柳城培訓(xùn)管理招聘
桂聘提供2025年8月柳城培訓(xùn)管理最新招聘，平均工資約為4298元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理產(chǎn)品培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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口腔門店店長（武宣店）
4000-9000元
2025-08-06
李碧蕓工作內(nèi)容:
門店日常工作管理，客戶接待服務(wù)，客戶售后服務(wù)。
要求:有1年以上酒店等服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，有服務(wù)意識，懂得如何訓(xùn)練員工接待和維護(hù)客戶。
綜合薪資5000+，有五險，有晉升空間 公司有完善的培訓(xùn)和經(jīng)營管理體系。 -
口腔門診店長
5000-10000元
2025-08-06
李碧蕓工作內(nèi)容:
門店日常工作管理，客戶接待服務(wù)，客戶售后服務(wù)。
要求:有1年以上酒店等服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，有服務(wù)意識，懂得如何訓(xùn)練員工接待和維護(hù)客戶。
綜合薪資5000+，有五險，有晉升空間 公司有完善的培訓(xùn)和經(jīng)營管理體系。 -
生產(chǎn)部長
9000-16000元
2025-08-01
一、任職標(biāo)準(zhǔn)
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)，會產(chǎn)能分析、生產(chǎn)計劃，具有二年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有工程機(jī)械制造企業(yè)工作經(jīng)驗尤佳。
2、年齡在25—45歲之間，身體健康，無不良嗜好。
3、有良好的職業(yè)操守，認(rèn)同企業(yè)文化，具有團(tuán)隊管理實戰(zhàn)能力。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司生產(chǎn)管理規(guī)范體系，建立和完善生產(chǎn)管理平臺和生產(chǎn)運(yùn)作模式，制定和修訂生產(chǎn)專業(yè)管理制度，并組織實施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理的策劃、實施與指導(dǎo)，并開展精益生產(chǎn)管理。
2、遵守公司商業(yè)秘密和廉潔制度，根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和財務(wù)年度預(yù)算制訂工作計劃和資金計劃，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和生產(chǎn)物資需求計劃（原輔材料、設(shè)備備品備件等），負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、生產(chǎn)消耗定額管理指標(biāo)的制訂，做好生產(chǎn)成本的管控。
3、建立生產(chǎn)指揮中心，負(fù)責(zé)生產(chǎn)信息的收集及綜合利用管理，主要有生產(chǎn)統(tǒng)計報表和生產(chǎn)分析，按生產(chǎn)計劃抓好生產(chǎn)調(diào)度和生產(chǎn)進(jìn)度，有效利用和整合生產(chǎn)資源，及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，跟進(jìn)物料的供應(yīng)，確保生產(chǎn)計劃的實現(xiàn)。
4、主導(dǎo)公司新產(chǎn)品的開發(fā)、試產(chǎn)工作，完成新產(chǎn)品開發(fā)、試產(chǎn)方案的組織落實工作；參與公司產(chǎn)品銷售報價工作和重要設(shè)備采購的商務(wù)談判工作。
5、負(fù)責(zé)建立倉庫物資庫存量預(yù)警制度，對倉庫及其所有物資的收、發(fā)、存實施管理，對原材料入庫到成品出廠進(jìn)行全面有效監(jiān)管，所有物資要分門別類建立登記臺賬，建立倉庫管理數(shù)據(jù)庫，做到賬、物、卡相一致，組織生產(chǎn)系統(tǒng)（包括倉庫）定期盤點工作。
6、主導(dǎo)產(chǎn)能分析，參與生產(chǎn)崗位計件工資單價設(shè)計、核算和審核工作；參與、協(xié)助外協(xié)工作，包括產(chǎn)品發(fā)外加工（主要為發(fā)外物料計劃、交付周期等）、對外承攬加工業(yè)務(wù)及各種形式的生產(chǎn)加工合作事務(wù)。
7、負(fù)責(zé)安全、環(huán)保事務(wù)管理，負(fù)責(zé)編制年/季/月設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)和維修計劃，以及設(shè)備設(shè)施改造改進(jìn)計劃，參與設(shè)備更新購置的前期立項準(zhǔn)備工作；制訂各種設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)、使用管理制度及安全操作規(guī)程，培訓(xùn)設(shè)備使用操作人員和設(shè)備維修人員。
8、負(fù)責(zé)對公司生產(chǎn)、生活設(shè)施硬件進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和改造工作，負(fù)責(zé)公司廠房設(shè)施、設(shè)備技術(shù)資料的整理建檔、存檔及借閱管理工作。
9、負(fù)責(zé)公司及本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、5S管理的日常督查指導(dǎo)工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行及時整改。
10、負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)的實物及臺帳管理工作，負(fù)責(zé)本部門物料的定期盤點工作，參與公司勞動保護(hù)用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)的制訂工作。
11、組織對本部門崗位員工培訓(xùn)使用和績效考核工作，并提出獎懲意見，編報部門月度工作計劃（包括培訓(xùn)計劃）；定期向總經(jīng)理匯報工作，完成上級交給的其他工作。 -
技術(shù)主管/技術(shù)員
9000-16000元
2025-08-01
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)的管理，重大技術(shù)決策和技術(shù)方案的制定和實施； 2、負(fù)責(zé)工藝及圖紙分解，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； 3、負(fù)責(zé)與客戶研發(fā)、工藝專業(yè)對接，與客戶進(jìn)行深層技術(shù)交流 …… 了解客戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解決生產(chǎn)上的技術(shù)問題； 4、參與新項目、新產(chǎn)品的評審，參與工價核定和工藝支持； 5、負(fù)責(zé)工藝查證，組織技術(shù)合作、技術(shù)文件整理及控制的工作； 6、制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃 -
供銷部長
9000-16000元
2025-08-01
3、負(fù)責(zé)物資供應(yīng)商的開發(fā)，審查物資供應(yīng)商的質(zhì)資，建立供應(yīng)商資料庫和物資采購名錄，按質(zhì)量管理體系要求對供應(yīng)商進(jìn)行評估及實行分級管理。 …… 如對采購物資發(fā)現(xiàn)貨不對版或缺少數(shù)量、重量，應(yīng)及時退換或補(bǔ)齊 5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品外協(xié)供應(yīng)商的開發(fā)，組織相關(guān)專業(yè)部門參與工藝技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、加工周期及產(chǎn)品外協(xié)單價等的商務(wù)談判，組織開展外協(xié)加工供應(yīng)商評估，并對產(chǎn)品外協(xié)供應(yīng)商實施管理 …… 5、負(fù)責(zé)公司與客戶簽訂和履行產(chǎn)品銷售合同工作，做好產(chǎn)品售后服務(wù)的組織及培訓(xùn)工作。 6、定期向總經(jīng)理匯報工作，完成其交給的其他工作。
約 5 個崗位
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柳州培訓(xùn)招聘工資
￥
4298
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
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10.4%2K
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16.9%3K
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37.7%4K
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18.2%5K
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11.7%6K-8K
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3.9%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.9%
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大專1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98.9%，大專占1.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
