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柳州it需求分析師招聘 logo

柳州it需求分析師招聘

桂聘提供2025年8月柳州it需求分析師最新招聘,魚峰區(qū)3條城中區(qū)2條,平均工資約為5178元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多it需求分析師高級(jí)需求分析工程師it需求分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
【工作內(nèi)容】
1、使用手機(jī)或者電腦對(duì)貝殼網(wǎng)的信息進(jìn)行維護(hù)
2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)看房體驗(yàn),打造專業(yè)服務(wù)品牌;
3、主要負(fù)責(zé)新房邀約跟進(jìn),邀約到樓盤即可(店長會(huì)協(xié)助)
4、線上VR足不出戶帶客戶看房、線上講房(平臺(tái)有客源)
5、為有購房需求客戶匹配合適房源(平臺(tái)有房源)
入行認(rèn)真做,未來的你可以是:
房產(chǎn)稅費(fèi)計(jì)算專家、財(cái)務(wù)分析師、房產(chǎn)法律顧問、談判專家、心理學(xué)專家--
【崗位要求】
1.不限學(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先(可接受應(yīng)屆生)
2.對(duì)房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融感興趣、對(duì)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)有一定認(rèn)可度
3.陽光自信、具備較好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力
4.務(wù)實(shí)正直、高度的工作熱情、強(qiáng)烈自驅(qū)、渴望成功
5.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神
用人邏輯:人品→態(tài)度→能力(沒能力可學(xué)、沒人品不要)
【福利待遇】優(yōu)于同行
薪資:
1.豐富的業(yè)績提成:5k-20k不等(級(jí)別提成、業(yè)績累計(jì)提成、獎(jiǎng)勵(lì)提成)
我店小伙伴平均轉(zhuǎn)正收入過萬/月 行業(yè)平均收入7000元/月
薪資預(yù)計(jì) 首年:6-15萬↑ 次年10-20萬↑
福利:
2.節(jié)日福利:中秋大禮包、新年大禮包、生日禮包等節(jié)日禮品
3.職業(yè)化定制培訓(xùn):100課時(shí)培訓(xùn)、10大培訓(xùn)體系、6類學(xué)習(xí)方式、師徒制
店面特有福利:
1.每日水果/餅干/糖果
2.每月聚餐,不定期旅游(根據(jù)店面業(yè)績定遠(yuǎn)近)
【晉升空間】公平多線路晉升
專業(yè)線:新房專員→資深專員→新房專家
管理線:新房專員→商圈經(jīng)理→店長(或合伙人)→區(qū)域負(fù)責(zé)人(區(qū)域合伙人)
創(chuàng)業(yè)路線:新房專員→商圈經(jīng)理→店長(或合伙人)→店東→擴(kuò)張規(guī)模店面的店東
【貝殼找房平臺(tái)】簡介
目前國內(nèi)最大最專業(yè)的房產(chǎn)大平臺(tái)。全國數(shù)萬門店。
德佑房產(chǎn):貝聯(lián)第一品牌,全國超1.5萬家門店。
在柳州貝殼旗下門店超100家,遍布各城區(qū)。
2025-08-01
皇甫女士
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)ICT項(xiàng)目售前集成技術(shù)支撐,包括ICT售前技術(shù)咨詢及溝通、解決方案的提供、頂層設(shè)計(jì)方案編寫、技術(shù)交流;
2.負(fù)責(zé)牽頭項(xiàng)目投標(biāo)技術(shù)支撐,組織按期按質(zhì)完成投標(biāo)準(zhǔn)備工作,包括但不限于技術(shù)文件撰寫、廠家產(chǎn)品和服務(wù)參數(shù)溝通、設(shè)備配置審核;
3.負(fù)責(zé)研究行業(yè)趨勢(shì)與需求,參與建立行業(yè)解決方案庫;
4.負(fù)責(zé)向行業(yè)客戶推薦行業(yè)解決方案,包括講解、演示等工作;
任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè),年齡40歲及以下;
2.對(duì)行業(yè)有深刻了解,具備智慧城市、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)IT知識(shí),具有豐富的電信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)項(xiàng)目統(tǒng)籌及方案制作經(jīng)驗(yàn),并具有豐富的招投標(biāo)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立或作為組織者承擔(dān)百萬元級(jí)系統(tǒng)集成項(xiàng)目售前工作的經(jīng)歷;
3.熟練應(yīng)用Word、Excel和PPT等辦公軟件及CAD、PS等應(yīng)用軟件,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、綜合分析、口頭和文字表達(dá)能力,能正確理解客戶的信息化需求,能組織設(shè)計(jì)院、合作商、廠家進(jìn)行綜合方案設(shè)計(jì);
4.身體健康,誠實(shí)守信;具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,有較強(qiáng)的抗壓能力,工作積極主動(dòng),細(xì)致認(rèn)真;具有不斷學(xué)習(xí)提高的能力和毅力;
5.具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
7.具備PMP、IPMP、CCIE等資質(zhì)、國家認(rèn)定的系統(tǒng)分析員或信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師或系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師資格,或同等資質(zhì)資格者優(yōu)先,有駕照者優(yōu)先;
8.特別優(yōu)秀的,條件可適當(dāng)放寬。
9、有足球、籃球、氣排球特長的優(yōu)先
2025-08-01
潘業(yè)媛
1. 扎實(shí)的編程能力:熟悉至少一門編程語言,如Python、Java或Scala,并能在數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析方面進(jìn)行開發(fā)。
2. 數(shù)據(jù)庫和SQL技能:熟悉關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和SQL語言,能夠進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)提取、轉(zhuǎn)換和加載(ETL)操作。
3. 大數(shù)據(jù)技術(shù)和工具:熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)棧,如Hadoop、Spark、Hive等,并能夠使用相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4. 數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì):具備數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì)的能力,能夠理解和設(shè)計(jì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和關(guān)系,以支持?jǐn)?shù)據(jù)分析和報(bào)表需求。
