、供應(yīng)鏈管理與質(zhì)量把控
原料與包材管理
篩選并管理原料供應(yīng)商,確保穩(wěn)定供應(yīng)和質(zhì)量可控。
設(shè)計(jì)包裝方案(材質(zhì)、設(shè)計(jì)、尺寸),對(duì)接印刷廠打樣和量產(chǎn)。
生產(chǎn)協(xié)調(diào)
與生產(chǎn)部門制定排產(chǎn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)新品試產(chǎn)和批量生產(chǎn)。
監(jiān)督生產(chǎn)過程,處理質(zhì)量異常問題,確保產(chǎn)品符合食品安全法規(guī)。
四、上市策劃與銷售支持
上市準(zhǔn)備
制定新品上市計(jì)劃(時(shí)間節(jié)點(diǎn)、宣傳物料、促銷活動(dòng))。
準(zhǔn)備產(chǎn)品資料(如賣點(diǎn)提煉、營(yíng)養(yǎng)成分表、陳列指引)。
銷售協(xié)作
向銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí),解答客戶疑問。
收集銷售數(shù)據(jù)(如銷量、退貨率),分析產(chǎn)品表現(xiàn)并提出改進(jìn)方案。
五、數(shù)據(jù)跟蹤與持續(xù)優(yōu)化
監(jiān)控產(chǎn)品生命周期(引入期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期),及時(shí)淘汰滯銷品。
通過消費(fèi)者反饋和銷售數(shù)據(jù),優(yōu)化產(chǎn)品口味、包裝或定價(jià)策略。
六、跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理
與市場(chǎng)部協(xié)作策劃產(chǎn)品推廣活動(dòng)(如社交媒體宣傳、線下試吃)。
協(xié)助客服處理產(chǎn)品投訴和退換貨問題,維護(hù)品牌口碑。

置業(yè)顧問

3000-8000元
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 1人 房地產(chǎn) 管理咨詢 投資 瀏覽:29
2025-08-06
劉女士
人事專員
1、崗位職責(zé):
職責(zé):負(fù)責(zé)電話的篩選,項(xiàng)目推介、跟進(jìn)客戶和維護(hù)客戶關(guān)系。
做事認(rèn)真有責(zé)任心,有房產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。可接受實(shí)習(xí)或應(yīng)屆生。
2、薪資待遇:
1)薪酬:底薪+高額提成+各種獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金+公司福利待遇(平均月收入3k-8k元,上不封頂)
2)月休4天。
3)夢(mèng)想得以實(shí)現(xiàn)的平臺(tái):初級(jí)置業(yè)顧問—中級(jí)置業(yè)顧問—高級(jí)置業(yè)顧問—部門經(jīng)理—部門總監(jiān)
4)培新機(jī)制:崗前培訓(xùn)+提升培訓(xùn)+戶外拓展訓(xùn)練
2025-08-06
蔣姐
人事經(jīng)理
【薪酬結(jié)構(gòu)】
1、薪酬績(jī)效工資:無(wú)責(zé)底薪2500-4000(根據(jù)能力調(diào)整而定,能力強(qiáng)者,可達(dá)4K)+項(xiàng)目提成(8%-20%);
2、提成獎(jiǎng)金:根據(jù)個(gè)人完成當(dāng)月業(yè)務(wù)任務(wù),進(jìn)行階梯式提成;
各種開單現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+月度獎(jiǎng)勵(lì)+季度獎(jiǎng)金;
3、公司提供部分網(wǎng)推意向客戶資源。
【崗位工作內(nèi)容】
1、主要為客戶提供常年法律顧問服務(wù)以及案件委托代理,解決客戶遇到的法律問題。
2、根據(jù)公司提供的企業(yè)、個(gè)體工商戶、個(gè)人線索資源,前期通過電話篩選有意向客戶,后期網(wǎng)絡(luò)維護(hù)跟進(jìn),面簽達(dá)成合作協(xié)議,后續(xù)法律服務(wù)工作由律師團(tuán)隊(duì)對(duì)接客戶完成服務(wù)。
3、跟進(jìn)公司現(xiàn)有客戶,挖掘客戶的潛在需求。
4、定期與合作客戶進(jìn)行聯(lián)系,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
