每月需駐場(chǎng)15天辦公，要適應(yīng)封閉式管理壞境。
一、人事方面
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，對(duì)控制人事成本的方法提出建議；
3、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及進(jìn)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考試和培訓(xùn)實(shí)施，組織員工開(kāi)展崗前培訓(xùn)；
6、收集人力行政方面的管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力行政各模塊的工作；
7、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析；
9、進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作；
二、行政方面
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、做公司7S非生產(chǎn)區(qū)域的檢查工作，整理整改方案并跟蹤實(shí)施；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門(mén)的信息傳遞工作，保證溝通順暢；
5、完成公司內(nèi)部日常行政后勤事務(wù)等工作；

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行并完善各項(xiàng)人事管理制度和實(shí)施獎(jiǎng)懲措施；
2、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定、執(zhí)行并完善公司招聘計(jì)劃，協(xié)助員工招聘的初步面試工作；
3、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)管理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職）等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理；
4、負(fù)責(zé)員工的考勤（包含對(duì)各個(gè)工地工作人員的考勤）記錄和績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、審核、上報(bào)并提出意見(jiàn)和建議；
5、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，辦理社保增減員、保險(xiǎn)理賠事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；
8、服從工作安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉人事工作流程，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、要求思維敏捷，反應(yīng)迅速，溝通表達(dá)能力佳；
3、為人誠(chéng)懇老實(shí)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守。
福利待遇：
1、包食宿、單雙休、國(guó)家法定節(jié)假日休息、社保等福利。
薪資：3000-3500元/月