1,執(zhí)行業(yè)務(wù)訂單的出貨打包,確保倉庫作業(yè)順利進行;
2,負責倉庫日常物資的驗收、碼放、保管、盤點、等工作;
3,負責倉庫日常物資的揀選、打包、發(fā)貨、裝車等工作
4,負責保持倉庫內(nèi)貨品環(huán)境的整潔、整齊和衛(wèi)生工作
5,負責相關(guān)單據(jù)的保管與存檔
6,部門主管交辦的其他事宜

柳州操作組長招聘
桂聘提供2025年8月柳州操作組長最新招聘,魚峰區(qū)6條柳南區(qū)2條,平均工資約為3079元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多操作組長操作組長發(fā)貨招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
易上手的電商運營工作【接受職場小白】
3000-8000元2025-08-06周思龍職位詳情
平時主要工作線上打字不跑業(yè)務(wù),不直播。
接受新手,有無經(jīng)驗均可,入職有師傅帶
工作性質(zhì)簡單,易上手,工作環(huán)境好,氛圍好
[工作內(nèi)容]
1、通過抖音,快手,小紅書等平臺引流客戶到工作微信,根據(jù)客戶的需求搭配產(chǎn)品,促成交易;
2、18歲~26歲,經(jīng)驗不限;
3、會基本的電腦操作,有上進心;想當老板你
就來!
4、無經(jīng)驗,小白都可以,前期會有組長帶;
5、不需要外出跑業(yè)務(wù),不需要打電話;
6、工作氛圍輕松,邊聽歌邊上班
[工作時間]
1,上午9:00~12:30,
中午有吃飯休息時間,
下午14:00~18: 30
2,周日固定休,節(jié)假日正常休
公司福利:
1、無責底薪+提成(階梯式上不封頂)+獎金;
2、晉升方向:基礎(chǔ)員工一精英一組長一主管--經(jīng)理
3、公司為每一個員工打造較佳職業(yè)通道、提供豐富工作經(jīng)驗和管理能力等專業(yè)性培訓
4、聚餐+生日party+團建;
5、不間斷的各種小零食水果;
6、室內(nèi)辦公配備電腦+手機,無需外出環(huán)境舒適千凈,工作氛圍歡快有活力;
這里有一群活潑開朗的00后小伙伴,一起玩一起工作,是一個有愛的大家庭!還不定時舉辦免費的培訓和分享! -
運營助理(接受無經(jīng)驗,培訓上崗)
4000-9000元2025-08-05和和人事經(jīng)理【鴻仁傳媒】是在廣西成立10年的互聯(lián)網(wǎng)傳媒公司,在南寧、柳州、玉林、平果、宜州、桂林等地共9家公司。在職員工超700名,簽約主播超500名。有10年直播運營經(jīng)驗,主營業(yè)務(wù)有娛樂視頻類直播、聲音類語音直播,游戲推廣類直播、直播電商、人力資源超過600個線下專業(yè)直播間。
崗位職責:
1、該崗位是以專門培養(yǎng)(直播組長、運營、語音直播業(yè)務(wù)經(jīng)理等管理崗位)人員為目的人才儲備崗位;
2、崗位工作以學習語音業(yè)務(wù)(語音直播技能、語音廳運營思維、短視頻內(nèi)容、直播內(nèi)容、管理的領(lǐng)導力)為主要任務(wù);
3、在學習培訓期間還要協(xié)助管理進行主播技能培訓、學習規(guī)劃、管理、短視頻內(nèi)容直播內(nèi)容策劃、廳運營、活動策劃等工作;
4、全部學習階段均由公司經(jīng)理級以上高管帶教培養(yǎng)。
崗位要求:
1、接受小白,男女生均可投遞。
2、學歷大專及以上,18-35歲,接受應(yīng)屆生、實習生,提供實習證明。
3、良好表達能力、溝通能力,邏輯清晰,會基礎(chǔ)電腦操作,有才藝是加分項。
4、接受直播行業(yè),有較強的學習能力、團隊合作意識,愿意學習直播知識,保持上進心。
5、歡迎直播、播音、音樂、培訓、教師、銷售、美容行業(yè)人才投遞。
6、需認真配合帶教經(jīng)理完成學習規(guī)劃,完成帶教期間不同階段的學習任務(wù)。
薪資結(jié)構(gòu):
底薪4000-4500+提成+獎金+五險,綜合新人薪資6000-7000,后期1w+。
上班時間:根據(jù)帶教經(jīng)理時間安排,一天6-8小時。
公司優(yōu)勢:
①團隊年輕化,領(lǐng)導、同事和藹友善。
②提供住宿補貼。
③師徒制,一對一培養(yǎng)新人成長,晉升無上限。
④社保+節(jié)日生日福利。
⑤專業(yè)直播場地+設(shè)備。
⑥工作地點可選,考慮個人規(guī)劃或就近選擇工作。 -
生產(chǎn)主管
5000-6000元2025-08-02黃女士招聘專員1、負責部門內(nèi)人員安排與調(diào)配。
