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柳州高級人力資源招聘 logo

柳州高級人力資源招聘

桂聘提供2025年8月柳州高級人力資源最新招聘,柳南區(qū)1條城中區(qū)1條,平均工資約為4379元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多高級人力資源高級人力資源人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政專員

2000-4000元
2025-08-03
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人員崗位需求發(fā)布、簡歷篩選、面試安排,辦理員工入職流程及員工檔案管理。
2、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)及團隊文化活動。
3、統(tǒng)籌公司會議安排,做好記錄會議紀(jì)要并跟進任務(wù)執(zhí)行進度。
4、優(yōu)化內(nèi)部管理流程:員工考勤、報銷、文檔管理等。
5、處理員工日常行政需求,協(xié)助解決工作問題,維護良好的團隊氛圍。
6、負(fù)責(zé)公司自媒體運營:視頻拍攝、剪輯、發(fā)布及自媒體平臺維護
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,傳媒、影視制作、設(shè)計、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備基礎(chǔ)人力資源工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件,擅長PPT制作者優(yōu)先考慮。
3、對短視頻熱點敏感,能獨立完成高質(zhì)量內(nèi)容創(chuàng)作,兼具效率與審美。
4、具良好邏輯思維能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,能快速融入團隊。
有機會晉升高級管理崗位!
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機械 建筑 投遞:1人 瀏覽:143
2025-07-29
人力資源部
一、工作職責(zé)
1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地:
1)制度設(shè)計:主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化;
2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。
2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控
1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險;
2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護企業(yè)聲譽;
3)危機應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負(fù)面影響。
3、員工體驗與文化建設(shè)
1)員工關(guān)懷
2)敬業(yè)度調(diào)研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升:
-數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。
5、團隊管理與跨部門協(xié)作
1)團隊建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力;
2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
6、質(zhì)量管理職責(zé):
1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行;
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī);
3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》)
2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。
二、工作要求
1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。
2025-07-29
文武
崗位職責(zé):
組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作
1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道;
2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫;
3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析;
4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理;
5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系;
崗位要求:
專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);
工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
約 3 個崗位

柳州高級人力資源招聘最新投遞

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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
  • 12.6%
    2K
  • 34%
    3K
  • 20.4%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 5.2%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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