
柳州工程管理主管招聘
桂聘提供2025年8月柳州工程管理主管最新招聘,魚(yú)峰區(qū)2條城中區(qū)2條,更多工程管理主管工程管理主管工程招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)班長(zhǎng)
5000-7000元2025-08-04廣西柳州市魚(yú)峰區(qū)車(chē)園橫二路20號(hào)主要職責(zé):
確保標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和8QB在GAP內(nèi)的實(shí)施,識(shí)別、分析和縮小變差對(duì)績(jī)效指標(biāo)的影響。
工作職責(zé):
1、以佛吉亞的道德規(guī)范和管理規(guī)范為基本商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德及管理指南約束自身及合作伙伴。
2、領(lǐng)導(dǎo)組員完成主管定義的指標(biāo):PPM,PPH,TRS,停機(jī)時(shí)間,事故數(shù),合理化建議…
3、參與解決問(wèn)題行動(dòng):5S,目標(biāo)管理,TPM,SMED,8個(gè)質(zhì)量基本要素…
4、建立標(biāo)準(zhǔn)化,通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化審核確保并檢查組員遵守標(biāo)準(zhǔn)化工作,改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
5、確保小組日常5S
6、在組員請(qǐng)假時(shí),負(fù)責(zé)頂崗參與標(biāo)準(zhǔn)化操作
7、確保工作紀(jì)律(工作服,PPE,作息時(shí)間…)
8、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),參與建立GAP小組培訓(xùn)計(jì)劃,確保小組成員的培訓(xùn)及指導(dǎo)
9、多功能多崗位的制定和跟蹤,確保員工多崗位的有效性和任務(wù)轉(zhuǎn)移事項(xiàng)
10、確保信息在GAP小組內(nèi)外的正確傳遞:主持GAP 5分鐘晨會(huì)
11、確保組員遵守HSE規(guī)章制度,組織員工參與HSE各項(xiàng)工作及活動(dòng)
12、參與核心小組審核,反映組員工對(duì)工作環(huán)境及人機(jī)工程的改善意見(jiàn),并參與改進(jìn)
13、在小組中起到核心作用,團(tuán)結(jié)小組成員,解決小組內(nèi)的沖突
14、直屬經(jīng)理交給的其他臨時(shí)任務(wù)
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、至少1年以上汽車(chē)行業(yè)工廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)工作或管理經(jīng)驗(yàn)
技術(shù)與能力:
熟練使用電腦和常用辦公軟件:Excel、Word、outlook -
施工員
5000-6000元2025-08-01曹小麗一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)工程的現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作;
2、完成上級(jí)主管安排的工作。
二、崗位要求:
1、具有大專(zhuān)以上或同等學(xué)歷,建筑工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、了解鋼結(jié)構(gòu)、建材知識(shí),熟悉建筑工程的項(xiàng)目運(yùn)作管理流程;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有進(jìn)取心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,為人正直;
4、有較強(qiáng)的計(jì)劃、良好的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌安排能力。
三、薪資福利
1、公司福利優(yōu) -
生產(chǎn)主管
6000-8000元2025-08-01廣西柳州市魚(yú)峰區(qū)車(chē)園橫二路20號(hào)主要職責(zé):人員管理和發(fā)展,確保和改進(jìn)QCDP指標(biāo)
主要任務(wù):?
以佛吉亞的道德規(guī)范和管理規(guī)范為基本商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德及管理指南約束自身及合作伙伴。
同生產(chǎn)經(jīng)理和其它主管共同定義GAP的質(zhì)量、成本、發(fā)貨、人員績(jī)效的指標(biāo)(針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行改善):PPM,PPH,TRS,缺勤率,事故數(shù),合理化建議……
為實(shí)現(xiàn)結(jié)果進(jìn)行資源管理:根據(jù)產(chǎn)量適當(dāng)配置人員等
推進(jìn)小組工作及解決問(wèn)題行動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題解決小組及車(chē)間(5S,目標(biāo)管理,TPM,SMED,8個(gè)質(zhì)量基本要素……)
推進(jìn)合理化建議的提議及執(zhí)行
確保班長(zhǎng)每天有進(jìn)行檢查標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保改善行動(dòng)在進(jìn)行
長(zhǎng)期待在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng):每天與所有小組成員聯(lián)系溝通,對(duì)所有生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行近距離管理
參與員工的挑選及招聘
確保線(xiàn)上新操作工有正確的入職培訓(xùn)
建立培訓(xùn)計(jì)劃以提高小組的自治力,確保小組成員的培訓(xùn)及指導(dǎo)
管理所有小組成員的年度績(jī)效面談,做組員的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃:培訓(xùn),提升。
確保信息在小組內(nèi)外的正確傳遞:與班長(zhǎng)的5分鐘晨會(huì),例會(huì),關(guān)鍵信息及管理層信息的快速層層傳遞。
確保完全遵守HSE與13 MR規(guī)章制度,如有安全風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)下令立即停止生產(chǎn)線(xiàn)。
組織或參與安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作,提高員工安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康意識(shí)與技能。
承擔(dān)公司相關(guān)FES文件以及IATF16949標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任,確保FES文件的有效運(yùn)行,并不斷在部門(mén)內(nèi)完善FES文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。
領(lǐng)導(dǎo)HSE核心團(tuán)隊(duì)審核,推動(dòng)行動(dòng)措施的跟蹤
領(lǐng)導(dǎo)工作環(huán)境及人機(jī)工程的改善
持續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)后備人員培訓(xùn)培養(yǎng)
標(biāo)準(zhǔn)化操作的持續(xù)改進(jìn),以及生產(chǎn)物料的存儲(chǔ)管理
生產(chǎn)產(chǎn)生報(bào)廢的分析和持續(xù)改進(jìn)
直屬經(jīng)理交給的其他臨時(shí)任務(wù)
資質(zhì)要求:
三年制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)
大專(zhuān)以上學(xué)歷,工科背景優(yōu)先
基本的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力
良好的溝通協(xié)調(diào)能力 -
智能家居工程師
5000-8000元2025-07-29董林巖【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)智能家居方案設(shè)計(jì),產(chǎn)品配置清單的制定、強(qiáng)弱電管線(xiàn)的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)公司各工程部門(mén)的智能化項(xiàng)目設(shè)備系統(tǒng)的安裝、編程、調(diào)試、并達(dá)到工程要求; 2、完善各項(xiàng)技術(shù)問(wèn)題文檔,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度協(xié)助銷(xiāo)售推進(jìn) …… ; 3、負(fù)責(zé)面向客戶(hù)對(duì)公司軟硬產(chǎn)品和解決方案進(jìn)行技術(shù)交流和引導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù),使客戶(hù)及相關(guān)人員快速掌握產(chǎn)品的安裝、測(cè)試、調(diào)試以及簡(jiǎn)單故障定位以及處理方法; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助解決智能家居項(xiàng)目工程實(shí)施過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題 …… 【薪資福利】 1、底薪+績(jī)效工資+銷(xiāo)售提成+項(xiàng)目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利 正常干:5000-8000元/月 努力干:8000-10000元/月 使勁干:10000-15000元/月 拼命干 …… 【上班時(shí)間】: 09:00-18:00(周日19:00) 【晉升通道】: 內(nèi)部良好的專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道 管理通道:智能家居工程師—主管(店長(zhǎng))—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
約 4 個(gè)崗位
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