2、依據(jù)生產(chǎn)計劃的安排生產(chǎn),按PMC的加班通知安排產(chǎn)線加班。
3、負責生產(chǎn)線品質(zhì)異常、缺料、人員缺勤狀況的跨部門協(xié)調(diào)處理,確保產(chǎn)線的正常生產(chǎn)。
4、負責帶領(lǐng)生產(chǎn)組長/副組長對生產(chǎn)線工作紀律、5S、ESD、作業(yè)標準、設(shè)備點檢進行檢查、糾正和獎懲的提出。
5、負責審核各種生產(chǎn)相關(guān)報表(特別是各線發(fā)生工時生產(chǎn)效率、品質(zhì)是否受控)。
6、負責部門內(nèi)組長、副組長、多能工培訓、團隊建設(shè),制定內(nèi)部培訓計劃及執(zhí)行,針對重點崗位(如組長、副組長、物料員、開機員)進行全面考核后方可上崗。
7、熟練并獨立操作掌握電腦文件操作,生產(chǎn)系統(tǒng)操作。 -
家裝室內(nèi)設(shè)計師
5000-10000元2025-08-02尹化元【任職要求】:1.裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;從事裝修設(shè)計工作2年及以上的時間;能夠獨立談單、做預算;2.熟悉平面圖、施工圖的繪制,熟練掌握 CAD ,3D, PS 等相關(guān)軟件及辦公軟件操作 …… 高額獎金等【福利】:業(yè)績達標獎勵旅游活動、團建活動、節(jié)日福利,生日驚喜,不定時下午茶等【工作時間】:早上9:00~12:00,下午14:00~18:00【晉升渠道】:專家設(shè)計師-首席設(shè)計師-總監(jiān)設(shè)計師-設(shè)計組長 -
無責底薪催 收 員
5000-8000元2025-08-02馮女士人事(此工作崗位無需外出輕松易學) 任職資格: 1、18-36歲左右者優(yōu)先;能力較強者可適當放寬條件; 2、普通話流利,具有較強的語言表達及溝通能力,思維敏捷,有較強的綜合分析能力; 3、熟悉電腦操作 …… 提供五險及其他福利; 2、試用期無責任底薪+新人補貼,轉(zhuǎn)正后無責底薪+提成+業(yè)績獎金+年終獎金,公司月平均工資在5000元-8000元左右,能力突出者月薪過萬; 崗位晉升:初級催收員-中級催收員-高級催收員-催收組長 -
質(zhì)檢員
5000-6000元2025-08-01標準執(zhí)行: 依據(jù)甲方提供的技術(shù)協(xié)議、行業(yè)標準(如ISO/TS 16949)及企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量控制文件操作。 問題處理: 協(xié)同生產(chǎn)、技術(shù)部門分析質(zhì)量異常原因,提出改進建議。 …… 晉升路徑(如:質(zhì)檢員→質(zhì)檢組長→質(zhì)量工程師) -
拋光工
5000-7000元2025-08-01崗位職責: 服從上級領(lǐng)導安排,按時保質(zhì)完成上級賦予的生產(chǎn)任務(wù); 遵守公司考勤制度,不允許出現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象; 遵守員工行為規(guī)范,不得做出違規(guī)、違紀、違反等行為; 遵守各項操作、生產(chǎn)管理規(guī)定 …… 不傳送不合格品; 每班提前按照生產(chǎn)計劃做足相應(yīng)的生產(chǎn)準備工作,高效完成生產(chǎn)任務(wù); 掌握異常處理流程,發(fā)現(xiàn)異常及時對應(yīng)匯報; 按要求完成每日生產(chǎn)報表; 每班做好工位數(shù)據(jù)日清日結(jié)工作,完成后報告拋光組長方可下班 …… ; 按5S、定置定位管理要求完成和提升5S工作; 不浪費公司財物,節(jié)能減排; 每班收班前核對好區(qū)域結(jié)存的物料,整理放置并標識好數(shù)量方可離崗; 完成拋光組長及上級領(lǐng)導安排的其他工作; 崗位權(quán)限: -
注塑件點補工
5000-7000元2025-08-01崗位職責: 服從上級領(lǐng)導安排,按時保質(zhì)完成上級賦予的生產(chǎn)任務(wù); 遵守公司考勤制度,不允許出現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象; 遵守員工行為規(guī)范,不得做出違規(guī)、違紀、違反等行為; 遵守各項操作、生產(chǎn)管理規(guī)定 …… 不傳送不合格品; 每班提前按照生產(chǎn)計劃做足相應(yīng)的生產(chǎn)準備工作,高效完成生產(chǎn)任務(wù); 掌握異常處理流程,發(fā)現(xiàn)異常及時對應(yīng)匯報; 按要求完成每日生產(chǎn)報表; 每班做好工位數(shù)據(jù)日清日結(jié)工作,完成后報告拋光組長方可下班 …… ; 按5S、定置定位管理要求完成和提升5S工作; 不浪費公司財物,節(jié)能減排; 每班收班前核對好區(qū)域結(jié)存的物料,整理放置并標識好數(shù)量方可離崗; 完成拋光組長及上級領(lǐng)導安排的其他工作; 崗位權(quán)限: -