【任職要求】
1、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;有拼搏精神,敢于挑戰(zhàn)高薪;
2、反應(yīng)靈活,有良好的溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具備一定的顧問式銷售能力和商務(wù)談判技巧,可以準(zhǔn)確把握客戶需求,達(dá)成合作;
4、具有法學(xué)、營(yíng)銷等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有相關(guān)網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。
在我們公允將為您提供:
1、上班時(shí)間:早上8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休;
2、五險(xiǎn):按柳州市標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買五險(xiǎn)
3、良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍,人性化的管理,富有活力的團(tuán)隊(duì),充分展現(xiàn)才能的廣闊空間;
4、帶薪假期:按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日,帶薪年假及婚假,產(chǎn)假等;節(jié)日禮品,慰問禮金;
5、企業(yè)活動(dòng):形式多樣、內(nèi)容豐富,如公司集體活動(dòng)、每月員工生日會(huì)、下午茶福利等。
2025-08-02
能夠獨(dú)立完成裝備生產(chǎn)線的概念 2D 與 3D 設(shè)計(jì)方案,為客戶提供直觀、清晰的項(xiàng)目呈現(xiàn)。 …… 2.對(duì)接客戶? 依據(jù)公司產(chǎn)品與市場(chǎng)戰(zhàn)略,積極收集、篩選潛在客戶及項(xiàng)目信息,制定針對(duì)性的客戶銷售計(jì)劃,并主動(dòng)開展客戶接洽工作,建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。? …… 負(fù)責(zé)自動(dòng)化裝備產(chǎn)品的推廣工作,向客戶詳細(xì)介紹產(chǎn)品特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及應(yīng)用案例,解答客戶技術(shù)疑問,提供專業(yè)的技術(shù)選型及方案支持。? …… 跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成交付,并督促客戶完成后期回款工作。?? …… 擁有較強(qiáng)的技術(shù)談判能力,能夠在銷售過程中準(zhǔn)確把握客戶需求,促成合作,維護(hù)公司利益。? 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和較強(qiáng)的判斷力,能夠及時(shí)捕捉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與客戶需求變化,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有價(jià)值的建議。?
2025-08-02
趙靜
主管
公司提供客戶名單,無(wú)需自己開發(fā)客戶,無(wú)需外出,每天的工作內(nèi)容就是打打電話,篩選有資質(zhì)有需求的客戶。 【公司優(yōu)勢(shì)】 1、無(wú)門檻提成 50起% 通提!通提!通提! …… 不看資歷,只看人品和能力,公平晉升機(jī)制: 銷售顧問—儲(chǔ)備干部—儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)—正式團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理; 5、公司氛圍良好,同事好相處; 【職位職責(zé)】 1、由公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,無(wú)需自己尋找客戶 …… ,通過跟客戶溝通了解客戶需求; 2、結(jié)合客戶需求,進(jìn)行針對(duì)性的需求推薦,以亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)等吸引客戶上門完成需求交易; 3、做好成交客戶客情關(guān)系,挖掘客戶最大潛力 4、底薪:3000+提成 【職位要求】

