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柳州績效招聘

桂聘提供2025年8月柳州績效最新招聘,魚峰區(qū)68條城中區(qū)62條,平均工資約為5190元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-06
劉經(jīng)理
主要任務:
工作目標是:使公司具有在本地區(qū)內能提供最佳服務的聲譽,使顧客感到滿意。
工作核心是:公司名譽、顧客滿意率和市場利用率。
工作要求是:必須成功地領導全體員工朝著面向顧客的思維和行為的方向前進。
? 負責體驗中心售后業(yè)務的規(guī)劃、執(zhí)行和管理,業(yè)務管理、人員管理、業(yè)績管理
? 負責審核客戶滿意度提升計劃并監(jiān)督落實,監(jiān)控服務流程的各個環(huán)節(jié),提升客戶滿意度,及時處理服務部
的重大客戶投訴,負責在服務過程中實現(xiàn)高客戶滿意度,提升客戶忠誠度
? 負責體驗中心售后業(yè)務目標的實現(xiàn)和團隊建設、管理
? 組織的各項服務活動、服務驚喜時刻等
? 根據(jù)業(yè)務需要,提出客戶信息分析需求,并協(xié)助客服人員完成客戶信息的管理、分析、改善工作
? 組織服務部門對售后經(jīng)營分析,并制定改善方案
? 組織服務部門員工通過能力培訓,為紅旗客戶提供優(yōu)質的服務體驗
? 根據(jù)目標建立積極、有效的績效管控體系并組織落實

國際站運營

5000-10000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:26
2025-08-06
任職要求:
至少1年及以上國際站(如阿里巴巴國際站、谷歌等)運營經(jīng)驗,熟悉平臺規(guī)則和操作流程。
熟悉國際站平臺的推廣工具。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調整運營策略。
崗位職責:
負責國際站平臺的日常運營管理。
監(jiān)控平臺數(shù)據(jù)(如流量、點擊率、轉化率等),分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案。
制定并執(zhí)行國際站平臺的推廣方案,提高店鋪和產(chǎn)品的曝光度。
公司福利:業(yè)內具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險;
工資結構:底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎...
員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓;
假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假;
節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品;
激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等;
管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。
2025-08-06
廖先生
經(jīng)理
工作內容:1、進行逾期賬戶提示作業(yè)并達成效果指標; 2、負責貸后檢查、風險預警、電話催收、上門催收等; 3、對客戶還款等狀況進行跟蹤; 4、完成臨時交付的其他績效提升工作。
職位要求:1、從事金融或者相關專業(yè)優(yōu)先; 2、有銀行信用卡中心,信貸公司,擔保公司,P2P網(wǎng)貸公司活相關行業(yè)貸后管理半年以上工作經(jīng)驗; 3、擅長發(fā)覺問題、解決問題,抗壓能力強,有執(zhí)行能力。 4、工作主動負責,專心認真,勤勉敬業(yè),擅長溝通,有較強的客戶服務意識; 5、Office辦公軟件熟知,思維清楚,表達能力優(yōu)秀。
工作時間:朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日休,五險

總監(jiān)助理

4000-5000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:20
2025-08-06
一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制
2025-08-06
吳小姐
組織、執(zhí)行、控制和交付,確保項目按計入到質量和效益要求; 2.預算管理:負責制定和管理汽車項目的預算,并確保在預算范圍內完成項目; 3.人員管理:負責組建和管理汽車項目團隊,包括招聘、培訓、激勵和績效管理等
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:15
2025-08-06
一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制

業(yè)務主管

3000-8000元
柳州-城中區(qū)-龍都花苑 1人 食品 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:1人 瀏覽:18
2025-08-06
梁女士
人事專員
負責本組業(yè)務員的考核和培訓帶領工作; 4、負責本人及本小組銷售目標的完成; 5、協(xié)助本組成員業(yè)務的談判工作; 6、小組人員日常工作的輔導與管理; 二、薪資架構 3000元/月:基本工資+全勤+績效工資
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿易園 1人 汽車 汽車銷售 投遞:1人 瀏覽:83
2025-08-06
楊松
工作內容: 1、商務管理:制定有效的客戶關系管理、顧客滿意服務管理戰(zhàn)略及計劃;根據(jù)關鍵績效指標及客戶關系管理、顧客滿意服務管理預算,定期監(jiān)測團隊績效,并制定相關激勵項目; 2、潛在客戶獲取管理:制定潛在客戶獲取計劃及目標 …… 跟進客戶投訴處理結果并確保投訴得以解決;管理客戶投訴案件檔案,分析總結,并實施改善建議; 5、負責客戶數(shù)據(jù)管理; 6、負責銷售滿意度、售后滿意度指標協(xié)調監(jiān)督; 7、負責客服團隊建設,通過設立目標、監(jiān)測結果,管理下屬績效

高級服裝導購

3000-6000元
柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港 1人 服飾 服裝 瀏覽:44
2025-08-06
陳欽良
工作時間:7.5小時 薪資待遇: 底薪+提成+績效獎+全勤獎+化妝補貼+工齡獎+年終獎+帶薪年假。綜合收入3000元-6000元

抖音店鋪運營

3000-5000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:6
2025-08-06
一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制

汽修小工

3000-4000元
2025-08-06
張培釗
吃苦耐勞 付出有相對應收獲 有績效 年終獎 職位招聘3人

人事高級專員2210

6000-8000元
柳州-柳南區(qū) 1人 機械制造 投遞:1人 瀏覽:34
2025-08-06
文武
協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織國內營銷中心招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 2.組織并監(jiān)督國內營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實施績效激勵方案 …… ,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標體系; 2)組織季度、半年度、年度各項績效考核,開展績效面談和年度評優(yōu)工作; 3)監(jiān)督和指導各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行; 4)其他與績效管理相關的工作

美工

4000-5000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 投遞:1人 瀏覽:15
2025-08-06
一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內外培訓; 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制
2025-08-06
任文源
3、上班時間周一至周六 4、休息時間:周日+法定假期 5、底薪+績效+提成+各種激勵獎+節(jié)假日禮品+不定期團建
2025-08-06
任文源
無責底薪+績效+提成+激勵紅包。 綜合3-5K,多勞多得,想拿多少工資自己決定。 上班時間:9點-5點30,有意向可直接來面試。
約 220 個崗位

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柳州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 6.5%
    2K
  • 18%
    3K
  • 25%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 16.5%
    6K-8K
  • 8.5%
    8K-1W
  • 8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 大專
    0.9%
柳州薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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