生產(chǎn)班長
5000-7000元2025-08-01崗位職責: 服從上級領(lǐng)導安排,按時保質(zhì)完成上級賦予的生產(chǎn)任務(wù); 遵守公司考勤制度,不允許出現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象; 遵守員工行為規(guī)范,不得做出違規(guī)、違紀、違反等行為; 遵守各項操作、生產(chǎn)管理規(guī)定 …… 不傳送不合格品; 每班提前按照生產(chǎn)計劃做足相應(yīng)的生產(chǎn)準備工作,高效完成生產(chǎn)任務(wù); 掌握異常處理流程,發(fā)現(xiàn)異常及時對應(yīng)匯報; 按要求完成每日生產(chǎn)報表; 每班做好工位數(shù)據(jù)日清日結(jié)工作,完成后報告拋光組長方可下班 …… ; 按5S、定置定位管理要求完成和提升5S工作; 不浪費公司財物,節(jié)能減排; 每班收班前核對好區(qū)域結(jié)存的物料,整理放置并標識好數(shù)量方可離崗; 完成拋光組長及上級領(lǐng)導安排的其他工作; 崗位權(quán)限: -
生產(chǎn)儲備干部
4000-5000元2025-08-01韋女士崗位職責: 1、先從基層做起,參與生產(chǎn)操作,了解生產(chǎn)部各崗位的工作內(nèi)容; 2、熟悉公司的各類產(chǎn)品的制作流程; 3、輔助班、組長做好生產(chǎn)上的管理工作,做好員工的現(xiàn)場指揮、培訓、質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)管; -
服裝廠車位指導員
3000-8000元2025-08-01趙②有管理或指導經(jīng)驗者優(yōu)先:有過團隊管理經(jīng)驗,如擔任過車位組長或有指導新員工、培訓團隊成員經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,能夠有效組織和引導團隊開展工作。 …… 技能要求: ①縫紉技術(shù)精湛:精通各類縫紉設(shè)備操作,熟練掌握平縫、包縫、繃縫等多種復雜縫紉工藝,能夠處理各種面料和服裝款式的縫制難題,在針法、線跡、拼接等方面具備極高的專業(yè)水準。 …… ③熟悉質(zhì)量標準:對服裝行業(yè)的質(zhì)量標準,如國標、行業(yè)標準及企業(yè)內(nèi)部標準了如指掌,能夠依據(jù)這些標準嚴格把控縫制質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)并糾正不符合標準的操作。 …… 二、崗位職責 ①技能培訓與指導:根據(jù)車位工人技能水平,制定個性化培訓計劃,傳授縫紉設(shè)備操作技巧、復雜工藝方法,幫助工人提升技能,解決操作難題。
約 11 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
柳州操作組長招聘最新投遞
-
王小姐投遞了 柳州市歆澤貿(mào)易有限公司 的 易上手的電商運營工作【接受職場小白】 職位2025-07-13
-
黃先生2025-07-11
-
陳小姐投遞了 柳州市歆澤貿(mào)易有限公司 的 易上手的電商運營工作【接受職場小白】 職位2025-07-08
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州配/理/揀/發(fā)貨招聘工資
¥
3079
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
-
23.1%2K
-
59%3K
-
10.3%4K
-
7.7%5K
學歷要求分析
-
不限學歷97.6%
-
初中2.4%
柳州配/理/揀/發(fā)貨招聘需要什么學歷?不限學歷占97.6%,初中占2.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗97.6%
-
1-3年2.4%
柳州配/理/揀/發(fā)貨招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.6%,1-3年占2.4%。