5. 數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)湖:了解數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)湖的概念和架構(gòu),能夠設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理方案。
6. 數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)治理:具備數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)治理的意識(shí),能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗、驗(yàn)證和監(jiān)控,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
7. 溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力:能夠與數(shù)據(jù)科學(xué)家、業(yè)務(wù)分析師等團(tuán)隊(duì)成員緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求并提供有效的解決方案。
8. 持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升:保持對(duì)最新數(shù)據(jù)技術(shù)和趨勢(shì)的關(guān)注,并不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和知識(shí)。
崗位福利:
配合開發(fā)和測試人員,檢查界面組織、功能設(shè)定、分支覆蓋、等等質(zhì)量關(guān)聯(lián)內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、提出改進(jìn)意見; 4、參與項(xiàng)目組內(nèi)各項(xiàng)檢查和評(píng)審會(huì)議,按會(huì)議要求編寫和提交資料; 5、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中涉及外協(xié)、采購、跨部門協(xié)作、等等邊界需求 …… 任職要求: 1、英語四級(jí)或者以上,能熟練閱讀和使用英文資料; 2、3年以上一線研發(fā)/工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),其中包含1年以上測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、2年以上項(xiàng)目助理/現(xiàn)場管理/需求分析經(jīng)驗(yàn)。 …… ,有基本的了解; 5、能熟練使用常用的專業(yè)圖表工具(例如Axure、PPT、等等),繪制簡明易懂的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品原型、交互路線; 6、能熟練使用常用的辦公軟件(含Office、WPS、等等),編寫需求規(guī)格說明書
柳州-魚峰區(qū)-南亞名邸 1人 瀏覽:2
2025-07-29
劉*理
負(fù)責(zé)收集、整理、分析業(yè)務(wù)部門提出的需求,并進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 2. 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、具體的開發(fā)需求文檔,包括但不限于功能描述、流程圖、數(shù)據(jù)模型等。 3. …… 協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和解讀需求文檔,確保開發(fā)過程中需求的準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)。 4. 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整需求文檔,與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展和可能的風(fēng)險(xiǎn)。 5. …… 參與需求評(píng)審、測試、上線等各個(gè)階段,確保項(xiàng)目按時(shí)交付、質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)要求。 6. …… 插件開發(fā):內(nèi)部需求分析,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析,并轉(zhuǎn)化為開發(fā)需求文檔。lark的測試和內(nèi)部測試人員功,開發(fā)自定義插件和擴(kuò)展,以增強(qiáng) SuiteCRM/SugarCRM 的功能并滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 9.
柳州-魚峰區(qū)-南亞名邸 1人 瀏覽:2
2025-07-29
劉*理
負(fù)責(zé)收集、整理、分析業(yè)務(wù)部門提出的需求,并進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 2. 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、具體的開發(fā)需求文檔,包括但不限于功能描述、流程圖、數(shù)據(jù)模型等。 3. …… 協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和解讀需求文檔,確保開發(fā)過程中需求的準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)。 4. 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整需求文檔,與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展和可能的風(fēng)險(xiǎn)。 5. …… 參與需求評(píng)審、測試、上線等各個(gè)階段,確保項(xiàng)目按時(shí)交付、質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)要求。 6. …… 插件開發(fā):內(nèi)部需求分析,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析,并轉(zhuǎn)化為開發(fā)需求文檔。lark的測試和內(nèi)部測試人員功,開發(fā)自定義插件和擴(kuò)展,以增強(qiáng) SuiteCRM/SugarCRM 的功能并滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 9.
約 6 個(gè)崗位
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柳州需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 3.6%
    2K
  • 21.4%
    3K
  • 25%
    4K
  • 25%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 5.4%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 需求分析工程師百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓;
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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