金融貸款專員

5000-10000元
柳州-柳北區(qū) 1人 金融 瀏覽:90
2025-08-02
趙靜
主管
公司提供客戶名單,無(wú)需自己開發(fā)客戶,無(wú)需外出,每天的工作內(nèi)容就是打打電話,篩選有資質(zhì)有需求的客戶。 【公司優(yōu)勢(shì)】 1、無(wú)門檻提成 50起% 通提!通提!通提! …… 不看資歷,只看人品和能力,公平晉升機(jī)制: 銷售顧問—儲(chǔ)備干部—儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)—正式團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理; 5、公司氛圍良好,同事好相處; 【職位職責(zé)】 1、由公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,無(wú)需自己尋找客戶 …… ,通過跟客戶溝通了解客戶需求; 2、結(jié)合客戶需求,進(jìn)行針對(duì)性的需求推薦,以亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)等吸引客戶上門完成需求交易; 3、做好成交客戶客情關(guān)系,挖掘客戶最大潛力 4、底薪:3500+提成 【職位要求】

銷售專員

5000-10000元
柳州-柳北區(qū) 1人 金融 投遞:2人 瀏覽:181
2025-08-02
趙靜
主管
公司提供客戶名單,無(wú)需自己開發(fā)客戶,無(wú)需外出,每天的工作內(nèi)容就是打打電話,篩選有資質(zhì)有需求的客戶。 【公司優(yōu)勢(shì)】 1、無(wú)門檻提成50-70%通提!通提!通提! …… 只看人品和能力,公平晉升機(jī)制: 銷售顧問一儲(chǔ)備干部一儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)一正式團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)一總 監(jiān)一副總經(jīng)理一總經(jīng)理; 5、公司氛圍良好,同事好相處; 【職位職責(zé)】 1、由公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,無(wú)需自己尋找客戶 …… , 通過跟客戶溝通了解客戶需求; 2、結(jié)合客戶需求,進(jìn)行針對(duì)性的需求推薦,以亮點(diǎn) 優(yōu)勢(shì)等吸引客戶上門完成需求交易; 3、做好成交客戶客情關(guān)系,挖掘客戶最大潛力 【職位要求】 1、18-45周歲
2025-08-02
陳曉曼
正規(guī)合法渠道,我們做長(zhǎng)期客戶,不跑路不騙人,主打?qū)嵳\(chéng)。 工作內(nèi)容: 公司提供精準(zhǔn)客戶資源,主要負(fù)責(zé)撥打電話,篩選意向客戶做邀約即可,不用接待客戶,無(wú)任務(wù)輕松無(wú)壓力,事少錢多!
2025-08-02
陳曉曼
正規(guī)渠道,我們做長(zhǎng)期客戶,不跑路不騙人,主打?qū)嵳\(chéng)。 工作內(nèi)容: 公司提供精準(zhǔn)客戶資源,主要負(fù)責(zé)撥打電話,篩選意向客戶做邀約即可,不用接待客戶,無(wú)任務(wù)輕松無(wú)壓力,事少錢多!
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 3人 電器 光電 瀏覽:36
2025-08-01
黃女士
2.處理客戶投訴并提供解決措施,主持會(huì)議,編寫8D報(bào)告回復(fù)客戶。 3.組織對(duì)可疑品進(jìn)行遏制篩選。 4.負(fù)責(zé)客訴臺(tái)賬管理,和匯報(bào);負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)庫(kù)的維護(hù)與更新。 …… 5.負(fù)責(zé)客戶抱怨件和失效件的日常收集、分析與反饋。 6.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量、生產(chǎn)、生技及研發(fā)部門針對(duì)客戶抱怨的問題做好產(chǎn)品改進(jìn)和優(yōu)化工作。 7.負(fù)責(zé)建立良好的顧客關(guān)系;負(fù)責(zé)內(nèi)外三包的分析與改善。
2025-08-01
黃女士
主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)線的產(chǎn)品質(zhì)量管理,貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系,及時(shí)響應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的問題,保證產(chǎn)品質(zhì)量; 2、處理客戶抱怨,確保及時(shí)給予客戶反饋,并與客戶定期交流; 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問題及客戶端問題解決 …… 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量體系的執(zhí)行及過程探測(cè)能力進(jìn)行審核并完成改進(jìn)行動(dòng); 6、負(fù)責(zé)參加工廠RPN降低活動(dòng),持續(xù)改進(jìn)過程; 7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)操作工及檢驗(yàn)員的不定期培訓(xùn),持續(xù)提高員工質(zhì)量意識(shí); 8、負(fù)責(zé)識(shí)別公司運(yùn)營(yíng)過程中存在潛在對(duì)客戶滿意或產(chǎn)品質(zhì)量有風(fēng)險(xiǎn)的過程 …… OHSAS18000/ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任,確保公司體系文件的有效運(yùn)行,并不斷在部門內(nèi)完善YFKOS體系中的相關(guān)程序; 10、承擔(dān)部分供應(yīng)商問題的現(xiàn)場(chǎng)響應(yīng)工作,負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商發(fā)出整改需求、安排零件篩選以及跟蹤問題分析和改進(jìn)
柳州-柳南區(qū) 1人 汽車 汽車配件 投遞:1人 瀏覽:26
2025-08-01
覃女士
1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行; 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作 …… 2.2、汽車主機(jī)廠客戶工作接口。
2025-07-29
朱生
網(wǎng)絡(luò)客服
工作內(nèi)容:公司提供資源,客服專員負(fù)責(zé)電話回訪,篩選好意向客戶,登記聯(lián)系方式。
2025-07-29
鄢主管
崗位職責(zé):1、每日搜尋各大網(wǎng)站招標(biāo)信息,列表整理跟進(jìn);2、篩選目標(biāo)信息投標(biāo)申請(qǐng);3、組織小組成員熟讀招標(biāo)要求,制作標(biāo)書;現(xiàn)場(chǎng)投標(biāo)答疑;;4、協(xié)助業(yè)務(wù)對(duì)接客戶,確認(rèn)圖紙、制作方案和報(bào)價(jià)及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量,并對(duì)相關(guān)圖紙進(jìn)行解釋說明
約 14 個(gè)崗位
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柳州客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 14.5%
    2K
  • 53.9%
    3K
  • 17.1%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 3.9%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 高中
    3.7%
  • 中專
    1.2%
  • 大專
    1.2%
柳州客服專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,高中占3.7%,中專占1.2%,大專占1.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.8%
  • 1-3年
    1.3%
柳州客服專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.8%,1-3年占1.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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