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凌云主管招聘

桂聘提供2025年8月凌云主管最新招聘,平均工資約為4562元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多主管it主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
人事管理:
1、新項(xiàng)目籌備前期人力資源管理體系的建立、推動(dòng)和落實(shí);
2、績(jī)效考核管理:根據(jù)集團(tuán)的績(jī)效考核管理辦法,確保每月考核的真實(shí)性和公平性,在實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況不斷的更新與完善;
3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域各項(xiàng)目工資的核算與各項(xiàng)*的事務(wù)性工作;
4、企業(yè)文化建設(shè):年會(huì)、生日會(huì)、季度表彰會(huì)的統(tǒng)籌、策劃,具體實(shí)施安排工作。
5、區(qū)域總臨時(shí)性工作安排。
行政管理:
1、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚_保其正常運(yùn)作;
2、車輛管理:包括車輛使用、油卡、維護(hù)和保養(yǎng)等管理工作;
3、負(fù)責(zé)管理商務(wù)接待酒店、餐飲的預(yù)訂與接待安排;
4、行政相關(guān)物資采購(gòu)管理:煙酒、辦公用品、物業(yè)物資;
5、相關(guān)證件的辦理和后續(xù)更新與管理工作;
6、檔案管理:各個(gè)公司重要合同原文件的檔案管理工作
備注:百色凌云上班
人事管理:
1、新項(xiàng)目籌備前期人力資源管理體系的建立、推動(dòng)和落實(shí);
2、績(jī)效考核管理:根據(jù)集團(tuán)的績(jī)效考核管理辦法,確保每月考核的真實(shí)性和公平性,在實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況不斷的更新與完善;
3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域各項(xiàng)目工資的核算與各項(xiàng)*的事務(wù)性工作;
4、企業(yè)文化建設(shè):年會(huì)、生日會(huì)、季度表彰會(huì)的統(tǒng)籌、策劃,具體實(shí)施安排工作。
5、區(qū)域總臨時(shí)性工作安排。
行政管理:
1、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?,確保其正常運(yùn)作;
2、車輛管理:包括車輛使用、油卡、維護(hù)和保養(yǎng)等管理工作;
3、負(fù)責(zé)管理商務(wù)接待酒店、餐飲的預(yù)訂與接待安排;
4、行政相關(guān)物資采購(gòu)管理:煙酒、辦公用品、物業(yè)物資;
5、相關(guān)證件的辦理和后續(xù)更新與管理工作;
6、檔案管理:各個(gè)公司重要合同原文件的檔案管理工作
備注:百色凌云
2025-07-31
劉姣
1、負(fù)責(zé)鐵路項(xiàng)目中路基、橋梁、隧道的檢驗(yàn)批、測(cè)量資料、隱蔽工程、施工記錄、單位分部分項(xiàng)質(zhì)量驗(yàn)收的資料編制、整理、送審、系統(tǒng)上傳、預(yù)立卷。
2、負(fù)責(zé)收集其他管理類資料,過程中達(dá)到預(yù)立卷要求。
3、負(fù)責(zé)收集現(xiàn)場(chǎng)施工臺(tái)賬、試驗(yàn)臺(tái)賬、測(cè)量原始數(shù)據(jù),配合項(xiàng)目部完成每期的驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作。
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。
約 3 個(gè)崗位
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百色薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 27.1%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 4.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 大專
    2.1%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,大專占2.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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